إدارة الموارد البشرية: الدليل المختصر الكاتب:عبدالعزيز عمر بارقبة العمودي يعد من الكتب التي تعطيك فكرة عامة عن الموارد البشرية ومدى أهميتها في المؤسسات حيث أنه استعان المؤلف بخبرته التي امتدت لنحو 25 عاماً في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الكفاءات إضافة إلى عدة مراجع آخرى و يمكن اعتبار هذا الكتاب بمثابة تمهيد عن إدارة الموارد البشرية.
لاحتكار المراكز الحدودية ، غالبًا ما تُحرم المنظمات من مزاياها التنافسية في سوق العمل والمنظمات. الاعتراف بأهمية الموارد الداخلية للمناصب الرئيسية في المنظمة ، ولكن لا ينبغي الإفراج عن هذه السياسة ، ولا ينبغي أن تعتمد المنظمة على الموارد الخارجية لجذب المرونة لتفعيل الكفاءة المطلوبة للمنظمة ، لأنها قد تشكل خطرا تنظيم واقع المستقبل. تحتاج الحيوية إلى ضخ دماء جديدة في المنظمة. يمكن أن تزيد الحيوية في الاتجاه الصحيح. يمكن للمؤسسة استخدام جميع الأساليب. المحميات الطبيعية .. والحفاظ على التنوع البيولوجى. لا تربط الخيارات الشخصية بسياسات الترويج. تأكد من أن أعضاء المنظمة واضحون. ستتحول المنظمة إلى طالما أن هناك تعارض في التوازن بين الكفاءة الداخلية والخارجية ، يمكنك الاختيار من الخارج ، وللمؤسسة الحرية الكاملة في تقديم الأفراد الأكفاء يشغلون المناصب الرئيسية من مصادر خارجية مناسبة. ثانيا: الموارد الخارجية سبب لجوء المنظمات إلى هذا المصدر هو اعتقادها الراسخ بضرورة تنشيط حيوية المنظمة من خلال القدرة على توفير زخم جديد للمنظمة. ولا شك أن المنظمات الكبيرة ، وخاصة في القطاعات المتقدمة صناعياً ، تتحول للقوى الخارجية بسبب المنافسة. تجذب القوة الأفراد المتميزين الذين يمكنهم ضمان دافع ومتطلبات فريدة.
مميزات اتجاه التوظيف من البلد الأم يعتبر الموظفين الوافدين من الدولة الأم خبراء في المجال الذي يعملون به ويعلمون جيدًا كيفية سير العمل في الدولة الأم فهم يقومون بنقل هذه المعرفة إلى الموظفين في الخارج. تستفيد المنظمة الأم في إكساب الموظفين لديها المعرفة والمهارات المتواجدة في الدولة الأجنبية المضيفة ويقدمونها للدولة الأم. يتعلّم الموظفين من البلدان المضيفة أمور عديدة مثل ثقافة الأفراد في الدولة الأجنبية، وطريقة عمل الأسواق الدولية، وطبيعة الزبائن وكيفية تقبلهم لمنتجات المنظمة. ضمان ولاء الموظفين خاصة في حالة الأزمات بين المنظمة الدولية والدولة المضيفة أو بين الدولة الأم والدولة المضيفة. سلبيات اتجاه التوظيف من البلد الأم الكلفة المرتفعة بسبب الاختلاف الكبير غالبًا في مستوى الرواتب بين الدولة الأم وبين الدولة المضيفة، بالإضافة إلى تكلفة الانتقال والسكن وبدل الاغتراب. حاجة هؤلاء الموظفين للتأقلم مع البيئة الجديدة ومكوناتها المتنوعة. إن اختيار هؤلاء الموظفين من الدولة الأم يكون على حساب الموظفين في الدولة المضيفة قد ينتج عنه شعور لدى الأخرين بعدم الرضا؛ لأن فرص تقدمهم الوظيفي محدودة أو قد تكون معدومة.
حسابهم على الانستقرام على هذا الرابط ، وهنا صفحتهم على الفيس بوك. فروع معجنات الشلال الخبر: مدينة العمال، الشارع العاشر. أوقات العمل من الساعة 5:30 صباحا الى 12:30 ليلا جميع ايام الاسبوع. رقم الهاتف 0138980088، 0138980055 الراكة: شارع موسى ابن النصير، الراكة الجنوبية. اوقات العمل من 6 ل 12 ومن 4 عصر الى 11 مساء. رقم الهاتف 0138028555 الظهران: قاعدة الملك عبد العزيز الجوية. أوقات العمل يوم الجمعة من 7 الى 11:45 مساءا، وبقة الايام من 6:30 صباحا الى 11:45 مساءا. رقم الهاتف 0133300697 الثقبة: شارع 30، مركز ابن جمعه. أوقات العمل من الساعة 6 صباحا الى 11:30 صباحا ومن 4 عصرا حتى 11:30 مساءا جميع أيام الاسبوع. رقم الهاتف 0138673033 جسر البحرين: على جسر الملك فهد، أوقات العمل: 24 ساعة، جميع ايام الاسبوع. رقم الهاتف 0138902651 أرامكو: أوقات العمل من 6 صباحا الى 7 مساءا، جميع ايام الأسبوع. أقر مجلس إدارة الشركة مؤخراً خطة التوسع في المنطقة الشرقية والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر افتتاح عدة فروع في مدينة الجبيل والدمام والخبر والظهران مدعومة بمطبخ مركزي يحافظ على مستوى المنتج في جميع الفروع ويكون حائزاً على شهادة الآيزو العالمية.
في هذه الظروف قرر أحد الخريجين الجدد انشاء مطعم للوجبات السريعة بمفهوم جديد وافتتح أول فرع له في مدينة الجبيل الصناعية في شهر أغسطس من العام 2004م. كان من الواضح أنها ليست قصة كر ونجاح بل كانت مهمةً شاقة. وكان على رأس التحديات هو إنشاء قائمة طعام شرقية ذات جودة عالية وضمان مستوى عالي من النظافة. كان التحدي الثاني هو إرساء مفهوم الوجبات السريعة وتطويره بين الناس وإرساء قاعدة متينة من العملاء الدائمين. ومن خلال العمل الشاق والالتزام الصادق بالجودة العالية وخلال عدة شهور أصبح اسم معجنات السندباد معروفاً في مدينة الجبيل الصناعية. كانت ولا زالت ثقتنا في منتجنا وطموحنا العالي هما القوة الدافعة لعبور حدود المدينة الحالية بحيث كان هدفنا التالي هو فتح فرع آخر في مدينة الدمام والتي تم بالفعل في عام 2009م. لاقى هذه التوسع طموحاتنا ولبى رغبات عملائنا وكذلك أرسى لنا قاعدة جديدة من العملاء الدائمين. مطعم معجنات الشلال يعتبر مطعم معجنات الشلال Al Shallal Pastries من مطاعم المنطقة الشرقية المتخصصة بالمعجنات بصورة أساسية، فهم يقدمون: الفلافل، زعتر، جبن، سبانخ، لحم، بيتزا، لبنة، حلاوة، وعصائر. فروعهم بالخبر، الظهران، الجبيل.