تجمع الأردنية أسيل جلاد فائض طعام الإفطار من ثلاجتها وتضعه بعناية في عبوات استعدادا لتوزيعها على العائلات المحتاجة. وتلصق أسيل ورقة صغيرة على كل عبوة تحدد فيها محتوياتها قبل أن تسلمها للتوزيع على المستحقين. بالبلدي: الزمالك يؤكد: لقب الدوري الموسم الماضي كان خادع ... إقرأ التفاصيل. قالت أسيل لتلفزيون رويترز "انه أنا أكون قادرة أعمل اشي بكون أفيد ناس بكل الأكل اللي عندي، بدل ما هو يعني آسفة بظل بالثلاجة يومين ثلاثة وبعدين أنا أصفي كبيته. لا أنا بنفس اليوم أنا بآكل وبخلص وبعزم وبخلص عزايمي وبنفس الوقت أكتر عدد من الناس ممكن تستفيد من هذا الأكل. فببطل كتير حاسبة حساب للكمية لا لأنه أنا عارفة في مكان بقدر أودي عليه هذا الأكل، وبظل بنفس هيئته وبظل بنفس صلاحيته وحد بستفيد منه". وأسيل واحدة من كثيرين يتفقون على دعم المحتاجين في إطار مبادرة ينظمها بنك الاتحاد بالتعاون مع تطبيق مركبات الأجرة (كريم). وأضافت "أجت كورونا والدنيا رمضان والظروف المعيشية والظروف الاقتصادية الصعبة، يعني فعليا غالبية الناس صارت محتاجة وغالبية الناس عم بتمر بأزمة فبطل زمان يعني كان قبل يمكن عدد أقل بيمرق بأزمة، هلا عدد أكبر بيمرق بأزمة، أعتقد كل مبادرة أو كل اشي ممكن يساعد حدا بهذا الوقت له قيمة".
بات النجم الفرنسي كريم بنزيما مهاجم ريال مدريد الإسباني خامس لاعب في تاريخ الميرنجي يسجل 40 هدفاً في موسم واحد بعدما استطاع تسجيل هدف التقليص لصالح فريقه ضد مانشستر سيتي في المباراة المقامة حالياً بينهم على ملعب "الاتحاد" ضمن منافسات ذهاب دور نصف النهائي من بطولة دوري أبطال أوروبا للموسم الحالي 2021-2022. ووفقاً لشبكة "أوبتا" العالمية المتخصصة في إحصائيات وأرقام كرة القدم العالمية، سجل كريم بنزيما 40 هدفاً لريال مدريد هذا الموسم في جميع المسابقات، ليصبح بذلك خامس لاعب يصل إلى هذا الرقم في موسم واحد في تاريخ النادي، بعد كريستيانو رونالدو ، بوشكاش، ألفريدو دي ستيفانو وهوجو سانشيز. وجاء تشكيل ريال مدريد ضد مانشستر سيتي كالتالى.. حراسة المرمى: كورتوا. خط الدفاع: ميليتاو، ألابا، ميندي، كارفخال. خط الوسط: مودريتش، فالفيردي ، كروس. خط الهجوم: رودريجو، كريم بنزيما، فينيسيوس جونيور. فيما جاء تشكيل مانشستر سيتي كالتالى.. حراسة المرمى: إيديرسون. خط الدفاع: لابورت، دياز، ستونز، زينشينكو. خط الوسط: كيفين دى بروين، بيرناردو سيلفا، رودري. خط الهجوم: رياض محرز، جابرييل خيسوس، فيل فودين. ويخوض الميرينجي بقيادة كارلو أنشيلوتي هذه المعركة الشرسة بكل قوة وتركيز عالٍ، حيث يأمل أن يقدم مستوى مميزاً يليق به، يسعى من خلاله تحقيق الفوز للعودة إلى الديار بمعنويات مرتفعة.
