وبالرغم من محاولات "موخا" مصالحة أبناء بلده واستعطافهم على طريقته، حتى أنه دندن على العود معتذراً ومغنياً عن "أبناء ديرته"، وبدا عليه الحزن طوال الأسبوع الماضي، والتزم الصمت في معظم المشاهد، إلا أن رد الفعل على اعتذاره وحزنه، لم يأتي بالنتيجة المطلوبة. فقد انقسم "المهووسون" في منتديات الإنترنت السعودية المتخصصة بنقل أخبار "ستار أكاديمي"، إلى قسمين: هناك من قال أن "حزنه تمثيل"، وبقي على ترديد "خائن، يستحق الخروج، ولا نريده أن يمثل السعودية... ولن ينقذه رفاقه مرة أخرى". وهناك من يقول "إنه ابن بلدكم واعتذر. لا تتركوا موخا حزيناً. جريدة الرياض | السعودي هشام للمرحلة الأخيرة من برنامج «ستار أكاديمي». صوتوا له"! ومع ذلك، خرج "موخا"، أول من أمس، ولكن هذه المرة كان بينه وبين الفائزة شيماء فارق بسيط، إضافة إلى أن نسبة التصويت له تجاوزت النسبة التي حصل عليها المشترك الكويتي محمد إبراهيم. حتى أن المشككون في منتديات الإنترنت عادوا وكتبوا "إن القيمين على البرنامج تلاعبوا بالتصويت، وأعطوه نسبة مرتفعة (ولكن لا تمكنه الفوز)، كي ترفع من معنوياته. نحن السعوديين لم نصوت له، ولا يستحق أن يمثلنا. وتعالت كتابات الفرح في أكثر من منتدى بخروج محمد فهد"! وبهذا يكون لقب "ستار أكاديمي 3" قد ضاع بإرادة جمهور هذا البرنامج من السعوديين وفي أحداث "دراماتيكية" قادها مراهقوون سعوديون مهووسون بالتصويت والبرنامج، حتى أنه أطلق عليهم تسمية "زعماء التصويت" بعد أن نجحوا في ترجيح كفة مواطنهم هشام عبدالرحمن في نسخة البرنامج الماضية وفوزه باللقب.
طرح الفنان السوري محمد دقدوق أغنيته الجديدة بعنوان "مريت"، عبر قناته الخاصة على احد مواقع الإنترنت. الأغنية من كلمات الشاعر جبر الشوفي ، ألحان وتوزيع محمد دقدوق، ويستعد محمد دقدوق لتصوير هذه الأغنية، على طريقة الفيديو كليب، في دبي. محمد فهد ستار اكاديمي تسجيل. يُذكر أن محمد، هو خريج برنامج ستار أكاديمي ، وقدّم في العام 2016 موالاً بصوته إلى وطنه سوريا، يحمل عنوان "إسمعوا يا ناس"، وهو من ألحانه وكلمات الشاعر عمر فهد الياسين . وعن الموال قال دقدوق في حديث سابق لموقعنا:"هذا أقل ما يمكن أن نقدمه لوطننا الحبيب سوريا، انه موال بسيط ولكنه يلخّص الكثير من الحالات الانسانية التي نعيشها ،فمن حق وطننا علينا أن نقدم له أكثر من الغناء".
عمان-الغد- أسفرت نتائج تصويت برنامج ستار اكاديمي 3 عن فوز المشترك محمّد فهد من السعودية بتصويت الجمهور، حيث نال 42. 38% من الأصوات، في حين نالت منال من لبنان 26. 01% من الأصوات، وحصلت شادية على 31. 61% من تصويت الجمهور، ولكنّ تلك النتيجة لم تمكّن شادية من الفوز والعودة إلى زملائها في الأكاديميّة، لأنّ تصويت الطلاّب هو القرار الفصل في ذلك. جريدة الرياض | غبار أكاديمي. وكانت نتيجة تصويت زملاء شادية ومنال حاسمة في قرار عودة منال إلى الأكاديميّة بعدما صوّت لها كلّ من مايا وفادي ومروى وجوزيف وريم ومحمد إبراهيم وعيسى وخليفة وشيماء ومحمد الدوسري ووجدي ووليد وهاني، في حين نالت شادية صوتين فقط وهما لراقية وهناء وهي خسارة كبيرة لشادية التي لم تتمكّن من اكتساب ودّ زملائها في الأكاديميّة. وبهذا تكون شادية هي المغربيّة الثانية التي تغادر الأكاديميّة بعدما سبق أن غادرتها في الأسبوع الأوّل المغربيّة جيها الخمّاس، ويبقى في الأكاديميّة مغربيّة واحدة تكمل المسيرة وهي هناء الإدريسيّ التي كما سبق وذكرنا أن احتلّت المرتبة الرابعة في التوب 5 خلال الأسبوع الماضي.
بسمة شاركت المغني المصري تامر حسني في أغنية ثنائية بعنوان "متسألنيش" والتي طرحها تامر في ألبوم "اللي جا يا أحلى"، وبعد فترة ظهرت شائعات عن وجود علاقة حب بينهما، ورغم نفيهما في أول الأمر إلا أن في النهاية أعلنا عن زواجهما. بسمة اعتزلت الفن لتتفرغ لتربية ابنتيها تاليا وأمايا.
