بعد ذلك سوف يتم عرض تفاصيل الترقية. خدمة إشغال الوظائف بالترقيات هي إحدى الخدمات الإلكترونية التي يتم تنفيذها من خلال منصة مسار الإلكترونية لتمكين الجهات الحكومية في المملكة العربية السعودية من ترقية الموظفين العاملين فيها؛ وذلك عن طريق معايير المفاضلة أو عن طريق الترقية الاستثنائية، وهذا ما يساهم في تعزيز الحوكمة لعملية الترقيات، ويتم تنفيذ هذه الخدمة باتّباع الخطوات التالية: الذهاب إلى منصة مسار الإلكترونية " من هنا ". الضغط على تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد. إكمال خطوات تسجيل الدخول. الانتقال إلى خدمة الترقيات. الضغط على "بدء الخدمة". مشاهدة إعلانات الترقيات المتاحة. اختيار الرغبات الوظيفية. التعرّف على نتيجة المفاضلة. شروط ترقية موظفي وزارة التعليم السعودية 1443 حددت وزارة التعليم السعودية الشروط اللازمة لترقية الموظفين والموظفات العاملين فيها على النحو التالي: يجب أن يكون الموظف أو الموظفة في وظيفة شاغرة داخل وزارة التعليم السعودية. ترقية وزارة التعليم. امتلاك الموظف الخبرات والمهارات العملية المؤهلة للحصول على الترقية. لا بدّ من قضاء مدة لا تقل عن أربع سنوات في الوظيفة. يجب أن تتم الترقيات بشكل تدريجي؛ حيث ينتقل الموظف من الدرجة الحالية إلى الدرجة التي تليها على السلم الوظيفي.
في أكبر إعلان للترقيات أنهت وزارة التعليم إجراءات ترقية 12, 283 موظّفاً وموظّفةً من منسوبيها على سلم وظائف الإداريين والإداريات في ديوان الوزارة وإدارات ومكاتب التعليم والمدارس والملحقيات الثقافية، وذلك وفقاً للمعايير والإجراءات التي اعتمدتها الوزارة؛ وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية الصادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تضمن تحقيق العدالة بين المتقدمين في عملية المفاضلة والترشيح. وأوضحت الوزارة أنّ عدد الترقيات المعلن عنها يمثّل أكبر عدد ترقيات في تاريخها، وهو ما يعكس الاهتمام البالغ الذي توليه الوزارة بمنسوبيها من الإداريين والإداريات، وتقديراً لجهودهم ومساهمتهم في العملية التعليمية، وبما يُحَفِّزهُمْ على الإبداع ورفع كفاءة العمل في المنظومة، بما يحقّق أهداف الوزارة الإستراتيجية وفقاً لرؤية المملكة 2030. شروط الترقية لمعلم متقدم من رتبة معلم ممارس 1443 – تريند الساعة. وأكّدت الوزارة أنّها وضعت خطةً لاستمرار عمليات الترقية وفقاً للضوابط والشروط المعلنة، مبينةً أن ترقية أكثر من 12 ألف موظّف وموظّفة تتيح شواغر وظيفية للترقية مستقبلاً، وتعزّز من فرص الترقية بشكل منتظم. وأشارت الوزارة إلى أنّه منذ لحظة الإعلان عن معايير المفاضلة للترقيات تمّت تهيئة البنية التحتية لبناء منظومة مستدامة للترقيات داخل نظام فارس، ومراجعة وتطوير وإعداد معايير وسياسات وإجراءات المفاضلة والترشيح، وتشكيل عدد من اللجان من قبل صاحب الصلاحية لحوكمت عمليات المفاضلة حتّى إصدار قرارات الترقية، مبينةً أنّه سيتم إرسال رسالة نصيّة لمن صدرت قراراتهم، وعكس ذلك تباعاً في نظام فارس.
حيث وصل عدد من حصلوا على هذه الدرجات إلى 28 موظف وموظفة. أما ترقية المرتبة الثانية والمرتبة الثالثة قد وصل عددهم إلى 916 موظفاً وموظفة. كما يمكنكم مراجعة الأسماء والاطلاع عليها من هنا. من خلال هذا الرابط يمكنكم الاطلاع على أسماء من حصلوا على المرتبة الثالثة والمرتبة الرابعة من هنا. حيث وصل عدد الموظفين الذين نالوا هذه المرتبة من الرجال والنساء إلى 1115 موظفاً. كما يمكن أن يتم الاطلاع على المترقين من المرتبة الرابعة إلى المرتبة الخامسة من هنا. علماً بأن العدد الذي حصل على هذه الدرجة من النساء والرجال قد وصل إلى 2723 موظفاً. يستطيع الموظفين الاطلاع على أسماء المترقين من المرتبة السادسة حتى المرتبة السابعة من خلال هذا الرابط من هنا. والمعروف أم عدد المترقين على هاتين الدرجتين وصل إلى 2961 موظف من النساء والرجال. بإمكانكم أيضاً مراجعة أسماء الموظفين الحاصلين على الدرجة السابعة وحتى الدرجة الثامنة من هنا. والمعلوم أن عدد الموظفين الحاصلين على هذه الدرجة من الرجال والنساء وصل عددهم إلى 906 موظفاً. الدرجة الثامنة وصولاً إلى الدرجة التاسعة، وصل عدد المترقين بها إلى حوالي 467 موظفاً من الجنسين.