العالم رياضة إقتصاد صحة تكنولوجيا سيارات حواء منذ يومين كويت نيوز نائب رئيس مجلس الإدارة الرئيس التنفيذي بدر القطان: عمومية الشعيبة الصناعية أقرت توزيع أرباح نقدية بواقع 12 فلس للسهم. النتائج المالية السنوية للشركة أظهرت قوة مركزها المالي وجودة استثماراتها. الشركة بذلت قصارى جهدها للحفاظ على أنجازتها رغم تداعيات كورونا الأربعاء، ٢٧ أبريل / نيسان ٢٠٢٢ حمل التطبيق الآن من البلاي ستور حمل التطبيق الآن من الآب ستور المزيد من كويت نيوز منذ 6 ساعات منذ 3 ساعات منذ ساعتين منذ 8 ساعات منذ 11 ساعة الأكثر تداولا في الكويت صحيفة الراي منذ 5 ساعات منذ 4 ساعات صحيفة الأنباء صحيفة الوطن منذ 4 ساعات
قناة "ناس" على تلكرام.. العراق ينشئ أكبر قاعدة بحرية للجيش في البصرة. آخر تحديثاتنا أولاً بأول بغداد- ناس أعلن وزير الدفاع نجاح الشمري، السبت، إنشاء أكبر قاعدة بحرية للجيش في محافظة البصرة، يأتي ذلك في ظل التوتر الذي تشهده منطقة الخليج بين أميركا وإيران. وقالت وزارة الدفاع في بيان تابعه "ناس" اليوم (27 تموز 2019)، إن "وزير الدفاع نجاح الشمري زار محافظة البصرة اليوم برفقة وزير النقل ورئيس لجنة الامن والدفاع النيابية ومعاون رئيس اركان الجيش للعمليات وكبار الضباط في الوزارة وكان في استقبالهم قائد عمليات البصرة وقائد القوة البحرية، واطلع الشمري على مراحل انشاء ميناء الفاو الكبير، فيما اعلن انشاء اكبر قاعدة بحرية عسكرية للجيش العراقي". ووفقا للبيان، فقد تفقد الشمري "قيادة قاعدة ام قصر البحرية وقاعدة الشعيبة الجوية مطلعا على تفاصيل عمل القاعدة، مشددا على ضرورة "الارتقاء بواقع المؤسسة العسكرية بجوانبها المختلفة". وتشهد المنطقة توترا متصاعدا بين الولايات المتحدة، وإيران، زادت حدته عقب احتجاز ايران قبل ايام، ناقلة نفط تابعة لبريطانيا في مضيق هرمز.
وبلغت حقوق المساهمين 18, 527, 523 دينار مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق حيث كانت 18, 228, 218 دينار أي بنسبة نمو 1. 64 في المئة عن العام السابق. وألمح إلى أن الشركة قامت بإنتاج وتصنيع 23, 760 طن للعام الحالي، ومن جهة أخرى فما زالت الصادرات تمثل ما يعادل 63 في المئة من مجموع مبيعات الشركة خلال عام 2021 وهو أمر تحرص الإدارة علي تعزيزه من خلال الإبقاء على حصتها في الأسواق العالمية المختلفة بالرغم من المنافسة الشديدة. جريدة الجريدة الكويتية | القطان: عمومية «الشعيبة الصناعية» أقرت توزيع أرباح نقدية بواقع 12 فلس للسهم. وتابع أن الإدارة عكفت خلال عام 2021 على تسويق منتجاتها من خطوط انتاج الأكياس الصغيرة «قطاع الأغذية بشكل رئيسي» في الكويت ودول مجلس التعاون الخليجي من جهة إضافة إلى المبادرة بدخول أسواق عالمية للمنافسة، من جهة أخرى حيث أن الدخول في تلك الأسواق يحتم علينا الارتقاء بنوعية الإنتاج والمحافظة على المستوي التنافسي العالمي لكي نتمكن من الحصول على حصص مرضية في تلك الأسواق. واعتمدت الجمعية العمومية المنعقدة أخيراً البنود المدرجة على جدول الأعمال بما في ذلك توصية مجلس إدارة الشركة بتوزيع أرباح للمساهمين وذلك للسادة المساهمين المقيدين بسجلات الشركة في نهاية يوم الاستحقاق المحدد له 24/05/2022، ويتم توزيعها على المساهمين المستحقين لها بتاريخ 31/05/2022 وذلك بعد خصم أسهم الخزينة.
