عزيزي الزائر سوف تتعرف في هذه المقالة على طريقة التسجيل في موقع حراج، وستتعرف ايضاً على طريقة تنزيل اعلان في موقع حراج نبذة عن موقع مزادكم يعتبر موقع مزادكم من اهم المواقع الرائدة في مجال التسويق الالكتروني للاغراض او الاشياء او السيارات المستعملة المراد بيعها اشرائها عن طريق الانترنت واكثر ما يميز موقع مزادكم عن باقي المواقع هي عدم وجود العملة في عملية البيع او الشراء ، كما يمكنك تحميل تطبيق مزادكم من جوجل بلاي او من ابل ستور كما يمكنك تحميل تطبيق مزادكم الى جوالك والاستفادة من كافة مميزاته
التسجيل في موقع حراج بدون رقم موبايل او بريد الكتروني في ختام مقالنا، التسويق الإلكتروني والإعلانات المبوبة ضمن مواقع البيع والشراء الموثقة في السعودية هي مستقبل التجارة التي تتحول تدريجياً إلى الحوسبة ونقلها إلى الإنترنت.
أما وضع حــراج الحالي فهو غريب عجيب ولم يسبقه إليه أحد.
يمكنك استخدام الموقع الإلكتروني أو تنزيل التطبيق سواء من متجر أبل أو متجر جوجل. ويمكنك تسجيل الدخول بحيث تصبح عضواً في مجتمع حراج بسهولة وبخطوات بسيطة للغاية، لا بد من إدخال رقم الهاتف أثناء عملية التسجيل حيث يتم إرسال كود التفعيل إليه، وبعدها تقوم باختيار اسم المستخدم وكلمة المرور، وبذلك تكون قد أتممت عملية التسجيل.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي: 1- حالة استحقاق ثلث المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. شرح طريقة التسجيل في موقع حراج بدون رقم الجوال أو البريد – تريند. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة: لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية. أمّا في حالة الاستقالة: للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل.