ما هو التعليم الرقمي ؟ لعله أحد التساؤلات التي تتراد لدى الكثير من الأشخاص لمعرفة إجابتها، حيث أحدث التطور التّكنولوجي قفزةً نوعية إيجابية كبيرة في بيئة العملية التعليمية بشتّى أنواعها، وساهم إسهامًا كبيرًا في إيصال المعلومات والبيانات العلمية، والتربوية، والسلوكية للمتعلّم؛ وذلك من خلال اعتماد نتائج هذا التطوّر التكنولوجي ممثلًا بالتعليم الرّقميّ أو الإلكتروني، وفي هذا المقال سنوافيكم بكلّ ما توّدون معرفته عن التعليم الرّقميّ.
اقرأ أيضًا: أدوات واستراتيجيات.. كيفية عمل فيديو احترافي؟ فوائد التحول الرقمي يُعد التحول الرقمي من أبرز الأدوات التنموية في العالم، خاصة مع ظهور تقنياته، ما ساهم في التالي: – زيادة وقت التفكير في التطوير. – تحديث وتطوير نماذج العمل في الشركات. – تقليل الأخطاء وزيادة كفاءة سير العمل. – تسريع طريقة العمل اليومية. – تحقيق رضا الجمهور والعملاء. ما هو التحول الرقمي في مصر. – تحسين الجودة وتطوير الأداء. – زيادة الإنتاجية ورفع كفاءة المنتجات. اقرأ أيضًا: الحرب الإلكترونية.. ما هو الأمن السيبراني؟ تقنيات التحول الرقمي شهدت الفترة الأخيرة منافسة بين الشركات من أجل تحقيق التحول الرقمي؛ حيث أثبتت بعض الدراسات أنه بحلول عام 2030 ستختفي الشركات التي لم تطور نموذج العمل الخاص بها إلى نموذج رقمي، موظفةً بذلك تقنيات التحول الرقمي وهي: – أجهزة الهواتف المحمولة والحوسبة السحابية. – منصات إنترنت الأشياء ومواقع التواصل الاجتماعي. – تقنيات كشف المواقع والتفاعل المتقدم بين الإنسان والآلة. – التوثيق وكشف عمليات الاحتيال والطباعة ثلاثية الأبعاد. – أجهزة الاستشعار الذكية والواقع المعزز. – تحليل البيانات الكبيرة والتفاعل مع المستفيدين وجميع بياناتهم.
يمكن أن يكون المستخدمون النهائيون عملاء أو موظفين، وتحتاج العديد من المؤسسات إلى مراعاة آراء كليهما. يتعلق التحول الرقمي بتطوير عملك من خلال تجربة تقنية جديدة وإعادة التفكير في نهجك الحالي في التعامل مع المشكلات الشائعة. نظرًا لأنه تطور، فليس بالضرورة أن يكون للتحول نقطة نهاية واضحة. يقول MIT Sloan Management Review ، وهو منشور يركز على كيفية تحول الإدارة في العصر الرقمي، "من الأفضل التفكير في التحول الرقمي على أنه تكيف مستمر مع بيئة متغيرة باستمرار. " بالنسبة للمؤسسات، يعني ذلك البحث باستمرار عن طرق لتحسين تجربة المستخدم النهائي. ما هو التحوّل الرّقمي؟ - البوابة العربية للأخبار التقنية. يمكن أن يكون ذلك من خلال تقديم تدريبات، وترحيل البيانات إلى الخدمات السحابية، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي ، والمزيد. الأنواع المختلفة للتحول الرقمي تسلط MIT Sloan Management Review الضوء على ثلاثة مجالات رئيسية للتحول الرقمي للمؤسسات: ١- تجربة العميل العمل على فهم العملاء بمزيد من التفصيل، واستخدام التكنولوجيا لتعزيز نمو العملاء، وإنشاء المزيد من نقاط التواصل مع العملاء. ٢- العمليات التشغيلية تحسين العمليات الداخلية داخل المؤسسة من خلال الاستفادة من الرقمنة والأتمتة، وتمكين الموظفين من الأدوات الرقمية، وجمع البيانات لمراقبة الأداء واتخاذ قرارات أكثر استراتيجية.