الله يسعدك امير ويديم عليك راحة البال يارب. تحيتي. صورر جميــله تسلم ايدكـ اميرر
ولفت إلى أن صافي أرباح الشركة المجمعة في السنة المالية المنتهية في 2121/12/31 بلغ 1, 341, 388 دينار، مقارنة بنفس الفترة للعام السابق حيث كانت مبلغ 1, 024, 917 دينار أي بمعدل نسبة نمو وقدرة 30. 88 في المئة عن عام 2020. صور من قرية القطان بالشعيبة - من تصويري الخاص - نهار الامارات. وأضاف القطان " أنه علي الرغم من تراجع البيئة التشغيلية المحلية وضعف النشاط الاقتصادي عموماً التي شهدها العام الماضي علي المستويين الإقليمي والعالمي من اضطرابات سياسية واجتماعية في المنطقة وتفاقم الأزمة المالية العالمية وتعقيبا علي النتائج المالية لعام 2021 أن الشعيبة الصناعية قد بذلت قصارى جهدها في الحفاظ على أنجازتها لافتا الى أن تداعيات أزمة كورونا وتأثيرها والإجراءات الاحترازية التى فرضتها الحكومات حول العالم". وبلغت القيمة الدفترية للسهم هي 187 فلساً للسهم الواحد لعام 2021 مقارنة 184فلساً للسهم الواحد للعام السابق، فيما بلغ إجمالي الموجودات 23, 309, 101 دينار مقارنة بنفس العام السابق حيث كانت 22, 404, 351 دينارأى بمعدل نسبة نمو وقدرة 4. 04 في المئة عن العام الماضي وبلغت حقوق المساهمين 18, 527, 523 دينار مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق حيث كانت 18, 228, 218 دينار أي بنسبة نمو 1.
كما قامت المديرية بالتفتيش في مجال التفتيش العمالي وعلاقات العمل على 710 منشأة دوريا ، وعمل 45 حملة تفتيش شامل ، وأسفر ذلك عن تحرير 307 محضرا ، كما تم التفتيش على 67 منشأة يعمل بها 66 طفلا ، وتم إنذار 15 منشأة منها بالمخالفات لإزالتها ، وتحرير 10 محاضر لمنشآت مخالفة ، وعمل 10 ندوات توعية في مجال تنظيم الأسرة والسكان، وإجراء التفتيش على 347 منشأة فى مجال السلامة والصحة المهنية ، وأسفر عن تحرير 215 محضر، وتم عقد 4 ندوات توعية ، كما تم بحث 124 شكوى ، ومنح 9 تراخيص المنشآت ، وإجراء 48 قياس ميداني. وفى مجال علاقات العمل بلغت الشكاوى الفردية المقدمة لمكاتب علاقات العمل 194 شكوى، تم تسوية 16 منها ودياً ، وإحالة 57 للقضاء ، وحفظ 44 شكوى ، ومازالت هناك 77 شكوى تحت البحث والدراسة ، وعمل معاينة للمنشآت التى تم تحرير محاضر لها بناء على طلب الجهات القضائية ، فضلاً عن بحث 6 شكاوى جماعية. وأضافت مدير المديرية، أنه في مجال التدريب المهني ، تم تنفيذ دورة تدريبية على مهنة التفصيل والحياكة بمركز التدريب المهني لـ 10 متدربات ، وتم الإنتهاء من دورتين تدريبيتين على مهنة التفصيل والحياكة ومهنة كهرباء التركيبات بوحدة التدريب المتنقلة بعد نقلها إلي قرية كفر شبين - مركز شبين القناطر لـ 21 متدرباً ومتدربة ، وبدء دورتين جديدتين على نفس المهن لـ 27 متدرباً.
