بنت هند القحطاني وصديقاتها بالمايوه😳 - YouTube
انتشرت على مواقع التواصل الاجتماعي صور جريئة للنجمة اللسعودية هند القحطاني المثيرة للجدل. وظهرت هند في أقوى مشهد اغراء ، في الصور التي تداولتها حسابات متخصصة بأخبار الفن والمشاهير، وكانت قد نشرتها في وقت سابق، على مواقع السوشيال ميديا، من اجازتها الصيفية التي تقضيها في احدى المنتجعات. وأثارت صور آش الكثير من الجدل بين الجمهور خاصة بعد اعتياد النجمة السعودية إثارة الجدل بصور فاضحة وجريئة من حمامات السباحة. وتعرضت آش لحملة انتقادات واسعة عبر مواقع التواصل الاجتماعي بسبب صورها الفاضحة بالبكيني التي التقطتها آش على إحدى شواطئ امريكا. ويمتنع الرائج عن نشر الصور أحتراماًَ وتقديراً لمتابعيه الأفاضل.
فضيحة _ هند القحطاني وبناتها ( بالمايوه👙) في البحر!! 🔥 - YouTube
الرئيسية / الرائج الناشطة السعودية ''هند القحطاني'' تصعق السعوديين بالمايوه الشفاف والخادش!! (شاهد) قبل 5 أشهر (الرائج) رولا ابراهيم أنتشرت عبر مواقع التواصل الأجتماعي صورة جريئة للناشطة السعودية هند القحطاني. وظهرت هند بالصورة بإطلالة فاضحة حيث أرتدت مايوة كشف جسدها بشكل خادش ممار أثار غضب السعوديين. ويمتنع الرائج عن نشر الصور أحتراماً وتقديراً لمتابعية ألأفاضل. متعلقات محمد رمضان برد ناري على إنتصار اليكم.. فنان يتعاطى المخدرات ويخفي مطلوباً للعدالة في منزله اليكم كيف.. تواجهون حرقة المعدة في موسم الأعياد اليكم... تنشيط الذاكرة بحاجة لهذه المأكولات بهذه الطرق تخفض الأنسولين والسكر في الدم شاهد
هند القحطاني في الهالويين - YouTube
الرئيسية / الرائج الناشطة الشهيرة ''هند القحطاني'' تصدم كل السعوديين بالمايوه الشفاف والخادش.. شاهد قبل 4 أشهر (الرائج) رولا ابراهيم أنتشرت عبر مواقع التواصل الأجتماعي صورة جريئة للناشطة السعودية هند القحطاني. وظهرت هند بالصورة بإطلالة فاضحة حيث أرتدت مايوة كشف جسدها بشكل خادش ممار أثار غضب السعوديين. ويمتنع الرائج عن نشر الصور أحتراماً وتقديراً لمتابعية ألأفاضل. متعلقات محمد رمضان برد ناري على إنتصار اليكم.. فنان يتعاطى المخدرات ويخفي مطلوباً للعدالة في منزله اليكم كيف.. تواجهون حرقة المعدة في موسم الأعياد اليكم... تنشيط الذاكرة بحاجة لهذه المأكولات بهذه الطرق تخفض الأنسولين والسكر في الدم شاهد
حجم الكتابة بالنسبة للعربية: تكتب بخط (Simplified Arabic) حجم 14، العناوين بالخط الغامق. حجم الكتابة باللغة الأجنبية: تكتب بخط (Times New Roman) حجم 12، العناوين بالخط الغامق. حجم الصفحة: أعلى5سم، أسفل 2. 5، يمين 2. 5، يسار2. 5سم، وترقم الصفحات أسفل الصفحة في المنتصف. جريدة الرياض | خالد الفيصل يرعى فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية 19 نوفمبر. – يجب أن تكون لغة البحث سليمة وخالية من الأخطاء اللغوية والنحوية والمطبعية. – البحوث والدراسات التي يرى المحكمون ضرورة تعديلها ترد إلى أصحابها لإجراء التعديلات لكي تأخذ طريقها للنشر. – لا يجوز إعادة نشر البحث أو الدراسة في مجلة علمية أخرى بعد نشره في المجلة إلا بموافقة كتابية من رئيس التحرير. – يمكن لهيئة التحرير إجراء تعديلات شكلية -في حال الضرورة-على المقال دون المس بمضمونه. – تعبر مضامين المواد المنشورة في المجلة عن آراء أصحابها.
