أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. أين ومتى ومَن يحقق مع الموظف المخالف؟ - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
ونتيجة لذلك هناك خروقات واضحة لإجراءات التحقيق، تتمثل في البدء باستدعاء المتهم، فإما أن يكون هذا الاستدعاء شفهياً، أو بخطاب رسمي ولكن لا يتضمن أسباب الاستدعاء أو بيانا بالتهمة الموجهة إلى الموظف، هذه الممارسة لوحدها فقط كفيلة ببطلان قرار العقوبة برمته بالرغم من أنه إجراء أولي حتى وإن ثبتت التهمة بالأدلة القاطعة. ومن الإجراءات الجوهرية أيضاً بالنسبة للتحقيق، مواجهة الموظف بالتهم المنسوبة إليه بكل وضوح، وبأسئلة صريحة ومباشرة، مع إحاطته علماً بكافة الأدلة التي تشير إلى ارتكابه للمخالفات حتى يكون على علم بخطورة موقفه وحتى يدافع عن نفسه، ولكن في بعض الجهات الحكومية تتم صياغة أسئلة التحقيق بأسلوب يتضمن إيحاء بإجابة معينة حتى يتم الإيقاع بالموظف، وتكون أدلة الإثبات في الغالب عبارة عن محضر مكتوب من قبل المدير الإداري أو المشرف دون وجود مستندات ثبوتية، وفي حال وجودها لا يتم اطلاع الموظف عليها بحجة أن ذلك ليس من حقه! وعليه فإن مثل هذا التحقيق يعد باطلاً لإخلاله بضمانة جوهرية. إذا كان الاستجواب يعد وسيلة دفاع وضمانة إجرائية مقررة لصالح الموظف، يمكن فيها من إبداء دفاعه بحرية كاملة في الاتهام المسند إليه، فإن بعض الجهات الحكومية تمارس أسلوبا سافرا بالتدخل في إجابات المتهم، يصل إلى حد الإملاء عليه إما بحجة أن ذلك من صالحه، أو أن إجابته سوف تدينه أكثر وتثبت التهمة بحقه أو منعه من كتابة دفوعاته بأي وسيلة كانت!
المجلس الوطني لحقوق الانسان رقم 22 شارع الرياض حي الرياض ص ب 21527 الرباط المغرب الهاتف: (05. 37. 54. 00. 00) - الفاكس (05. 01) - البريد الإلكتروني: أعلى الصفحة
أفق الشمس الأمر السامي الكريم رقم (33322) الذي صدر الأسبوع الماضي والمرتكز على مساواة المرأة بأخيها الرجل في الحصول على الخدمات المقدمة من الأجهزة الحكومية، مع تأكيد الأمر على ألا يكون هناك مستند نظامي يمنع، وأيضا التأكيد على الأجهزة الحكومية لمراجعة أنظمتها والرفع لمجلس الوزراء بما لا يتجاوز ثلاثة أشهر، مع توجيه هيئة حقوق الإنسان بنشر الثقافة الحقوقية والتوعية بالاتفاقيات التي وقعت عليها المملكة والبنود التي تحفظت عليها، ثلاث نقاط مهمة وتستحق الوقفة أمامها. الأمر السامي يكشف بوضوح الإرادة الملكية في تغيير وضع المرأة مع الأنظمة بما يتفق مع استحقاقاتها باعتبارها مواطنة وشريكا في المشروع التنموي، وأنه حان وقت المراجعة والتطوير دون إخلال بثوابت الدين.
