Admin Admin المساهمات: 68 تاريخ التسجيل: 28/01/2014
- مكان التدريب ؟ مستشفى الملك فهد الجامعي(التعليمي) في مدينة الخبر. - المده ؟ والسنه ؟ ٦ أشهر في سنة ١٤٣٩/١٤٤٠. -عدد الانتيرن؟ من جامعه الامام عبدالرحمن بن فيصل ٦بنات و٣اولاد ومن جامعه الامير سلطان بنتين ومن كليه الحرس بنت و٥ اولاد عدد الانتيرنز صح كثير لكن منقسمين قروبات كل شفت يداوم قروب غير. - نظام التدريب في المستشفى ؟ في اول اسبوع يكون اورينتيشن واعطونا اسايمنت عن ال MV وهو عباره عن ان كل متدرب يتكلم عن جهاز معين مثلا (انا أخذت V680) وتتكلم عن طريقه عمله وكيفيه تشغيله ثاني اسبوع كان الشغل فقط بالتنويم( male-female-pediatric word) و PFT في اول اسبوعين الدوام الى الساعه ٣ العصر ثالث اسبوع ابتدأ العمل بال ICU... كل متدرب يختار يونت ويشتغل فيها يومين وبعدها يبدل ليونت ثانيه... طبعا في بداية الايام ما تدخل على المريض لحالك وبعدها اذا تعلمت تقدر تمسك مرضى لحالك ويكون الشغل مقسم بينك وبين الموظف الي معاك الدوام من الأسبوع الثالث يبدا شفتات ١٢ساعه. - دور الأرتي في المستشفى والاشياء الي يسويها ؟ دور الأرتي بالمستشفى يعتمد على نفس الأرتي ،،كمثال:اذا كان يشتغل بس الي مطلوب منه وما يتدخل بالمانجمت لل MV ما راح احد يأخذ رأيه وبيصير الدكتور هو الي يحط له كل شي وهو بس راح ينفذ.
تم افتتاح مستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر في 15 رجب 1401هـ من قبل معالي وزير الصحة الدكتور حسين الجزائري. يقع المستشفى بمدينة الخبر وعلى بعد حوالي 10 كلم جنوب جامعة الملك فيصل بالدمام, حيث توجد كلية الطب والعلوم الطبية. وقد كان اسمه في السابق مستشفى الخبر التعليمي إلى أن تمت تسميته بمستشفى الملك فهد الجامعي بالخبر ضمن إعادة تسمية المستشفيات التابعة لمشروع المستشفيات الخمس. سنة مضت:15سنوات مضت: | reply hide comment
نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: أثر إستراتيجية التدريب على أداء العاملين في المنظمات الصحية الحكومية (دراسة تطبيقية على مستشفى الملك فهد العام بمحافظة جدة) The Impact of Training Strategy on Employees' Performance in Public Health Organizations (An Empirical study at King Fahd General Hospital, Jeddah Province) الموضوع: كلية الاقتصاد والادارة - قسم الادارة العامة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على إستراتيجية التدريب المعمول بها في مستشفى الملك فهد العام بمحافظة جدة, إلى جانب التعرف على اثر هذه الإستراتيجية على أداء العاملين. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام الإستبانه كأداة لجمع البيانات التي عدت وحللت إحصائياً لهذا الغرض، واعتمدت طريقة العينة العشوائية البسيطة في اختيار عينة الدراسة التي تكونت من (333) من أصل (2794) موظف وموظفة (طبيب-ممرض-صيدلي-مهني فني-إداري) وبلغ عدد الاستبيانات المستردة (176 (استبيان بنسبة استجابة 52. 8%. وقد توصلت الدراسة لعدد من الإستنتاجات، أهمها: تدني كفاءة المدربين القائمين على تنفيذ برامج الدورات التدريبية في نقل المعلومات إلى المتدربين وتوضيح الفائدة منها، وهذا بالتالي يدل على عدم وجود علاقة معنوية ايجابية بين المدربين وأداء العاملين.
وحدة الطب المبني على البرهان وحدة الطب المبني على البرهان تضمن التكامل بين الخبرة السريرية للأطباء وأفضل نهج قائم على الأدلة في علاج المرضى. توفر وحدتنا دورات منهجية بحثية معتمدة من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وفي الطب المبني على البرهان معتمدة من قبل المركز الوطني والخليجي للممارسات الصحية القائمة على البرهان. الهدف من هذه الوحدة هو تمكين الممارسين الصحيين من تحسين كفاءتهم في إجراء البحوث والاستفادة من نتائجها بطريقة ناقدة لتوفير أفضل رعاية مبنية على البرهان.