الجمعة 6 جمادى الأولى 1435 - 7 مارس 2014م - العدد 16692 يواصل مستشفى د. سليمان الحبيب بالقصيم استقطابه للكفاءات الطبية المتميزة وذلك لتوفير خدمات تشخيصية وعلاجية عالية المستوى، حيث انضم مؤخراً للمستشفى كل من الدكتور فراس الخطيب استشاري المسالك البولية وأمراض الذكورة الحاصل على البورد والدكتور فراس المومني استشاري الأنف والأذن والحنجرة والحاصل على البورد أيضاً. مرض وورم نادران.. 'سليمان الحبيب' بالقصيم يُنهي معاناة سيدتين مع الشلل والصرع | القصيم - القصيم. والدكتور فراس الخطيب عمل سابقاً استشارياً للمسالك البولية وأمراض الذكورة في العديد من كبريات المستشفيات في دول الخليج العربية، إذ تجاوزت خبرته المهنية والعملية 14 عاماً. يقوم الدكتور الخطيب بتشخيص وعلاج مختلف أمراض واضطرابات المسالك البولية مثل التهابات وأمراض البروستات، حصوات الكلى والمسالك البولية، آلام الجنب والخصر وأسفل البطن، كما يجرى جراحات المناظير البولية والبطنية المتقدمة، ويعالج التهابات المثانة والحرقان وصعوبات التبول، وكذلك سلس البول اللارادي، كما يقوم الدكتور فراس الخطيب بتشخيص أورام المثانة والبروستات، ومعالجة حالات وجود الدم في البول، والكشف المبكر وعلاج أورام المسالك البولية والتناسلية، إضافة إلى علاج عقم الرجال وعمليات الدوالي ومعالجة الضعف الجنسي وقلة الرغبة والقذف السريع، وآلام وأورام وأمراض الخصيتين.
وأضاف الدكتور "خروبي" أنه تم تحويل المريض للعناية المركزة لمعالجة الجرح بعد استئصال الغرغرينا بتقنيات وأدوية علاجية خاصة، تتطلب تواجد 3 أطباء من تخصصات: (المسالك، والجراحة العامة، والتخدير) 3 مرات يوميًّا. كما تم استكمال الخطة العلاجية المتعلقة بالوعي والقصور الكلوي والقلبي ومشاكل الرئتين، والتي حققت نتائج علاجية جيدة. وفي الختام قال الدكتور أحمد خروبي: الجهود الطبية المبذولة تكللت بالنجاح دون أية مضاعفات ولله الحمد، برغم خطورة الحالة؛ حيث لاقى المريض رعاية طبية فائقة بالمستشفى لعدة أسابيع، وخرج بعدها إلى البيت بحالة شفاء كامل ولله الحمد.
للسهيل على المواطنين أعلنت وزارة الكهرباء و الطاقة المتجددة، تطبيق خطة الدولة فى اتخاذ الاجراءات الوقائية للحد من انتشار فيروس كورونا ولتسهيل سداد فواتير الكهرباء وشحن العدادات مسبقة الدفع عن بعد. لذلك قامت الوزارة بتفعيل خدمات التحصيل الإلكتروني لفواتير الكهرباء لمختلف أنواع العدادات، وذلك باستخدام كود « السداد الإلكترونى » الموجود على إيصال فواتير الكهرباء.
أجرى فريق طبي متخصص في جراحة المخ والأعصاب بمستشفى د. سليمان الحبيب بالقصيم، عملية جراحية دقيقة أنهت معاناة طفلة مصابة بتوسع كبير في حجر الدماغ، وزيادة السائل وورم بالدماغ، وشلل نصفي، بالإضافة إلى فقدان شبه كلي للوعي. وأوضح د. ناجي مسعود استشاري جراحة المخ والأعصاب، أن الطفلة تبلغ من العمر "عامين"، دخلت المستشفى عبر الطوارئ، وأجريت لها فحوصات طبية، أظهرت أن الورم كبير ومتشابك ومتغلغل إلى قعر الدماغ؛ الأمر الذي أثر بشكل مباشر على مراكز هامة في الحواس، مثل العصب والقرص البصريين في الجهة اليمنى من الدماغ، والغدة النخامية، ومركز الوعي. وأضاف "مسعود": بادر الفريق الطبي في خطوة عاجلة بزراعة قسطرة في الدماغ بغية تصريف السائل وتحرير مراكز المخ المتأثرة من الضغط، ثم أُخضعت لعملية جراحية تم فيها إزالة الورم الذي وصل حجمه إلى "5×6سم" كاملًا بدقة عالية، على الرغم من أنه كان متمددًا ومتشابكًا مع الكثير من أعضاء الدماغ، لكننا ولله الحمد استطعنا عزله واستئصاله، بعدها تم تحويل المريضة إلى العناية المركزة وإبقاءها ليومين؛ بهدف إراحة الدماغ من التورمات ومن آثار العملية الطويلة التي استمرت زهاء الـ"8" ساعات.
