مشاركة: وفاة الفنان خالد النفيسي.. فــنــون بعد غروب شمسه الوطن ترصد رحلة حياته النفيسي من ضاع الأمل إلى المشهد الأخير كتب عماد جمعة: الفنان القدير خالد النفيسي من الرواد الاوائل وأحد مؤسسي المسرح في الكويت نجح في ان تكون له مكانة بارزة على خارطة الفن العربي الذي خسر واحدا من ألمع نجومه.. وفي هذه المناسبة الاليمة بعد رحيل النفيسي نحاول ان نستذكر تاريخه الطويل في لقطات ومحطات فمشواره الفني اكبر وأعمق من ان يحصى عبر ريبورتاج صحافي. نشأته وتدرجه الوظيفي اسمه الثلاثي خالد صالح النفيسي ولد في الكويت عام 1937 عاش طفولة عادية في كنف والديه والتحق بمدرسة الاحمدية وكان يهوى لعب كرة القدم ويعشقها. وفاة الفنان خالد النفيسي - Page 2 - الاخبار الفنية - منتدى البحرين اليوم. التحق بفريق الكشافة بالمعسكر بالفنيطيس وكان معه المرحوم محمد النشمي وقدما معا تمثيلية آنذاك وأعادا تقديمها عام 1957 في مدرسة الصديق وكانت تحمل عنوان ضاع الأمل.. وجمع الراحل النفيسي بين الرياضة والفن فإلى جانب كرة القدم كان يعشق ايضا هواية لعب الاسكواش عندما كان في المرحلة الثانوية وأصبح عضوا في نادي الكويت الرياضي. وعلى الرغم من انه كان يكره الوظيفة ويحب حياة الحرية والانطلاق الا انه تحمل المسؤولية في عمر مبكر من حياته فالتحق بوظيفة وهو في السادسة عشرة من عمره في ميناء الشويخ وتم تعيينه بعد ذلك موظفا في صندوق الجمارك الا انه لم يستمر طويلا وانتقل الى العمل في املاك الدولة ومنها الى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ليستقر بعد ذلك في وزارة الاعلام وكان آخر منصب وظيفي شغله الراحل عندما تولى ادارة مسرح كيفان حتى تقاعد.
28-03-2006 03:46 #1 السلام عليكم أنتقل إلى رحمة الله الفنان الكبير (خالد النفيسي) ( أنا لله وأنا أليه راجعون) 28-03-2006 07:44 #2 الأخت قمرهم كلهم أنا لله وأنا اليه راجعون الله يرحم خالد النفيسي ويغفر له. الموضوع مناسب للمنقول لذلك أستميحك عذرا لنقله الي هناك. تحياتي مقاس التوقيع 500 بيكسل عرض وطول200 كحد اقصى وكذلك حجم التوقيع لا يتجاوز50ك ب نرجوا من الجميع التقيد بذلك من اجل تصفح افضل
Link to post Share on other sites الله يرحمه ويقمد روحه الجنه... الله يرحمك الله يرحمه بواسع رحمته ، ويغمد روحه الجنة. صج والله توني ادري الله يرحمه ويغمد روحه الجنة ،، الله يرحمه و يغمد روحه الجنة الصراحة كان فنان معنى الكلمة وما بيتكرر Archived This topic is now archived and is closed to further replies.
,, الله يرحمه ويغمد روحه الجنة انشاءالله,,,,,,,, والله ليلحين وانا مو مصدقة,,,, ويصــبر اهلــه واصحابــه,,,,,,,, وعظــم الله اجركم ياهل الخليــج والكويـــت,,
فقد كبير للدراما الخليجية، ولا اعتقد أنه سيعوض بفنان في قامته قريباً.
