مخاطر الحمى الذؤابية مع مرور الوقت من الممكن أن يؤدي مرض الحمى الذؤابية إلى تلف أو حدوث مضاعفات في الأنظمة المختلفة في جسم الانسان ، وقد تشتمل المضاعفات المحتملة للمرض على ما يلي: جلطات الدم التهاب الأوعية الدموية التهاب القلب أو التهاب التامور الإصابة بنوبات قلبية الإصابة بالسكتة دماغية الإصابة بفقدان مؤقت في الذاكرة التغيرات السلوكية التهاب أنسجة الرئة وبطانة الرئة التهاب الكلى ، وانخفاض وظائفها الإصابة بفشل كلوي بالإضافة إلى ذلك فمن الممكن أن يتسبب مرض الذئبة الحمراء في آثار سلبية خطيرة على الجسم أثناء فترة الحمل ، حيث قد يؤدي إلى الإجهاض.
حالات العدوى. يمكن أن تؤدي الإصابة بعدوى إلى ظهور داء الذئبة أو الانتكاس بعد الشفاء منه لدى بعض الأشخاص. الأدوية. قد تحفز داء الذئبة أنواعٌ محددة من أدوية ضغط الدم والأدوية المضادة للنوبات الصرعية والمضادات الحيوية. وتتحسن حالة الأشخاص المصابين بداء الذئبة الناتج عن تناول الدواء عادةً عندما يتوقفون عن تناول الدواء. لكن في حالات نادرة، قد تستمر الأعراض حتى بعد التوقف عن تناول الدواء. عوامل الخطر تشمل العوامل التي قد تزيد من خطر الإصابة بالذئبة ما يلي: الجنس. تكون الذئبة أكثر شيوعًا بين النساء. العمر. رغم أن مرض الذئبة يُصيب الأشخاص من كافة الأعمار، فإنه غالبًا ما يتم تشخيصه في المرحلة العمرية من 15 إلى 45 عامًا. العِرق. تكون الذئبة أكثر شيوعًا بين الأمريكيين من أصول أفريقية وذوي الأصول الإسبانية والأمريكيين من أصول آسيوية. المضاعفات ويمكن أن يصيب الالتهاب الناتج عن مرض الذئبة العديد من مناطق الجسم، ومنها: الكلى. يمكن أن يسبب مرض الذئبة تلفًا خطيرًا في الكلى، ويعد الفشل الكلوي من بين الأسباب الرئيسة للوفاة بين المصابين بمرض الذئبة. الدماغ والجهاز العصبي المركزي. عند وصول مرض الذئبة إلى الدماغ، فقد تشعر بالصداع والدوار وتغيرات في السلوك ومشكلات في الرؤية، وحتى السكتات الدماغية أو نوبات الصرع.
يعتبر مرض الذئبة أكثر شيوعا عند النساء. العمر. على الرغم من أن مرض الذئبة يصيب الأشخاص من جميع الأعمار ، إلا أنه غالبا ما يتم تشخيصه بين سن 15 و 45 عامًا. العنصر. يعتبر مرض الذئبة أكثر شيوعا عند الأمريكيين الأفارقة والأمريكيين من أصل إسباني والآسيويين الأمريكيين. يمكن أن يؤثر الالتهاب الناجم عن مرض الذئبة على العديد من مناطق الجسم ، بما في ذلك: الكلى. يمكن أن يسبب مرض الذئبة تلفا خطيرا في الكلى ، والفشل الكلوي هو أحد الأسباب الرئيسية للوفاة بين المصابين بمرض الذئبة. الدماغ والجهاز العصبي المركزي. إذا كان الدماغ متأثرا بمرض الذئبة ، فقد يعاني المريض من الصداع ، والدوخة ، وتغيرات السلوك ، ومشاكل في الرؤية ، وحتى السكتات الدماغية أو النوبات. يعاني الكثير من المصابين بمرض الذئبة من مشاكل في الذاكرة وقد يجدون صعوبة في التعبير عن أفكارهم. الدم والأوعية الدموية. قد يؤدي مرض الذئبة إلى مشاكل في الدم ، بما في ذلك انخفاض عدد خلايا الدم الحمراء السليمة (فقر الدم) وزيادة خطر النزيف أو تخثر الدم. كما يمكن أن يسبب التهاب الأوعية الدموية. الرئتين. تزيد الإصابة بمرض الذئبة من فرص الإصابة بالتهاب بطانة تجويف الصدر ، مما قد يجعل التنفس مؤلمًا.