اخطار بعدم تجديد عقد العمل يُعد من أهم أوجه حفظ حقوق الموظف لدى المؤسسة ؛ وهو يأتي ضمن أهم المواد المنظمة لعلاقات وعقود العمل في نظام العمل السعودي ، حيث قد نص القانون على ضرورة أن يقوم الطرف الذي قرر فسخ العقد أو عدم التجديد بإخطار الطرف الثاني قبل تنفيذ القرار بفترة كافية خلال المُهلة المُحددة لذلك؛ وسداد قيمة التعويض المادي في حالة الإخلال بهذا الشرط؛ وفيما يلي؛ سوف يتم التطرق إلى مجموعة من أهم نماذج إخطار الموظف بعدم تجديد العقد.
إذا قام العامل بإفشاء سر من أسرار الشركة. إذا تم الحكم عليه نهائياً في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة. إذا وجد العامل في أثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر. العمل: في حالة عدم الرغبة في تجديد العقد هل علي شي؟ - التنفيذ العاجل. إذا اعتدى العامل في أثناء العمل على مديره أو زملائه أو صاحب العمل. إذا تغيب دون إبداء سبب لمدة سبع أيام متصلة أو عشرين يوم منفصلة خلال العام الواحد. شروط إنهاء العقد من قبل الموظف دون إنذار ويمكن للموظف إنهاء عقد العمل بدون إنذار إلى الشركة في الحالات التالية: إذا تقاعس صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته وعدم سداد الأجور لمدة 60 يوم. إغلاق الشركة لمدة تزيد عن شهرين وعدم إلحاقه بالعمل، وأثبات ذلك الوضع في وزارة العمل. في حالة الشكوى المحالة من الوزارة إلى المحكمة، بشرط أن يكون الحكم لصالح العامل المصادر: [1] [2]
اكتشف موعد مباراة مصر والسنغال في تصفيات كاس العالم، بالإضافة إلى مواعيد وأوقات البث،مباراة متوترة بين مصر والسنغال في تصفيات كاس العالم 2022. وتأهلت مصر إلى وصيف المجموعة الرابعة وهزمت كوت ديفوار بركلات الترجيح في دور ال16، قبل أن تتغلب على المغرب في ربع النهائي، احتلت الكاميرون المركز الأول في المجموعة الأولى ثم هزمت جزر القمر وجامبيا في الجولتين التاليتين. موعد مباراة مصر والسنغال بتاريخ 25-03-2022 كأس الأمم الأفريقية. موعد مباراة مصر والسنغال تواجه مصر السنغال في نصف نهائي كأس الأمم الأفريقية 2021 يوم الجمعة 5 مارس 2022 موعد مباراة مصر والسنغال على الملعب الأولمبي، ومن المقرر أن تبدأ المباراة في تمام الساعة 9:00 مساءً بتوقيت مصر والساعة 10:00 مساءً بتوقيت السعودية. ما القنوات التي ستعرض موعد مباراة مصر والسنغال؟ تمتلك beIN Sports حقوق بث كأس الأمم الأفريقية على شبكتها، وتكرس beIN Sports Max 1 و beIN Sports Max 2 بث مباريات البطولة. تتأهل مصر إلى نصف نهائي كأس الأمم الأفريقية وتقدمت مصر لنصف نهائي بطولة أمم إفريقيا بعد فوزها على المغرب بنتيجة 2-0 في اللقاء الذي جمعهما على ملعب أحمدو أهيدجو. وستلتقي مصر مع الكاميرون في نصف النهائي. أجرى لاعبو المنتخب المصري لكرة القدم، بقيادة المدرب البرتغالي كارلوس كيروش، تدريبات بدنية واستشفائية بالفندق المنزل لتجنب إرهاق اللاعبين عقب وصولهم إلى نصف نهائي كأس الأمم الأفريقية.
