قلب ابو سليمان وقادي || اداء: الوسمي | كلمات والحان: فهد النماصي | سامري حائل - YouTube
أي شركة إنتاج او منتج أو فنان، يرغب بإزالة اي اغنية خاصة به من الموقع، يرجى الأتصال بالإدارة على هاتف رقم 0097336705570 شاكرين لكم تعاونكم رقم تسجيل الموقع بهيئة شئون الإعلام بمملكة البحرين: EGASM406 إدارة موقع أسمريكا ساوندز ترحب بجميع الأعضاء والزوار الكرام / تحياتنا لكم طاقم إدارة موقع أسمريكا ساوندز.. معانا جوكم غير.. جميع الأغاني المطروحة بدون إحتكار صوتي ونسخة أصلية بدون حقوق صوتية Web Hosting Reseller
الخِرج والجاعد: وظهر على جوانب بيت الشعر في ضيافة ولي العهد ما يعرف بـ"الخِرج"، والتي لها جيوب يمكن من خلاله حمل الأمتعة، حيث كان يستخدم الخِرج في السابق لحمل الأمتعة من ملابس وغيرها أثناء السفر والرحيل على ظهور الإبل، وظهرت ما تعرف بالسفائف، وهو ذات ألوان ونقوش مختلفة. موقع أسمريكا ساوندز الفني - قلب ابو سليمان وقادي 2017 - الوسمي - اغاني عمانية. ويتضح من خلال صور الاستقبال ما يعرف بـ"الجاعد"، ويصنع الجاعد من جلد الخروف بعد سلخه وتنظيفه وتمليحه، وكان يوضع فوق الشداد على ظهور الإبل، ويستخدم أيضاً للمفارش وغيرها، وأُستخدم حديثاً على مقاعد السيارات. فن السامري: ويعني فن السامري، وفق ما ذكر ابن منضور، في لسان العرب، السهر تحت ضوء القمر. ووفق ما نشر عنه بعنوان "السامري" فهو أيقونة الفن الشعبي السعودي "صحيفة العرب 13 ديسمبر 2012"، وقال اللحياني: "معناه ما سمر الناس بالليل وما طلع القمر"، والمسامرة منه هي الحديث في الليل، والسامر والسمّار هم القوم الذين يسمرون بالليل، أي يتحدثون، ومن هنا ظهرت تسمية هذا الفنّ بمصطلح "السامري" المُحيل إلى الشعر الذي يتسامر به السهّار ليلاً، وهو ليس، كما يظن البعض، وزنًا من أوزان الشعر العاميّ، وإنما هو نوع من الشعر المخصوص بمناسبات التي يسهر فيها الناس ويتسامرون على غرار الأعراس وأجواء التولية والتهاني والأعياد.
18 - 04 - 2008, 01:12 عضو فعّال تاريخ الانتساب: 03 2007 مشاركات: 252 إدارة النقل الجماعي بالطائف تحتفل بإسلام فلبينيين.. وتغير اسميهما إلى ياسر وجميل الطائف (سبق) كمال مصطفى: أشهر عاملان من الجنسية الفلبينية يعملان بمحطة النقل الجماعي بالطائف إسلامهما يوم أمس الأول بحضور جميع منسوبي المحطة حيث كرم مدير محطة النقل الجماعي بالطائف دخيل الله نور المقاطي وجميع منسوبي وموظفي الشركة العامليْن واللذان قاما بتغير اسميهما بعد دخولهما للإسلام حيث كان الأول يحمل اسم روجر توميس مورتا واستبل اسمه بجميل والآخر كان يحمل اسم ريكي بانتونيال ماكا بينتا وتم تغير اسمه إلى ياسر. من جهته أشار ضاوي بخيت العصيمي مشرف المحطة بالنقل الجماعي بالطائف بان الجهود التي بذلت لإسلام العاملين كانت على يد زملائهم بالعمل وبالإرادة منهم والإقناع بأن دين الإسلام هو دين الحق. 18 - 04 - 2008, 03:08 رد: إدارة النقل الجماعي بالطائف تحتفل بإسلام فلبينيين.. وتغير اسميهما إلى ياسر وجمي الحمدلله على نعمه 18 - 04 - 2008, 03:14 مشرف سابق تاريخ الانتساب: 06 2005 المكان: الريـاض! مشاركات: 4, 247 مشاركات المدونة: 2 الدين المعاملة.. لا عدمناك.. 18 - 04 - 2008, 03:17 رئيس مجلس الإدارة والمؤسس تاريخ الانتساب: 05 2003 المكان: ابها مشاركات: 31, 033 مشاركات المدونة: 1 الحمد الله الذي قيض لنا مثل هؤلاء في الدعوة الى الله واقناع هؤلاء بالاسلام والدخول فية وهذا من فضل الله وكرمة نسال الله ان يديم علينا نعمة الاسلام اولا ونعمة الامن والامان وجزاك الله خير اخي ولك خالص الشكر التوقيع: كافة المواضيع والتعليقات في منتديات شبكة لألمعي تعبر عن رأي كاتبها وليس على شبكة الألمعي ادنى مسؤلية في ذلك
