أسس مستوصف العضيب منذ مايقارب 25 عاما من الكفاءة والإتقان وقد اخذ شهرة كبيرة فى القصيم بأكمله وقد تم البدء في تطويره منذ حوالي سنة وتم استبدال … شاهد المزيد… مجمع ركن السرايا الطبي الخدمة نسبة الخصم خصم على الكشوفات 50% شاهد المزيد… توفر هذه الصفحة وصف عن مجمع عيادات ركن السرايا الطبي بريدة وايضا معلومات كعنوان موقع الخدمة ورقم الاتصال و المدينة والاختصاص العنوان – الحي – الشارع حي الخبيب، شارع الإمارة القديمة رقم الهاتف 0163240396-118 المدينة القصيم … شاهد المزيد… مجمع ركن السرايا الطبي. خصم 50% على الكشف الطبي. خصم 30% على قسم الأشعة. خصم 30% على خدمات قسم الأسنان. خصم 25% على خدمات الطوارئ. خصم 6% على أدوية الصيدلية. خصم 30% على فحوصات المختبر ( خصم 25% على … شاهد المزيد… بشرى العنزي. القصيم. مترجمة+ مسؤولة مشتريات في -مجمع السرايا الطبي. جامعة القصيم. عرض شارات الملف الشخصي. شاهد المزيد… مجمع السرايا الطبي – 3. 00 (87 reviews) Gulf care clinics – 3. 00 (45 reviews) Hayat National Hospital – 2. 90 (283 reviews) Al Flaiw Polyclinic – 2. 70 (168 reviews) … شاهد المزيد… خصومات مجمع السرايا الطبي (التغيرة) خصم 50% على الكشف.
معلومات مفصلة إقامة 3050 التغيرة، حي الخبيب، بريدة 52366، السعودية بلد مدينة رقم الهاتف رقم الهاتف الدولي نتيجة الصفحة الرئيسية موقع إلكتروني خط الطول والعرض إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل السبت: 8:00 ص – 11:00 م الأحد: 8:00 ص – 11:00 م الاثنين: 8:00 ص – 11:00 م الثلاثاء: 8:00 ص – 11:00 م الأربعاء: 8:00 ص – 11:00 م الخميس: 8:00 ص – 11:00 م الجمعة: 4:00–10:00 م صورة powred by Google صورة من جوجل。 اقتراح ذات الصلة مجمع السرايا الطبي. Nutritionist in بريدة. شارع الامارة القديم, بريدة. Get Quote. Call 050 513 4447 Get directions WhatsApp 050 513 4447 Message 050 513 4447 Contact Us Find Table Make Appointment Place Order View Menu. شاهد المزيد… ركن الــســـرايــا الـطــبــي – ALSaraya Medical Complex, Buraidah, Al Qasim, Saudi Arabia. 625 likes · 1 talking about this · 44 were here. مجمع طبي يوجد به كافة التخصصات لعلاج كافة الأمراض باذن… شاهد المزيد… ركن الــســـرايــا الـطــبــي – ALSaraya Medical Complex.
Home القصيم مجمع ركن السرايا الكشف 50% المختبر والأشعة 25% الأسنان 15% الطواريء 20% العيادات (الباقية) 15% الصيدلية 5% عيادات النساء نسبة الخصم 15% الأشعة التليفزيونية 4d 10% متابعة التبويض 10% كي قرحة عنق الرحم بالتبريد 10% تركيب لولب 10% برنامج متابعة حمل بقيمة 1500ريال بدلاً من 2800ريال يشمل كافة التحاليل (الطبية والسونار) – ومتابعة للأم والجنين بعد الولادة العملية التجميلية النسائية بقيمة 1500ريال بدلاً من 2800ريال
Address Al Imarah, At Taghirah, Buraydah, Saudi Arabia Phone +966 16 324 0396 Hours Monday 08:00-00:00 Tuesday 08:00-00:00 Wednesday 08:00-00:00 Thursday 08:00-00:00 Friday 16:00-22:00 Saturday 08:00-00:00 Sunday 08:00-00:00 Website m. Categories Nutritionist Rating 2. 6 5 reviews مجمع السرايا الطبي Similar companies nearby Saraya Medical Complex reviews 5 أبوصالح 16 July 2019 2:08 تحذييييييييييير ///// أسوء تجربة فاشلة لفحص العمالة المنزلية. اللي يريد فحص الخادمات لاصدار اقامة لايروح لهم. فوضى وتجلس كم ساعة. وموظفين غير موجودين. ولا فيه اي ترتيب ولاتنظيم لفحص العمالة. فااااااااااااشل peace 16 March 2019 10:44 الرد الصورتي اللي يرد علي اذا دقيت عليهم ابد مو واضح الصوت قناة 15 December 2018 5:15 هذا مجمع من ناحيت الاسنان انحاشو دكتور باسل شايف نفسه شغله فاشل يده ثقيله صالح 08 August 2018 23:22 دكتور اسنان باسل لا يقربكم مستعجل بالشغل يصيب مره وخيب عشر مرات ويشايف حاله اعدم ضرسي الله ياخذه user 27 September 2017 22:34 مستوصف متكامل والأطباء محترمين لكن عيبهم ان الاستقبال قليل يرد على الهاتف Add review
