شركة فواز الحكير للتوظيف و التدريب - وظائف الحكير 1443 سعياً منها إلى توفير فرص عمل لكافة شرائح المجتمع السعودي وإيماناً بأهمية العمل في حياة الإنسان والمجتمعات تساهم شرك فواز الحكير للتوظيف والتدريب Fawaz Alhokair 2021إلى توفير وظائف نسائية ورجالية في الشركات عن طريق مكتب الحكير للتوظيف الذي يوفر باقة مميزة من الوظائف التي تناسب الأشخاص ذوي الخبرات العلمية أو العملية أو الأشخاص الذين لا يمتلكون خبرات كبيرة. فيما أنّ وظائف شركة الحكير للنساء هي أحد الأولويات التي تضعها الشركة في عين الاعتبار، حيث يوفر مكتب الحكير للتوظيف وظايف للنساء مناسبة لهنّ ولقدراتهن في حين أنّ شركة الحكير للتوظيف النسائي هي أحد فروع شركة فواز الحكير للتوظيف والتدريب.
اعلنت شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركاه عن وجود عدد 300 وظيفة للنساء براتب 5, 000 ريال مع مزايا أخرى في فروع ومعارض الرياض من خلال برنامج دعم التوظيف بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية والان اليكم التفاصيل وكيفية التقدم. تفاصيل الوظائف: المناصب الحالية التي تحاول الشركة شغلها: مديره متجر من حملة الثانوية العامة لا يشترط الخبرة. الشروط المطلوبة للتقديم: المتقدمة سعودية الجنسية. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. العمل خلال فترة واحدة صباحية. لا يشترط الخبرة. المميزات الموظيفية: راتب أساسي 5, 000 شهرياً. مكافأة سنوية وعمولات. طريقة التقديم في الوظائف الشاغرة بالشركة: على راغبي التقدم للعمل ، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة،يرجى التقدم من هنا. يبدأ التقديم من اليوم الخميس 1440/11/29هـ تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: للسعوديين فقط. تاريخ نشر الإعلان: 2 اغسطس 2019. مصدر الوظائف: شركة الحكير.
( خطوة مهمة بشدة) الصورة التالية ستظهر لكــ مثال الرسالة.. رسالة تفعيل السيرة الذاتية الحصول على وظائف شركة الحكير للنساء يبدأ بخطوة. هنيئًا لكــ أحرزت هدية 👏 خاصة بإحلال أفراد العمل إذا قمت القارئ الفاضل القارئ بكامل المهام السابقة فمباركــ عليكــ 👏 أنت حالياً نفذت أكثرية الواجب إلى وظائف شركة الحكير للنساء. وهي (الدعاية لنفسكــ) تجهيزاً لعرض ملفكــ الوظيفي الإلكتروني على المؤسسات بالدول العربية والخليجية.
آخر تحديث: 1 أغسطس 2019 12 أعلنت شركة فواز عبدالعزيز الحكير وشركاه عن توفر (300) وظيفة شاغرة للنساء بمسمى (مدير متجر) لحملة الثانوية العامة للعمل في فروع ومعارض الشركة بالرياض من خلال برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية وفق التالي: * الشروط: – أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية. – حاصل على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – العمل خلال فترة واحدة (صباحية). – لا يشترط الخبرة. *المزايا: – راتب أساسي 5, 000 شهرياً. – مكافأة سنوية. – عمولات. * الوصف الوظيفي: تخطيط العمليات في متجر البيع بالتجزئة وتوجيهها وتنسيقها، والحرص على نظافة المتجر وتجهيزه بالبضائع تجهيزاً كاملاً، وضمان جاذبيته للعملاء، وإدارة الموازنة والموظفين والأداء العام للمتجر. * المهام والمسؤوليات: – إدارة العمليات اليومية بمتجر البيع بالتجزئة، وضمان تخصيص الموارد على النحو الأمثل، والإشراف على تخطيط شؤون الموظفين وتدريبهم. – إدارة شكاوى العملاء ونزاعاتهم المحتملة وحلها بعد تصعيدها إلى مستوى المدير. – وضع الخطط الترويجية والإعلانية وتنفيذها، بهدف تعزيز النمو التجاري. – مراقبة مستويات المخزون، وضمان طلب توريد المنتجات في الوقت المناسب، والإشراف على المناولة الفورية للمنتجات الواردة بغرض تخزينها أو وضعها على الرفوف.
