وأوضحت الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، شروط ومتطلبات الحصول على شهادة حجم المنشآة وتتمثل في: - توفير بيانات أعداد الموظفين بناءً على وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. - ألا يقل عدد موظفي المنشآة عن موظف واحد وألا يتجاوز 249 موظفًا على الرقم الموحد للمنشأة وألا تتجاوز إيرادات المنشآة سنويًا 200 مليون ريال سعودي. - توفير بيانات للإيرادات أو تعبئة الإقرار عند عملية إصدار الشهادة. محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في السعودية: برنامج طموح يشمل 100 شركة - video Dailymotion. - أن يكون السجل التجاري وملف المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بحالة نشطة ومحدثة. - يكون لصاحب الطلب دور من ضمن الأدوار المعتمدة لدى كل من وزارة التجارة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يخوّل له طباعة الشهادة.
5- التسويق: - سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية إعداد خطة الفعاليات والمعارض التي تخدم الهيئة ورواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة ومتابعة تنفيذها وتقييم نجاحها والعمل على تطويرها وتحسينها بالإضافة إلى تقديم الرعاية للفعاليات الجاذبة لرواد الاعمال والمنشآت من جهات خارجية واستقطاب الرعايات لفعاليات ومعارض منشآت، وتنفيذ حملات تسويق مباشر مركزة وفعالة ذات هدف ترويجي. محافظ الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. 6- تنمية القدرات: - سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية تقديم الخدمات التي تسهم في بناء القدرات البشرية والتقنية للمنشآت ورواد الأعمال ومقدمي الخدمات من القطاعين الحكومي والخاص كخدمات التدريب والإرشاد والاستشارات، ومتابعة المهام المتعلقة بتقييم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والخدمات المخفضة. 7- الابتكار: - سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية تخطيط ووضع برامج الابتكار بما فيها تبني التقنية والإشراف على تنفيذها وتقييمها والعمل على تطويرها لتوفير بيئة ابتكار وطنية فعالة، وتحفز قيام شركات ريادية مبتكرة وتمكين الشركات القائمة من تطبيق الحلول الابتكارية. 8- التمويل: - سيتعرف المتدرب في هذا المسار على كيفية إدارة الأنشطة المتعلقة بالتقنية المالية ومنصة التمويل وتصميم وتطوير برامج ومنتجات التمويل البديل وتقييمها وتطوير أساليب مناسبة لإدارة مبادرات التمويل البديل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة وذلك بالتعاون مع الوحدات التنظيمية الأخرى في منشآت.
وإيراداتها السنوية من صفر إلى 3 ملايين ريال سعودي. منشآت صغيرة: يكون عدد موظفيها من 6 إلى 49 موظف. وإيراداتها السنوية من 3 إلى 40 مليون ريال سعودي. منشآت متوسطة: يكون عدد موظفيها من 50 إلى 249 موظف، وإيراداتها السنوية من 40 إلى 200 مليون ريال سعودي. [3] دورها في رؤية 2030 [ عدل] اهتمت الرؤية برفع مساهمة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي الإجمالي من 20% إلى 35% للمنافسة مع مجموعة دول العشرين الأكبر اقتصاداً في العالم " G20 ". وخلق فرص توظيف من خلالها مناسبة للمواطنين في كافة أنحاء المملكة. الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة منشآت. [4] [5] المبادرات [ عدل] مبادرة الاستثمار الجريء [ عدل] هي مبادرة تهدف إلى تحفيز القطاع الخاص من خلال الاستثمار في المنشآت التي في مرحلة التأسيس، عن طريق برامج الاستثمار في الشركات الناشئة والاستثمار في الصناديق والاستثمار بالمشاركة، عبر تأسيس صندوق رأس مال جريء حكومي بمبلغ 2. 8 مليار ريال. [6] مبادرة الإقراض غير المباشر [ عدل] تقدم التمويل والإقراض للمنشآت الصغيرة والمتوسطة عن طريق شركات التمويل المعتمدة في المملكة، وهي مبادرة مخصصة للمنشآت التي تمارس أعمالها لمدة لا تقل عن سنة. [7] مبادرة استرداد [ عدل] هي مبادرة تضمن استرداد رسوم حكومية مختارة مدفوعة من قبل المنشآت الصغيرة والمتوسطة الجديدة والناشئة في جميع القطاعات، على أن تكون المنشأة بدأت نشاطها بعد تاريخ 1-1-2016م.
الأثنين 13 جمادى الآخرة 1432 هـ - 16 مايو 2011م - العدد 15666 د. عبدالرحمن عبدالله الزامل نتقدم لمعاليكم بالتهنئة الخالصة على افتتاح جامعة الأميرة نورة... هذا المشروع العملاق والذي قدمه خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز - جزاه الله خيراً - هدية لبناتنا... ونفّذ وعده ودفع الغالي والنفيس وافتتحها في الموعد المحدد حسب رؤيته عندما وضع الحجر الأساس منذ حوالي 3 سنوات، وها هو ملكنا يفتتح أكبر وأغلى مشاريعنا لبناتنا. إنني على يقين يا د. هدى أن رؤية ملكنا الحبيب في بناء هذه المدينة العملاقة وبالسرعة التي لاحظناها وبتكاليف لم تعرف حتى الآن أرقامها.. اعمال الملك عبد الله لتكنولوجيا المعلومات. إن رؤيته تتعدى المباني وجمالها، إن رؤيته - جزاه الله خيراً - وتوقعاته أن تكون مركز إشعاع وهذا أمره سهل إن شاء الله... ولكن يتوقع ملكنا الحبيب أن يكون أحد المشاريع العملاقة لتوفير فرص عمل لبناتنا في كل القطاعات والخدمات التي تحتاجها المدينة العلمية، سواء أكانت في الصيانة أو خدماتها الفنية مثل تشغيل القطارات وهذا أمره سهل، أو كليات الطب أو تنظيف ومتابعة وإدارة كل المرافق. إن الجامعة الجديدة تحتاج لأكثر من 6000 عاملة وفنية لإدارتها؛ حيث إن الجامعة الحالية بمبانيها الصغيرة، لديها ما يقارب 2000 مواطنة إدارية وفنية... إن هذا العدد من فرص العمل يساوي 12 مشروعاً عملاقاً من البتروكيماويات... أي أن ملكنا - جزاه الله خيراً - فتح فرص عمل لبناتنا أكثر من فرص العمل المتوفرة لأولادنا في 12 مصنعاً للبتروكيماويات العملاقة - على افتراض أن كل شركة بتروكيماوية بها 500 شاب.
وأريد منك يا د. هدى أن تمنعي شركة الصيانة من استقدام أي موظفة من الخارج، وإذا كان لابد فتعطى فرص العمل للبنات المقيمات في السعودية وبنسبة لا تتعدى 20%. وأتمنى من معالي وزير العمل أن يصدر تعليمات واضحة بهذا الخصوص لمساعدتك، فتوظيف البنات وتدريبهن خلال السنة القادمة أسهل وأسرع من تدريب الشباب في كل المهن في ظروف مثل ظروف جامعة الأميرة نورة.. ولكن بشرط أن توفري السكن والمزايا الأخرى لهن... مثل مزايا موظفي الجامعة. إن التحدي كبير لتحقيق رؤية خادم الحرمين الشريفين الثانية فالأهم من المباني هو توفير فرص عمل لبناتنا... فرصة ذهبية... يجب أن لا نخسرها كما خسرناها في جامعاتنا للبنين والبنات فرص عمل ضائعة ولن تعود... إن مشروعاً مثل هذا تكلفته بالبلايين من الريالات لن تكون صيانته أقل من 2 بليون ريال سنوياً إذا أردنا أن نحافظ على مستواه وتقنياته... فهل نخسر هذه البلايين للخارج أيضاً... بحجة زيادة تكلفة السعوديين ومتطلباتها؟ إن رؤية ملكنا لهذه الجامعة لن تكتمل ببناء المباني وإنما بتوفير فرص العمل وهو همه الأكبر الذي نسمعه منه في كل اجتماع معه.. وإنني أتوقع منك يا د. اعمال الملك عبد الله الاول. هدى أن تقدمي تقريراً مفصلاً كل 3 شهور لملكنا حول هذا الموضوع... واذكري له أية صعوبة تواجهك، وإنني على يقين أنه لن يكتفي بإرساله إجابةً لك وإنما سيتصل بك تلفونياً لحل مثل هذه المشكلات الرئيسية بالنسبة له - حفظه الله - إن المراقبة اليومية للمشاريع العملاقة الأخرى من الملك خلقت تحديات لكل الوزراء.. موقع جامعتك يقع قريباً من نظر ملكنا - أطال الله في عمره - في كل زيارة له للمطار أو في طريقه للبر... والله يوفقك... والدعوة بطول عمر هذا الملك المحبوب.