★ ★ ★ ★ ★ برعاية وكيل الوزارة للشؤون المدرسية، الدكتور ناصر بن عبدالعزيز الشلعان، أطلقت إدارة التعليم في رجال ألمع، تزامناً مع اليوم العالمي للمعلم، الملتقى الافتراضي «المعلم إسهامٌ وإلهام» بحضور مدير التعليم المكلّف أحمد بن يحيى العرفجي ومساعديه، وضيفي اللقاء عميد كلية العلوم الاجتماعية بجامعة الإمام الدكتور زهير الشهري، ومستشارة وكيل التعليم العام غادة الوعلان، وعدد من منسوبي ومنسوبات المجتمع التعليمي. وشهد الملتقى تقديم عدد من أوراق العمل والإضاءات حول دور المعلم والمعلمة، وما حققوا من منجزات ومكتسبات، كان لها الدور الأبرز والعطاء الأوفر، حيث أبان وكيل الوزارة للشؤون المدرسية، بأن المعلمين والمعلمات قدموا جهودََا استثنائية في الأزمات، ورسموا قصص نجاح نفخر بها، كما أشارت مستشارة وكيل التعليم العام إلى أن معلمي ومعلمات تعليم رجال ألمع، انتقلوا بعملهم الكبير من الانتماء إلى الولاء، وضربوا أروع الأمثلة في العطاء والبذل، كما أكد عميد كلية العلوم الاجتماعية على عظم دور المعلم، وأهميته في التطوير والتنمية، فالتعليم هو الذي يعظم قدرات الفرد ويطور أداءه، ويزيد قدرته على العمل والإنتاج. من جانبه أشاد مساعد مدير التعليم للشؤون المدرسيّة، بالجهود الحثيثة للمعلمين والمعلمات، والمنجزات التي تحققت على أيديهم، في أصعب الظروف التي مر بها العالم بأسره.
#ICEE2022 ابتدائية الحصون @Moe_rja_00_0111 6 days ago الفرص والتحديات".. تنظّم وزارة التعليم #المؤتمر_والمعرض_الدولي_للتعليم خلال الفترة من 8 إلى 11 مايو 2022م. #وزارة_التعليم تقيم #المؤتمر_والمعرض_الدولي_للتعليم خلال الفترة من 8 إلى 11 مايو 2022م تحت عنوان "التعليم في مواجهة الأزمات: الفرص والتحديات" بمشاركة أكثر من ٢٥٣ جهة محلية وعالمية. Download Image
12 || تكليف مدير #تعليم_رجال_ألمع يكلّف الموظف ماجد محمد طالع رئيسََا لقسم الخدمات العامة.
التعليم صحيفة عسير – علي الشديدي: يؤدي يوم غدٍ الأحد «15771» طالب وطالبة اختباراتهم عن بعُد في المراحل الدراسية الثلاث والتعليم المستمر للفصل الدراسي الأول لعام 1442هـ، وأكملت إدارة التعليم بمحافظة رجال ألمع كافة استعداداتها والترتيبات اللازمة لعقد الاختبارات عن بعُد وحضورياً للحالات المستثناة ، حيث أكد مدير التعليم الدكتور أحمد بن خضران العُمري على أهمية تكامل الأدوار بين المدرسة والأسرة وعلى دور القادة والقائدات على وجه الخصوص في توضيح آليات الاختبارات المعتمدة ومتابعتها بدقة مؤكدًا أنهم أثبتوا خلال هذا العام الاستثنائي كفاءاتهم ومقدرتهم على تحقيق أهداف التعلّم والتعليم عن بعُد.
التعليم السعودي – واس: اعتمدت إدارة التعليم بمحافظة رجال ألمع صرف مكافآت طلاب وطالبات مدارس المحافظة والمراكز التابعه لها, حيث تجاوزت قيمة المكافآت 3 ملايين ريال. ونوّه مدير التعليم إبراهيم بن يحي كدوان بجهود القائمين على نظام المكافآت والإعانات من منسوبي ومنسوبات الإدارة في أقسام خدمات الطلاب والطالبات والشؤون المالية. وبين "كدوان" أن جميع مكافآت الطلاب والطالبات ستودع في حسابات أولياء أمورهم بدءاً من يوم غد الثلاثاء وفقاً لوكالة الأنباء السعودية.
