بوق زور لطالما حاول تمجيد زعيم الحوثيين الذي يتربع عرش قوائم الإرهاب العالمية لقتله أطفال اليمن وقصفه بلاد الحرمين وتهديده أمن العالم. هذا البوق هو رئيس تحرير صحيفة العرب القطرية السابق عبدالله بن حمد العذبة الذي يسعى دائما ليكون مدافعا عن مليشيات الحوثي وإيران بلا مواربة، وهذا ما كشفته تغريداته على حسابه في "تويتر" وهو يحاول بصفاقة إهالة العظمة بالإرهابي عبدالملك الحوثي. موقف ليس هو الأول لرجل روج للإرهاب الحوثي باكرا منذ 2011 ووفر مع الإخوان للمليشيات غطاء إعلاميا لتمددهم، لكن تماديه وتمجيده زعيم جماعة إرهابية مؤخرا أسقط الأقنعة كواحد من الجناح الناعم للانقلابيين. هاشتاج "اختفاء عبدالله العذبة" يتصدر تويتر.. نشطاء قطريون وخليجيون يتساءلون عن مصير مستشار أمير قطر.. مصادر بالمعارضة القطرية: "العذبة" خضع لتحقيق بعد تسريب مكالمة جنسية له مع سيدة بالأسرة الحاكمة - اليوم السابع. ففي إحدى تغريداته حاول العذبة دس السم في العسل؛ حيث يصف تارة الإرهابي عبدالملك بـ"السيد" وهو لقب تعظيم لا يطلقه عليه إلا أتباعه المتطرفين، وتارة أخرى يزعم وهو كذوب أن للإرهابي "وزن" وأن لـ"الثعلب دينا" وأصول عربية. وتأتي تغريدات العذبة بالتزامن مع سلسلة هجمات حوثية بالصواريخ الباليستية والطائرات بدون طيار وصلت الجمعة، إلى 16 هجوما عدائيا، ورغم أن دفاعات التحالف العربي كانت لها بالمراصد إلا أنها أظهرت وجوه الأقزام. وأثارت تغريدات بوق الزور عبدالله العذبة غضب واسع لدى الشارع اليمني والسعودي والخليجي؛ بل والعربي باعتبارها تبييض وقح لجرائم زعيم مليشيات مصنف بشكل مفرد على قوائم الإرهاب في مجلس الأمن والولايات المتحدة الأمريكية.
من هو عبد الله العذبة ويكيبيديا ، فهناك الكثير من الشخصيات العربية التي تحظى باهتمام المتابعين لها في أي مجال كان، ويتضاعف هذا الأمر عندما يتعلق الأمر بكيانات لها وزن في أي دولة وذات حضور دائم سواء مان ذلك بتصريحات أو مواقف أو اتجاهات متعددة في قضايا مختلفة تهم الأوضاع الراهنة في أي بلد عربي، وفي مقالنا اليوم عبر موقع مقالاتي سوف نتعرف على من هو عبد الله العذبة وسيرته الذاتية وكل ما يخصه. من هو عبد الله العذبة ويكيبيديا عبدالله بن حمد العذبة هو صحفي قطري من أصول فارسية، يشغل عبدالله خالياً منصب رئيس تحرير صحيفة العرب القطرية، وليس هناك معلومات كافية عنه، حيث يعتبر العذبة من الشخصيات التي تتسم بالغموض إلى حد كبير من حيث قلة المعلومات المتوافرة عنه، وذلك بالرغم من أنه ناشط على مواقع التواصل الاجتماعي ولديه الكثير من المنشورات على تويتر وغيرها من هذه المنصات، وما يعرف عنه أنه من الشخصيات المثيرة للجدل بسبب تغريداته التي تخالف سياسات دول الخليج، بما في ذلك نظرته للحوثيين وإيران والصراعات داخل منطقة الخليج العربي. شاهد أيضًا: من هو عبد الله الطليحي ويكيبيديا عبدالله العذبة السيرة الذاتية بالرغم من أنه إعلامي معروف على مستوى الخليج العربي عموماَ، إلا أن حياته الشخصية تسودها الغموض، ويرجع ذلك إلا أنه ينتمي إلى العائلات المحافظة كما يقال عنه، وما يعرف عنه أنه قطري المولد من أصول فارسية ترجع إلى مدينة بندر عباس الإيرانية، وقال أن جدوده ينتمون إلى مدينة سبأ اليمنية، ووالده حمد بن العذبة قطري الجنسية، بينما والدته يقال أنها سعودية من عائلة معروفة في منطقة الأحساء وهي آل الشيخ مبارك، ويكنى عبدالله العذبة بأبو حمد نسبة لوالده.
إضافة إلى التدقيق في الشركات المهملة للصحة و سلامة المستخدمين. تتضمن بعض مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر شيوعًا والأكثر صلة بالصحة والسلامة اليوم ما يلي: عدد الحوادث الحوادث المبلغ عنها – Number of reported accidents and incidents عادة ما يكون هذا أول مؤشر يظهر على لوحة المتابعة الخاص بالصحة والسلامة والبيئة ويظهر جليا سبب ذلك. إذا كانت الوقائع والحوادث في تزايد مستمر داخل موقع العمل، فهناك بعض القضايا الملحة التي تحتاج إلى معالجة فورية. فإذا كانت هناك بعض المواقع او المشاريع التي تشهد ارتفاعا في معدل الحوادث, فيجب فورا فتح تحقيق في الموضوع لفهم الأسباب الحقيقية وراء هذا الارتفاع. المقياس الفعلي للأداء هنا هو على الأقل عدد الوقائع والحوادث. ولكن يتم تحويل هذا الرقم عادةً إلى حصة معيارية standard ration من "عدد الحوادث لكل موظف". بهذه الطريقة يستطيع المشروع او الشركه مقارنة ادائه مع مشاريع وشركات اخرى بغض النظر عن حجم المشروع أو الشركة. إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل – (TRIR) Total Recordable Incident Rate إجمالي معدل الحوادث القابلة للتسجيل أو TRIR هو مقياس للسلامة المهنية. يتم اشتقاق نتيجته من الجمع بين عدد الحوادث المهنية, واجمالي ساعات العمل لجميع الموظفين مقارنة مع مجموعة قياسية من الموظفين.