خصم 25% على المختبر والأشعة. خصم 15% على الأسنان. خصم 20% على الطوارئ. خصم 15% على باقي العيادات. خصم 5% على الصيدلية. خصم 15% عل… شاهد المزيد… 27. 1k Followers, 0 Following, 2, 067 Posts – See Instagram photos and videos from مجمع بانوراما الطبي (@panorama_clinic) شاهد المزيد… تعليق 2021-05-31 13:17:51 مزود المعلومات: warsh1400 2021-03-19 01:59:27 مزود المعلومات: Noor AL sahim 2021-03-14 18:16:52 مزود المعلومات: ام اياد 2020-11-18 01:34:49 مزود المعلومات: نُهى محمد 2020-11-11 00:16:47 مزود المعلومات: Aisha Mohamad
خصم 50% على الكشف. خصم 25% على المختبر والأشعة. خصم 15% على الأسنان. خصم 20% على الطوارئ. خصم 15% على باقي العيادات. خصم 5% على الصيدلية. خصم 15% على عيادة النساء. خصم 10% على الأشعة التلفزيونية (4D). خصم 10% على متابعة التبويض. خصم 10% على كي قرحه عنق الرحم بالتبريد. خصم 10% على تركيب اللولب. برنامج متابعة الحمل قبل الخصم ( 2800) ريال / بعد الخصم ( 1500) ريال تشمل كافة التحاليل الطبية – سونار رباعي الأبعاد – متابعة الأم والجنين بعد الولادة. بريدة حي التغيرة، النازية 0163230802 17 يناير 2021
1 asssoom y. 5 months ago انا كانت تجربتي قبل سنه ونص جيده الا حد ما مع طبيبة النساء والولادة ولكن اتيتهم الاسبوع الفائت لم اجد هاذه الطبيبه اتوقع انها تركت العمل او باجازة دخلت على طبيب الباطنية نادي توفيق وانا قدعملت بعض التحاليل بمبلغ وقدرة المهم قلت له اريد تقرير طبي لغيابي عن دوامي لاني كنت تعبانه قال اذا عملت تحليل اخر اعطيك التقرير يعني لماذا لاتكفي التحاليل الاولى ام لانها لم تكن باسمه يعني لم يطلبها مني بل طلبها طبيب غيره فهو يريد الاستفادة مني بعمل تحاليل كثيره اخرى على حساب صحتي ومالي ارجوا النظر في هذا الموضوع جزيتم خيراً
مقدمة: تعد إدارة التميز من الحقول المهمة والمتطورة التي تقدم توجيهات مستقبلية تحكم مسار المنظمات والعاملين بها وتؤثر تأثيراً إيجابياً على تطوير قدراتهم وإبداعاتهم ودرجة كفاءتهم في أداء مهام الوظيفة والاختصاصات المنسوبة إليهم، فامتلاك مقومات إدارة التميز هو السبيل الوحيد لبناء المنظمات على أسس متفوقة وتحقيق قدرات عالية في مواجهه التغيرات. التساؤل البحثي الرئيسي: ما هو دور إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة؟ أهمية الدراسة: تكمن أهمية الموضوع في أنه على حد علم الباحث إن المكتبة العربية تفتقر لإسهامات الباحثين في مجال إدارة التميز، حيث لاحظ الباحث من خلال تقصيه الدراسات العربية ندرة هذه الدراسات في هذا المجال. كما أن هذا البحث قد يساهم في الإثراء الفكري لموضوع إدارة التميز وتطوير الأداء الوظيفي أهداف الدراسة: سعت لتسليط الضوء على ما يلي: المقصود بالتميز، أهميتهـ، وأهم خصائصه ومداخله. سمات منهجية إدارة التميز ومقومات تحقيقها. مدير وحدة - إدارة التميز المؤسسي - JB4114871 | Saudi Arabia - Capital Market Authority. المقصود بالأداء المؤسسي. طرق تقييم الأداء وعلاقته بالوظائف الأخرى لإدارة الأفراد. مداخل إدارة التميز في تحسين أداء المؤسسة. إدارة التميز في شركة تبوك الدوائية بالمملكة العربية السعودية المنهج المستخدم: تعتمد هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلـي.