ــ أحد مؤسسي المسرح العربي. ــ كان عضوا في أول مجلس إدارة للفرقة بين موسمي 1963 و 1969، ثم في موسم 73/1974. ــ تسلم إدارة فرقة المسرح العربي في الموسم الثقافي الثالث 1966 ــ 1967. ــ بدأ حياته الفنية منذ الخمسينيات، حين مثل مسرحية > ضاع الأمل < عام 1957، إلى جانب صالح العجيري وعقاب الخطيب وسعد القطامي، كما عمل مع الفنان الكبير عبدالحسين عبدالرضا في عدة أعمال مسرحية وتلفزيونية. ــ شارك في عشرات الأعمال المسرحية داخل الفرقة ومع المسرح الخاص من ضمنها: حرم سعادة الوزير، فاتها القطار، استارثوني وأنا حي، مضحك الخليفة، عشت وشفت، الكويت 0002 بيت بو صالح، دقت الساعة، حامي الديار، من سبق لبق، جنون البشر، حط حيلهم بينهم... خبر عاجل جدا وفاة الفنان القدير خالد النفيسي - Page 3 - منتدى ديوانية الأعضاء - منتدى البحرين اليوم. ــ شارك في عشرات المسلسلات التلفزيونية والإذاعية الكويتية. ــ شارك في بعض الأفلام السينمائية منها فيلم > الصمت <. ألا رحم الله الفنان خالد النفيسى وأسكنه فسيح جناته 03-27-2006, 09:48 AM Rakoba تاريخ التسجيل: 02-05-2002 مجموع المشاركات: 5814 Re: وفاة الممثل الكويتي خالد النفيسي ( Re: Dr Mahdi Mohammed Kheir) له الرحمة والمغفرة، فهو فنان حقيقي ويعجبني أداؤه التمثيلي سواء على المسرح أو شاشة التلفزيون، وآخرها عمل مميز عرض لها في رمضان الماضي.
ممثل كويتي توفى منذ 16 سنة و شهر وهو بعمر (69 عام) في يوم الإثنين 27 مارس/آذار (الشهر 3) 2006م يوم وتاريخ ميلاد خالد النفيسي الثلاثاء 26 يناير/كانون الثاني (الشهر 1) 1937م اذا كانت المعلومات الواردة في هذه الصفحة خطأ، يمكنك التواصل معنا وتصحيح الخطأ التواصل معنا
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
وغالبًا ما يكون مدير الخط الأمامي هو الذي يحدد موهبة الموظف بسبب العمل معه، وفي النهاية تتدخل جميع وظائف العمل في تطوير موهبته. لدى موظفي الموارد البشرية أهدافًا يسعون جاهدين لتحقيقها، مثل الإنتاجية ودوافع موظفيها، وبالتالي، عمل ناجح. في حين تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الواضحة في الموظف حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم. هذا قد يفيد أو لا يفيد الشركة على المدى الطويل ولكن من المأمول أن يكون الموظف متحمسا للعمل في نفس الشركة التي شجعت وزادت موهبته. كل ما قيل وتم توضيحه، من أجل التأكيد على أن كلا الوظيفتين مختلفتين ولكليهما نفس القدر من الأهمية في المؤسسات اليوم. في حين، كانت الموارد البشرية موجودة منذ وقت طويل وهي أساسية في تحديد مرتبات الموظف والمزايا والإجازات والتدريب وإجراءات السلامة. وهي عامل تحفيز كبير للموظفين الجدد حيث أنهم مطمئنون بأن جميع مخاوفهم سيتم الرد عليها وعدم تجاهلها. أيضا، بهذه الطريقة، فإن المنظمة تثبت أنها تمضي قدما جنبا إلى جنب مع موظفيها لتحقيق النجاح. بينما تكتسب إدارة المواهب الزخم والأهمية الآن من حاجة المؤسسة للمحافظة على مواهبها ومواردها البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم لتثبت لهم انها تهتم بهم وبمسارهم الوظيفي وبالتالي فإنها وظيفة عمل حرجة.
يمكن أن يستغرق جمع كل هذه البيانات من جميع الأقسام وقتاً طويلاً للغاية. أسئلة شائعة عن الموارد البشرية ما هي إدارة الموارد البشرية؟ مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. ما أهمية إدارة الموارد البشرية؟ ضمان توفُر الموارد البشرية، كماً ونوعاً، التي تعتبر ضرورية لاستمرار نشاط الشركة. ما تخصص إدارة الموارد البشرية؟ العديد من التخصصات مثل توظيف الموارد البشرية وتدريبها وتقييمها وتطويرها. ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الافراد؟ إدارة موارد البشرية أشمل من إدارة الأفراد، هذه الأخيرة كانت التسمية السائدة سابقاً، وكانت تنظر إلى الموارد البشرية كتكلفة تتحملها، ثم تحولت هذه مع تسمية "إدارة الموارد البشرية" إلى رؤية الموارد البشرية كمورد يُستمثر فيه. اقرأ أيضاً: تخطيط الموارد البشرية. تمكين الموارد البشرية. تعيين الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية