تسجيل مرحبا بك في شباك تم إنشاء حسابك بنجاح تأكيدًا على بريدك الإلكتروني الذي قمت بالتسجيل به ، يرجى اتباع التعليمات الموجودة هناك لإكمال عملية التسجيل الخاصة بك فهمت! إعادة تعيين كلمة المرور إستعادة حسابك ستتلقى رسالة بريد الكتروني بها تعليمات عن كيفية إعادة تعيين كلمة المرور خلال دقائق فهمت!
17 [مكة] مكيف للبيع 18:33:01 2021. 23 [مكة] للبيع مكيف 14000ألف وحدة متنقل ماركة 13:04:45 2022. 03 [مكة] مكيف مركزي مستعمل للبيع 04:27:41 2022. 21 [مكة] مكيف توشيبا. صنع ياباني للبيع 18:03:17 2021. 23 [مكة] مكيفات للبيع جده ضروري بسبب نقل 23:07:48 2022. 21 [مكة] مكيف شباك للبيع كارير كمبروسر 16:11:59 2022. 27 [مكة] للبيع ماركة جنيرال هاير هام في جدة بسعر 1500 ريال سعودي قابل للتفاوض 22:22:54 2022. جهاز جوي تي في للبيع jawy tv 694471267 | شباك السعودية. 23 [مكة] 1, 800 ريال سعودي مكيف اسبليت للبيع... 20:27:49 2022. 15 [مكة] 3 مكيفات للبيع اثنين الواحد ب500 وواحد ب200 17:38:16 2022. 01 [مكة] 500 ريال سعودي للبيع مكيف LG 18000 وحدة مستعمل ماركة LG في جدة بسعر 1300 ريال سعودي قابل للتفاوض 15:53:35 2022. 24 [مكة] 1, 300 ريال سعودي للبيع مكيف اسبيلت ATC 21:36:26 2021. 20 [مكة] 1, 200 ريال سعودي مكيف شباك ومكيفين سبلت للبيع 21:12:51 2021. 02 [مكة] مكيفات سبليت سوبر جنرال نظيفه للبيع 00:55:12 2022. 03 [مكة] مكيف اسبليت مستعمل للبيع 19:44:52 2022. 23 [مكة] 600 ريال سعودي للبيع مكيفات متحركة جديد ساكو واسبليت وشباك اكستر 19:04:33 2022. 07 [مكة] 4, 000 ريال سعودي مكيف شباك عدد 2 للبيع 20:31:08 2022.
04 [مكة] 5مكيفات للبيع ماركة LG 24000 بالاضافاه الى سامسونج وشباك في جدة بسعر 2500 ريال سعودي 21:21:55 2022. 03 [مكة] للبيع مكيف متنقل في جدة بسعر 800 ريال سعودي 18:13:28 2022. 17 [مكة] للبيع ماركة جيبسون مكيف شباك بجدة بسعر 450 ريال سعودي قابل للتفاوض 23:44:06 2022. 14 [مكة] مكيفات اسبايت وشباك للبيع 23:45:47 2022. 14 [مكة] 2, 200 ريال سعودي مكيفين اسبليت 24 الف وحده للبيع 20:04:37 2022. 19 [مكة] مكيف اسبلت للبيع 05:09:15 2022. 14 [مكة] مكيف يورك للبيع 13:33:47 2021. 04 [مكة] للبيع مكيف اسبليت شيجو 14:52:06 2022. 28 [مكة] للبيع مكيفات ساكو واكستر متحرك واسبليت وشباك للجادين فقط 15:19:56 2022. 07 [مكة] 3, 500 ريال سعودي للبيع مكيفات متحركة جديدة ساكو واسبليت وشباك اكسترا للجادين فقط 16:02:10 2022. 07 [مكة] للبيع مكيف صحراوي من في جدة 20:26:37 2022. 11 [مكة] 5 مكيفات للبيع 09:42:53 2022. 23 [مكة] 00:28:49 2021. 12 [مكة] مكيف اسبليت زيترست للبيع 06:01:13 2022. 11 [مكة] مكيف باناسونيك للبيع 07:10:36 2022. 11 [مكة] 00:14:39 2022. 24 [مكة] مكيف اسبليت للبيع 14:47:54 2022. السيرفر جوي تي في. 16 [مكة] للبيع عدد 2 مكيف شباك مستخدمة 14:51:54 2022.
