ارامكس الرياض فرع مخرج 16 لا يحتوي على دوام مسائي، حيث يعمل الفرع في الدوام الصباحي من الساعة التاسعة والنصف صباحا حتى الساعة الرابعة والنصف مساء فقط يوميا من الأحد حتى الخميس. شركة أرامكس أصبحت واحدة من أهم شركات النقل الدولية في المملكة العربية السعودية وعلى مستوى العالم، والتي يتعامل معها عدد كبير من العملاء، وهي أشهر شركات الشحن على نطاق السعودية. وقد أتاحت شركة أرامكس رقم ارامكس الموحد بالمملكة العربية السعودية لخدمة العملاء في جميع مناطق المملكة العربية السعودية، يتمكن من خلاله العميل من الاستفسار عن الشحنات وتتبعها، حيث يمكنه الاتصال عبر الرقم 920027447
رقم ارامكس الموحد رقم ارامكس الموحد أما عن رقم ارامكس الموحد في السعودية هو: 966920027447. رقم ارامكس الموحد في الإمارات هو: 971600544000. رقم خدمة عملاء ارامكس مصر محافظة الإسكندرية: 034811822. محافظة القاهرة: 16996. ارامكس حلوان موبايل: 01152247630. ارامكس المعادي: 0233388466. ارامكس شيراتون: 0222661842. ارامكس رمسيس: 033339950. ارامكس مصر خدمة عملاء ارامكس السعودية | رقم ارامكس خدمة العملاء السعودية رقم ارامكس خدمة العملاء السعودية يتوفر بالمملكة العربية السعودية حوالي ٤٥٠ مكتب لشركة ارامكس حتى تكون على تغطية تامة لكافة أنحاء المملكة السعودية ورقم خدمة عملاء ارامكس بالسعودية هو: واتس اب على الرقم 920035200. رقم ارامكس الموحد بالسعودية 966920027447. رقم خدمة عملاء ارامكس جدة 966920027447. 966126520088. والعنوان الجوهرة، جدة 22416. رقم خدمة عملاء ارامكس الرياض 966570698356 – 966530737324. والعنوان الرائد، الرياض 12356. رقم ارامكس الموحد بمكة 966530737324. العنوان التنعيم مكة 24223. رقم الشكاوي المجاني 00966920027447. كذلك يمكنك إرسال شكواك والإبلاغ عنها عبر الرابط التالي رقم ارامكس الموحد الإمارات يوجد رقم مختصر لشركة ارامكس بالإمارات العربية المتحدة هو 971600544000 ، كما إنه يوجد في الامارات العربية العديد من الفروع لشركة ارامكس وأرقام خدمة عملاء ارامكس بالإمارات هي: أبو ظبي +971025551911 – + 971600544000.
© أرامكس 2022. جميع الحقوق محفوظة.
كم مدة التسوية من أول يوم جلسة مدة الخدمة الخاصة بالتسوية الودية هي 21 يوم هذا وفق قرار وزارة العدل وإن لم يتم التوصل إلى أي حل فسيتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية من أجل النظر فيها قضائيا وفض النزاعات بين المتنازعين، ويذكر أنه يشترط وجود جهة معينة من أجل تولي مهمة التسوية الودية بين الطرف المتنازع ويجب أن يكون الشخص المدعي مشهود له بالأمانة والنزاهة.
- يتم مطابقة الاختصاص المكاني بحسب مقر العمل ومكتب التسوية التابعة له الدعوى الذي تم اختياره. - اختر موضوع الدعوى - قم بإرفاق المستندات المطلوبة - انقر على اختيار الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى - قم بمراجعة الطلب - اضغط على زر إرسال الدعوى - يتم مراجعة الطلب من قِبَلِ المختصين وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أنه في حال رفض الطلب يمكن معرفة أسباب الرفض عن طريق خدمة «الدعاوى الخاصة بي» في الخدمات الإلكترونية. وأوضحت الوزارة، أنه يتم إرسال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني لجميع أطراف الدعوى في حال قبول الدعوى، مشيرة إلى أنه يتم إرسال رسائل تبليغ بتفاصيل موعد الجلسة لجميع أطراف الدعوى. وأكدت وزارة الموارد البشرية، أنه إذا لم يحضر المدعي يتم حفظ الدعوى، ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز 21 يومًا، لافتة إلى أنه إذا لم يحضر المدَّعَى عليه الجلسة الأولى يتم إيقاف خدماته لدى الوزارة ويحدد موعد جلسة أخرى. ولفتت الوزارة، إلى أنه إذا تكرر عدم حضور المدَّعَى عليه يتاح نقل خدمات المدّعي «الأجنبي» دون موافقة صاحب العمل الحالي وتتم إحالة الدعوى الى المحاكم العمالية. وبينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه في حال التوصل إلى صلح يتم تحرير محضر الصلح وإتاحة طباعته عن طريق خدمة «الدعاوى الخاصة بي» في الخدمات الإلكترونية، موضحة أنه في حال عدم الاتفاق يتم تحويل الدعوى للمحاكم العمالية؛ حيث يتم تحديد مواعيد الجلسات لاحقًا من قبل وزارة العدل وتعتبر الدعوى منتهية لدى التسوية الودية.
أطلقت وكالة خدمات العملاء والعلاقات العمالية في وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تجريبياً، خدمة التسوية الودية الإلكترونية للدعاوى العمالية في مكتب عمل منطقة الرياض. ووفقا لما أوردت وكالة "الأنباء السعودية"، تُمكن الخدمة أطراف النزاعات العمالية من تقديم دعاوى الخلافات العمالية بشكل إلكتروني، مبينة أنه سيتم إطلاق الخدمة بشكل رسمي لاحقا في جميع إدارات التسوية الودية بمختلف مناطق المملكة. وبينت أن التسوية الودية المرحلة الأولى تعد من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل، ويتم استقبالها في هذه الخدمة إلكترونياً وإيضاح الموقف النظامي للدعوى للأطراف المتنازعة وإرفاق المستندات اللازمة ومراجعتها من قبل الموظفين المختصين ومنح مهلة أسبوع للتفاوض المباشر وتليها بعد ذلك الإجراءات المتبعة لمباشرة النزاعات العمالية.
المنازعات المرتبطة بإيقاع صاحب العمل لعدد من الجزاءات التأديبية على العامل الذي يعمل لديه. الدعاوي الخاصة بالمنازعات الناتجة عن تطبيق الأحكام الخاصة بنظام العمل واللائحة التنفيذية التابعة له. تقديم دعوي جديدة بمنصة ودي يمكن أن يتم تقديم دعوة جديدة بمنصة ودي من أجل الفصل بها من جانب منصة الخدمات بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتم الخدمة بهذه الخطوات: يجب تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية التالية: خدمات الوزارة. تحديد الدخول عبر بوابة الأفراد. اختيار رفع دعوى من قائمة خلال النقر على خدمات التسوية الودية المتوفرة في شريط التنقل الجانبي. سوف تقوم المنصة بفتح شاشة نموذج الدعوي. سوف تظهر البيانات الخاصة بالمستخدم الذي قام بتسجيل الدخول بشكل تلقائي في الجزء الخاص ببيانات المدعي. يجب أن يتم تحديد صفة المدعي أو الوكيل ثم إدخال بيانات الوكالة وبيانات المدعي. إدخال بيانات الوكالة وهي رقم الوكالة. إدخال بيانات المدعي وهي رقم الهوية الوطنية وتاريخ الميلاد. تحديد المنشأة المقام ضدها الدعوي من خلال (قائمة المنشآت). إدراج بيانات العمل المطلوبة. النقر على التالي. سوف يتم التحويل إلى شاشة اختيار موضوعات الدعوي.
عبير الرجباني- سبق- الرياض: أعلن وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، اعتماد القواعد المنظمة للتسوية الودية للخلافات العمالية، والتي تشتمل على 28 مادة تهدف إلى تقليل الإجراءات والمدد التي تستغرقها الدعاوى، مؤكداً توحيد الإجراءات وتعديلها لتكون في مكان واحد حتى يسهل على أطراف الدعاوى التعامل معها. وخلال رعايته أعمال منتدى الحوار الاجتماعي الرابع (التسويات الودية وهيئات تسوية الخلافات العمالية) أمس في الرياض، قال "فقيه": "القضايا العمالية كانت في السابق تمر بأكثر من جهة، لكن تم تقنين مدد محددة لإنهاء محاولة الصلح أو الرفع مباشرة للهيئة العمالية". وأضاف: "المنتدى يأتي امتداداً للمنظومة التي اطلقتها الوزارة منذ عامين لتوفير أرضية مشتركة لمناقشة القضايا المتعلقة بسوق العمل السعودي، وبحثها مع الجهات ذات الصلة ممثلة في أطراف الإنتاج الثلاثة: العمال، وأصحاب الأعمال، والحكومة". وأردف: "لقد سبق أن ناقشنا في هذا المنبر عدة مواضيع ذات أهمية عالية في سوق العمل وهي: تنظيم ساعات العمل، سياسات ومستويات الأجور في القطاع الخاص، وكذلك موضوع عمل المرأة، وها نحن نناقش اليوم موضوعاً آخر هو التسويات الودية وهيئات تسوية الخلافات العمالية، وقد أولينا هذا الموضوع اهتماماً كبيراً في الآونة الأخيرة، وذلك حرصا على استقرار العلاقات بين طرفي العمل سواء كان ذلك على مستوى الأفراد أو المنشآت".