شروط النشر: المجلة الدولية للموارد البشرية مجلة علمية محكمة دورية تصدر عن المركز الديمقراطي العربي ببرلين-ألمانيا، تنشر البحوث الأصيلة باللغات: العربية والفرنسية والانجليزية، في مجالات الموارد البشرية بمداخله الاقتصادية والإدارية والاجتماعية والقانونية والنفسية والسياسية، وغيرها من العلوم المجاورة، شروط النشر التي يجب إتباعها في كتابة المقال كما يلي: – ينبغي أن تتميز الأعمال المقدمة بالجدية والأصالة في الطرح والأسلوب والمنهجية العلمية، وتقديم الإضافة في المجالات العلمية المتعلقة بالموارد البشرية في جميع التخصصات. – ألا يكون البحث منشورا سابقا أو قدم للنشر لدى جهة أخرى. تعاون بين «الاتحادية للموارد البشرية» و«حكومة 01». – أن يذكر الباحث المعلومات التالية بعد عنوان بحثه مباشرة (الاسم واللقب، الرتبة العلمية، المؤسسة التي ينتمي إليها، البلد)، مع ملخصين أحدهما بلغة المقال والثاني بإحدى اللغتين (الفرنسية أو الانجليزية). – أن يلتزم الباحث بالشروط العلمية المتعارف عليها في إعداد وكتابة البحوث والدراسات العلمية، وإتباع المنهجية الخاصة بكل بحث (نظري، ميداني)، على أن تكون الهوامش متتابعة يدويا في آخر البحث. – يسلم الباحث بحثه في نسخة إلكترونية على نظام Word، ويتم إرساله بالبريد الإلكتروني: – يجب أن لا يتجاوز البحث ككل 25 صفحة ولا يقل عن 10 صفحات، وذلك بالخصائص التالية: المسافة بين السطور1سم.
وتبدأ فعاليات المنتدى بافتتاحية يقدمها الأستاذ علي سبكار رئيس مجلس إدارة النادي العالمي للإعلام الاجتماعي، تليها الجلسة الثانية بعنوان «دور الموارد البشرية في بيئة ما بعد الجائحة» تقدمها الأستاذة نورة الزعبي المديرة التنفيذية لتوجهات. ثم يتناول المنتدى موضوع «الهيكل التنظيمي المتغير في القرن الحادي والعشرين» من تقديم السيد فيليب مخوانا، خبير الموارد البشرية والإدارية. وانتقالاً إلى الجلسة التالية بمسمى «العمل عن بعد والقانون» تقدمها المحامية فاتن الحداد، تتبعها جلسة تحت عنوان «الشركات وإدارة التغيير أثناء الجائحة» يقدمها الأستاذ محمد الزياني خبير الموارد البشرية. ادارة الموارد البشرية: المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية. ثم ينتقل المنتدى إلى الجانب التسويقي من خلال موضوع «التسويق الإلكتروني في عصر الكورونا يقدمها خبير الإعلام الاجتماعي الأستاذ سهل مهدي. وتتواصل فعاليات المنتدى من خلال جلسة نقاشية تتناول «الأعمال التي تواجه تحديات خارجية وداخلية في مرحلة ما بعد الجائحة» بمشاركة أوراق عمل يقدمها كل من الأستاذة دانة بوخماس المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة زين البحرين، والأستاذ فهد البسام المدير التنفيذي للشؤون الإدارية بشركة جرامكو، والدكتور أكبر جعفري المدير التنفيذي لمؤسسة جفكون لتحسين الانتاجية، والأستاذ كالين سابرامانيان مدير الأسواق بشركة كي بي ام جي فخرو.
تم إنشاء برنامج الطلاب في عام 1965 لتعزيز التفاعل المتبادل المنفعة بين طلاب إدارة الموارد البشرية والممارسين. العضوية تقدم للطلاب الفرصة لاستكمال دراستهم للفصول الدراسية مع العالم الحقيقي بالمعرفة والتعلم من خلال الممارسة واكتساب الخبرات والبرنامج يشمل الآن أكثر من 450 طالب للفصول التابعة لها وأعضاء أكثر من 15000 طالب.
المركز العربي الديمقراطي للدراسات الاستراتيجية والسياسية والاقتصادية Germany: Berlin 10315 030- 54884375 030- 91499898 030- 86450098
انعقدت أمس الأربعاء الموافق 30 يناير 2019 الدورة الثانية من منتدى عمان للموراد البشرية تحت عنوان "الإنتاجية.. مسؤوليات وإجراءات لازمة"، وسط حضور كبير من المسؤولين في المؤسسات الحكومية والخاصة، وبمشاركة من الخبراء والمتخصصين في قطاع الموارد البشرية، لبحث محاور المنتدى والتي ترتكز أساسا على قضايا الإنتاجية وتطوير الأداء الوظيفي في المؤسسات. إنّ المشاركين في المنتدى ليؤكدون ابتداءً على الدور الرائد والمحوري لوزارة الخدمة المدنية في إدارة عملية تطوير الكوادر البشرية في القطاع الحكومي، وتأهيلها تأهيلا متقدما، وتقديم مختلف الحوافز التي تساعد منتسبي قطاع الخدمة المدنية في الدولة على تطوير الأداء الوظيفي وزيادة الإنتاجية. إنّ منتدى عمان للموراد البشرية في دورته الثانية، استهدف وضع تصور شامل لآليات زيادة الإنتاجية من خلال الدعوة إلى وضع معايير ومؤشرات لقياس الإنتاجية، بهدف الوصول في نهاية المطاف إلى إطلاق مؤشر وطني لقياس الإنتاجية في المؤسسات العامة والخاصة، وفق آلية تضمن الحيادية والنزاهة والدقة، يتم فيها توظيف التقنيات الحديثة القائمة على مخرجات الثورة الصناعية الرابعة. ويوصي المنتدى بوضع استراتيجية شاملة لتنمية الموارد البشرية، والاتفاق على جهة موحدة معنية بتطوير الكوادر الوطنية من ناحية الإشراف والتخطيط والتنفيذ، لضمان توحيد الجهود في القطاعين العام والخاص.