الاستمرار بالحساب الحالي ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية؟ مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicators. KPI): مجموعة من المؤشرات القابلة للقياس الكمي التي تستخدمها الشركة لقياس أدائها. تستخدم هذه المقاييس لتحديد التقدم الذي تحرزه الشركة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية والتشغيلية، وكذلك لمقارنة الأداء المالي للشركة مع الشركات المماثلة لها في المجال. يمكن الإشارة إلى المؤشرات على أنها مؤشرات نجاح رئيسية ومن أدوارها التفريق والتمييز بين الشركات ومجالات الأعمال وفقاً للأولويات أو معايير الأداء ذات الصلة، وعلى سبيل المثال، إذا كان هدف شركة برمجيات هو تحقيق أسرع نمو في مجالها التجاري، فإن مؤشر أدائها الرئيسي هو مقياس نمو الإيرادات لديها على أساس سنوي. في مجال البيع بالتجزئة، تعد مبيعات المتجر سنوياً مقياس رئيسي يستخدم لقياس النمو. قياس مؤشرات الأداء الرئيسية عادة ما تركز مؤشرات الأداء الرئيسية المرتبطة بالبيانات المالية على هوامش الإيرادات والأرباح، وأحد القياسات الأساسية القائمة على الربح هو صافي الربح، والمعروف أيضاً باسم الخط الأساسي، إذ يمثل هذا الرقم مقدار الإيرادات التي تمثل ربحاً لفترة معينة بعد حساب جميع مصروفات الشركة والضرائب ومدفوعات الفوائد لنفس الفترة.
قياس مؤشر الأداء إذا وجدت أن معدل التغيب عن العمل في الشهر أو الأشهر الماضية أعلى من المعدل للفترة نفسها في الماضي، فابحث واعثر على الأسباب، هل هو خاص بقسم واحد أو مشكلة على مستوى الشركة؟ ولماذا ا؟ ثم قم بتنفيذ التدابير المناسبة لتصحيح الوضع. 2- ساعات العمل الإضافي كيف تراقب عبء عمل موظفيك؟ تعتبر ساعات العمل الإضافي في الغالب مؤشرًا جيداً وعلى العديد من المستويات ، ولكن يجب التعامل معها وتفسيرها حسب كل حالة مع دراسة الظروف المحيطة. حيث قد يفسر الارتفاع المفاجئ في ساعات العمل الإضافي وجود زيادة في حجم الطلبات بشكل مؤقت أو وجود نمو اقتصادي، كما يمكن ان يشير الى تفاني الموظفين وولائهم للشركة. من جانب اخر يمكن ان يشير ذلك إلى وجود عيوب في إجراءات العمل ، أو ربما يشير الى نقص في الموظفين القادرين على التعامل مع الضغوط العالية حيث سيؤثر هذا بشكل مباشر على مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل التغيب عن العمل او إنتاجية الموظفين، في الواقع ، حتى إذا كان الموظفون لا يمانعون العمل لساعات إضافية بين الحين والآخر ، فإن مقدار ساعات العمل الإضافية غير المخطط لها او غير المسيطر عليها وعبء العمل الكبير والمستمر على هؤلاء الموظفين سيقلل من تحفيزهم والرضا الوظيفي لديهم، مما قد يؤدي إلى زيادة معدل التغيب او تخفيض انتاجيتهم.
تتضمن KPI قيمة أساسية وقيمة هدف وعتبات حالة. القيمة الأساسية القيمة الأساسية هي حقل محسوب يجب أن ينتج عنه قيمة. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه القيمة تجميعا للمبيعات أو ربحا لفترة معينة. القيمة الهدف إن القيمة الهدف هي أيضا حقل محسوب ينتج منه قيمة، ربما قيمة مطلقة. على سبيل المثال، يمكن استخدام حقل محسوب كقيمة مستهدفة، حيث يرغب مديرو الأعمال في مؤسسة ما في مقارنة كيفية تعقب قسم المبيعات نحو حصة محددة، حيث يمثل حقل الموازنة المحسوب القيمة الهدف. مثال يمكن فيه استخدام قيمة مطلقة كقيمة مستهدفة هو الحالة الشائعة التي يحتاج فيها مدير الموارد البشرية إلى تقييم عدد ساعات المهى المدفوعة لكل موظف، ثم مقارنتها بالمتوسط. سيكون متوسط عدد أيام PTO قيمة مطلقة. حدود الحالة يتم تعريف عتبة الحالة بواسطة النطاق بين حد منخفض وعتبة عالية. يتم عرض عتبة الحالة مع رسم لمساعدة المستخدمين على تحديد حالة القيمة الأساسية بسهولة مقارنة بقيمة الهدف. إنشاء KPI اتبع الخطوات التالية: في طريقة عرض البيانات، انقر فوق الجدول الذي يحتوي على القياس الذي سيكون بمثابة مقياس الأساس. إذا لزم الأمر، تعرف على كيفية إنشاء مقياس أساس.