كشف مدير التعليم في "رجال ألمع"، أحمد العمري، اليوم الأحد، عن الطريقة المناسبة لتحقيق التباعد بين الطلاب في حال تجاوز عددهم أكثر من 40 طالبًا داخل الفصل الواحد. أربعة فئات للكثافة الطلابية وقال "العمري" في حديث مع قناة "الإخبارية": "حددت الوزارة أربعة فئات للكثافة الطلابية، ونحن في رجال ألمع محدودة الكثافة، وأُشير في دليل أصدر لآليات العودة يمكن الاستفادة من الصالات والمرافق الرياضية والصالات الكبيرة والقاعات الكبيرة بحيث نحقق التباعد". التعليم المدمج وأضاف: "فإذ كان العدد أكبر من هذا فيمكن أن نتعامل عن طريق التعليم المدمج، التعليم الحضوري والتعليم عن بعد، ويمكن يكون تعليم عن بعض في بعض المواد، ومنصة مدرستي ستظل حاضرة معنا في الأوضاع الطبيعية لأنها حققت نجاحًا باهرًا ". وختم "العمري": "(منصة مدرستي) ستكون حاضرة عبر التطبيقات، مثل حالات عندما تثبت إصابة أحد ونجد أن بعض الطلاب لم تستوفي الجرعتين فيمكن أن يستمر في التعليم عن طريق منصة مدرستي". بريد ادارة تعليم رجال المع. فيديو | مدير تعليم محافظة رجال ألمع المكلف: سيتم دمج #التعليم مابين حضوري وعن طريق #منصة_مدرستي.. في حال تجاوز الطلبة العدد المسموح في الفصل #عين_الخامسة #الإخبارية — قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) August 22, 2021
إجراء عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة يدويًا: إذا قضى العامل مدة خدمة طويلة أو حتى سن المعاش يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أن يكون مرتب نصف شهر (على حسب مرتبه الأساسي) عن كل سنة خلال الخمس سنوات الأولى ثم مرتب شهر كامل للسنوات الإضافية حتى انتهاء مدة الخدمة، بعد حساب مجموع هذه الأجور يكون هو القيمة النهائية لمكافأة نهاية الخدمة. العاملين الذين لم تتجاوز مدة خدمتهم العامين لا يستحق لهم الحصول على مكافأة نهاية خدمة. المرأة العاملة التي أنهت خدمتها بعد زواجها بستة أشهر أو بعد إنجابها بثلاثة أشهر يمكنها الحصول على مكافأة نهاية خدمة كاملة. العاملين المحرومين من مكافأة نهاية الخدمة هم الذين لا يملكوا حسن سير وسلوك أثناء فترة الخدمة. العاملين الذين ثبت عليهم التزوير خلال فترة العمل ليس لهم أي أحقية في الحصول على مكافأة نهاية خدمة [2]. اقرأ أيضًا: احسب مكافأة نهاية الخدمة بكل سهولة. في النهاية يجب التنويه على ضرورة احترام قوانين العمل للحصول على المكافأة كاملة لأنها في حد ذاتها ليست مجرد مبلغ مالي يمكن الحصول عليه، إنما هي وسام شكر من المملكة السعودية للعامل السعودي وردًا للجميل لما قام به من مساهمة في بناء وتطوير المجتمع السعودي.
كما اقدم لك: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي تلك المقابل المادي الذي يحصل عليه الشخص بعد فترة معينة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. يحصل الشخص على هذه المكافأة فور الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. الأساسيات التي تحسب عليها مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تحسب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة على أساسين هما: 1- الأجر هو ذلك الأجر الذي كان العامل يتقاضاه قبل أن ينتهي فترة العمل الخاصة به، والأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون بدل السكن والانتقال وغيرها. 2- المدة الزمنية المدة الزمنية هي المقصود بها عدد السنوات التي قضاها العامل ي العمل، وتبدأ هذه المدة منذ تاريخ التعيين إلى فترة انتهاء الخدمة، ويتم احتساب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة. اقرأ ايضًا: هل يجوز إنهاء العقد محدد المدة قبل نهاية مدته ؟ حالات إنتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل 1- الاستقالة لو تقدم العامل باستقالته لإنهاء فترة العمل وذلك بعد أن يكون أكمل سنتين من العمل، وأقل من خمس سنوات ففي هذه الحالة يستحق ثلث مرتبة، أما لو كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات فإن المكافأة الخاصة به تكون نصف مرتبه، ولو أتم العشر سنوات يستحق المكافأة كاملة.
محتويات المقال يراعي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات المختلفة، حفاظًا على حقوق العمال والموظفين من المواطنين والمقيمين، فهو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه كل من يصل إلى سن المعاش، أو عند نهاية عقد العمل بين طرفين، إذ أوجب المُشَرِّع السّعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار مالي للعامل عند انتهاء العقد الموقع بينهما، سواء كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة، ويجري الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وهي تهدف إلى تأمين مُستقبل العامل، وحمايته من البطالة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وحدّد قانون العمل السعودية، عددًا من الضوابط والشّروط من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة 1443هـ، وهي كالتالي: حساب كامل المُستحقات للمرأة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ويستحق العامل كامل المستحقات في حالة تركه الخدمة جرّاء قوة قاهرة. أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل. ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمة العامل بعد سنتي عمل على الأقل. ثُلثا مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.