شاهد التفاصيل 60 جنيه 22/4/2022 فرصة لامتلاك مزرعة استلم المزرعة فقط بمليون و350 ألف درهم) بدون أي رسوم اضافية بين أبوظبي ودبي في من. شاهد التفاصيل 1, 350, 000 درهم 21/4/2022 هناك العديد من الأسباب التي تجعل العلماء والباحثين من جميع الأنواع حول العالم يترجمون أبحاثهم ونتائج. شاهد التفاصيل 111 ريال 21/4/2022 موقع يبحث عن مدرسين خصوصيين في جميع المجالات لمواجهة الطلبات المتزايدة لمستعملي الم. سكاكا الجوف. شاهد التفاصيل اتصل 21/4/2022 سمات مترجم "إجادة" المعتمد مكاتب ترجمة معتمدة للسفارة الأمريكية يوفر مترجمين يتميزون بما يلي. شاهد التفاصيل 111 ريال 21/4/2022 السياحة في ماليزيا أجمل البرامج والعروض لشهر العطلة الصيفية برامج منوعه وبأسعار مميزه جداً، برامج شه. شاهد التفاصيل اتصل 21/4/2022 كل فيلا تتكون من: * الطابق الأرضي: - غرفة نوم للضيوف - غرفة عائلة - غرفة جلوس - غرفة خادمة - مطبخ. شاهد التفاصيل اتصل 21/4/2022 سعر روب التخرج - شركات تصنيع ارواب تخرج 01003358542 - 01200561116 متخصصون في تصنيع (ارواب_اوشحة _ق. شاهد التفاصيل اتصل 21/4/2022 سجل في النشرة الاخبارية في عرب نت 5 الأكثر إرسالا الأكثر مشاهدة أحدث الإعلانات
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة AdsFree هل الإعلانات تزعجك ؟ أزل الإعلانات الدعائية التي تظهر على السوق المفتوح 11. 21 ريال لمدة 30 يوم 30 إعلان رقم: 172391395 لماذا مصنع مارفيل هوم؟ 1. نمتلك خبرة طويلة فى صناعة الاثاث. 2. القدرة علي تنصيع مختلف أنواع الاثاث والطرازات وفقا لطبيعة كل سوق ومتطلبات العملاء المختلفة. 3. نحن نقدم منتجات فائقة الجودة من حيث الخامات والتصاميم الفريدة الي جانب الاهتمام بأدق التفاصيل. 4. لدينا خبرة واسعة فى تجهيزات أكبر واعرق الفنادق والشقق المفروشة والمنتجعات حيث نقوم بتصنيع أثاث يناسب طبيعة المكان. حراج الجوف اثاث بالجبيل. 5. يتميز المصنع بمرونة عالية من حيث القدرة الانتاجية مما يمكننا من تنفيذ مشروعات بأحجام مختلفة من مشروعات عملاقة من تجهيز... أقرأ المزيد 5. يتميز المصنع بمرونة عالية من حيث القدرة الانتاجية مما يمكننا من تنفيذ مشروعات بأحجام مختلفة من مشروعات عملاقة من تجهيزات فنادق عالمية ومباني ادارية كبيرة. هدف المصنع إن الهدف الرئيسي للمصنع هو توفير أجود أنواع الأثاث الفندقي والمكتبي وأثاث الفيلات والقصور وتقديمه لعملائنا أينما كانوا في انحاء المملكة بأسعار تنافسية.
حراج السيارات حراج العقار حراج الأجهزة كل الحراج قبل أسبوع و يوم 13 ردود قبل شهر 29 ردود قبل 10 شهر و 3 أسبوع 15 ردود قبل 5 شهر و أسبوع 2 ردود قبل 2 أسبوع و 2 يوم 67 ردود قبل سنه و 11 شهر 18 ردود قبل شهر و 2 أسبوع 3 ردود قبل 11 شهر قبل 2 أسبوع و يوم قبل يوم و 5 ساعه 6 ردود قبل أسبوع و 2 يوم 5 ردود قبل 4 سنه و 9 شهر قبل 6 يوم و 2 ساعه 10 ردود 4 ردود قبل سنه و شهر قبل 5 سنه و 2 شهر قبل 16 دقيقه 37 ردود قبل 6 شهر قبل أسبوع و 4 يوم 1 ردود قبل 10 شهر و 4 أسبوع
قبل ساعة و 12 دقيقة قبل ساعة و 45 دقيقة قبل ساعتين و دقيقتين قبل ساعتين و 5 دقيقة قبل ساعتين و 19 دقيقة قبل ساعتين و 23 دقيقة قبل ساعتين و 29 دقيقة قبل ساعتين و 32 دقيقة قبل ساعتين و 57 دقيقة قبل 3 ساعة و 5 دقيقة قبل 3 ساعة و 15 دقيقة قبل 3 ساعة و 26 دقيقة قبل 3 ساعة و 28 دقيقة قبل 3 ساعة و 51 دقيقة قبل 3 ساعة و 54 دقيقة قبل 4 ساعة و دقيقتين قبل 4 ساعة و 4 دقيقة
أن يكون التقويم الوظيفي للموظف جيد. أن تكون الدراسة على علاقة بمجال العمل. يمكن قطع الإجازة في حالة عدم الانتظام بالدراسة. يمكن للموظف بعد الحصول على موافقة جهة العمل، قطع الإجازة والعودة للعمل. مدة الإجازات الاستثنائية كحد أقصى 5 سنوات. في حالة الموظفة التي رافقت زوجها للخارج، فإن الحد الأقصى للإجازة التي تحصل عليها 10 سنوات. إجازات الموظفة الاستثنائية يمكن للموظفة باللائحة الجديدة، الحصول على إجازة استثنائية لا يتم حسمها من الإجازة السنوية كالتالي: في حالة وفاة الزوج، تحصل الموظفة على إجازة العدة. لائحة الاجازات الخدمة المدنية 1440. إجازة الوضع لمدة 60 يوم بأجر كامل. أجازة أمومة كحد أقصى 3 سنوات بربع المرتب. إجازة 3 أيام بأجر كامل في حالة حدوث وفاة لأحد أفراد الأسرة من الدرجة الأولى. دوام العطلة الرسمية قد يضطر الموظف في بعض الأحيان إلى المداومة خلال فترات العطلات الرسمية، وفي تلك الحالة، على جهة العمل تعويض الموظف وفقًا للضوابط التالية: تحديد مكافأة مالية. التعويض بإجازة مع مراعاة الآتي: كل يوم عمل يقابله يوم إجازة. يتم تعويض أول 3 أيام بالعيد بيومين إجازة. تبدأ إجازة الموظف بعد انتهاء آخر يوم من تكليفه بالعمل يمكن تأجيل إجازة التعويض لمدة سنة من قبل الموظف.
وأيضاً الإجازة المرضية وأنظمتها، والإجازات الخاصة وأجورها، والأجور المقررة لها. وأوضح إن القانون يهتم بوضع قواعد صارمة وحاسمة. لحاملي الإجازات المرضية لمنع أي تلاعب، وسد الثغرات في القانون رقم 47 لسنة 1978 الملغي. بسبب المادة 51 من القانون ولائحته التنفيذية. تحديد وتوضيح حق العمال في إجازة مرضية، واتخاذ تدابير رقابة محددة. بعد تعديل لائحة الإجازات في الخدمة المدنية. وتنص على إنه وفقاً لأنظمة المجلس الطبي في دائرة العمل، يحق للموظفين المدنيين الحصول على إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة. كما يحدد هذا الشرط المجلس الطبي كالتالي: تمنح الإجازة المرضية بإجازة مدفوعة الأجر، لا تزيد عن 3 أشهر. بحسب تقرير اللجنة الطبية، في حال استمرار مرضه، يمنح إجازة 3 أشهر أخرى ويكون راتبه 75٪ من راتبه العامل. حسب تقرير اللجنة، في حالة استمرار المرض وطلب الموظف المريض إجازة ممتدة. حيث يمنح الموظف إجازة 6 أشهر، مقابل 50٪ من راتب العمل. إذا طلب عامل مريض تجاوز سن الـ 50 تمديد إجازته المرضية، بعد إن أمضى 6 أيام مرضية (3 أشهر ثم 3 أشهر). فإنه يحصل على 75٪ من راتب عمله. إذا استمر معاناة الموظف من مرض يأمل في علاجه، بعد انتهاء فترة العلاج الثانية لمدة 6 أشهر.