القدرة الابداعية:أصحاب الأعمال يفضلون الشخصيات المبدعة و المؤثرين داخل بيئة العمل بشكل ايجابى و ابتكارى و فى نفس الوقت تكون سريعة و سلسة. تنمية مهارة التواصل واللغة: قدرة الشخص على التواصل والاندماج في العمل من خلال لغة جسده أو تواصل بالعين فهذا يسهل عليه عملية الاندماج مع الآخرين،فاللغة ايضا امر مهم للموظف لذلك يجب عليه تعلم أكثر من لغة فهذا يساعده على التطوير الوظيفى بشكل سريع. تطوير مهارة التنظيم: تشمل مهارات التنظيم انجاز المهام و المشاريع المطالب بها بشكل منظم. تنمية الذكاء العاطفى: يساعدنا الذكاء العاطفى على فهم مشاعر الآخرين و كيفية التعامل معهم،و التعامل مع المواقف الصعبة داخل بيئة العمل بعقلانية. فهذه المهارات تساعدك على تطوير المهارات المهنية لديك. فمن خلال هذا المقال تظهر أهمية مهارات التطوير المهني و من خلالها يمكننا حل المشكلات والكوارث وكيفية بناء علاقات داخل بيئة العمل وذلك يدعم تطور المؤسسة التى نعمل بها. صفات الشخصية القيادية وتنمية شخصية القائد. يمكنك الان الحصول على " حقيبة مهارات التطوير المهني " من خلال شركة طموح للحقائب التدريبية. يمكنك قراءة المزيد من المقالات الهامة من مدونة طموح للحقائب التدريبية طموح للحقائب التدريبية طموح نحو تدريب أفضل: مقالات مقترحة أهم صفات المرأة القيادية و دور المرأة في سوق العمل أهم أربعة طرق لتحقيق الذكاء الانفعالي أهم المعلومات الخاصة بأنماط الشخصية علم التسويق بين الواقع والنظرية التعليقات (0) لا يوجد تعليقات... إضافة تعليق جديد
الامانة داخل بيئة العمل: ما الفائدة من امتلاك مهارات للتطوير المهني،و افتقار الامانة والاخلاق المهنية، والأمانة فى العمل و مع الاخرين تمنحك احترامهم وثقتهم فيك. الاهتمام بالتفاصيل: داخل بيئة العمل كل شئ هام ويجب الانتباة ألية حتى لو كان صغير،بالتفاصيل تساعدك على رؤية واضحة و شاملة للأمور. اتخاذ القرارات وحل المشكلات: من أهم مهارات التطوير الوظيفى،تحتاج هذه المهارة إلى الحكمة فى حل الامور و التفكير خارج الصندوق و التركيز على أدق التفاصيل. تقبل النقد: لا يوجد أحد في العالم لا يرتكب الأخطاء، فأنت انسان ،لذلك لا تكن عنيد و تقبل نقد الاخرين لك و تعلم منه كي تطور من نفسك،وتقبل النقد ليس عيبا ولا يقلل منك شئ. التكنولوجيا: فنحن فى العصر الرقمى و عالم التكنولوجيا،لذا يجب عليك امتلاك مهارات التكنولوجيا و الانترنت حتى تواكب العصر الحالى و يساعدك فى التطوير الوظيفى. الثقة بالنفس: من أهم مهارات التطوير المهني، فإذا امتلكت كل هذه المهارات و انعدمت لديك الثقة بالنفس،فلن تتمكن من إقناع صاحب العمل بمهاراتك و قدراتك المهنية،فيجب عليك تعلم الثقة بالنفس و الثقة فى مهاراتك و قدراتك،كى ترتقى بالوظيفة. 7 صفات تؤهلك للقيادة.. أبرزها التفاؤل والتواضع. 4. التطوير المهني المستمر مفهوم التطوير المهني المستمر: "يساعد الفرد في اكتساب المهارات فى التطوير المهني ومهارات التطوير الوظيفى التى تساعده داخل بيئة عمله". "