عثرت شرطة محافظة الخرمة على الفتاة التي اختفت من أمام منزل أسرتها يوم الأحد المنصرم، وعثرت عليها الشرطة بجوار محطة النقل الجماعي بالطائف. وأوضح مدير العلاقات العامة والإعلام بشرطة منطقة مكة المكرمة أن الشرطة ستقوم بتسليم الفتاة (17 عاما) إلى ذويها، وتستكمل إجراءات القضية.
وتلتزم شركة معادن بالتميز في إدارة مخاطر الصحة والسلامة والبيئة، إذ يعد هذا الالتزام جزءا لا يتجزأ من الطريقة التي تدير بها أعمالها، وهو ما يعكس مسؤوليتها تجاه التنمية المستدامة والتقدم نحو تحقيقها. وتوفر سياسة الصحة والسلامة والبيئة لشركة "معادن" أساس الالتزام التام باستمرار تحسين أدائها ومعاييرها فيما يتعلق بالصحة والسلامة والبيئة حيث يتمثل الهدف النهائي للشركة في إدارة وتنفيذ عملياتها بإتقان مع عدم التسبب في أية أضرار على الأفراد أو البيئة. وبالتالي، تحافظ الشركة على نظام لإدارة الصحة والسلامة والبيئة يتوافق مع المعايير المعترف بها دولياً في المجالات الصناعية. كما تدمج الشركة اعتبارات الصحة والسلامة والبيئة في عمليات صنع القرار وتخطيط الأعمال. فهي تحقق دون استثناء، وتتجاوز - عند الاقتضاء - المتطلبات القانونية المطبقة للصحة والسلامة والبيئة، والمعايير الوطنية، ولوائح الممارسات المتعلقة بالجوانب والآثار البيئية. خلال العام 2012؛ وضع نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة في شركة "معادن" للفوسفات على طاولة التطوير واستكمال النظام الإداري المتكامل للصحة والسلامة والبيئة والحصول على شهادات (ISO9001) و(ISO14001)، و(18001OHSAS).
ومن المبادرات المميزة لشركة "معادن" في المحافظة على البيئة مشروع إنشاء أطول خط انابيب لنقل المياه المعالجة بالعالم بطول 430كيلومترا وبسعة ثلاثة عشر الف متر مكعب يوميا لنقل المياه المعالجة من محطة معالجة مياه الصرف الصحي بالطائف لاستخدامه للأغراض الصناعية لتطوير موارد الذهب في الدويحي والرجوم والمنصورة والمسرة والسوق، الواقعة بمحافظة الطائف في منطقة مكة المكرمة. وإدراكاً من "معادن" لمسؤوليتها بوصفها إحدى أبرز شركات التعدين في المملكة العربية السعودية، أكدت على استثمارات قوية قادمة في مجال سعودة الوظائف وتدريب وتأهيل الموظفين السعوديين لشغل وظائف في مجال التعدين وإيجاد مزايا مستدامة طويلة المدى على صعيد المجتمع السعودي فرغم أن شركة "معادن" بما تمتلكه من جوانب عمل عدة تعتبر حديثة على المملكة العربية السعودية وتتميز بدرجة عالية من التقنية، كانت النسبة العامة للسعودة في الشركة "63%" مع نهاية العام 2011م. فبناء ثقة المجتمع المحلي في "معادن"؛ تتأتى من التزامها بالتأكيد على العلاقة الايجابية التي بنتها خلال السنوات الماضية والمبنية أساسا على الاحترام والشراكة الفاعلة، فحيثما تعمل "معادن" تضع بعين الاعتبار اختلاف الثقافات وأساليب الحياة والتراث والخيارات التي يفضلها أفراد المجتمع.
