قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
دور اللجان العمالية تم توجيه الانتقادات من قبل اللجان العمالية الموجودة في عدة مناطق مختلفة من المملكة، حيث وجدت انتقاصًا شديدًا لحقوق العمال، مما أدى إلى تعزيز النزعة الرأسمالية وحقوق أصحاب العمل على العمال العاملين. زيادة عدد العمال المفصولين تعسفيا تظهر المزيد من الصور لثغرات المادة 77، كما يعتقد بعض المحللين، والتي أدت إلى ارتفاع معدل الفصل التعسفي داخل المؤسسات ومنشآت العمل منذ انتهاء هذه المادة من قانون العمل اعتبارًا من شهر محرم (1437 هـ)..
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 – تريند تريند » السعودية » ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021،قانون العمل في أي دولة في العالم هو ما ينظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل من خلال إبرام العقود، بالإضافة إلى توضيح حقوق الطرفين والتزامات الطرفين. يكشف قانون العمل أيضًا عن الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد العمل. أن يقوم بعض أصحاب العمل بإجراءات فصل تعسفي بحق العمال، الأمر الذي يشكل ضررًا جسيمًا ليس فقط للعامل ولكن أيضًا لأسرته. شرح نص المادة 77 من نظام العمل السعودي لعام 2021 أثارت هذه المقالة، منذ نشرها، جدلًا بين أصحاب العمل والعمال، لأنها تسمح بالفصل التعسفي للعمال السعوديين، حيث تقوم بعض الشركات بفصل العمال دون منحهم حقوقهم الاقتصادية. ثم ينفون موضوع فصلهم، والبعض الآخر يعتقد أنه كان يجب أن يكون هناك ميل أكثر للدفاع عن حقوق العمال، ونحن في الحقيقة سنقدم هذا المقال بالتفصيل ونناقش أبعاده الإيجابية والسلبية. المادة 77 من نظام العمل السعودي نصت المادة (77) من قانون العمل على أنه يحق للعامل، وهو الطرف المتضرر في نظام العمل، الحصول على تعويض إذا قام صاحب المنشأة بفصله وإنهاء عقده.
المادة 77 من نظام التنفيذ في حال لم ينص عقد العمل على موضوع التعويض، تحدد المادة 77 بعض الأحكام والإجراءات التنفيذية، وهي على النحو التالي يستحق العامل 15 يومًا من راتبه الأساسي عن كل سنة عمل فيها بالمنشأة. يحق للعامل استلام باقي الراتب عن المدة المتبقية من عقده في حالة تحديد العقد لمدة زمنية. يجب على صاحب المنشأة دفع تعويضات للعامل لا تقل عن أجر 60 يومًا. الفصل بموجب المادة (77) من قانون العمل هذه المادة 77 من قانون العمل، كما يعتقد البعض، سهلت قرار الفصل التعسفي للعامل، رغم أنها تضمنت بعض البنود التي تنص على تعويض هذا الضرر. يعتقد بعض الفقهاء أن المادة 77 تخل بالتوازن في مؤسسات العمل، لأنها جاءت إلى جانب أصحاب العمل وانحازت إليهم وأعطتهم ثغرة في الفصل التعسفي للعمال. تعتبر بعض الاتجاهات أن موضوع التعويض ليس مجزيًا، خاصة في حالة استمرار العامل في تلك المؤسسة لفترة طويلة من الزمن، على سبيل المثال، على الأقل 10 سنوات مرت على وظيفته، وبالتالي أي تعويض مادي هو ليس عدلا. يجب أن تحصل على راتب قدره 5 أشهر إذا تم تطبيق إجراء لمدة 15 يومًا في السنة. تناقض آخر في هذه المادة هو مسألة تعويض العامل إذا كان لديه فترة زمنية معينة، وبالتالي إذا تم فصل العامل بعد 3 أشهر من فترة عمله، فإنه سيحصل على تعويض لمدة 9 أشهر وهنا تفقد هذه المادة العدالة بين عاملة توقفت عن العمل شهرين وفصل آخر وآخر استمر 10 سنوات.