هل تساءلت يوماً عما يتطلبه الأمر لتصبح قائداً محترفاً جديراً بالثقة؟ فيما سبق كان النسب والعائلة والوضع الاجتماعي والاقتصادي من العوامل الهامة المطلوبة للنجاح، ولكن في الآونة الأخيرة تحول التركيز إلى الصفات الشخصية، والقدرة على الابتكار. الموقع الرسمي الدكتور طارق السويدان. تُعد الرؤية التوجيهية والشغف والنزاهة صفات قيادية معروفة، لكن هناك سمات قيادية أقل شهرة تستطيع من خلالها تمييز نفسك كقائد، ويمكنك تطوير هذه الميزات الخفية للمساعدة في تعزيز حياتك المهنية ودورك كقائد في العمل، أو في مجتمعك، أو في الحياة بشكل عام. فيما يلي 7 صفات قيادية قد لا يعرفها الكثيرون والتي تساعدك على أن تصبح قائداً مميزاً: 1- التعاطف التعاطف هو القدرة على فهم مشاعر الآخرين ومشاركتهم، وهو أمر مهم للغاية في أي بيئة عمل ويساعدك على إدارة العلاقات والأزمات، بالإضافة إلى أنه أصبح أكثر أهمية في التسويق حيث تتنافس الشركات على فهم احتياجات عملائها بشكل أفضل، وبصفة عامة لا يريد الأشخاص أن يتم تحليل بياناتهم وتسويق منتجات جديدة إليهم، بل يريدون أن تفهم العلامات التجارية ما يريدونه ويحتاجون إليه. 2- التفاؤل يُشير التفاؤل إلى الثقة في الوصول إلى نتائج ناجحة، ولكن كن حذراً لأن التفاؤل الأعمى ليس أمراً جيداً.
الصفة الرابعة: الثقافة الواسعة بالإضافة للشهادات الأكاديمية العالية يمتلك صاحب الشخصية القيادية الناجحة ثقافة واسعة فهو على إطلاع دائم بآخر التطورات العلمية، ولا يكتفي بتطوير مهاراته في مجال اختصاصه بل يسعى لكسب المزيد من المعارف، فهو يرى أن عملية التعلم دائمة ومستمرة. الصفة الخامسة: الثقة في النفس هو قائد ناجح لأنه يمتلك الثقة بالنفس ، صاحب الشخصية القيادية يعرف أن لديه الكثير من نقاط القوة، كما ويدرك بأن لديه الكفاءات التي تساعده في مواجهة الظروف والعقبات والتغلّب عليها، فضلاً على أنّ الثقة تمنحه كاريزما تجذب إليه كل من حوله. الصفة السادسة: الالتزام بالآداب العامة يُراعي صاحب الشخصية القيادية الناجحة الآداب العامة، والمبادئ الخلقية، والقيم الإنسانية أثناء عمله في الشركة، وهذا ما يحميه من ارتكاب الأخطاء كما و يكسبه احترام وتقدير زملائه في العمل ليكون قائدهم ومثالهم الأعلى الذي يحتذون به. الصفة السابعة: العمل الجماعي ينبذ صاحب الشخصية القيادية الناجحة الفردية في العمل ويشجّع على العمل الجماعي فهو يرى أنه وسيلة لإنجاز الأعمال بأقل وقت وبأعلى جودة، ولذلك تجده ينخرط مع زملائه ويقوم بتفويض المهمات ويوزعها عليهم بالعدل مع مراعاة إمكانية وقدرات كل موظف.