هذا إعلان منتهي، ولا يظهر في سوق مستعمل. لبيع مكيف فريون ماركة ام جوي نظيف 12الف وحدة 19:58:03 2022. 02. 27 [مكة] تبوك شاشه تلفزيون ال جي سمارت مع رسيفر فل اتش دي 43 بوصه - 3LK5730PVC 16:04:39 2022. 04. 08 [مكة] أبهــــا 1, 555 ريال سعودي 3 تقسيط مكيفات بدون ماركة مكيفات في جدة 14:36:08 2022. 24 [مكة] جدة 10, 000 ريال سعودي موجه تدفق هواء مكيف السبلت القابل للتعديل ( بدون تثقيب للجدار) 23:18:56 2022. 03. 07 [مكة] الرياض مكيفات صحراوية بدون سير كرتون 11:22:44 2022. 16 [مكة] شقراء 1, 265 ريال سعودي قلاية بدون زيت 09:31:23 2022. 01. 15 [مكة] جرى مكيف اسبليت 18 بارد واى فاى (18500) (بدون أنبوب) ماركة جري في الدمام بسعر 2300 ريال سعودي 08:44:05 2022. 13 [مكة] الدمام 2, 300 ريال سعودي مكيف صحراوي بدون سير صوت هادئ 12:22:44 2022. 16 [مكة] توريد وتركيب جميع انواع التكييف مركزي مخفي وتوريد مكيفات بدون كمبريسور Air2 01:39:07 2021. 12. جهاز جوي تي في. 09 [مكة] 69, 000 ريال سعودي مكيف للبيع مكيف للبيع مكيف للبيع مكيف للبيع مكيف للبيع 20:51:37 2022. 04 [مكة] خميس مشيط 1, 400 ريال سعودي 1 للبيع مكيفين و ثلاجة ماركة مكيفين للبيع مع ثلاجه في جدة بسعر 600 ريال سعودي قابل للتفاوض جدة الحمدانية 17:27:24 2022.
عن السوق المفتوح السوق المفتوح هو واحد من أهم روّاد المواقع الإلكترونية المتخصصة في مجال الإعلانات المبوبة والتي تمكّن المستخدمين سواء كانوا بائعين أم مشترين من بيع وشراء مختلف السلع والمنتجات والخدمات خلال أقصر وقت ممكن وبأقل جهد يُذكر، وسواء كانت حالة تلك المنتجات جديدة أم مستعملة. وحتى يسهل على المستخدم إيجاد ما يبحث عنه أو الإعلان عمّا يريد بيعه يوجد أقسام رئيسية وفرعية لعرض وتصفّح مختلف أنواع السلع والخدمات المتداولة بينهم وإتاحة التواصل المباشر فيما بينهم بكل سهولة.
نسعى نحن الهاربون لإعادة اكتشاف أنفسنا، مهنياً وشخصياً في أوطاننا الجديدة! تغيرت علاقاتنا وأوضاعنا الاجتماعية كثيراً بسبب اللجوء، ولم تعد مؤهلاتنا وخبراتنا القديمة معترف بها، ولم نعد نستطيع ممارسة أدوارنا السابقة! دخلنا في صراع يمس جوهر هويتنا، وباتت أسئلة من قبيل من أنا؟ من أصبحت؟ هل مازالت هويتي القديمة صالحة؟ تطرق بالنا كل يوم وتؤرق مضجعنا.. وفجأة وجدنا أنفسنا في مواجهة حتمية مع ذواتنا، لم نكن على استعداد لها! فسحة آمنة للبوح وتبادل الخبرات يسعى معهد INKONTAKT Gestalt برلين، إلى البحث والإجابة على سؤال: كيف يؤثر اللجوء على هوية اللاجئين؟ ويقدم منذ العام 2016 للموظفين أو المهتمين بالعمل الاجتماعي، الذين لديهم تجربة لجوء أو هجرة، تدريب واستشارات نفسية علاجية باللغة العربية على أساس نهج Gestalt. تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية. وهو نهج يهتم بإنشاء مساحة آمنة للحوار وتشارك الخبرات، ويستخدم أساليب إبداعية تنير بصيرة المتشاركين، وتجعل إمكانية شفائهم قابلة للتحقق. تجاربنا السابقة تقيد طاقتنا حول مفهوم Gestalt قالت مدير ومؤسس معهد INKONTAKT Gestalt برلين، جابرييل بلانكرتز: "نحن نفترض بعلاج Gestalt أن التجارب الإنسانية الشعورية يجب أن تنتهي نهاية جيدة، حتى تسري الطاقة في أجسادنا، ويصبح لدينا مساحة فارغة لتجارب جديدة.