تذمر كبير في الفترة الأخيرة حول أحد تعديلات نظام العمل الذي تم تطبيقه في مطلع العام الهجري الحالي وخصوصاً في المادة رقم (77) والتي تنص على "مالم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً بمقدار أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". من وجهة نظري الشخصية وبعد مناقشة المادة مع العديد من المختصين في نفس المجال، فأنا اختلف معهم في نظرتهم السلبية لهذه المادة، فهم ينظرون لها بنظرة سلبية بحتة وبحجة أن النظام لن يحمي الموظف وسيعدم وجود الأمان الوظيفي في القطاع الخاص مما يتسبب ذلك في عزوف كبير للباحثين عن العمل في العمل بالقطاع الخاص، ولو كان هناك شرح لكل مادة في نظام العمل ستتضح الصورة أكبر لهم عن مضمون هذه المادة والتي لا تعني أن هناك حقا لأصحاب العمل بفصل موظفيهم في أي وقت كما هو شائع. من المخزي جداً تعامل بعض اصحاب المنشآت مع هذه المادة بالطريقة السلبية تجاه موظفيها في مخالفة صريحة للأنظمة، وفي هذه الحالة يجب أن يكون التعامل مع تلك المنشآت بتطبيق أشد العقوبات عليها، والمادة لو تمعن فيها مختصو سوق العمل سيجدون أنها كانت صريحة في تحديد مقدار التعويض والذي كان محل خلاف طويل سابقاً عند تحديد التعويض للموظف عند فصله تعسفياً.
ورابعها: الحائل التي لا تحيضُ لصِغَرٍ أو إِياسٍ، وهي مُفارقة في الحياة. وخامسها: مَن ارتفع حيضها ولم تدرِ ما رفعه. وسادسها: امرأة المفقود. وهذا الحصر مأخوذٌ من التتبُّع والاستِقراء؛ فالعلماء تتبَّعوا الكتاب والسُّنَّة فوجدوا أنَّ أصناف المعتدَّات ستٌّ. عدة المرأة المتوفى عنها زوجها - مكتبة نور. وفي هذه الحلقة أعرضُ لكم مستمعيَّ الأفاضل صِنفين من المعتدَّات، وهما: الحامل والمُفارَقة بالموت وهي غيرُ حاملٍ. فأمَّا المرأة الحامل التي فارَقتْ زوجها في الحياة بطلاقٍ أو فسخٍ، أو بالموت، بأنْ تُوفِّي عنها زوجُها وهي في ذمَّته وهي حامل - فإنها تعتدُّ مُدَّةَ حملها، وتنتهي عدَّتها بوضع الحمل؛ لقوله تعالى: ﴿ وَأُولَاتُ الْأَحْمَالِ أَجَلُهُنَّ أَنْ يَضَعْنَ حَمْلَهُنَّ ﴾ [الطلاق: 4]؛ فدلَّت الآية الكريمة على أنَّ عدَّة الحامل تنتَهِي بوضع حملِها، سواء كانت مُتوفًّى عنها أو مُفارَقة في الحياة، قلّت المدة أو كثرت، حتى ولو وضعت بعد ساعة من وفاة زوجها، فإنَّ العدة تنقضي، ويُباح لها النكاح حينئذٍ، ولذا تُسمَّى عدَّة الحامل "أم العدات"؛ لأنها تقضي على كل عدَّة.
العدة العدة من أحكام الشريعة الإسلامية والتي تفرض على المرأة في حال فارقت زوجها بطلاق أو خلع أو فسخ أو مات عنها ضمن اعتبارات معينة، وينطلق على الزوجة سواء كانت بالغة أو صغيرة بحيث يوطأ من في مثل عمرها. والحكمة من مشروعية العدة هي التأكد من خلو الرحم من الحمل كي لا يحصل اختلاط للأنساب، وفي حال الطلاق فالعدة فرصة للزوج المطلق مراجعة زوجته والإبقاء على الحياة الزوجية والحفاظ على الأسرة. المعتدات من النساء والمعتدات من النساء على ست حالات هن: الحامل. عدة الحامل المتوفى عنها زوجها. المتوفي عنها زوجها من غير حمل منه. الحائض وقد فورقت في الحياة. الحائل وهي المرأة التي لا تحيض لصغر أو كبر في السن وقد فورقت في الحياة. المرأة التي ارتفع حيضها لغير سبب معروف وفورقت في الحياة. زوجة المفقود. عدة المتوفي عنها زوجها المرأة التي توفي عنها زوجها سواء كانت الوفاة قبل الدخول بها أو بعده؛ فعليها أن تعتد لقوله تعالى: "والذين يتوفون منكم ويذرون أزواجا يتربصن بأنفسهن أربعة أشهر وعشرا"، ولعدة المتوفي عنها زوجها لها أحوال، كما يلي: إذا كانت الزوجة غير حامل؛ فعدتها أربعة أشهر وعشرة أيام، سواء كانت وفاة الزوج قبل الدخول أو بعده، وسواء كانت هي كبيرة في السن أم صغيرة.