الشخص القيادي الذي يتمتع بشخصية ذات طابع تسلطي ديكتاتوري. كما تجدر الإشارة إلى بعض الصفات الجيدة الأخرى التي تجعل الشخص يملك شخصية ذات طابع قيادي كالتزامه بعملية التوزيع الخاصة بمهام وأعمال وظيفته على العاملين تحت قيادته بأعلى درجات الحكمة المتقنة. بالإضافة إلى تمتعه بمستوى جيد من السلامة لحواسه الخاصة وكذلك صحة جسده. كما يكون شخص واعي ويملك مستوى ثقافي عالي ويحب مطالعة ومعرفة المزيد من المعلومات ويملك أفكار ابتكارية تتسم بالإبداع بجانب تمتعه بمستوى عالي من المصداقية وحكمته في التعامل وإدراكه الجيد للأمور. تعرف أكثر على أنماط الشخصية كيف يمكنك أن تكون شخص قيادي هناك ندرة عالية للأشخاص التي تتمتع بشخصية ذات طابع قيادي ولكي يمكننا أن نصبح من ضمن هؤلاء الأشخاص الذي يندر وجودهم علينا أن ننمي بعض المهارات الخاصة التي من شأنها أن تجعل مننا أشخاص قياديين ناجحين. القيادة الناجحة لكي يستطيع الشخص الذي يملك شخصية ذات طابع قيادي أن يحقق أعلى مستويات النجاح عليه أن يقوم بإتباع بعض الخطوات منها: قيام الشخص القيادي بإعطاء كامل تركيزه للكيفية التي من خلالها يدير عملية التغيير ويحصل على النتائج غير المتوقعة.
أن تكون البصيرة تعني إدراك أن التغيير المستمر يحدث من حولك ، لذا فإن ما نجح في الماضي قد لا ينجح الآن. تدرب على أن تكون قابلاً للتكيف أثناء تنفيذ الاستراتيجيات الجديدة والسماح لنموذج عملك بالتطور مع مرور الوقت. 6. قدرات صنع القرار اساس الشخصية القيادية: بصرف النظر عن وجود رؤية مستقبلية ، يجب أن يتمتع القائد بالقدرة على اتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب. القرارات التي يتخذها القادة لها تأثير عميق على الجماهير. يجب أن يفكر القائد طويلًا والتمهل قبل اتخاذ قرار ، ولكن بمجرد اتخاذ القرار ، قف إلى جانبه. على الرغم من أن معظم القادة يتخذون قراراتهم بأنفسهم ، إلا أنه يوصى بشدة باستشارة أصحاب المصلحة الرئيسيين قبل اتخاذ قرار ، فهم الذين سيستفيدون أو يعانون من قراراتك. 7. الشخصية القيادية و التفويض والتمكين: لا تستطيع أن تفعل كل شيء بمفردك ، ومن المهم أن يركز القائد على المسؤوليات الرئيسية بينما يترك الباقي للآخرين أعني بذلك تمكين متابعيك وتفويض المهام لهم. إذا استمرت في إدارة مرؤوسيك ، فسوف يتطور ذلك إلى انعدام الثقة والأهم من ذلك ، لن تتمكن من التركيز على الأمور المهمة ، كما ينبغي لك. قم بتفويض المهام إلى مرؤوسيك وراقب كيفية أدائهم مع تزويدهم بكل الموارد والدعم الذي يحتاجونه لتحقيق الهدف ومنحهم فرصة لتحمل المسؤولية.