العدد الإجمالي 1175
مبنى الشركة "السعودية للكهرباء" سجل سهم الشركة "السعودية للكهرباء" ، المدرج ضمن قطاع "المرافق العامة" بالسوق السعودي، جلسة اليوم الأحد، أعلى سعر منذ 2006 أي منذ 15 عاما، عند 27. 70 ريال. أغلق السهم جلسة اليوم على ارتفاع بأكثر من 2% عند 27. 50 ريال- أعلى إغلاق منذ 2006- وسط تداولات بلغت نحو 6. 4 مليون سهم. وبارتفاع اليوم تصل مكاسب السهم منذ بداية العام الجاري إلى نحو 30%. وتأسست الشركة السعودية للكهرباء في عام 2000، وتعمل الشركة في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية في المملكة العربية السعودية من خلالها أو من خلال الشركات المملوكة لها كلياً أو جزئياً. أداء سهم "السعودية للكهرباء" - وفقا للبيانات المتاحة في "تداول" الأعلى سنويا (ريال) 27. 70 اليوم 15 أغسطس 2021 الأدنى سنويا (ريال) 15. سهم "كهرباء السعودية" يصعد 2.3% ويسجل أعلى مستوى منذ أبريل 2006 | صحيفة الاقتصادية. 48 24 أغسطس 2020 الأعلى تاريخيا (ريال) 56. 00 25 فبراير 2006 الأدنى تاريخيا (ريال) 7. 75 24 نوفمبر 2002 أعلى تداولات (مليون سهم) 172. 8 5 سبتمبر 2005 وفيما يلي جدول يوضح أهم المؤشرات المالية للشركة: أهم المؤشرات المالية ربح السهم (آخر 12 شهرا) (ريال) 3. 43 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12 شهرا) (مرة) 7. 37 القيمة الدفترية (ريال) 19.
العدد الإجمالي 64
41 مضاعف القيمة الدفترية (مرة) 1. 42 وقامت الشركة بزيادة رأس مالها مرتين عن طريق توزيع أسهم منحة على المساهمين ليصل إلى 41. 7 مليار ريال، كما يوضح الجدول التالي: تطور رأس المال (مليار ريال) التاريخ طريقة الزيادة رأس المال القديم رأس المال الجديد التغير 2003 منحة 38. سهم كهرباء السعوديه - هوامير البورصة السعودية. 29 41. 67 9% 2002 33. 76 13% ويعد صندوق الاستثمارات العامة المالك الأكبر في الشركة بنسبة 74. 3%، كما يوضح الجدول التالي: كبار الملاك المالك النسبة صندوق الاستثمارات العامة 74. 3% أرامكو السعودية 6. 92%
تطور التوزيعات النقدية تطور رأس المال التغير في رأس المال رأس المال السابق 38, 288. 00 مليون ريال عدد الأسهم قبل التغير (مليون) 3, 828. 80 نسبة التغير 8. 82% رأس المال بعد التغير (مليون ريال) 41, 666. 00 عدد الأسهم بعد التغير (مليون) 4, 166. 60 النوع موافقة تاريخ الإعلان 2003/01/01 تاريخ الإستحقاق تاريخ التوزيع ملاحظات وافقت الشركة على زيادة رأس المال ليصل إلى 41. 67 مليار ريال عن طريق توزيع أسهم منحة بنسبة 8. 8% (بواقع حوالي 8 أسهم مجانا لكل 100 سهم قائم) أحدث التوزيعات النقدية رأس المال (مليون ريال) 41, 665. 94 عدد الأسهم (مليون) 4, 166. 59 النسبة من رأس المال 7. سهم "السعودية للكهرباء" يسجل أعلى إغلاق منذ 2006. 00% توزيعات أرباح نقدية 2, 916. 62 مليون ريال توصية 2022/03/16 تاريخ الأحقية 2022/05/17 - السنه الماليه _ 2021 تاريخ قبل التغيير بعد التغيير معدل التغير رابط منحة 38, 288. 00 2002/01/01 اكتتاب خاص 34, 682. 04 3, 468. 20 10. 40% إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال) التوزيع النقدي 2, 916. 62 0. 70 2021/03/30 2021/04/27 2021/05/20 2020/04/21 2020/06/02 2020/06/16 749. 30 0. 18 2019/03/13 2019/04/30 2019/05/12 2018/03/21 2018/06/25 2018/07/17 547.