الجمعة 27 ربيع الأول 1426هـ - 6 مايو 2005م - العدد 13465 عطر وحبر سألتني: «كيف السبيل للوصول إلى الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان». كانت متلهفة لمعرفة رقم هاتف الجمعية، أو رقم أي عضوة من عضواتها. صوتها الناعم وصل إليّ عبر الهاتف حزيناً، كانت تتكلم من محافظة بعيدة، وقالت إنها تعاني من مشكلة كبيرة، ولن يعينها بعد الله إلا هم. قالت إنها لا تعرف شيئاً عن الجمعية، لا رقم هاتفها، ولا موقعها الرئيسي، ولا مواقع فروعها، إن كان لها فروع..! جريدة الرياض | حقوق الإنسان والإحصاء..!. وتساءلت: ٭ أليس من الواجب أن تكون هذه المعلومات متوفرة وفي متناول الجميع ؟.. لماذا لا نعرف شيئاً عن موقعها وهواتفها ؟ بعد هذه المكالمة، وجدت نفسي مضطرة، للاتصال بمقر الجمعية بالرياض، وأخذ معلومات موثقة منهم، ومن ثم تخصيص مقالتي هذا الأسبوع عن الجمعية، لتكون بمثابة مقالة تعريفية تقدم معلومات عنها تهم الجميع، لتساعدهم «وتساعد النساء خاصة» في الوصول إليها، عند الحاجة، بسهولة ويسر. يوجد مقر الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان في مدينة الرياض، في حي الصحافة، داخل مركز البابطين الخيري للتراث والثقافة. يوجد بالجمعية أربع لجان هي (لجنة الدراسات والاستشارات - لجنة الرصد والمتابعة وتلقي الحالات - لجنة الأسرة والطفل - لجنة الثقافة والنشر).
وبناءً على نص المادة الثانية عشرة بعد المائة من نظام الإجراءات الجزائية صدر قرار صاحب السمو الملكي النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية رقم 1900 وتاريخ 9/7/1428ه متضمناً (15) نوعاً من الجرائم الكبيرة الموجبة للتوقيف لها ( عدد جريدة الرياض الصادر بتاريخ 29 رجب 1428ه).. من هذا يتبين للإخوة في هيئة حقوق الإنسان أن السجون هي جهة منفذة لأوامر التوقيف على ذمة التحقيق وغير مسؤولة إطلاقاً عن عملية التأخير في الإطلاق أو الاستمرار وما إلى ذلك!!
بدر الجبل- سبق- الرياض: سجلت الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان عدة ملاحظات على مكتب اﻻستقدام في الرياض، جاءت أثناء مراجعة نائب رئيس الجمعية الدكتور صالح بن محمـد الخثلان للمكتب الواقع في المبنى القديم لوزارة الداخلية. كيف اشتكي زوجي في حقوق الإنسان،وكم رقم حقوق الإنسان في الرياض، واين مقر هيئة حقوق الإنسان الرئيسية - مدينة العلم. وقال الدكتور الخثلان: يبدو أن التطوير في المكتب بطيء حتى بعد تحول الإشراف عليه من وزارة الداخلية إلى وزارة العمل. وأضاف: من بين الملاحظات المسجلة: سوء تجهيز صالة الاستقبال وتدني مستوى النظافة فيها حيث تجد علب الماء الفارغة وقصاصات الأوراق في كل مكان، وكذلك ازدحام المراجعين الذي يلقي عبء على الموظفين رغم جهدهم في إنهاء الإجراءات، وكذلك إغلاق الصالة وقت صلاة الظهر وإخراج المراجعين رغم عدم وجود حاجة لذلك مما يتسبب في انتظارهم في الشمس بعد أدائهم الصلاة وتزاحمهم أمام البوابة تحت أشعة الشمس الحارة وفي منظر ﻻ يليق. واستغرب نائب رئيس الجمعية من إغلاق الصالة إذ لا يوجد ما يخشى عليه حيث تفصل مكاتب الموظفين عن مكان الجلوس بكاونترات، كما يمكن إبقاء رجل أمن في حال كان هناك ما يستدعي ذلك، كذلك من الملاحظات عدم وجود موظف يجيب على استفسارات المراجعين سوى موظف كلف بتقديم أرقام انتظار ونماذج، بينما أثنى على سرعة أداء الموظفين عند الوصول اليهم.