القدرة التحليلية العالية كما يجب أن يتصف المدراء الناجحون بقدرات تحليلية قوية، الأمر الذي يجعلهم شديدي الإقناع والإلمام بمختلف التفاصيل، وبالتالي الوصول لاستنتاجات مفيدة في العمل. كما يحتاج المدير الناجح إلى ترك طاقة ذهنية كافية للحفاظ على نظرة عامة جيدة لتحليلات القوى العاملة في إدارته، وهذا الأمر سيساعده في اتخاذ قرارات جيدة. التقدير والاعتراف بجهود الغير إظهار الامتنان أمر ضروري في الحياة العملية، فيجب أن يتمتع المدير بصفة التقدير للغير، وبالتالي إظهار الامتنان لجهود الموظفين مع محاولة مكافأتهم مقابل العمل جيد. كما أن تقديم مكافآت للموظفين وتقديرهم هو فرصة ذهبية للمديرين الذين يرغبون في النجاح، وسيساعدك التحلي بتلك الصفة في: تعزيز مشاركة الموظفين. زيادة الإنتاجية. تعزيز ولاء الموظفين للشركة التي يعملون بها. صفات المدير الناجح في العمل – صناع المال. ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين. من صفات المدير الناجح القدرة على إدارة الوقت عامل رئيسي آخر لكونك مديرًا ناجحًا هو إدارة الوقت ، فإذا كنت تتأخر كل يوم، فقد يعتقد موظفوك أنه من المقبول أيضًا أن يتأخروا، لذلك إدارة الوقت أمر مهم. كما أن القدرة على إدارة الوقت مفيدة عندما يتعلق الأمر بتحديد أولويات يومك، ولذلك يجب التحقق من امتلاك الوقت للتواصل مع موظفيك، وبالتالي تحقيق الأهداف.
التنظيم وعدم الأنانية يجب أن يتمتع المدير الناجح بصفة التنظيم بجانب عدم الأنانية، فكثيرًا ما يرغب المدراء في الإنفراد بكل الجهود بأنفسهم دون مساعدة من أحد، وذلك لعدة أسباب: الرغبة في نسب الفضل إليهم في كل العمل. الاعتقاد بأنه من الأسهل فعل كل شيء بأنفسهم. ولكن كل ذلك غير صحيح، ففي حقيقة الأمر سيضيف هذا المزيد من الوقت إلى جدولهم المزدحم بالفعل مما يمثل عبئًا وضغطًا إضافيًا عليهم. صفات المدير الناجح - موقع قدرات. كما أنك بحاجة لتفويض بعض المشاريع والمهام لهم، وذلك بجانب أنه يجب أن يسمح المدير للموظفين بـ: إجراء ما عينوا لفعله. إكمال المهام المطلوبة بأنفسهم تحت توجيهك لهم ومساعدتك إذا لزم الأمر. الثقة في النفس من أهم صفات المدير الناجح لكي تكون مديرًا ناجحًا وفعالًا يجب أن تكون واثقًا من قدراتك وخبراتك وكذلك قراراتك أيضًا، وهذا لا يعني أنك يجب أن تكون متعجرفًا أو تشعر أنك أفضل من موظفيك. وهناك الكثير من صفات المدير الناجح الأخرى التي ستساعدك، ولكننا ذكرنا أهم تلك الصفات، وإن كنت لا تمتلكها، فابدأ بصقل مهاراتك واكتسابها في أقرب وقت. هل كان المقال مفيداً؟ نعم لا
تنظيم الوقت من المواصفات الهامة التي تتوافر في المديرُون الناجحين، هي تنظيم الوقت حيث أنه إذا تمكن المدير من تنظيم وقته سيقوم بإدارة العمل بشكل ناجح وصحيح ولن يتعرض لأي ضغط، أما إذا كان المدير مُهمل في وقته ولا يتمكن من تنظيمه، فستقع على عاتقه الكثير من الأعمال وهذا ما يجعله في ضغط دائم، وذلك الضغط يولد الخطأ والقرارات الغير مدروسة. كيف يتعامل المدير الناجح مع الموظفين هناك الكثير من الطرق الاحترافية التي يتعامل بها المدير الناجح مع