المادة 81 من قانون العمل السعودي نتحدث عنها بالتفصيل اليوم، حيث قام مجلس الوزراء بإقرار نظام العمل الجديد في 3_6_1436 هجرياً، والهدف الأساسي من هذا الإقرار تنظيم سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مع رفع كفاءته وإنتاجيته للعمل على نهوض اقتصاد الوطن، وهذا التعديل تم بغرض مصلحة صاحب العمل وكذلك العامل، وهذا للمصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وكفالة حقوق العامل. قد يهمك أيضاً المادة 80 من نظام العمل في المملكة المادة 81 من قانون العمل السعودي:- المادة 81 من قانون العمل السعودي يصبح العامل له حق في ترك العمل دون إنذار قبلها، مع الاحتفاظ بالحقوق النظامية الخاصة به، ولكن في الحالات التالية فقط: في حالة لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل. في حالة إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه. في حالة إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. في حالة إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته، أو من المدير المسئول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
إذا قام العامل بأشياء معينة ، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو مسؤول هذه المنظمة. يمكن لصاحب العمل ، في حالة انتهاك الموظف لاتفاقية العمل ، أو إذا قام الموظف بتزوير أوامر العمل أو القيام بشيء يضر بالعمل. في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل العامل وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي. وكذلك في حالة ارتكاب العامل فعلاً ألحق صاحب العمل بخسارة مادية ، وارتكب الفعل عمداً. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات على الفور. في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا متتالية خلال السنة التقويمية وتغيبه عن العمل. يحق لصاحب العمل قانونًا إنهاء هذه العلاقة. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك. المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل من أجل الحفاظ على حقوق جميع الأطراف المشاركة في مكان العمل ، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل. أهم حكم في قانون العمل أنه لا يجوز لأصحاب العمل دفع أجر العامل أو جزء منه بشكل تعسفي ، ولا يجوز المساس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال ، ولا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عما هو مقرر له. له. قبل شهر من الموعد المحدد. كما ينظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه العامل حسب كل حالة.
شرح البند السابع إذا صدرت عن صاحب العمل أو الشخص المسؤول تصرفات وأفعال مضايقة من شأنها أن تؤدي بالعامل إلى فسخ أو إلغاء العقد، وفي حالة شعور العامل بصدور هذا التصرف، أو صدور أي تصرف آخر لم يتم الاتفاق عليه في العقد بين العامل وصاحب العمل، في هذه الحالة يسمح نظام العمل من خلال المادة 81 من المغادرة دون إخبار. اقرأ أيضا: الدعم الفني لنظام نور نظام فارس الخدمة الذاتية شروط تطبيق العامل للمادة 81 هناك بعض الشروط الضرورية لتي يج أن يلتزم العامل بها قبل تطبيق المادة 81 من نظام العمل، وذلك حتى تصح الاتهامات التي وجهها العامل لصاحب العمل حتى يتمكن من تطبيق المادة 81، من أهم الشروط التي يجب على العامل الالتزام بها هي. أولا: لابد من ان يكون للعامل دليل وحجة ثابتة وقائمة على صحة الادعاءات التي وجههالصاحب العمل، حتى لا يكون ذلك مجرد افتراء كاذب صدر من العامل. ثانيا: وجود دليل قاطع على أن صاحب العمل قد عمل على خرق عقد العمل، وزويره أو تحريفة، وذلك بوجود نسخة من وثيقة العقد تثبت ذلك. ثالثا: وجود حجة قامة على أن صاحب العمل قد كلف العامل بالقيام بمهام أخرى غير المهام المتفق عليها، بالإضافة إلى أثبات تعرض العامل للإهانة أو العنف أو القسوة من لدن صاحب العمل.