وتوضح رند زعيتر، مديرة قسم المسؤولية المجتمعية في بنك الاتحاد، أن المبادرة تستهدف دعم الأسر المحتاجة في عمان ومحاولة مكافحة هدر الطعام خلال شهر رمضان. وقالت "مبادرة لها هدفين، الهدف الأول والرئيسي انه نقدم خير للأشخاص المحتاجة خلال الشهر الفضيل، الهدف الثاني وهو كمان هدف مهم هو التخفيف من إهدار الطعام خلال الشهر. لأنه إحنا كنا بنعرف قد إيه بيصير فيه إهدار وجبات كبيرة خلال شهر رمضان". وعادة ما يتوجه كباتن شركة كريم إلى منازل المتبرعين للحصول على الوجبات. وبعد ذلك يوصلونها إلى بنك الطعام الأردني الذي يتولى توصيلها لمستحقيها. وتقول كوثر القطارنة، مديرة بنك الطعام الأردني، إنهم يوزعون الوجبات على المستفيدين بعد أن يتسلموها من كباتن كريم. وفي بعض الأحيان تزور الأُسر المستفيدة مقر البنك لأخذ الوجبات أيضا. أضافت كوثر القطارنة "الوجبات المُتبرع فيها من المواطنين الكرام بتم توزيعها على الأسر الفقيرة القريبة من الجمعيات القريبة من بنك الطعام اللي صعب انها تأمن فطورها يوميا". ويقول نظمي عقل، كابتن كريم، إنهم وصلوا ما يزيد على ألف طلب لبنك الطعام منذ بداية رمضان وحتى الآن. وأضاف "كل كباتن كريم اللي موجودين في عمان معرضين انه يجيب طلبات لبنك الطعام تمام وحاليا من بداية الحملة وصلنا قوق الألف طلب تقريبا، تبرعات من الناس لبنك الطعام الأردني".
من عرفت نفسي موظف وانا اقدم على معهد الاداره والى يومك نتيجة الطلب ( غير مقبول) طيب متى يصير ( مقبول) اذا دفعت والا بالواسطه سؤال يحتاج الى اجابه فمن الذي يجاوبني عليه واكون له شاكرا... ؟ هذا الخبر أضحكني كثيراً.
درجة عالية من الكفاءة هل يجب على الموظف الملتحق بالمعهد إتمام الدورات في المسار الواحد بشكل متواصل ودون فترات انقطاع بينها؟ - سأقدم مثالاً لإيضاح الأمر، فلو كان الموظف على الدرجة الثالثة ولدي دورات في مساري التدريبي بواقع برنامجين تدريبيين خلال أربع سنوات فله أن يحضر الدورة الأولى التي هي عبارة عن خمسة ساعات خلال أسبوع واحد على مدى خمسة أيام، والانتساب لاحقاً للدورة الثانية المطلوبة. موظفي القطاع العام. ويشترط في حضور تلك الدورات أن يحاضرها الموظف قبل موعد الترقية بحسب سياسة كل مؤسسة بالإلحاق والتوقيت. هل هناك تسهيلات بالنسبة للمتوقفين عن العمل للالتحاق بالدراسة؟ - الدورات التدريبية تعنى بدرجة أساسية بأداء المهام بدرجة عالية من الكفاءة وقانون العمل هو من يحدد العلاقة بين جهة العمل والموظف المنقطع لأجل الدراسة وبالتالي فالعلاقة بين معهد الإدارة العامة والموظف تحدد بحسب القوانين. ما الإجراءات التي تتخذونها عندما لا يلتحق الموظف بالدورة رغم تسجيله فيها؟ - هذا الأمر يعود إلى مسؤولي الموارد البشرية حيث لن يحصل الموظف على التأكيد بحضور الدورة كشرط من شروط الحصول على تقييم جيد جداً وبالتالي سيفوت فرصة الترقية كما توضح المادة 65 من قانون الموارد البشرية.
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟ - قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
ولنكن جميعا على دراية أن الموظف المحبط لا ينتج مهما كانت لديه من الإمكانات إذا كان يفتقد للأمان الوظيفي لأن الأمان الوظيفي هو الدافع الحقيقي لتطوير أداء الموظف وانضباطه وسلوكه ولا ننسى أن لمدير الإدارة دورا هاما في خلق بيئة صحية للعمل أو عكسها فكم من موظف فشل في إدارة ونجح في أخرى بسبب أجواء العمل. كثير من الموظفين يطالبون بإلغاء ربط الترقية بدورات معهد الإدارة لأن الترقية بالمدة المحددة بأربع سنوات حق مشروع لهم لا يقبل المساومة وإلا فإن الإحباط سيسيطر على الموظفين المثاليين (القدوة) عندما تتجاوزهم الترقيات إلى موظفين أقل منهم بسبب حصولهم على دورات قد تكون الواسطة لعبت دور فيها.
على تعليق الرائع واعتقد أنك اصبت في كلامك 100%. بالنسبة لموظف وزارة الخدمة المدنية فهو يفتقد إلى شي كثير من حيث فترة مدة الترقية، مرتبات شهرية ضعيفة، ولكل يبحث عن التطوير ماعدا هذه الوزارة فهي تسير للخلف. الموظف المدني.