إذا كانت جودة العمل لا تتغير مع مخرجات هذه التقارير فما الفائدة منها، وبالتالي يجب أن يتحسن مستوى جودة العمل مع التقييم بالضرورة. كذلك فإن الانتقاد الذي يسلط على جودة العمل، يجعل كل الكادر يتعاضد، ويرفع مستواه في سبيل أن يتمكن من رفع مستوى جودة العمل في جهة عمله التي هي مصدر دخله. ثانيًا- معيار القيادة: تخضع إدارة العمل ذاتها للتقييم الوظيفي، ووفق بنود محددة يتم توضيح مدى فاعلية قيادة هذه الإدارة وتغييرها لمستوى جهة العمل، فإذا فشلت الإدارة في التأثير الإيجابي لدى موظفيها، وتحفيزهم للرقي والتطور، فهي إدارة فاشلة يجب تغييرها. بموجب هذا تحرص جهات العمل على تعيين قيادة متميزة، تضع نصب عينيها مصلحة العمل قبل كل شيء، وتترك بهرجة المنصب، وتفكر فيه على أنه مغرم وليس مغنمًا، وتكليف وليس تشريفًا فقط، وهذا يجعلها في نضال مستمر من أجل مصلحة العمل. إذ تجنب الإدارة الناجحة في مثل هذا الوضع أي استغلال ذاتي للمنصب، وتدعو إلى تسخير كل إمكانيات المنصب لخدمة المصلحة العليا للعمل. تقديم شكوي في مكتب العمل. ثالثًا- معيار مدى تأثر الفرد بالعمل الجماعي: في أي محيط وظيفي تعمل فرق متكاملة من الأفراد الذين يشكلون لحمة متكاتفة، ودون تكاتفها يفشل العمل ولا ينجح، ومن هنا تم وضع مراقبة مدى تفاعل الفرد الموظف مع روح الجماعة بشكل إيجابي، بمعنى أن هذا الفرد يجب أن تكون لديه قابلية التأثر والتأثير.
محمد محمد فريد خميس اللي عايز يأكل عيش يديني التمام وأشار مالك ومؤسس شركة الشرقيون في الفيديو المتداول عبر صفحات فيس بوك إلي أن الشركة ضمت عددًا من العاملين تحت قيادتها بعض الأسماء غير مرغوب في تعيينهم، والذي تحدث عن أسمائهم في الفيديو منهم "م. اخبار مصر - القوى العاملة والعمل الدولية يطلقان خطة تعزيز المساواة بين الجنسين - شبكة سبق. ع و" و"أ. ش"، والذي تحدث أنه قادم من أحدي الشركات المنافسة، قائلا: اللي عايز يأكل عيش ويستمر يديني التمام، متابعا التعليمات التي بنقولها لازم تتنفذ، واللي مش عاجبه يطلع علي مكتب العمل يقدم شكوي. اللي مش عاجبه يطلع على مكتب العمل واستمر مالك مؤسس شركة الشرقيون OUD في تهديد موظفي شركته بإن الوضع بالشركة ليس كما كانت عليه الشركة من قبل، وأن الموظفين مطالبين بالرضوخ لتعلمياته، ومن يخالف التعليمات اعصره مع عصير البرتقال حسب قوله، مشيرا إلي أنه ليس شاب كيوت كما يظنه البعض علي حد قوله، مؤكدا أن مجموعة النساجون الشرقيون ممثلة في شركته لن تقوم بسداد مرتبات موظفيها والمقدرة بـ 6 ملايين جنيه لتكون في النهاية موجهة لموظفين ليس لديهم أي قواعد عمل داخل الشركة، موجها سؤاله لبعض المسئولين بالشركة عن تعيينه لبعض الموظفين ليس على مستوى الكفاءة التي تحددها شركته. قضية فيرمونت وكان محمد محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو أتهم في تورطه بالقضية المعروفة إعلاميًا باسم اغتصاب فتاة فيرمونت، والتي تعود أحداثها للعام 2014، بتعرض فتاة لاغتصاب جماعي على يد 7 شباب، قاموا بتصويرها بالهاتف المحمول، ودونوا أسماءهم على مناطق حساسة من جسدها، وهددها بفضحها إذا ما كشفت عن شخصياتهم، حيث خاطبت جهات التحقيق في القضية شرطة الإنتربول لضبط نجل رجل الأعمال محمد فريد خميس الشهير بـ بيبو الهارب للندن.
