بدلات الاتصال/ ….. وتم إصدار النموذج بناء على طلب الموظف/ …… دون وجود مسؤولية من أي نوع على شركة/ … توقيع مدير المالية…….. خصائص خطاب تعريف موظف يجب توفير العديد من الخصائص والمتطلبات لكي يمكن استخراج خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي والإنجليزي ومن أهم هذه المتطلبات ما يأتي: يجب التأكد من توثيق خطاب التعريف من قبل الإدارة المسؤولة عند جهة التوظيف، حيث يجب أن يتضمن خطاب التعريف توقيع مسؤول الشؤون المالية ومدير شؤون العاملين ومدير الشؤون الإدارية بجانب ختم الشركة إن وجد. يجب تسليم خطاب تعريف موظف مطبوعًا ورقيا مضافا اليه شعار الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها مقدم الطلب وذلك أعلى الخطاب. من الهام إضافة وسيلة للتواصل مع الشركة أو جهة التوظيف للتأكد من المعلومات المذكورة به مثل أرقام الشركة ورقم الموظف. ملحوظات هامة يوجد بعض المتطلبات الهامة للحصول على خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي والإنجليزي والتي تختلف من مؤسسة الى أخرى ومن دولة الى أخرى، نذكر منها: ذكر وجود حساب بنكي للموظف من عدمه. في حالة توجيه خطاب التعريف لأحد السفارات قد يكون مطلوب جواز سفر صلاحيته ممتدة إلى ستة أشهر قادمة.
إن خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي والإنجليزي واحد من أهم المستندات التي يمكن أن يعتمد عليها موظفي القطاع العام والخاص، حيث يمكن أن يتم استخدامه مع السفارات أو البنوك أو العديد من المؤسسات الرسمية الأخرى، ودعونا نعرض لكم كل ما يخص ذلك الخطاب في السطور التالية. خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي إن خطاب التعريف بالموظف يضم العديد من المعلومات المهمة عن الوظيفة وطبيعتها، وسوف نعرض لكم نموذج الخطاب باللغة العربية فيما يلي: إنه في تاريخ…. / …. الموافق يوم……… تشهد شركة أو مؤسسة…….. أن السيد/ة…… قد تم توظيفه داخل الشركة ويعمل بشكل منتظم بداية من تاريخ…/ ….. / ….. وحتى الآن. يعمل في وظيفة……… ويتقاضى راتب شهري بالمكافآت بمبلغ….. ريال سعودي. يمكن أن يتم التواصل معنا في وقت الحاجة للوصول إلى أي معلومة أخرى لا توجد في الشهادة. توقيع موظف الشركة المسؤول ……………… خطاب تعريف موظف من جهة العمل باللغة الإنجليزية قد يحتاج الموظف أيضًا إلى صيغة خطاب تعريف من جهة العمل باللغة الإنجليزية، ولذلك سوف نعرضه لكم فيما يلي: It is in the history of…. Corresponding to the day of ……… A company or institution …….. certifies that Mr. … has been employed within the company and works on a regular basis starting from the date …/ ….. until now.
اليوم: …….. وثيقة تعريف موظف نشهد بهذا ……………. بأن السيد ……….. حامل الجنسية ………… بناء على جواز سفر رقم …………. وإقامة نظامية رقم …………. والذي يعمل في شركة / إدارة ………….. التحق الموظف. ………. بالعمل عند الإدارة / الشركة بتاريخ ……/….. /……. م ،بناء على عقد عمل قابل للتجديد، ويتقاضى أجرًا شهرياً يشمل البدلات قدره ……………… ريال سعودي. تم تحرير خطاب التعريف المذكور بناءً على طلبه، ليقدم لمن يهمه الأمر وذلك دون وجود أي مسؤولية علينا. النموذج الثاني خطاب تعريف موظف بالإنجليزي ……… /Data ………….. /Corr Letter of Identification …………….. herewith ………….. Certifies that Mr Nationality, bearer of passport number# (…………….. ) is ………….. One of our employee working in ………….. Department Joined the company on………. /…. a renewable ontact status, and gets a monthly salary package of (………) SAR, only this certificate was issued to the above mentioned On his request for presentation to whom it may concern, Without liability against the company النموذج الثالث خطاب تعريف عربي سيدي / سيدتي الغرض من خطاب التعريف هذا هو التأكد من عمل الموظف المحدد أدناه لدينا اسم الموظف /…….. تاريخ الميلاد ….