- الاكثر زيارة
مطلوب مدير انتاج للعمل لدى شركة غذائية كبرى بالمؤهلات والمهارات التالية: 1. شهادة جامعية تخصص هندسة صناعية، هندسة كيماوية، كيمياء 2. خبرة لا تقل عن 15 سنة بالعمل كمدير انتاج. 3. يجيد اللغة الانجليزية بشكل جيد جداً 4. معرفة عامة بشهادات الجودة HACCP، GMP ، FSSC 5. المعرفة الجيدة بإدارة الإنتاج وجميع الإجراءات الخاصة بتشغيل القسم. 6. التخطيط الفعال، صياغة وتحديد الأهداف. 7. المعرفة الواسعة بقوانين العمل. 8. اجادة استخدام برامج مايكروسوفت MS Office وبرامج ERPوالاجهزة المكتبيه الاخرى. 9. القدرة على تحمل ضغط العمل. 10. مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين، مع فريق العمل وادارات الاقسام الاخرى. 11. مهارة التنسيق و توزيع المهام. 12. القدرة على الإبداع وتنمية المهارات. 13. فهم معايير الجودة وانظمة الصحة والسلامة المهنية. 14. القدرة على تقييم الأداء بشكل فعال يساعد على تحسين الانتاج. 15. السمات الشخصية: • الانضباط في المواعيد. • قوة الملاحظة،التركيز و المنطقية في التفكير. تحديد الاحتياجات التدريبية ppt. • القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة. • تحمل المسؤولية والقدرة على اتخاذ القرارات، ومواجهة تبعات القرارات بثبات. • قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
• الدقة والأمانة،والقدرة على متابعة التفاصيل الصغيرة. • امتلاك المهارات التنظيمية والقيادية. المهام والمسؤوليات: 1. تخطيط وتنظيم وتوجيه عملية التصنيع والصيانة التي تضمن معظم العائد الفعلي على الموجودات. 2. إعداد خطط المبادرة والعمليات التي تقلل من تكاليف التصنيع وتسهم في تحقيق مصالح الشركة. الاستخدام الفعال للقوى العاملة، والمعدات، والمرافق، والمواد، بما يحقق العائد المخطط له. 4. تحديد الاحتياجات التدريبيه pdf. تحقيق الأهداف والجداول الزمنية للإنتاج مع ضمان معايير المنتجات التي من شأنها أن تتجاوز توقعات العملاء. 5. العمل على خفض التكاليف حسب الحاجة وبما لا يضر بمصالح وأهداف الشركة. العمل على تحسين استخدام اليد العاملة داخل المصنع، والعمل على إبقاءها مستقرة بما يحقق العائد المطلوب لتحقيق مصالح الشركة. العمل على إرساء ممارسات الإدارة في كل أركان المصنع. العمل على منح الثقة للعاملين ومشاركتهم في عمليات البناء والعمل والانتاج. الحفاظ على المهارات الفردية وتشجيعها والعمل على تطويرها وتنميتها. العلم التام بمتطلبات العملاء والزبائن بالمتابعة مع القسم المعني. الإشراف على المعدات والأجهزة باستمرار للعمل على رفع القدرة الإنتاجية للمصنع، ووضع خطط متطورة لزيادة الإنتاج وفق معايير الجودة.
إعداد خطط التعاقب الوظيفي: بإدارة الكفاءات الواعدة بموضوعية من خلال معايير محدّدة مسبقًا بتحديد المتطلّبات الوظيفية لكلّ وظيفة وكيفية تطوّر الموظف ليحصل على ترقية في سلّم الرتب الوظيفية المختلفة في الجهة الحكومية. رسم المسارات الوظيفية للموظفين في الجهة. استخدامها في تحديد المرشحين لبرنامج قادة المستقبل. بعد إجازة العيد.. التنمية المحلية: 5 دورات تدريبية بمركز سقارة .. اخبار عربية. لذلك أقترح تكثيف الجهود من قبل الأجهزة الحكومية لإخراج إطار كفاءات طموح يليق بتطلعات حكومتنا الرشيدة، وذلك بعقد ورش عمل تساهم في وضع مسودة للكفاءات، وإشراك الموظفين في هذه العملية لتجاوز مخاطر التغيير بعدم اعتناقهم لهذا التغيير، وإطلاق برامج تعريفية شاملة لأهمية إطار الكفاءات والغاية منه ليشترك أكبر عدد ممكن من الموظفين في الجهة في الإعداد لإطار الكفاءات، فالموظف أهم ركيزة في إنجاح إطار الكفاءات.
