التنسيق بين كافة القطاعات بالمؤسسة، تعمل الإدارة على تنمية العلاقات التعاونية وتحقيق حلقة الوصل بين كافة الإدارات داخل المؤسسة نجاحها وتحقيق أهدافها. علاج مشاكل التي تواجه العاملين بالمؤسسة، من خلال فحص وتقييم شكاوى الموظفين وأصحاب المال والوصول لحلول لهذه المشاكل، بما يحقق مصلحة الجميع داخل الشركة وتحقيق الأرباح والقدرة في التنافس مع غيرها من الشركات، وتحقيق أهداف العاملين في الحصول على أعلى الأجور وتحسين المستوى المادي لديهم. وفي النهاية يجب الانتباه إلى معرفة وظائف إدارة الموارد البشرية داخل كل مؤسسة للحفاظ على كيانها داخل المجتمع والتأكيد على الدور البارز الذي تقدمه في تحقيق أهداف الشركة والعاملين فيها.
تحديد الأجور الخاصة بالموظفين والحوافز والكفاءات تعمل إدارة الموارد البشرية عقب اختيار الموظفين المؤهلين كلا سب عمله، إلى تحديد رواتبهم وفقا للعمل المكلف به، بما يحقق مصلحة الشركة وتحقيق مصالح العاملين أيضا، بالإضافة إلى تقييمها لأداء العاملين داخل الشركة على مدار عملهم لتحديد الكفاءات والحوافز وكذلك الخصومات للعاملين، كوسيلة من وسائل الثواب والعقاب للعاملين داخل الشركة، لتشجيعهم على أداء أفضل ما لديهم للعمل على نجاح أهداف المؤسسة. تحديد احتياجات الشركة من القوى العاملة وتتولى إدارة الموارد البشرية كافة البيانات والحصر للعاملين داخل الشركة، لتعرف ما تحتاجه من أيدي عاملة وتحديد صفاتهم والسمات التي يجب توفرها والتنبيه على أصحاب المال بضرورة توفر العمال، مع القدرة على إعداد الموازنة الخاصة بالعاملين بالمؤسسة لإجراء اختبارات التعيين أو الإعلان عن الوظائف الشاغرة وإجراء الإعداد للمقابلات الشخصية والاختبارات الخاصة بهم، لإنهاء عجز الموظفين داخل المؤسسة. صرف الرواتب تعمل إدارة الموارد البشرية على إعداد كشوف العاملين بالمؤسسة عدد الأيام والحوافز والخصومات التي تعرض لها كل موظف، فهي تعمل على تسجيل كافة التحركات الخاصة بالموظفين وتسجيل الإجراءات والسلف وكافة الأمور الخاصة برواتب الموظفين، فهي المسئولة عنهم قبل قسم الحسابات الذي يقوم بالتصديق على ما يقدمه إدارة الموارد البشرية في الأمور المالية الخاصة بالعاملين بالشركة.
تعمل إدارة الموارد البشرية على تحفيز العاملين بالمؤسسة من أجل تحقيق أفضل أداء لهم داخل وظائفهم لكسب أكبر قدر من الأرباح و الاحتفاظ بمكانة الشركة وسط منافسيها، بحيث ظهرت إدارة الموارد البشرية في القرن العشرين لتدرس العلاقة الواضحة بين الموظفين داخل المؤسسات وأصحاب المال، بهدف تقريب المسافات بينهم باعتبارها حلقة وصل بينهم لتحقيق الإدارة الإستراتيجية لنجاح أهداف كلا من الموظفين في الحصول على حقوق مادية واجتماعية جيدة، وتحقيق أهداف المؤسسات في الأرباح.
سخر الكاتب الرياضي السعودي، ناصر الجديع، من الذين ينتقدون رئيس نادي الشباب، خالد البلطان، على خلفية أزمته الأخيرة بعد نهاية مباراة النصر في الجولة 18 من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين ، والتي انتهت بانتصار شبابي بأربعة أهداف دون رد. وقال الجديع من خلال حسابه الشخصي على موقع "تويتر" "يرددون بأن تاريخ خالد البلطان مليء بالمشاكل والقضايا والأزمات مع الأندية! بسم الله عليكم وتاريخكم يا حمائم السلام، يا سفراء الحب والوئام! ". وأضاف "البلطان رجل قدم الكثير للرياضة السعودية من خلال نادي الشباب وقد يخطئ أحيانًا، لكنه رجل شجاع لا يقبل الخطأ والتطاول على ناديه ولاعبيه! ". كانت لجنة الانضباط والأخلاق التابعة لاتحاد الكرة السعودي قد قررت حرمان خالد البلطان من دخول مباريات الليوث، على خلفية الأحداث المثيرة للجدل التي شهدها ديربي الرياض أمام الجار اللدود النصر السعودي. وتوجه رئيس الشباب السعودي ، اليوم الثلاثاء، إلى مقر الاتحاد السعودي لكرة القدم، رفقة المهاجم البرازيلي سيبا؛ لحضور التحقيقات أمام لجنة الانضباط والأخلاق، من أجل الاستماع لكافة الأطراف. وكانت لجنة الانضباط والأخلاق قد أصدرت، أمس الإثنين، قرارات صارمة على خلفية الأحداث المؤسفة التي شهدها ديربي الرياض، وسط تبادل اتهامات باستخدام عبارات عنصرية، واللغط الذي سيطر على الأجواء خارج الخطوط.