إصدار تعريف بالراتب تختلف طريقة الجهة التي تقوم بإصدار تعريف بالراتب حيث أن كل شركة لها نظام إداري مختلف ولكن يجب أن يتم التوقيع على خطاب مفردات المرتب من قبل مدير الشؤون المالية ومدير شؤون العاملين والتأكيد على الختم، ثم يتم طباعة الخطاب طباعة واضحة لكافة البيانات والتوقيعات والأختام. صيغة خطاب تعريف بالراتب تحريرا في اليوم/ …… وتاريخه.. /.. تحية طيبة وبعد…. نحيطكم علماً يأن السيد/ …… ويحمل هوية وطنية (جواز سفر) رقم/ ……. يعمل لدينا في وظيفة (المسمى الوظيفي)، وهو حتى كتابة هذا التعريف لا يزال على رأس العمل بالمؤسسة لدينا؛ وقد تم استخراج هذا التعريف بالراتب نزولاً على رغبته، غي إن المؤسسة خاصتنا لا تتحمل أدنى مسؤولية بخصوص أية معاملات استثمارية أو مادية أو غيره تتم معه عند الحصول على هذا التعريف.
استخدامات خطاب تعريف موظف يمكن استخدام خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي والإنجليزي في العديد من التعاملات الرسمية سواء مع شركات أخرى أو المؤسسات المختلفة، كما يمكن الاستفادة منه كنموذج تعريف بالموظف حيث يعتبر شهادة رسمية موثوقة. من أشهر استخدامات خطاب التعريف هي الاستخدامات والمعاملات البنكية والتجارية مثل طلب شراء سيارة أو التقديم على قرض من البنك حيث تحتاج المعاملات إلى تعريف بالراتب الشهري للمتقدم وهو الوارد في خطاب التعريف. يمكن استخدام خطاب تعريف موظف في الحصول على تأشيرة سفر مثل فيزا شنغن، حيث يثبت خطاب التعريف نية المواطن في العودة، كما يحمل خطاب التعريف إثباتات مالية بقدرة الموظف على تحمل تكاليف المعيشة هناك ومصاريف السفر. نموذج خطاب تعريف موظف بالعربي والانجليزي لا يوجد صيغة محددة يحتوي عليها خطاب تعريف موظف من جهة العمل بالعربي والإنجليزي لكن يمكن تعديلها وإضافة التغييرات اللازمة مثل اسم الشركة أو شعار المؤسسة، كما يمكن تعديل البيانات المطلوبة سواء بالإضافة أو النقص، نعرض لكم فيما يلي بعض نماذج خطاب تعريف موظف باللغة العربية و الإنجليزية. خطاب تعريف موظف بالعربي التاريخ: …….
/….. /……. رقم التأمين الاجتماعي ….. _…. _ تشهد مؤسسة/ شركة ……….. بأن الموظف ……………. تم توظيفه بالشركة ويعمل بانتظام بعقد عمل قابل للتجديد. المُسمى الوظيفي: ………. تاريخ التوظيف ……….. يتقاضى الموظف راتب شهري يبلغ ….. ……… ريال سعودي في السنة يتضمن ذلك مكافأة الأداء المحتملة والبدلات. يمكن التواصل معنا في حالة الحاجة إلى أي معلومات إضافية غير موجودة في الشهادة بإخلاص. توقيع الموظف المعتمد قسم الموارد البشرية تاريخ الرد ……… كما نقدم لكم في هذا الرابط صيغة خطاب موجه للبنك لفتح حساب بنكي النموذج الرابع لخطاب تعريف موظف بالعربي تحية طيبة وبعد … تم التحرير في يوم …. / …. حيث تشهد مؤسسة أو شركة.. …… بأن السيد/ السيدة …. …. يعمل لدينا في وظيفة …… وذلك بداية من تاريخ …/…/.. وحتى الآن. يبلغ قيمة الراتب الشهري متضمنة المكافآت.. ….. قدم الطلب للحصول على هذا الخطاب بناء على طلب السيد.. …. والمؤسسة لا تحمل أي مسؤولية عنه. توقيع الموظف المسؤول …….. النموذج الخامس لخطاب تعريف موظف بالعربي تحريرا في تاريخ.. /.. /.. تفيد شركة/ إدارة ….. بأن الموظف …. رقم هويته الوطنية ….. حامل للجنسية. …. رقم اقامته ….. تاريخ صدور الإقامة في.. …… صادرة من جهة/ …… وتاريخ انتهائها …/…/… بأن الشخص السابق ذكره يعمل في الشركة ويتقاضى راتب شهري يبلغ ………… صافي الراتب/ ….. بدلات سكن/ ….. بدلات النقل/ ….