خلال العام 2011م، وضعت "معادن" برنامجاً لتملك المنازل، بحيث تكون الشركة كفيلا للموظف لدى المؤسسات المالية لتأمين القروض السكنية حيث بلغ إجمالي القروض الممنوحة للموظفين المؤهلين في 31/12/ 2011م، أكثر من (35) مليون ريال. كما دعمت استثمارات الموظفين في برنامج الادخار حيث تساهم الشركة بمبلغ مالي مقابل كل مبلغ يدفعه الموظف في هذا البرنامج الذي بلغ بنهاية العام الماضي (1،544) مليون ريال فيما وصلت مساهمة الشركة أكثر من (8) ملايين ريال. كما أعد فريق شركة "معادن" لتدريب الموارد البشرية برنامج التطوير المهني للخريجين الجدد من الجامعات السعودية لتنفيذه خلال العام 2012م تمكن حتى الآن من تخريج (64) جامعياً من خلال صقل خبراتهم الوظيفية والتعليمية المتنوعة بما في ذلك إظهار كفاءة وإنتاجية المشاركين، وتحديد أنسب المنظمات لتوظيف المشاركين. دعم اجتماعي... بلا حدود وبناء على هذا، تكتب "معادن" اليوم سجلاً حافلاً من الانجازات على صعيد المسؤولية الاجتماعية؛ فهي تعمل على تأسيس المعهد التقني السعودية في مدينة عرعر بالتعاون مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، حيث من المتوقع أن يتم افتتاح المعهد في سبتمبر من العام 2012م، ومن المتوقع أن يستوعب "600" متدرب كحد أقصى مع قبول (200-300) متدرب جديد سنوياً.
الشراكة الاستراتيجية التي ربطت "معادن" مع المستفيدين من خدماتها تستند على منصة تعتمد التبادل والتكامل في ظل طابع تنموي وطني يعكس القيم الجديدة لمستوى الحضارة التي تعيشها المملكة العربية السعودية، حيث اشتملت أهم الانجازات في هذا المجال خلال العام 2011م: أولاً: انفاق أكثر من (37 مليون ريال) على تقنيات بيئية متطورة في صناعة الألمنيوم. ثانياً: الالتزام باستثمار رأس مال يصل إلى (42 مليون ريال) في المعهد التقني السعودي للتعدين بمدينة عرعر في منطقة الحدود الشمالية. ثالثاً: تحقيق متطلبات السلامة في المشاريع الضخمة. رابعاً: معالجة المياه، وإعادة تدويرها لعمليات الفوسفات في الجلاميد ورأس الخير. خامساً: الالتزام ببناء مركز اجتماعي لسكان مهد الذهب بتكلفة 7 ملايين ريال. سادساً: تنفيذ أكثر من 15 مليون ساعة من التدريب الداخلي في مجال الصحة والسلامة المهنية. سابعاً: استثمار أكثر من (28 مليون ريال) في تدريب الموظفين. ثامناً: قدمت مبلغ (12 مليون ريال) لرعاية الطلاب. خارطة طريق اجتماعية وبالنسبة لشركة معادن؛ فقد يكون المجتمع قرية على أحد مواقع معادن أو مجاورة له، أو قد يكون أحد مجتمعات الأعمال في المدن القريبة، أو مجتمعات من البدو الذين يمرون بالقرب من مواقعنا أو عبرها، أو قد تعني الكلمة المجتمع السعودي بكامله وذلك ما أكدت عليه في تعريف المسؤولية الاجتماعية خلال ميثاق اقترحه مجلس الأعمال العالمي للتنمية المستدامة والذي نص على "التزام الشركة المستمر بالسلوك الأخلاقي والإسهام بالتنمية الاقتصادية مع تحسين مستوى المعيشة لأفراد القوى العاملة وعائلاتهم اضافة إلى المجتمع المحلي والمجتمع الوطني بشكل عام".