اشتركت مع أحد أقاربه بعد نشوب مشاجرة بينهم، اعتدوا فيها عليه بعصا خشبية. اعترافات سيدة تورطت في قتل زوجها: «ادعيت سقوطه من السلم لإبعاد الشبهة» أماني عوض 6:47 م, الخميس, 10 مارس 22 كشفت أجهزة البحث الجنائي عن لغز واقعة قتل مواطن داخل مسكنه بمحافظة الشرقية، بعدما توصلت إلى زوجة الضحية ارتكبت الواقعة بالاشتراك مع أحد أقاربه بعد نشوب مشاجرة فيما بينهم، اعتدى عليه حتى لفظ أنفاسه الأخيرة. عدة المتوفى عنها زوجها غير الحامل. شبهة جنائية في وفاة مواطن ترجع الواقعة، إلى تلقي قسم شرطة ثان العاشر بمديرية أمن الشرقية، بلاغًا من شخص وشقيقته يتضمن وفاة شقيقهما بالشقة سكنه، واكتشافهما وجود إصابات بالجثة، والاشتباه في الوفاة جنائيًا واتهام زوجة المتوفي، ونجل كريمة خال المتوفي "له معلومات جنائية". وبمناقشة زوجة المتوفي اعترفت بوجود خلافات بينها والمتهم الثاني وزوجها، أسفرت عن مشاجرة على إثرها المتهم الثاني اعتدى عليه بالضرب بالأيدى وبعصا خشبية "أرشدت عنها"، فأحدث إصابته المُشار إليها ووفاته. «الزوجة وأحد الأقارب» لغز جريمة قتل وأضافت أنها اتفقت والثاني على الاتصال بشقيقة المتوفي وإخبارها بوفاته متأثرًا بإصابته إثر سقوطه من على سلم بجهة عمله، ولدى حضور المبلغان ومشاهدتهما الإصابات بجسم المتوفي اشتبها في الوفاة فلاذ المتهم الثاني بالهرب.
وتوصلت جهود فريق البحث المُشكل برئاسة قطاع الأمن العام، إلى مكان اختباء المتهم الهارب، وعقب تقنين الإجراءات تمكنت من استهدافه وضبطه. اعترافات الجناة وعثر بحوزته على هاتف محمول، فيزا كارت "خاصين بالمجني عليه"، وبمواجهته أيد ما جاء بأقوال المتهمة الأولى. طريقة كيف تحسب عدة المتوفي عنها زوجها. وأضاف المتهم أنه استولى على المضبوطات عقب وفاة المجني عليه، واتخذت الإجراءات القانونية، للعرض على النيابة العامة لمباشرة التحقيق. أماني عوض 6:47 م, الخميس, 10 مارس 22 أقسام الأخبار المال جريدة المال هي جريدة إقتصادية مصرية يومية يتبعها بوابة إخبارية على الإنترنت تقدم خدمات إخبارية في البورصة، الشركات، الاقتصاد، الأسواق، البنوك، التأمين، النقل، الإستثمار، الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالإضافة لتغطية للأخبار السياسية و الأخبار المنوعة. اشترك بالقائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار ️المال - © 2021 All rights reserved to Almal News Studio
فنأخُذ من ذلك أنَّ المرأة الحامل تنتهي عدَّتها بوضع حملها، طالت مدَّة حملها أو قصرت، وهذا من لُطف الله تعالى ورحمته بالمرأة. لكن ليس كلُّ حمل تنقضي بوضْعه العدَّة، وإنما المراد الحمل الذي تبيَّن فيه خلقُ إنسان، فأمَّا لو ألقت مُضغة لم تتبيَّن فيها الخلقة؛ فإنها لا تنقَضِي بها العدَّة، فيلزمها أن تعتدَّ بحسَب حالها ممَّا سيأتي بيانه - بإذن الله تعالى. وأقل مدَّة الحمل ستة أشهر بإجماع العُلَماء؛ لقوله تعالى: ﴿ وَحَمْلُهُ وَفِصَالُهُ ثَلَاثُونَ شَهْرًا ﴾ [الأحقاف: 15]، مع قوله تعالى: ﴿ وَالْوَالِدَاتُ يُرْضِعْنَ أَوْلَادَهُنَّ حَوْلَيْنِ كَامِلَيْنِ ﴾ [البقرة: 233]، فإذا أسقطنا مدَّة الرضاع وهي: حولان؛ أي: أربعة وعِشرون شهرًا من ثلاثين شهرًا، يبقى ستة أشهر، وهي أقلُّ مدَّة الحمل، وما دُونها لم يوجد مَن يعيش لدونها. عدة المرأة (2). وأمَّا أكثر مدَّة الحمل فموضعُ خلافٍ بين أهل العلم، وفي تحديد ذلك خِلافٌ وتفصيل لا يسعُ المقام لذِكره، قال ابن رشد في " بداية المجتهد ": " واختلَفُوا في أطول مدَّة الحمل الذي يلحق به الوالدَ الولدُ، وهذه المسألة مرجوعٌ فيها إلى العادة والتجربة ". وقال الموفق ابن قُدامة: " ما لا نصَّ فيه، يرجع فيه إلى الوجود "، انتهى كلامه.