طبعاً أنا كتبت لنفسي خطاب خبرة باللغة الإنجليزية وطبعته على الورق الرسمي حق جهة العمل ووقعوه وختموه. - يوجه الخطاب إلى من يهمه الأمر To whom it may concern - تشهد (اسم الجهة) بأن الأستاذ (اسمك) عمل لدينا من (تاريخ بدء العمل) إلى (تاريخ إتهاء العمل) بوظيفة (المسمى الوظيفي). - بعدها تذكر المهام الوظيفية اللي كت تأديها في عملك على شكل نقاط 1, 2, 3,..... - بعدها تذكر بعض الأمور مثل أن الموظف كان حسن السيرة والسلوك ومشهود له بحسن التعامل مع زملائه وغير ذلك. على العموم أنا باحطلك الخطاب اللي أنا قدمته للسفارة يمكن يفيدك وأعطي نسخة للسفارة وخلي الأصل عندك. (اسم الجهة) want to confirm that Mr. (اسمك) worked for us from (تاريخ البدء) to (تاريخ الإنتهاء) as (المسمى الوظيفي) on a Full-Time job. His job responsibilities were: مهام العمل 1- 2- 3- 4- His skills and performance were useful. He was also known with his good behavior and his good interaction and communication with all his colleagues. General Manager الحالم April 20th, 2007, 05:24 PM 7 " الحالم غفر الله لك ولوالدينك وجعله في موازين حسناتك V. P April 20th, 2007, 11:12 PM 7 " جزاكم الله خير استفدت منكم ALJAWHARAH March 2nd, 2011, 05:25 AM 7 " جزاكم الله خير ، والله يسعدكم ويوفقكم اسعفني هالموضوع وردودكم يعطيكم ربي العافيه ^_^ March 5th, 2011, 01:52 PM 7 " Search Engine Optimization by vBSEO ©2011, Crawlability, Inc.
وطالما ان هذا الاقرار اقرار قضائي وطالما ان الانسان مؤاخذ باقراره القضائي ولا يجوز الرجوع عنه الا لخطأ في الواقع وهذا غير متوفر في هذه القضية. وبما ان الجهة المطعون ضدها لم تطلب الاثبات الا لوجود المانع الأدبي. ولوجود مبدأ الثبوت بالكتابة ولم تدفع على انها من الغير اضافة الى هذا كله فإن ما جاء باستدعاء الدعوى عدم وجود العقد الخطي اقرار قضائي لا يمكن الرجوع عنه إلا لخطأ في الواقع والمحكمة لم تلحظ على هذه المسائل القانونية وهذا فيما خص الجهة الطاعنة فقط وبما ان هذا كاف بحد ذاته لنقض القرار مع حفظ الحق بالتمسك بالاسباب الأخرى. لذلك تقرر بالاتفاق 1_ قبول الطعن شكلا 2_ قبول الطعن موضوعا. قرار 1528 / 1999 - أساس 1978 - محكمة النقض - الدوائر المدنية - سورية قاعدة 225 - م. إسلام ويب - المبدع في شرح المقنع - كتاب الشهادات - باب موانع الشهادة- الجزء رقم5. القانون 1999 - القسم الأول - رقم مرجعية حمورابي: 50724 حين ان الحكم المطعون فيه قد انتهى لرفض سماع شهادة الشاهد الذي سماه الطاعن لقيام خصومة قضائية في دعوى مدنية بين الطرفين. وحيث ان موانع الشهادة معددة على سبيل الحصر في المادتين (60 و611) من قانون البينات وكانت الخصومات القضائية لا تدخل في عداد موانع الشهادة فليس للمحكمة ان تضيف مانعا جديدا للموانع المذكورة وان تمتنع عن قبول الشهادة التي لم يمنع المشرع سماعها.
14. علی جسین الخلف وسلطان عبد القادر الشاوی، المبادئ العامة فی قانون العقوبات، طبعة جامعة بغداد، بغداد، 1982. 15. فاضل زیدان محمد، سلطة القاضی الجنائی فی تقدیر الادلة، مطبعة الشرطة، بغداد، 1992. 16. فخری عبد الرزاق صلبی الحدیثی، شرح قانون العقوبات، القسم العام، مطبعة الزمان، بغداد، 1992. 17. فخری عبد الرزاق صلبی الحدیثی، شرح قانون العقوبات، القسم الخاص، مطبعة الزمان، بغداد، 1996. 18. فوزیة عبد الستار، شرح قانون العقوبات، القسم الخاص، دار النهضة العربیة، القاهرة، 1982. 19. کامل السعید، شرح اصول المحاکمات الجزائیة، دار الثقافة، عمان، 2005. 20. محمد السعید عبد الفتاح، اثر الاکراه فی الارادة فی المواد الجنائیة، دراسة مقارنة بین القانون الوضعی والشریعة الاسلامیة، دار النهضة العربیة، القاهرة، 2002. 21. محمد بن أبی بکر بن عبد القادر الرازی، مختار الصحاح، دار الکتاب العربی، بیروت، 1981. 22. محمود نجیب حسنی، شرح قانون العقوبات، القسم الخاص مکتبة النهضة، القاهرة، 1978. 23. محمود نجیب حسنی، النظریة العامة للقصد الجنائی، دار النهضة العربیة، القاهرة، 1978. 24. محمود نجیب حسنی، شرح قانون الاجراءات الجنائیة فی القانون المصری، ط4، دار الجیل، القاهرة، 1982.
موقع مـداد علمي شرعي ثقافي غير متابع للأخبار و المعلومات المنشورة في هذا الموقع لا تعبر بالضرورة عن رأي الموقع إنما تعبر عن رأي قائلها أو كاتبها كما يحق لك الاستفادة من محتويات الموقع في الاستخدام الشخصي غير التجاري مع ذكر المصدر.