القاهرة: الجمعة، 22 أبريل 2022 04:32 م
وأكد المنتج فهد العملة بأنه يعمل حاليا على أحياء الأعمال الغنائية التراثية والأغانى الخاصة بالفرقة المركزية، بمشاركة أكبر الموزعين والملحيين العرب.
أما المغامرة الأخرى التي يعيشها ثلاثة من الطلاب من دون ان يدروا ببعضهم بعضا، فهي تلك التي تجمع امل واحمد ومروى. فيبدو ان المغربية أمل تميل الى زميلها الكويتي، الذي يميل بدوره الى زميلته التونسية مروى، وعندما حاولت اللبنانية تينا تقويم الواقع بين هؤلاء الثلاثة، مطالبة الكويتي احمد الذي انتخب «صديق الاكاديمية» للمرة الثانية على التوالي، بتصحيح الامر والاعتراف لأمل بعدم شعوره بأي ميل تجاهها، رفض ذلك، مؤكداً انه لا يستطيع ان يساهم في جرح شعور اي شخص في الاكاديمية. ويبقى الوضع على حاله بين الثلاثة الى حين تبلور الامور كما يشتهي المشاهد في العالم العربي في الايام المقبلة. إلا أن حالات الحب الحقيقية التي برزت بشكل واضح في الاكاديمية، فهي تلك التي نسج لها اصحابها قبل دخولهم الاكاديمية مع اشخاص من خارجها، كما حصل مثلا مع اللبنانية تينا التي سبب التحاقها بالاكاديمية بعدم التقائها حبيبها ربيع اربعة اشهر متتالية. إلا ان رئيسة الاكاديمية رلى سعد، انعشت حبها عندما اهدتها تمضية يوم كامل معه في احياء مدينة بيبلوس الاثرية اثر انتخابها «صديقة الاكاديمية»، وبدت في غاية الانسجام والحب معه خلال ذلك اليوم. بالفيديو - لقاء مؤثر يجمع محمد عطية بأستاذته ويكشف سراً غريباً عن "ستار اكاديمي" | Laha Magazine. اما اللبناني كارلو فادرك ان تصرفات حبيبته اندريا بدأت تتبدل معه بعد مرور بعض الوقت على دخوله الاكاديمية، مما جعل الامر صعباً بينهما، فحاولت والدته ترطيب الاجواء واعادتها الى مجاريها، لكن بلا جدوى.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجوز لأي من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لتوقيع العقد، شريطة إنذار الطرف الآخر «كتابة» قبل إنهاء العقد بـ30 يوماً على الأقل، مشيرة إلى أن إغفال إنذار الطرف الآخر بإنهاء العقد أو إنقاص مهلة الإنذار، يستوجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضاً يسمى «بدل إنذار»، حتى في حال عدم تضرر الطرف الآخر. وأوضحت الوزارة، رداً على أسئلة متابعي موقعها الإلكتروني وصفحاتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي، أن هذا التعويض يكون مساوياً لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها، على أن يحسب بدل الإنذار على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة، وعلى أساس متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة. وذكرت الوزارة أنه يمكن إنهاء عقد العمل المُحدد أو غير المُحدد بدون إشعار، من قبل صاحب العمل، في عدد من الحالات، أبرزها، إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات، أو مستندات مزورة، أو إذا كان معيناً تحت التجربة، ووقع الفصل أثناء مدة التجربة، أو في نهايتها، أو إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوعه، وكذلك تكرار تجاهل العامل أداء واجباته الأساسية وفقاً لعقد العمل، وإذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل فيها.
في حال قيام أحد الطرفين سواء صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد في أثناء فترة تجديده، حتى لو كان التجديد قبل العمل بهذا القرار. شروط إنهاء عقد العمل بدون إنذار للفسخ – وفقاً لقانون العمل الإماراتي في بعض الحالات التي حددها قانون العمل الاتحادي يمكن للموظف أو صاحب العمل إنهاء العقد المحدد المدة أو الغير محدد المدة في حالات محددة وهي: شروط إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بدون إنذار وقد حدد قانون العمل الاتحادي عدة شروط يستطيع من خلالها صاحب العمل إنهاء العقد بدون إنذار للفسخ، مع حرمان الموظف من مكافئة نهاية الخدمة في الحالات التالية: إذا قام العامل بانتحال هوية أو جنسية مزيفة، أو قام بتقديم مستندات أو شهادات زائفة. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - سعودي. إذا كان العامل تم تعيينه لفترة التجربة، وتم فصله خلالها إذا قام العامل بارتكاب خطأ تسبب عنه خسارة مالية لصاحب العمل، بشرط تبليغ صاحب العمل وزارة الموارد البشرية والتوطين في خلال 48 ساعة من وقت علمه بوقوع الحادث. إذا خالف العامل شروط السلامة المكتوبة بشكل واضح داخل مقر الشركة وهو عالم بها إذا قام العامل بالإخلال بواجباته الأساسية وحُقق معه كتابياً وأنذر بالفصل، وأصر على تكرار الخطأ برغم علمه به.
- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما. - فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. - اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. -حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
تاريخ النشر الثلاثاء 07 ديسمبر 2021 | 17:37 شهد اجتماع لجنة الطاقة والبيئة والقوى العاملة بمجلس الشيوخ، برئاسة المهندس عبد الخالق عياد، جدلا حول المادة (138) من مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، التي تنص على: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع "فصل تعسفي"، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة. وطلب النائب السيد عبد العال، عضو لجنة الشئون الاقتصادية والمالية بمجلس الشيوخ، إضافة عبارة "كان للعامل الحق في العودة للعمل"، بالإضافة لحقه في التعويض. وطالب النائب عمرو عزت حجاج، وكيل اللجنة، بضرورة النص علي حق العامل في العودة للعمل بالإضافة إلى التعويض. وقال: نناقش مشروع قانون يتعلق بجسم الدولة الوطنية، ويتعلق ب33 مليون عامل، وهو أخطر قانون، ونحن نستهدف الخروج بقانون يحقق التوازن بين العامل وصاحب المنشأة، وهذه المواد المتعلقة بمصير العامل لابد أن نناقشها باستفاضة. فيما قال المستشار علاء فؤاد، وزير الشئون النيابية، إن قانون العمل يعمل علي تحقيق علاقة متوازنة بين العامل ورب العمل، ولا يضر بأي طرف. إلغاء استمارة 6 .. وداعا للفصل التعسفي في القطاع الخاص. وأضاف الوزير، أنه وفقا لمشروع القانون في حالة قيام رب العمل بإنهاء عقد العمل لسبب غير مشروه في هذه الحالة يلجأ للقضاء وله الحق في تعويض بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
فضلاً عن ذلك فإن التعمين الذي تتبعه الحكومة حالياً، وإرغام المؤسسات الصغرى والكبرى على إحلال العمانيين محل الوافدين، دفعا ببعض المؤسسات إلى فصل أعداد كبيرة من العمالة الوافدة. ليست هناك جهة مختصة لمساعدة المتضررين مجاناً من الناحية القانونية، وهو ما يدفعهم إلى تحمل عبء تكاليف مادية فوق طاقتهم، ويؤدي إلى عدم قيامهم باتباع أي إجراء قانوني. إن موقف العامل المفصول تعسفياً ضعيف بسبب استقواء القوانين عليه لمصلحة صاحب العمل الذي تحميه هذه القوانين عادة وتوجد له أساليب غير قانونية عديدة للتملص من مسؤوليته القانونية والأخلاقية. في عُمان، لا يتورع أصحاب الأعمال عن الاستمراء في ممارساتهم التعسفية، ولا سيما أن أغلبهم مقرب من السلطة أو يستغل منصبه الرسمي فيها لقلب الحقائق وتحويل العامل من صاحب حق وضحية إلى مخالف للقوانين! برأيك، هل يجب على الجهات الرسمية توفير جهات متخصصة لتقديم العون القانوني للمتضررين مجانا أسوةً بما يجري في البلدان المتقدمة؟ [1] [2] Ibid. [3]
اعتداء العامل على صاحب العمل ورئيسه. في حال ضبط مواد مخدرة في أوقات العمل. قانون العمل العماني أجاز للمتضرر المطالبة بحقه في حالة حدوث فصل تعسفي وفق ما يأتي [3]: يحق للعامل الذي فصله صاحب العمل فصلاً تعسفياً أن يطالب بحق الرجوع إلى وظيفته مع دفع أجوره كافة منذ تاريخ فصله. يحق للعامل الذي أثبت أن فصله كان تعسفياً أن يُعوض عن كل ضرر لحق به منذ تاريخ فصله. يحق للعامل الذي لا ينتفع من أي خدمات تأمينية اجتماعية المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة. يحق للعامل المطالبة ببدل مدة الإخطار. لكن، عادة ما يكون المتضررون من العمال الذين يحصلون على أجور متدنية جداً، بين 100 و250 دولاراً شهرياً، مثل عمال النظافة أو عاملات المنازل الذين لا تتضمن عقودهم أية ضمانات أو تأمينات اجتماعية. في كثير من الحالات، وحسب الشكاوى الفردية التي تصل إلى موقع المركز، فإن صاحب العمل مثلاً يتوقف عن دفع الراتب فترة معينة ولا يستجيب لشكاوى الموظف، ليدفعه للانفعال أو بدء أي نزاع قد يصل للتشابك بالأيدي، وهكذا يستغل صاحب العمل رد فعل العامل كعذر على أنه اعتدى عليه! الأزمة الاقتصادية التي لحقت ببعض المؤسسات الكبرى والصغرى، بسبب جائحة كورونا، ساهمت في ارتفاع حالات الفصل التعسفي بحجة عدم وجود المورد المالي الكافي لتغطية أجور العمال!