الموظفين، كي يضمن استمرارية نجاحهم والحفاظ على ولائهم تجاه العمل، وتتلخص تلك الطرق في النحو التالي:- تقدير جهودهم بالكامل وتوفير مناخ النجاح لهم. عدم وضعهم في ضغط العمل مُطلقاً بل تحديد أدوار محددة لهم. فرض العقوبات على الموظف غير الملتزم بقوانين العمل واللائحة. رصد المكافآت للموظفين القائمين بأدوارهم على أكمل وجه. صفات المدير الناجح pdf. تحديد معايير واضحة للموظفين إذا تمكنوا من تحقيقها سيتم ترقيتهم وهذا ما يجعلهم جميعاً يعملون بنفس الجهود. في حالة إن أخطأ أحد الموظفين عن غير عمد، يقوم المدير الناجح بالتحدث معه بلباقة وإخباره عن طرق إصلاح هذا الخطأ ويبدأ أيضاً بتحفيزه لعدم الوقوع بها مرة أخرى.
وذلك لإن أداءك وتصرفاتك كمدير جديد في أيامك الأوائل تحدد ن...
تحديد أهداف لابُد أن يكون لديك أهداف واضحة تقوم بتحديدها قبل أن تصبح مدير وهذا ما سيخلق لديك الطموح دائماً والدافع لتحقيق أقصى النجاحات الممكنة، فعلى سبيل المثال إذا نظرت للمديرين القائمين على إدارة أقوى العلامات التجارية حول العالم ستجد أن أهدافهم وطموحاتهم لا نهاية لها على الرغم من أنهم حققوا نجاحات من الصعب على الآخرين تحقيقها، وهذا بسبب الأهداف التي يحددونها طوال الوقت بناءً على طموحاتهم. إعداد لائحة عمل من الخطوات التي ستجعلك مدير ناجح وستجعلك لا تتعرض لأي مشكلة طوال الوقت، هي إعداد لائحة عمل حيث أنه من المؤكد أن مشكلات فريق العمل والموظفين لا نهاية لها وكي يتم التخلص من هذه المشكلات يتم عمل لائحة تشمل نظام المكافأة والعقاب، فعلى سبيل المثال قم بتحديد مواعيد إذا تخطاها الموظف سيتم توقيع عقوبة عليه وقم بتحديد أهداف إذا تمكن الموظف من تحقيقها سيتم مكافأته وهذا ما يجعلك تقود العمل نحو النجاح وتخلق دافع العمل لدى الموظفين. التعلم من الأخطاء ارتكاب الأخطاء في حد ذاته أمر طبيعي ومن الممكن أن يتم العمل على إصلاحه بسهولة ولكن كي تصبح مدير ناجح حاول طوال الوقت أن لا تقع في نفس الخطأ مرتين وأن تتعلم من أخطاء السابقين من قبلك، وهذا ما يضمن لك تفادي أي أزمة وعدم التعرض للفشل مُطلاقاً، لذلك تعلم من جميع أخطائك وحاول أن تتخذها كدافع لديك لعدم الوقوع بها مرة أخرى.
3-مرن ( المرونة في التعامل مع المدخلات والمخرجات والعاملين وجميع الجهات ذات العلاقة). 4-العزيمة ( ان يكون ذو ارادة قوية يعرف هدفة ويتجة نحوة دون الاهتمام والتأثر بالعوامل السلبية من حولة). 5-العدل ( ان يكون عادل في توزيع المهام وتطبيق النظام على الجميع دون تفريق العدل في التقييم والمكافأت). تحياتي... - عدم ارباك المرؤوسين، وعدم تكثير الأوامر عليهم وانتقادهم. -السعي لرفع كفاءاتهم باستمرار، وإظهار مواهبهم ومبادراتهم. ماهى صفات المدير الناجح. -السعي لخلق إحتياطي من العناصر الكفوءة، حتى يكونوا رؤساء ومن يرى الأقسام ومن أشبه ـ وهذا غير ما تقدم من الإحتياطي ـ. - نسبة النجاح إلى الناجح، لا أنه يجعل النجاح من حصته، كما أنه إذا كان النقد وارداً على نفسه يبيّن ذلك من دون أن ينسبه إلى غيره. -التكلم باحترام ويقول عن نفسه نحن ولا يقول أنا.
