فتحت ابنة رئيس الوزراء الباكستاني السابق، نواز شريف، النار على رئيس الوزراء الباكستاني عمران خان، الذي يواجه محاولة الإطاحة به من منصبه من جانب المعارضة. مريم نواز شريف أول مصرية تبلغ. وقالت مريم نواز شريف خلال مؤتمر صحفي، يوم الثلاثاء، وسط عدد من مؤيدي حزب والدها السياسي: إن "عمران خان خائن؛ وسيحاكم بتهمة الخيانة العظمى قريبًا جدًا". وكانت محكمة باكستانية أفرجت في عام 2019 عن مريم ابنة رئيس وزراء باكستان السابق نواز شريف، التي كانت المحبوسة على ذمة المحاكمة بتهم فساد. ومريم إحدى الشخصيات المعارضة التي تنتقد رئيس الوزراء عمران خان، وقادت احتجاجات مناوئة للحكومة فى مختلف أنحاء باكستان، وتطمح في الحكم مثل والدها.
مريم نواز شريف: "عمران خان" خائن وسيحاكم بتهمة الخيانة العظمى قريبا جداً فتحت ابنة رئيس الوزراء الباكستاني السابق، نواز شريف، النار على رئيس الوزراء الباكستاني عمران خان، الذي يواجه محاولة الإطاحة به من منصبه من جانب المعارضة. مريم نواز شريف المسباح. وقالت مريم نواز شريف خلال مؤتمر صحفي، يوم الثلاثاء، وسط عدد من مؤيدي حزب والدها السياسي: إن "عمران خان خائن؛ وسيحاكم بتهمة الخيانة العظمى قريبًا جدًا". وكانت محكمة باكستانية أفرجت في عام 2019 عن مريم ابنة رئيس وزراء باكستان السابق نواز شريف، التي كانت المحبوسة على ذمة المحاكمة بتهم فساد. ومريم إحدى الشخصيات المعارضة التي تنتقد رئيس الوزراء عمران خان، وقادت احتجاجات مناوئة للحكومة فى مختلف أنحاء باكستان، وتطمح في الحكم مثل والدها.
مريم نواز شريف تتجه لخوض الانتخابات تستعد مريم نواز شريف كريمة رئيس وزراء باكستان السابق نواز شريف لخوض الانتخابات القادمة والتي ستعقد في منتصف العام الميلادي الجاري 2018م ما بعد انتهاء المدة الدستورية لحكومة حزب الرابطة الإسلامية (جناح نواز شريف) الحاكم. وكشفت الصحافة الباكستانية نقلاً عن مصادر حزبية، بأن مريم نواز شريف التي تبلغ 44 عاماً تستعد حالياً لخوض الانتخابات القادمة من الدائرة الانتخابية رقم ن. شهباز شريف يقدم أوراق ترشيحه لمنصب رئيس وزراء باكستان | صحيفة الخليج. أ120 بإقليم البنجاب، وهي الدائرة الانتخابية التي انتخب منها والدها نواز شريف في الانتخابات التي أجريت في منتصف عام 2013م. وعلق خبراء السياسة في باكستان على الموضوع قائلين، أن عائلة نواز شريف التي تواجه قضايا متعددة في القضاء الباكستاني تتعلق بالفساد المالي والإداري، والتي أدت إلى إقالة نواز شريف من منصبه كرئيس لوزراء باكستان العام الماضي، قد تتسبب في سحب أهلية مريم نواز شريف في المشاركة في الانتخابات القادمة، إلا أن تحديد هذا الأمر بحاجة إلى المزيد من المتابعة من قبل القضاء الباكستاني. هذا ويمنح الدستور الباكستاني الأساسي المعتمد في عام 1973م خمس سنوات متتالية للحكومة المنتخبة، تجرى بعدها الانتخابات التشريعية تحت إشراف حكومة انتقالية يتم تشكيلها لفترة موقتة، بينما تمثل لجنة الانتخابات الباكستانية المؤسسة الدستورية المختصة في تحديد أهلية المشاركين في الانتخابات من عدمه، ويعتمد ذلك على مدى انطباق شروط المرشح للانتخابات لشروط الدستور الباكستاني، من بينها شرط أساسي وهو أن يكون المشرح صادقاً وأميناً ولم يسبق له وأن أدين في قضايا تتعارض مع الشروط التي ينبغي أن تتوفر في المرشح للانتخابات وفقاً الدستور الباكستاني.
وكان الجيش ينظر إلى خان وبرنامج عمله المحافظ بشكل إيجابي عندما فاز في الانتخابات في 2018، لكن هذا الدعم تراجع بعد خلاف حول تعيين رئيس المخابرات العسكرية النافذ وظهور المشكلات الاقتصادية التي أدت إلى أكبر زيادة في أسعار الفائدة منذ عقود هذا الأسبوع.
وثمن رئيس الوزراء تضحيات المناطق القبلية، وأكد أننا مدينون لهم، ولن ندع تضحياتهم تذهب سدى، وستكون أولويتنا ضمان المرافق المدنية للمجتمع المحلي، بدورهم أكد شيوخ القبائل لرئيس الوزراء دعمهم الكامل للسلام والاستقرار والازدهار في باكستان. وتعتبر وزيرستان معقل حركة طالبان والقاعدة.
قرار مجلس الوزراء رقم (4) لسنة 2020م بالمصادقة على مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العامة. التشريعات قرار مجلس الوزراء رقم... العنوان السنة 2020 الرقم 4 نوع التشريع قانون عام نوع تشريع - فرعي قرار مجلس الوزراء التصينف الموضوعي القانون الإداري تصنيف موضوعي - فرعي الخدمة المدنية حالة التشريع ساري النفاذ في الضفة الغربية وغزة
English جديد الهيئة مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية المبادىء والقيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفى جزء من منظومة الشفافية والنزاهة أضغط هنا للإطلاع
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.