المسمى الوظيفي: مشرفة العنف القائم على النوع الاجتماعي مشرف العنف القائم على النوع الاجتماعي / مكان العمل: سوريا / إدلب - جسر الشغور- بداما والجانودية عدد الشواغر: 1 الجنس: أنثى تاريخ المباشرة المتوقع: 08/05/2022 طبيعة الدوام: دوام كامل أخر موعد استقبال الطلبات: خلال 5 أيام من نشر الإعلان الغرض من الوظيفة: سيكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع مديري الحالات ، بالإضافة إلى الإشراف على جميع خدمات العنف القائم على النوع الاجتماعي المقدمة في المشروع بكل الأنشطة والحفاظ على الجودة والتحديثات المطلوبة لكل الفرق المهام الأساسية: 1) تطوير وتنفيذ جدول زمني لفريق GBV وللمكان الآمن للنساء والفتيات. 2) تقديم الدعم التقني لعمال الحالة والميسرون عند تنفيذ أنشطة رفع الوعي ومهارات الحياة و الدعم النفسي الاجتماعي المكلفين بها ورفع تحديثات للادارة وتوثيقها. عقب إجازة عيد الفطر المبارك..تنفيذ 5 دورات تدريبية بسقارة فى الأسبوع التدريبى 37 من خطة المحليات - عيون الشرقية الآن. 3) دعم ومتابعة والإشراف على عمال الحالة في المهام التي يقومون بها،ومتابعة إعداد ملفات العمل والتقارير بطريقة مهنية ورفع تحديثات للادارة وتوثيقها. 4) تنسيق وتنفيذ جلسات إشراف تقنية دورية مع مدراء الحالة متضمنة نقاش حالات بشكل فردي وجماعي ورفع تقارير إشراف دورية الى المشرف التقني المباشر في تركيا ومسؤول المشروع الأول وأرشفتها.
التعاقب الوظيفي.. تخطيط متميز لتجديد شباب المنظمات "توفير البديل المناسب في الوقت المناسب وفي المكان المناسب"، هي أصدق مقولة يمكن أن تعبر عن مفهوم التعاقب الوظيفي، أو الإحلال الوظيفي وتلخص المقصود به. وهو على درجة كبيرة من الأهمية في عالم الإدارة المعاصر؛ لأنه بمثابة تجديد لشباب الكوادر الإدارية والضخ المتجدد للدماء في إدارة المنظمات المختلفة على كافة المستويات، لا سيما على مستوى القيادات الإدارية. وتبرز أهمية التخطيط لهذا التعاقب والإحلال في الجهات الحكومية. ويشير بعض الباحثين إلى أن الدراسات تبين أن أقل من 50% من المؤسسات والشركات في الغرب لدیها خطط للتعاقب الوظیفي، بینما تصل النسبة الي اقل من 15% في الشرق. وعلى الرغم من ذلك فإن 37% من الخطط تفشل بشكل فادح؛ لآن ما یزید على 80% من هذه الخطط تستهدف الموظفین ذوي الأداء المرتفع. فتعالوا معنا نصحبكم في هذا التقرير لنتعرف على واقع التعاقب الوظيفي، وأهميته، وتحدياته، وإجراءاته. جريدة الرياض | وطن طموح.. حكومته فاعلة. التعاقب في الشركات العائلية نؤكد في مستهل هذا التقرير على أن التعاقب الوظيفي له أهميته القصوى، سواء في الشركات الخاصة، أو الجهات الحكومية؛ إلا أن التحديات فيما يتعلق بالجهات الحكومية ربما تبدو أوضح مما هي عليه في بعض الشركات الخاصة التي ربما تبرز في بعضها مشكلة التعاقب الوظيفي، كالشركات العائلية وبخاصة في منطقتنا الخليجية، وهو ما نشرته "جريدة الحياة" التي أوردت أن هناك تقديرات تشير إلى أن أصولاً بقيمة تريليون دولار ستنتقل إلى أفراد الجيل المقبل من أصحاب الخبرة والكفاءة في الشركات العائلية في منطقة الشرق الأوسط خلال الفترة 2015-2025م.