اتسع تعريف الموارد البشرية ليحتوي على أنشطة رئيسية ومن أهمها تحليل بعض الوظائف، وتخطيط وتحفيز الموارد البشرية، وتنمية وتطوير الموارد البشرية، بالإضافة إلى بعض الأنشطة التقليدية المتعلقة بكافة الموارد البشرية. أهم التعريفات لإدارة الموارد البشرية 1- التعريف الأول هي الإدارة التي تؤمن بأن الأفراد العاملين في شتى المستويات أو نشاطات المؤسسة وهم أهم الموارد ومن الواجب عليها أن تعمل على زيادتهم عن طريق الوسائل التي تساعدهم للقيام بأعمالهم وتراقبهم وتسهر عليهم. 2- التعريف الثاني يعرف الشخص الذي يسمى فيليبو إدارة الموارد البشرية بأنها تعمل على تخطيط وتنظيم ورقابة النواحي المتعلقة بالحصول على الأفراد وتعمل على تنميتهم وتعمل على تعويضهم والمحافظة عليهم بهدف تحقيق أهداف المنشأة. العوامل المؤثرة على إدارة الموارد البشرية 1- العوامل القانونية تؤثر العوامل القانونية على إدارة الموارد البشرية عن طريق الانتقال من مجال يحكمه مبدأ يسمى دعه يعمل إلى مجال آخر مقيد بقوانين فيدرالية ومقيد بقوانين الولايات وهذا من خلال تدخل بعض التشريعات والقوانين في تحديد دور المنظمات العمالية. 2- العوامل التكنولوجية التطور التكنولوجي الذي حدث في جميع المجتمعات حاليًا قد رافقه تغيرات جذرية في القوى العاملة، بسبب تغير بعض الحاجات وبعض مطالب المنظمات ومن أهم هذه التغيرات التي حدثت هو التوسع المستمر في الأوتوماتيكية.
وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة وفقًا للأهداف التي ذكرناها مسبقًا فإن إدارة الموارد البشرية تقوم بالوظائف التالية: توفير الرواتب والتعويضات المادية للموظفين المستحقين، إلى جانب الحوافز للموظفين المميزين. التحفيز على الإبداع والابتكار في العمل من أجل زيادة منافسة المؤسسات الأخرى في إطار تطوير المنشأة. مواكبة التطور التكنولوجي والاعتماد على تقنياته في تطوير الكوادر البشرية للمؤسسة سواء في التوظيف أو التدريب. زيادة كفاءة الموظفين من خلال العمل على تطوير العملية التنظيمية داخل المؤسسة. تقييم أداء الموظفين لضمان التزامهم بقواعد العمل المطلوبة والبحث عن الحلول في حالة وجود تقصير من أحدهم بما يخدم مصلحة المؤسسة. تخطيط الموارد البشرية تتوقف أهداف ومهام الموارد البشرية في أي مؤسسة على عامل أساسي وهو التخطيط، فمن أجل العمل على تطوير الكوادر البشرية والمؤسسة بشكل عام تعتمد مهام مسئولو هذا القسم في التخطيط كما يلي: البيانات الداخلية وهي البيانات الخاصة بأنشطة وأهداف المؤسسات والتي تنقسم إلى ثلاث عناصر وهم: الهيكل التنظيمي للمؤسسة: وفيه يتم دراسة عدد الموظفين الذي تحتاجهم المؤسسة في حالة توافر أماكن شاغرة وظهور أقسام جديدة في المؤسسة، إلى جانب الاهتمام بدارسة الأنشطة الأساسية والفرعية والعوامل المؤثرة في هذه الأنشطة وعلى أداء الموظفين ومهامهم.
4- العمل على إيجاد توافق بين أهداف الفرد وأهداف المنظمة ، من خلال دراسة وفهم احتياجات كل طرف ومن ثم العمل على تحقيقها. 5- إيجاد فرص مناسبة للتقدم الوظيفي للعاملين من خلال المساعدة في تخطيط المسار الوظيفي. 6- إحترام وتطبيق التشريعات التي تصدرها الدولة ، والتي تنظم العلاقة بين العاملين والمنظمة. 7- خلق روح التعاون بين النقابات بإعتبارها ممثلة للعاملين وبين الإداره باعتبارها ممثله للملاك. 8- إحداث التطوير المستمر في المنظمه ، سواء في القوى العاملة او النظم او أساليب العمل وذلك لمواكبة التغيرات التي تحدث في البيئة. المصدر: إدارة الموارد البشرية - د. منصور العريقي.