الشروط الواجب توافرها في المادة 81 بالنسبة للعامل تتضمن المادة 81 الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل ، وهي أنه يمكن للعامل الاعتماد على المادة 81 لترك العمل. هذا إذا ألزمه صاحب العمل بنصوص موجودة في العقد بين صاحب العمل والعامل. ولكن يكون في اتفاق بينهما من قبل ، وفي حالة قيام صاحب العمل بالتزوير والغش في شروط الاتفاق المتفق عليه في العقد بينهما. يجوز للعامل أيضًا ترك العمل وهذا لا يعتبر غير ديمقراطي. يجوز لصاحب العمل أيضًا تعيين مهام العامل خارج إطار العمل أو المتفق عليه مسبقًا. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته وانتقص من كرامته واحترامه. عندما لا يعامل صاحب العمل العامل باحترام ، أو يعامل بطريقة غير مقبولة. يحق للعامل ترك العمل إذا كان مكان العمل غير آمن وصاحب العمل على علم بهذه الحقيقة. يتعرض عمل العامل للخطر من قبل صاحب العمل الذي فشل في الوفاء بالتزاماته. عندما يحدث هذا ، يجب على العامل إنهاء العقد على الفور. كما أنه يستلم جميع حقوقه من صاحب العمل المنصوص عليها في المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي. بنود لصالح صاحب العمل لتنظيم العمل بشكل جيد داخل المملكة العربية السعودية ، هناك عدة أحكام أخرى ، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
جرى تصديق نظام العمل الجديد من قبل مجلس الوزراء في تاريخ 3/6/1436 هـ ، والهدف الرئيسي لهذا النظام هو تنظيم سوق العمل في المملكة ورفع كفاءته وإنتاجيته للنهوض باقتصاد البلاد ، وقد حرصت التغييرات الجديدة للنظام على تدقيق مصلحة صاحب العمل والعامل في آن واحد ؛ للتوصل الى المصلحة العامة لمؤسسات القطاع الخاص وكفالة حقوق العامل. نبذة عن عدد من مواد نظام مكتب العمل نص المادة 81 يحق للعامل أن يهجر العمل من غير إشعار، مع احتفاظه بحقوقه القانونية كلها ، وذلك في أي من الحالات الآتية: 1 – إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل. 2 – إذا أؤكِدَ أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يرتبط بشروط العمل وظروفه. 3 – إذا كلفه صاحب العمل من غير رضاه بدور يختلف جوهريًا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام. 4 – إذا حَدَثَ من صاحب العمل أو من أحد أشخاص أسرته، أو من المدير المسئول سطوة يتسم بالعنف، أو تصَرُف مخل بالآداب حوالي العامل أو أحد أشخاص عائلته. 5 – إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة. إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته. إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد. اقرأ كذلك المادة 75 من نظام العمل والعمال السعودي الشروط التي يجب فيها تنفيذها في المادة 81:- الشروط التي يجب فيها تنفيذها في المادة 81 تحتوي مادة 81 شروط هامة للعامل يجب تنفيذها، حيث تجد أن المادة 81 تعتمد على ترك العمل، وهذا في حالة إلزام صاحب العمل على العامل نصوص متواجدة في العقد بينهم، ولكن يكون في اتفاق فيما بينهم من قبل. في حالة قيام صاحب العمل بالتزوير والغش في أحد البنود المنصوص عليها في العقد بينه وبين العامل، يمكن أن يقوم العامل بترك العمل معه، ويصبح العامل له كامل الحرية في ترك العمل إذا قام صاحب العمل تكليف العامل بأعمال كثيرة خارج المتفق عليها في العقد. وفي حالة اعتداء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته على العامل والتقليل من شأنه ومعاملته معامله غير لائقة بها شدة وقسوة وظلم كبير، يحق للعامل ترك العمل، كما يحق له تركه في حالة شعور العامل بعدم الأمان وكان صاحب العمل لديه العلم أن مكان العمل مهدد لسلامة العمال، ففي هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد فوراً، مع حصوله على جميع حقوقه الخاصة به من صاحب العمل.
نص المادة 86 من قانون العمل في السعودية تنص المادة 8 من نظام العَمل على إبطال كل شرط يخالف أحكام النظام ما لم يكن في أكثر فائدة العامل، وتبين المادة 86 استثناء بعض الحالات من المادة 8 في النظام نفسه؛ فإنها نصت على جواز الاتفاق على عدم حساب بعض المبالغ في مُكافأة نهاية الخدمة، وهي مبالغ العمولات أو بعضها أو النسبة المئوية عن ثمن المبيعات وغيرها من عناصر الأجر التي تُدفع، وتكون قابلة للزيادة والنقصان. نص المادة 87 من نظام العمل السعودي تبين المادة 87 استثناءً من حصول العامل على جزء من مكافأة نهاية الخدمة عند ترك العَمل بالاستقالة دون استكمال عشر سنوات؛ حيث يستحق العامل مُكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتستحقها العاملة كذلك إذا قامت بإنهاء العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع. نص المادة 88 من قانون مكتب العمل السعودي في حالة انتهت خدمة العامل؛ فإنه يجب دفع أجره وتصفية كافة الحقوق التي يستحقها خلال أسبوع واحد على الأكثر حسب المادة 88 من نظام العمل السعودي، ويبدأ حساب هذه المدة عند انتهاء العلاقة العقدية، وأما إذا كان إنهاء العقد من طرف العامل؛ فيجب على صاحب العمل تسديد الحقوق خلال مدة لا تزيد على أسبوعين بدلًا من أسبوع واحد، ولصاحب العمل حسم أية ديون مستحقة له بسبب العمل من المبالغ التي يستحقها العامل.