وبين الثنيان أن إطلاق مبادرة "مهارات المستقبل" يهدف لتوفير بيئة مستدامة لتأهيل كوادر وطنية ذات كفاءة عالية للدفع بعملية التحول الرقمي وزيادة فرص العمل في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات في مجالات متعددة تشمل التقنيات التقليدية وتقنيات الثورة الصناعية الرابعة بهدف الوصول إلى جيل قادر على تلبية متطلبات سوق العمل، مشيراً إلى أن المبادرة تستهدف في السنة الأولى 10 آلاف متدرب من الباحثين عن العمل ورواد الأعمال ومن هم على رأس العمل من خلال نماذج شراكات مختلفة مع الأكاديميات المتخصصة والشركات الرائدة في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات. وفيما يتعلق بمسار التدريب، أفاد الثنيان أنه سيتم التركيز على ثلاث محاور رئيسية في مقدمتها تطوير وتوطين المحتوى التدريبي عبر تبني وبناء مناهج ومحتوى تدريبي يواكب التطورات العالمية ويتوائم مع سوق العمل المحلي والعالمي لتأهيل كوادر ذات كفاءة عالية في جميع المراحل المستهدفة، والمحور الثاني مدربين محترفين من خلال تنفيذ برامج تطويرية تؤهل مدربين معتمدين وتمكنهم من تقديم دورات ذات جودة عالية في المهارات الرقمية الأساسية والناشئة، وثالثًا الشراكات الاستراتيجية المستدامة، باعتماد الأكاديميات والجهات التدريبية وتفعيل الشراكات الإستراتيجية مع القطاع الخاص وغير الربحي من خلال نماذج مستدامة.
إلى ذلك، كشف الدكتور عبدالله أبوثنين، نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل، أنه تجري الآن دراسة جميع المهن لبحث آلية توطينها، والعمل على معرفة أعداد الخريجين والمهن المتوافرة في القطاع الخاص الجاذبة للسعوديين. توطين مهن وأوضح أبوثنين على هامش ورشة عمل دعم منشآت القطاع الخاص في سوق العمل التي ترأسها المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعقدت في الرياض، أمس، أن "هناك توجهاً من الوزارة لتوطين المهن، من خلال استهداف مهنة معينة مع وضع نسبة توطين فيها، كما سبق مع الصيدلة وطب الأسنان". وأضاف، أنه سيتم قريباً الإعلان عن نسب التوطين في مهن أكثر، مع التركيز على الجهات التي تكون جاذبة للسعوديين وإمكانية التوطين فيها وذات رواتب جيدة، مشيراً إلى أن جميع المهن يمكن تطبيق عليها نسب توطين كالمهن المحاسبية والهندسية، فيها كثير من السعوديين الخريجين وفيها وظائف جيدة، وفقاً لما نقلته "الاقتصادية". وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات تعلن تدريب إحترافي لأكثر من 5000 موظف وموظفة. وقال إنه سيتم نشر دليل التفتيش الذي يوضح لصاحب العمل ما حقوقه ومعرفة كيف تتم آلية التفتيش، وأيضا إجراءات تفتيش المعمول بها، منها الإنذار وكيف يتم لصاحب المنشأة الاعتراض عليها ـــ إن رغب.
— وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات (@McitGovSa) October 18, 2021
مميزات المعسكر يمنح المتدرب أساسا قويا في التقنية المالية ونماذج أعمالها وبرمجتها تدريب على سلاسل الكتل وWeb 3. مهارات المستقبل التدريب عن بعد وزارة الاتصالات 8000 فرصة تدريب - خليجي دوت كوم. 0 وتقنيات Fintech فهم واسع لبناء المستقبل من خلال قوة التقنية المالية الناشئة والبرمجة المالية أهداف المعسكر مساعدة المتدرب على التنقل في حل المشكلات والنجاح في الوظيفة إعداد المتدرب للتميز في البناء على تقنيات الخدمات المالية الحالية والناشئة 11 معسكر أمن الشبكات معسكر تدريبي يمتد لأربعة أشهر، وهو الخيار الأفضل لاكتساب المعرفة الضرورية حول أمن الشبكات وحمايتها. مميزات المعسكر التدريب في تثبيت ودعم الشبكات وأنظمة الحاسب الآلي لتدفق المعلومات استكشاف مشكلات الشبكة وضمان أمانها تنفيذ وصيانة أجهزة وبرامج الشبكة التدريب على معايير التوافر والأداء أهداف المعسكر التحضير لشهادات Comp TIA›s Network وWindows Client 12 معسكر سلاسل الكتل معسكر تدريبي يمتد لأربعة أشهر، لتعلم كل شيء عن سلاسل الكتل وعلاقتها بالعملات المشفرة والخوارزميات المتطورة. مميزات المعسكر يشمل أساسيات سلاسل الكتل تاريخ وهياكل وتطبيقات تقنية سلاسل الكتل الخوارزميات وأهميتها والتفكير التصميمي أهمية العملات الرقمية المشفرة تجربة المستخدم والأمن السيبراني والخصوصية والحماية تدريب لغات Ethereum وSolidity 13 معسكر ذكاء الأعمال معسكر تدريبي يمتد لأربعة أشهر، ويحتوي على برامج ودورات تدريبية مكثفة وشاملة حول قواعد البيانات وذكاء الأعمال.
المفضلة مسيرة التطور التسجيل في المنصة قم بإتمام عملية التسجيل لتحصل على برامج تدريبية متنوعة. اختر الدورة التدريبية من بين العديد لأفضل الدورات التدريبية اختر الدورة المناسبة لزيادة فرص تطورك المهني. سجل في الدورة التدريبية إنها الخطوة الفاصلة لتغذية شغف عقلك بالمعرفة. إكمال البرنامج التدريبي بعد إتمامك الدورة التدريبية ستحصل على شهادة، تساعدك في تطور مسيرتك المهنية.
من جهته، قال المهندس غازي الشهراني وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للتوطين، إن قرار دمج الوزارتين قرار يساعدنا كثيراً في موضوع التوطين بحكم التحدي الرئيس في توظيف السعوديين في القطاع الخاص والفجوة الكبيرة بين نظامي القطاعين الخاص والحكومي أو الخدمة المدنية وهذه الفجوة في تطلعات الشباب ورغبتهم في العمل في القطاع الحكومي واختلاف طبيعة العمل وبيئة العمل وساعات العمل التي تؤثر تأثيراً كبيراً في عزوف بعضهم عن العمل في القطاع الخاص. وأضاف "نحن مستبشرون خيرا من قرار الدمج وحيثياته وتبعاته بأن تكون إيجابية بشكل كبير حتى إن السياسة التي تخرج من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ترى بعينيها عين على القطاع الخاص وتأثيره والعين الأخرى ترى القطاع الحكومي أنظمته ولائحته حيث تصب جميع القنوات في مصلحة التوطين ومصلحة رفع الإنتاجية، وكيف نرفع إنتاجية أبنائنا وبناتنا في سوق العمل بشقيها الحكومي والخاص". وبين أنهم في الوزارة يعملون على توحيد الجهود لإعادة صياغة الاستراتيجية والرؤية وكيفية التعامل بشكل سريع مع هذا القرار لتهيئة البنية التحتية حتى يرى اقتصاد المملكة آثارها الإيجابية التي تصب في مصلحة استراتيجية سوق العمل وإحدى ركائزها الرئيسة في سد الفجوة بين القطاعين الحكومي والخاص.