مجموعة الحكير القابضة الرياض الوظائف الحالية: 15
نائب رئيس فريق المراقبة أبو هاني تاريخ التسجيل: Sep 2012 المشاركات: 78, 811 تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين مشعل عبدالله الشريف في الآونة الأخيرة أصبحت المراجعة الداخلية متغلغلة في جميع المنشآت والأنشطة التي تسعى لأن تصبح رائدة في مجال عملها وأن يكون لها مكانة مرموقة وسمعة جيدة، وقد لاتخلوا أي منشأة متوسطة أو كبيرة من وحدة أو إدارة للمراجعة الداخلية. ويعود سبب الإهتمام المتزايد بها في الآونة الأخيرة نظراً إلى دورها الرقابي والتصحيحي والإستشاري منقطع النظير ودورها الهام في استغلال الموارد المادية والبشرية على صعيدٍ سواء بصورة مثالية، كما أنها تعتبر العين التي ترى بها الإدارة العليا تفاصيل العمليات التشغيلية وكيفية سير العمل في الإدارات المختلفة ومواقع الخلل وأفضل الطرق لتحسينها وتجنبها في المستقبل ومدى الالتزام بالسياسات والإجراءات وتطبيق الأنظمة واللوائح الصادرة من الجهات المشرعة وحماية المنظمة ومنسوبيها من الوقوع في الأخطاء وتصحيحها قبل تفاقهما وتعرض مرتكبيها للمساءلة من الجهات الرقابية الخارجية. وكما ذكرنا آنفا أن المراجعة الداخلية تعتبر ذات طابع رقابي واستشاري في نفس الوقت، وكأي وظيفة رقابية فإنها بطبيعة الحال واجهت وتواجه وستواجه مقاومة من منسوبي الإدارات محل المراجعة ظناً منهم أن المراجعين الداخليين مهمتهم الرئيسية هي البحث والتحري عن مرتكبي الأخطاء وبذل جميع السبل لمعاقبتهم على ما فعلوا وهو التصور الخاطئ والذي لا صحة له على الإطلاق.
يعني نبي نتقاعد علا مراتبنا. اريد الجواب ؟؟؟؟؟؟ وإذا كان المدير يخفي عن الموظف الدورات التي تقام بالتنسيق فيما الوزراة والمعهد ؟!! لماذا لايفتح المجال للوزارات او الادارات بتدريب موظفيها في معاهد خاصة او تابعة لها بدلا من معهد الادارة العامة لعدم وجود معهد غيره في الدولة او يفتح المجال للمعاهد الاخرى المتخصصة في نفس المجال asem 2009-05-03 13:35:41 اولامعهد الادارة يحتاج الى تنظيف من الفساد الاداري ؟؟؟ حيث لايمكن للموظف العادي الحصول على الدورة بل اصبح مستحيل الحصول على الدورة بالطرق النظامية فيجب على الموضف ان يدفع ويجب ان يجري اتصالاتة على معارف حتى يحصل على دورة لمدة يومين!!! كلام جميل فالحصول على الدورات يجدد في تعامل الموظف وياليت تكون هناك دورات إلزامية في فن التعامل مع المراجع0 كما أن ماذكره الأخوان ( سلمان الحربي وخالد الخلف وسعد العتيق) 0 الشكر موصول للكاتب تركي العوفي للاسف أن نظام الخدمه المدنية لم يعالج السلم الوظيفي الذي منه يشمل الترقيات والدورات /هذا النظام الضعيف الذي يخلق في المجتمع موظفين غير مبالين. والدليل لا توجد اداره ما تعاني من موظفينها والسبب هذا النظام. لذلك نناشد خادم الحرمين الشرفين بأن يعالج هذا الوضع بصريح العباره يا موظف ليس لدينا ترقيه رفعت لي 6 دورات هذا الموسم لم يعتمد منها دورة واحده لكن الاهم من الدوره التوجه لله عز وجل بالدعاء في اوقات استاجبة الدعاء و جميع الاوقات فهذا والله هو الحل لكل مشكلة تقابلك ههههههههههههه بالعكس احسن عشان يتعلمون حقين القطاع الحكومي والله من الدجه عندهم صدقوني ياشباب انا عملت بالقطاعين العام والخاص العام مستهترين وحاطين رجل على رجل ولا همهم شي لان الراتب ينزل بالنهايه اما الخاص لا على قد ماتشتغل وتجتهد يكافئونك الحمدلله على كل حال يعطيكم العافية
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.