فالفقرة 9 من المادة 11 من تعليمات الأسس والشروط منح التراخيص والتصاريح بالعمل في الخطوط الداخلية والخارجية عام 2004، أن يكون هناك إلزام بإشراك هذه الفئة من قانون الضمان الاجتماعي. ومن هذه المادة يقول زريقات "حريصون كل الحرص على شمول جميع السائقين بمظلة الضمان الاجتماعي، وبالنسبة لنا كمؤسسة فنحن نفتح مؤسستنا لجميع النقابات وخصوصا نقابة السائقين العموميين لكن لم يأتينا أحد". "بحملاتنا الدعائية دعينا جميع السائقين بالانتساب لمظلة الضمان الاجتماعي لكن التقصير من الطرف الآخر". حقوق السائق أحلام وأمنيات هل تتحقق! | موقع عمان نت. 14% قيمة ما يمكن أن يدفعه السائق للضمان، وقامت المؤسسة بتخفيض القيمة حيث يمكن للسائق دفع مبلغ 150 ديناراً، ويعلق زريقات "قمنا فيما يتعلق بالفحص الطبي والمستشفيات بالتعاون مع النقابة بأن تقوم هي بالفحص الطبي، وهذه دعوة لجميع السائقين بأن ينتسبوا للضمان الاجتماعي". كيف تقرأ هذه الحقوق هيئة تنظيم قطاع النقل العام! فالمدير المالي والإداري في هيئة تنظيم قطاع النقل العام هارون الشخاترة، يقول لبرنامج سيارة أف ام ان "الهيئة جاءت لتنظيم قطاع النقل وتقديم الخدمات الجيدة، بالتالي اعتبرت الهيئة أن السائق عنصر مهم في عملية النقل، ومن هنا كان لنا تنسيق مع مؤسسة الضمان الاجتماعي والشريحة كانت كحد أدنى 100 دينار".
وجيل الشباب يحلم كثيراً بالمستقبل الواعد وتتبادل الأحلام المواقع في ذاكرته عبر المراحل المختلفة من عمره ليقف بعد ذلك على أعتاب الأمر الواقع عقب إنهاء الدراسة الجامعية لينخرط في العمل الذي تتيحه له الفرصة سواء اتفق أم لم يتفق مع حلمه. دبي - أيمن حجازي
ان امانة المسؤولية اتجاه الله والاردن وشعب الاردن وقيادة الاردن يتطلب وجود مجلس نيابي قوي فعال متطور للوصول بالاردن الى مراتب العلا ويكفى التباكي والوقوف سلبيا من اي مواطن في الاردن اتجاه اختيار الشخص المناسب القوي, فنائب الوطن هو الشخص الذي يحتاجة جميع الاردنيين بكافة مشاربهم حتى يتم الخروج بمجلس قادر على تحقيق طموحات الجميع من مواطنين وحكومة وطموحات سيد البلاد وقائدها ابا الحسين الذي يصل الليل والنهار لخدمة الاردن وشعب الاردن. اننى ارجو الله ان يصبح الحلم حقيقة وان نصحو في 10-11-2010 لنبارك لانفسنا وللشعب الاردني بخروج مجلس نواب حقيقي يعيد للسلطة التشريعية هيبتها تغير النظرة السلبية التي سادت سابقا تجاة مجلس النواب والله اسال ان يحفظ الاردن وشعب الاردن لكل خير برعابة سيد البلاد ابا الحسين.