الاستشارة: ما هي الحقوق التي يتحصل عليها العامل/الموظف عند انتهاء العقد محدد المدة الذي لم يجدد مع العلم بأن الشركة لم تبلغه صراحة أو بشكل ضمني بتجديد عقده قبل شهر من انتهاء العقد ؟ الرأي القانوني: جاء في نص المادة 21/ ب من قانون العمل الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل وذكر في الفقرة ب منه إذا انتهت مدة عقد العمل أو انتهى العمل نفسه وبذلك يترتب للعامل الحقوق التالية:- 1. جاء في نص المادة 54من ذات القانون على استحقاق العامل لأجرته الشهرية و الطريقة القانونية لتحصيل الاجر من صاحب العمل بواسطة سلطة الاجور او المحاكم المختصة، إن وجدت. 2. جاء في نص المادة 32 من ذات القانون باستحقاق العامل غير الخاضع لأحكام قانون الضمان الاجتماعي وانتهت خدمته لأي سبب من الأسباب. 3. جاء في نص المادة 63 من ذات القانون اذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الأجر عن الأيام التي لم يستعملها من تلك الاجازة ،إن وجدت. 4. جاء في نص المادة 59 لاستحقاق العامل لبدل العمل الاضافي ،إن وجدت وان كل ما ذكر للعامل من حقوق على صاحب العمل خاضع اثباتها لطرق الاثبات المنصوص عليها في قانون البينات.
بناءً على طلب الموظف، يُقدّم له صاحب العمل في نهاية مدّة عقد العمل شهادة خبرة يُذكر فيها تاريخ التحاق الموظف بالعمل، وتاريخ انتهاء عقد العمل، وإجمالي مدّة الخدمة، ونوع العمل، وآخر مرتب تقاضاه الموظف وغيرها من المكافآت، إن وجدت. إذا تم بيع المؤسسة لشخص آخر، تستمر خدمة الموظف ويتحمّل المالك الجديد مع المالك السابق المسؤولية عن دفع راتب الموظف لمدة ستّة أشهر، ويتحمل المالك الجديد هذه المسؤولية وحده بعد هذه المدة. إذا احتوى عقد العمل على بند يحظر على الموظف أن يعمل لمنافس آخر لفترة محدّدة بعد انتهاء خدمته أو أثناء توقّفه عن العمل، يلتزم الموظف بهذا الشرط طوال المدّة المنصوص عليها، بشرط أن يكون الموظف قد بلغ 21 سنة عند إبرام عقد العمل وبشرط ذكر المدة ونوع العمل ومكانه. إذا أتمّ الموظف الفترة المحددة في عقده ولم يرغب في تجديدها، يتعيّن على صاحب العمل أن يدفع مقابل تذكرة عودة الموظف إلى المكان الذي تم جلب الموظف منه في الأصل، أما إذا استقال الموظف أو أنهى عقده قبل موعده، سواءً أكان محدّداً أو غير محدّد المدّة، يتعيّن عليه تحمُّل تكلفة تذكرة عودته. في حال كان صاحب العمل يوفر سكناً للموظف، يحق له أن يطلب منه إخلاء السكن الذي يقيم فيه، إذا كان قد دفع للموظف جميع مستحقاته المتعلقة بالعمل.
أدخل عدد الأشهر والأيام التي تزيد عن السنوات. انقر فوق زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟ شروط استحقاق المكافأة يجب استيفاء الشروط التالية ليحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية: ألا يكون العامل موظفًا تم تسريحه خلال فترة الاختبار. ألا يستقيل العامل خلال مدة تقل عن سنتين من خدمته بالمنشأة. شروط إنهاء خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية ينص نظام الخدمة المدنية المعمول به في المملكة العربية السعودية على العديد من الشروط ، يجب استيفاء أحدها لإنهاء خدمة موظفي القطاع العام ، وهي الشروط التالية: الاستقالة أو إلغاء الوظيفة أو الإعاقة الصحية أو الوفاة. الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن القانونية وفق نظام التقاعد المعمول به في المملكة ، أو بلوغ السن القانوني للتقاعد ما لم يتم تمديد خدمة العامل بقرار من السلطة المختصة. عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر (15) يوماً من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. العزل لأسباب تأديبية أو العزل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء. الامتناع عن العمل بدون عذر مشروع لمدة خمسة عشر (15) يوماً متتالياً أو ثلاثين (30) يوماً منفصلة خلال السنة السابقة لصدور قرار إنهاء الخدمة.