وأشارت إلي أنه تنفيذا لتوجيهات الوزير بالمتابعة الميدانية لكافة المنشآت للتأكد من اتخاذ الإجراءات الوقائية والاحترازية، لضمان الحفاظ على سلامة وصحة العاملين في تلك المنشآت في ظل أزمة انتشار فيروس كورونا المستجد، فقد قامت المديرية بالتفتيش من قبل مفتشي العمل والسلامة والصحة المهنية على 460 منشأة ، فضلا عن إعداد خطة لأعمال التطهير والرش الخاصة بمقر المديرية والمناطق والمكاتب التابعة لها بالمحافظة. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر اخبار مصر - القوى العاملة: تعيين 2968 شابا وإحالة 57 شكوى عمالية للقضاء بالقليوبية - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو اليوم السابع كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر. وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر السابق اخبار مصر - النشرة المرورية.. نموذج تقديم شكوى 2022. زحام فى حركة السيارات بشوارع القاهرة والجيزة - شبكة سبق التالى اخبار مصر - تعرف على التشكيل الجديد للجنة تقييم دراما رمضان بالمجلس القومى لحقوق الإنسان - شبكة سبق
على جهة العمل أن تمنح موظفيها الثقة المطلقة، ونوفر لهم الإمكانات المادية للحلول المقترحة، فإن نجح الموظف فبها ونعمت، أما إن فشل فلا داعي لتعنيفه، كي لا نقتل روح الإبداع الخلاق فيه، ولكن نشجع فيه روح المحاولة، وننتظر أن ينجح في المرات المقبلة. خامسًا- معيار فاعلية تحقق الأهداف: يفترض هذا المعيار جملة من الأهداف المطلوب من التقييم أن يرصد مدى مقدرة الموظف على تحقيقها في مدة معينة، وبحسب نسبة تحقيق الموظف لها يتم تسجيل نقاط تقييمه في نموذج تقييم الأداء الوظيفي، وهذا المعيار أكثر المعايير ضمانًا لتطوير العمل. كيفية تقديم شكوى في مكتب العمل. متى يتم التقييم الوظيفي يمكن معرفة متى يتم التقييم الوظيفي بحسب آلية العمل في جهة العمل، فبعضها يعتمد في تسليم نموذج تقييم الأداء الوظيفي على المعيار الزمني. بمعنى أن بعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم بشكل سنوي تقارير وافية عن الأداء الوظيفي لموظفيها من أجل تحسين أدائهم، ويتم تعبئة استمارة أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال العام بشكل متواصل، حتى يطلب التقييم من المختصين في نهاية العام. بعض الجهات تعتمد التقييم ربع السنوي الذي يرصد تقييم الموظفين في نموذج تقييم الأداء الوظيفي خلال كل ثلاثة أشهر تنقضي من العام المالي، وبعض جهات العمل تطلب من فرق التقييم تسليم تقارير التقييم قبل مرحلة التثبيت الوظيفي الخاص بالموظفين.