من يقصد.. "الجديع": ليس كل لاعب معتزل يعتد برأيه الفني أو يلتفت له! منبر - التحرير: أثار الإعلامي الرياضي ناصر الجديع، الجدل على تويتر بتغريدة غامضة عن احد اللاعبين السابقين. وكتب "الجديع" عبر حسابه الشخصي على مواقع التواصل الاجتماعي تويتر قائلاً: "ليس كل لاعب معتزل يعتد.. التفاصيل الأقسام: آخر الأخبار, رياضة 01/01/2021 12:26 ص 01/01/2021 الاتحاد, التعاون, النصر, الهلال, ناصر الجديع وصلة دائمة لهذا المحتوى: شاهد كيف رد «الجديع» على سعود الصرامي بعدما قال: استعانوا بالمشجع النصيري! نشر الإعلامي ناصر الجديع مقطع فيديو قديم لمباراة لنادي الهلال والنصر، وعلق على المقطع قائلًا: "كان الأزرق "ماركة" مسجلة للحكام! هكذا كانوا "يلقنونا" لسنوات طويلة، ولكن علينا الاعتراف بأن ذلك.. 15/07/2020 9:09 م 15/07/2020 النصر, الهلال, سعود الصرامي, ناصر الجديع وصلة دائمة لهذا المحتوى:
شعار ولوجو نادي الهلال السعودي دافع الكاتب الرياضي، ناصر الجديع، عن قائد الهلال السعودي ، سلمان الفرج، بعد الانتقادات التي وجهت إليه على مدار اليومين الماضيين، بسبب تعذر توصله إلى اتفاق رسمي لتجديد عقده مع الزعيم الأزرق. وتعجب الجديع عبر حسابه الشخصي على موقع تويتر للتواصل الاجتماعي، من ترديد البعض لفكرة ابتزاز ومساومة سلمان الفرج لإدارة الهلال من أجل الحصول على مقابل مالي أعلى. وقال الجديع "ابتزاز؟ مساومة؟ كلمات أكبر من أن تستخدم في شأن تجديد عقد لاعب! هو احتراف وعرض وطلب وتوافق وموافقة". وأوضح "حق للاعب أن يبحث عن العرض الأنسب له خصوصًا إذا كان عقده الأخير، وحق للنادي أن يعرض ما يراه مناسبًا ومقبولًا ومعقولًا دون إفراط ولا تفريط، وبما يتناسب مع قدرات الكيان ويحفظ مقدراته! ". وواصل قائلاً "هل المفاوضات بين الهلال وسلمان الفرج بدأت بالأمس فقط؟! لا هل جدَّ بالأمس جديد ليثار الموضوع مرة أخرى بـ(البنط العريض)؟! لا إذًا ما الذي ومن الذي ولماذا أثير الموضوع بالأمس وقبيل جولة مهمة؟! المستفيدون من إثارة الموضوع وإشغال الهلاليين به كثر، والمتضرر الوحيد منه هو الهلال! ". وكانت تقارير صحفية قد ذكرت أن سلمان الفرج رفض العرض المالي المقدم من متصدر الدوري السعودي ، بحجة أنه لا يحفظ تاريخه العريض مع النادي وإمكاناته الفنية الكبيرة، وأن سوق الانتقالات الصيفية شهد عقودًا عالية للاعبين أقل منه مستوى ومكانة، إضافة إلى لاعبين أجانب بعضهم لا يشارك بصفة أساسية مع الفريق.
ويحتل الهلال وصافة جدول ترتيب الدوري السعودي برصيد 10 نقاط، علمًا بأن لديه مباراة مؤجلة، فيما يتصدر الاتحاد ترتيب المسابقة بفارق نقطتين. وكان الهلال قد فاز على الاتفاق بثلاثية مقابل هدفين في الجولة الماضية، ليحقق الفوز الثالث في الدوري السعودي للموسم الحالي، بعد الطائي و التعاون فيما تعادل مع الباطن.