قانون الخدمة المدنية يختص قانون الخدمة المدنية بالمملكة، بتنظيم عمل موظفي القطاع الحكومي، وقد تم إصدار القانون وفقًا للمرسوم الملكي الذي تم تحريره في 10/7/1397، ويضم القانون عدد من بنود الوظائف الحكومية، بما تشمله من قواعد اختيار الموظفين والطرق الخاصة بشغل الوظائف الخاضعة للنظام وكذلك واجبات الموظف وحقوقه المكفوله بالنظام، بالإضافة إلى أحكام الرواتب والعلاوات والبدلات والإجازات والتعويضات والمكافآت التي يحصل عليها الموظف، وكذلك أحكام نهاية الخدمة وأسبابها، وكافة الأمور التي تقوم على تنظيم سير العمل. أحكام الإجازات العادية الإجازات العادية مصطلح يطلق على الإجازات المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف حسب اختياره الحصول على الإجازات بشكل منفصل أو متصل، وهذه الإجازات يتم احتسابها بأجر كامل، وفقًا للقيمة التي تقاضاها الموظف في آخر مرتب له، وتكون مدتها على مدار العام 36 يوم، وإذا حصل الموظف على الإجازة العامة بشكل متصل، لمدة تزيد عن ال30 يوم، فيمكنه في تلك الحالة الحصول على المرتب بشكل مقدم. وفي الأصل، يحصل الموظف على الإجازة العادية لنفس العام، ولكن يمكن ترحيل جزء منها أو جميعها إلى العام التالي، والحد الأقصى لتأجيل الإجازة التي نص عليها القانون هو 3 سنوات، بحيث يمكن للموظف ضم إجازة الثلاث سنوات والاستفادة منها، وفي حالة اقتضت الضرورة، يمكن لجهة العمل تأجيل الموافقة على إجازة ال90 يوم.
سؤال/ ما الجديد فى القانون الجديد بالنسبة للاجازات ؟ هذا السؤال مهم جدا للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية طبعا القانون81/2016 للخدمة المدنية له فلسفة مختلفة عن الاجازات واليكم البيان التالى: 1)الاجازات تحسب من العام المالى وليس العام الميلادى كالقانون 47/78 وبدء تنفيذ القانون81/2016 للخدمة المدنية بالنسبة للاجازات من1/7/2017 وماسبق ذلك التاريخ تنطبق عليه احكام ق47/78 من ترحيل الاجازات وحق صرف قيمتها عند انتهاء الخدمة. 2)الاجازات من حيث المدد واحدة فى القانون47 والقانون81 لكن اظهرت اللائحة التنفيذية فى باب الاجازات م( 131) حق لبعض الفئات فى خفض ساعات العمل (ساعة) وهم الموظف ذى الاعاقة/ الموظف الذى له ابن من ذوى الاعاقة/الموظفة المرضع لمدة عامين/الموظفة الحامل بدء من الشهر السادس للحمل، وكما اعطى القانون فى المادة ( 49) استحقاق للموظف ذى الاعاقة لاجازة قدرها45 يوم فى العام ،وذلك بغض النظر عن مدة خدمته (وقد اعطى القانون للموظف ذو الاعاقة هذا الحق المقرر فقط لمن تجاوز50 من عمره)وذلك مراعاة لظرف انسانى ،وحسن فعل هذا القانون فان القانون الملغى لم يشر فى نصوصه لمثل هذه الحقوق.