[2] التوجهات الحديثة في التعلم الرقمي هنالك توجهات حديثة بشأن تطوير منظمة التعلّم الرّقميّ، ونذكر لكم منها ما يلي: التعليم بواسطة التكنولوجيا الرقمية: وفي هذا التوّجه الحديث تلعب التكنولوجيا الرقمية دور المساعد في عملية التعليم، ويمكن استخدامها كأداة أو وسيلة للتعليم، ويستخدمها الطالب أثناء تعلمه وممارسته الفعلية لأنشطته، ونتج عنه ما يلي: المحاكاة الحاسوبية. الألعاب الرقمية. البرامج التعليمية التفاعلية. التعليم المُدار بالتكنولوجيا الرقمية: وذلك كي تلعب التكنولوجيا دور المدير والمشرف على عملية التعليم، وتتمثل بتشكيل بيئة تعليمية متكاملة تجمع كلّ من المعلم والطالب والمنهج من خلال الآتي: إلقاء المحاضرات. تلقي الأسئلة. الإشراف على الطلبة المشاركين. تسليم الواجبات. تقديم الامتحانات. ونتج عن هذا عدد كبير من التطبيقات عرفت باسم الصفوف الافتراضية. التعليم عن التكنولوجيا الرقمية: يظهر هذا التوّجه في كتب تكنولوجيا المعلومات وعلوم الحاسوب، وتتناول محتوياتها موضوعات مختصة، مثل: البرمجة، والخوارزميات، والوسائط المتعددة، وقواعد البيانات، والتصميم الحاسوبي، وغيرها من الموضوعات الأخرى. تتبع التعلم الرقميّ في أيّ مكان.
شخصيات عفوية ومن الصعب عليها أن تقوم بإظهار عكس ما تبطنه. شخصيات هادئة وحنونة. دلالة تفضيل اللون الاسود اللون الأسود من الألوان المقلقة القاتمة نظرًا لأنه يتسبب بحالة من الانزعاج والاختناق لمن ينظر تجاهه لذلك يفضل عدد قليل من الأشخاص هذا اللون ومع ذلك فإن من يفضلونه عادة ما يتصفون بما يلي من الصفات: شخصيات محبة للعزلة وتكره الصخب البشري والتجمعات. شخصيات صموتة ولا تحب ائتمان الآخرين. عادة ما يكونون أقرب لليأس والتوقف عن المحاولة إذا لمحوا بوادر الفشل. إذا ما تعرضوا للظلم تنقلب طباعهم إلى الجراءة رغبة في أخذ الثأر ممن ظلمهم. مدى صحة تحليل الشخصية عن طريق الألوان الحقيقة إن هذا العلم ما زال علمًا ناشئًا وفي بدايته وما زال العلماء يغيرون كل يوم من قواعده لذلك فلا شيء فيه مؤكد ولا يجب أن يحاكم كل الناس بناء على قواعده وكأنها قواعد ثابتة ولكن في الوقت نفسه فهو لا يعتبر من العلوم غير الحقيقية أو الترفيهية بل هو علم جاد ساعد الكثير من أطباء النفس على استيعاب شخصيات مرضاهم لذلك يُفضل أن نقول إن أغلب محبي هذا اللون مثلًا يتمتعون ببعض تلك الصفات أو أنه لا يشترط أن تنطبق الأوصاف على كل محبي اللون وإذا انطبقت فلا يوجد سبب لأن تنطبق بالكامل عليهم.
شخصيات فريدة ولا يفضل الاختلاط بالبشر. الشخصيات المشبوهة لمن حولها ويصعب التعامل معها. تحليل الشخصية الرمزية تفضيل اللون الأبيض الصفحة البيضاء هي الصفحة التي يمكن كتابة أي شيء عليها ، بالإضافة إلى اللون الأبيض. إنه لون لا معنى له ، لكنه يحتوي على كل ما يحيط به ويمكن بناؤه. لذلك فإن معظم مفضلاتي لهذا اللون تتميز بالآتي: إنهم أناس طيبون ولطيفون لا يحبون إيذاء أي شخص ويحبون أن يتجاهلهم الجميع حتى يتمكنوا من الهدوء. شخصيات مصدومة وصعبة اتخاذ القرار. الشخصيات عفوية وتجد صعوبة في إظهار عكس ما تخفيه. شخصيات هادئة ومحبة. أهمية تفضيل اللون الأسود يعتبر اللون الأسود من الألوان الداكنة والمزعجة لأنه يسبب حالة من الانزعاج والاختناق لمن ينظر إليه ، لذلك قلة من الناس يفضلون هذا اللون ، إلا أن من يفضله عادة ما يتميز بالصفات التالية: الشخصيات تحب العزلة وتكره الضجيج والتجمعات البشرية. الشخصيات الصامتة ولا تحب أن تنسب الفضل للآخرين. هم بشكل عام أكثر عرضة لليأس والتوقف عن المحاولة إذا رأوا علامات الفشل. إذا كانوا ضحايا للظلم ، فإن شخصيتهم تصبح جرأة ، رغبة في الانتقام ممن أساءوا إليهم. ما مدى صحة تحليل الشخصية حسب اللون؟ الحقيقة هي أن هذا العلم لا يزال علمًا ناشئًا وفي مهده ، والعلماء يغيرون قواعده كل يوم.
ولا تنسى ان الاختبار هو للمرح والتسليه لا داعي للتعامل معه بجدية كبيرة ا قم بتثبيت Stickertest الآن واستمتع على الفور عبر موقع داون بلس!