اطلب الخدمة أبحاث ماجستير في الموارد البشرية يعتبر تخصص الموارد البشرية أحد أبرز وأهم التخصصات المتواجدة على مستوى العالم، والتي يسعى عدد كبير من الطلاب لدراستها، وهذا الأمر تبعاً للطلب الكبير في سوق العمل على طلاب هذا المجال والتخصص. المقصود بمفهوم الموارد البشرية يمكن تعريف الموارد البشرية على أنها جميع الأفراد الذين يعملون في إطار شركة أو قطاع محدد، حيث يقوم هؤلاء الأشخاص بإدارة وتوجيه الأفراد الذين يعملون في داخل محيط هذه الشركة أو المؤسسة. أهداف تخصص الموارد البشرية يسعى تخصص الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة كبيرة من الأهداف، ومن أهم هذه الأهداف ما يأتي: العمل على توضيح المفاهيم للطالب والتي تتعلق وترتبط في رأس المال الآدمي (البشري)، والنظريات التي تتعلق في إدارة المعرفة. منح الطالب مهارة التشبيك بين رأس المال الآدمي مع إدارة المعرفة، ومستوى مساهمتها في تحقيق وتطبيق مجموعة أهداف الشركة العامة. توضيح مدى أهمية الأهداف وكذلك الوظائف التي ترتبط بإدارة الموارد الإنسانية والآدمية الدولية. منح الطالب العديد من المعلومات التي تتعلق بسياسة إدارة الموارد الآدمية الدولية. العمل على توضيح مجموعة الأساليب والنظريات المرتبطة بالإدارة والاستراتيجية الخاصة بالموارد البشرية.
ويطلب من الطالب في خلال مرحلة دراسة الماجستير القيام بإعداد أبحاث ماجستير في تخصص الموارد البشرية، وينصح الطالب بالاطلاع على مجموعة من أبحاث الماجستير في تخصص الموارد البشرية ليساعده الأمر على كتابة بحث ورسالة ماجستير مميزة. أقسام وتخصصات الموارد البشرية تتعدد الأقسام التي يتكون منها تخصص الموارد البشرية والتي تتشكل معاً على هيئة وحدة متكاملة، وتكون أقسام الموارد البشرية كالتالي: الشئون الخاصة بالعاملين: وتعتبر من أهم وظائفها التعامل مع الحالات الأمور المتعلقة بالعاملين في داخل المجتمع العمالي المتكامل، وإدارة محتوى وعناصر هذه الشئون تكون عن طريق تقديم مجموعة من التسهيلات الإدارية وضمان حقوق العاملين فيها. عمليات التخطيط والتوظيف تعتبر من أهم عوامل وركائز الإدارة، ووضع الخطط المستقبلية وعلى وجه الخصوص الخطط التنموية والتنشيطية والعلاجية، وخصوصاً مجال التخطيط والتنظيم من المواد أو من خلال المجالات الدراسية في محتوى تخصص إدارة الأعمال في إطار الجامعات الأردنية وكذلك الجامعات العربية. عمليات التدريب والتطوير المهني والتي تساعد الموارد البشرية في تطوير مستوى تقييمات الجودة المرتبطة والخاصة بهم.
وكل ذلك يؤدي في النهاية لتحقيق مصلحة أكبر ودعم للشركات على مختلف الأصعدة. [1] قواعد الموارد البشرية من المعروف أن هناك سبع تقسيمات للموارد البشرية ، سأفصل فيها قليلًا فيما يأتي: [3] التوظيف والاختيار تشمل وظائف الموارد البشرية المجندين الذين يملأون الوظائف الشاغرة في المنظمة. فهم يتبعون سياسات التوظيف ويلتزمون بالقوانين التي تحظر ممارسات التوظيف التمييزية، كما يكتب محترفو الموارد البشرية إعلانات الوظائف، ويعملون مقابلة مع المرشحين ويقدمون توصيات التوظيف للمدراء، وهذه المهمة تشمل أخصائي التوظيف ومدير التوظيف. [3] التعويضات والحوافز وهذا مثال على نوع آخر من وظائف الموارد البشرية، وهؤلاء يضمنون دفع الأجور للموظفين بشكل تام،. ويعملون على تزويد الموظفين بميزات من التأمين الصحي. وقد يقوم المحترفون في هذا المجال بعمل استطلاعات عن الرواتب، وتحليل البيانات المتعلقة برواتب الصناعة، وإعداد تقارير التعويضات ومن ثم توزيعها على الموظفين والتفاوض بما يخص حزم المزايا مع العملاء الخارجيين. [3] الصحة و السلامة يعمل أخصائيو الصحة والسلامة على عمل ما يساعد على منع حوادث العمل والأمراض المهنية. كما يوفرون برامج السلامة العامة، وينفذون سياسات الصحة والسلامة، ومراقبة الامتثال للوائح السلامة.