شاهد أيضاً بلدية خميس مشيط تفعل خطة الطوارئ وتستنفر كافة طاقتها يحيى عسيري/ أبها: شهدت محافظة خميس مشيط خلال اليومين الماضيين أمطار غزيرة مصحوبة بكميات كبيرة …
· العمل المؤسسي: تحقيق المكونات الثلاث السابقة إلى عمل مؤسسي بإعداد وتطوير منهجيات العمل التي تدير منظومة العمل بطريقة تحقق الترابط الرأسي والأفقي وتنتقل لحيز التطبيق الملتزم به من الجميع؛ على أن تطوّر المنهجيات وفق منطق الرادار (تخطيط وتطوير المنهجيات، تطبيق المنهجيات، تقويم وتحسين المنهجيات والتطبيق، النتائج المنشودة). تأسيس التميز: ويكون بتأهيل فرق العمل على منهجية التميز وأدواته ومعاييره، وإعداد وثيقة التميز لتشمل: مهام مجلس الإدارة والمدير التنفيذي ووحدة التميز وكافة الإدارات في المنظمة
المصدر:
القدرة على المنافسة، وذلك بتقديم منتجات وخدمات ضمن المواصفات المطلوبة، وفي الأوقات المحدّدة، وضمن احتياجات المستهلكين، بأسعار معقولة لا تزيد عن الأسعار التي يطرحها المنافسون في نفس القطاع الذي تعمل ضمنه المؤسسة. يجب تفعيل دور لجنة المراجعة الداخليّة في المؤسسة، لكي تكون مسؤولة عن الإشراف على التقارير المالية السنويّة التي تعدّها الإدارة، ومراجعتها وتقييمها. وضمان فاعلية وقوة اجراءات فرع إدارة المخاطر في المؤسسة. وجود نظام قوي لإدارة الموارد البشرية فيها، وذلك عن طريق كفاءة إجراءات التعيين، التي تضمن اختيار الموظفين الأكفاء. وجود برامج تدريب وتأهيل مستمر للموظفين. ضمان شعور الموظفين بالأمان الوظيفي، والحرص على منح رواتب ملائمة، تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجية المؤسسة، والأداء، مع وجود نظام حوافز للإنجاز المتميز. يساعد الفصل بين الوظائف التنفيذية والوظائف الرقابية على منع الفساد. مالمقصود بالتميز المؤسسي بمفهوم علم الادارة وما الاثر الناتج عن عدم الاهتمام به بمنظور مهني بحت ؟. التنوع في الإدارة العليا في المؤسسة من حيث الجنس والعرق والدين، يساهم إلى حد كبير في الحلولة دون القيام بالتصرّفات والسلوكيّات غير الأخلاقية ويخلق ثقافة التزام جماعيّ وإحساس عالي بالمسؤولية لدى العاملين. يجب أن تقوم ثقافة المؤسسة على الإبداع اولابتكار، وأن تحول دون جعل العلاقة نفعيّة مع الموظفين، أي استنرافهم للحصول على أكبر كمية إنتاج، مقابل أجر مادي، بل يجب خلق نوع من الولاء والانتماء لديهم اتجاه المؤسّسة، وكذلك الحرص على إطلاق العنان لإبداعهم والبعد كل البعد عن البيروقراطية التي تقوم على فرض القرارات من الجهات العليا إلى الجهات الأدنى في الإدارات.
العمل المؤسسيّ في ظل تزاحم الأعمال في كافة الميادين، وفي ظل اتساع الأسواق وازدياد حدة وشراسة المنافسة بين الفئات التنافسية التي تعمل في نفس القطاع ، أصبح هناك مسؤولية كبيرة تقع على عاتق القائمين على العمل في المؤسسات وعلى العاملين فيها أنّ يحققوا أكبر قدر ممكن من التميز والنجاح لضمان الصمود في وجه المنظمات الأخرى وتحقيق الميزة التنافسية بينها، علماً أن هناك تعاظم كبير في دور عمل المؤسسات ليس فقط في الاقتصاديات المتقدمة، بل وأيضاً في الاقتصاديات النامية، ومن هنا برزت الحاجة إلى وجود جُملة من المعايير التي تضمن التميز المؤسسيّ. معايير التميز المؤسسيّ لا بدّ من وجود أساس متين لتفعيل إطار الحوكمة في المؤسسات، ويقصد في الحوكمة الحكم الرشيد، أو الحكم الذي يقوم على أساس سليم، من خلال التطبيق السليم للقواعد والقوانين التي تجري بموجبها إدارة المؤسسة والرقابة الفاعلة عليها، ويتمّ تفعيل ذلك الإطار من خلال رفع مستوى الشفافية، وذلك بتوافق هيكل هذه القوانين مع الإطار القانوني العام للدولة التي تقع ضمنها المؤسسة. الحرص على حماية حقوق حملة الأسهم، وكذلك حقوق أصحاب المصالح ذوي العلاقة الوثيقة بالمؤسسة، بما في ذلك الحكومة، والمجتمع المدنيّ، والموردين، والجهات المموّلة وغيرها.