ابو بكر خليل zip 1394 51 ( واحسنو ان الله يحب المحسنين) محمد يماني doc 2590 52 ( وكان ابوهما صالحا) توجيه وارشاد نصائح وثمرات ماجد اسلام البنكاني rar 2034 53 (( بئر رومة)) وقف الخليفة الراشد عثمان بن عفان - رضي الله عنه - د. عبد الله بن محمد الحجيلي rar/bok 1333 54 (( درس 13)) تغير لون جزء معين في الصوره باداه Range...... elgamel20 zip/rar 2053 55 (( لكم دينكم ولي دين)) براءة من الاديان الاخرى وليست اقرارا وتركا لها محمد سعد عبدالدايم pdf 2464 56 (( مسح الكلام او اي جزء من الصورة بعدت طرق)) في الفوتوشوب أرض الرافدين zip/rar 3469 57 (1-8) La Foi en Allah- كتاب الايمان بالله باللغة الفرنسية د. عمر بن سليمان الاشقر pdf 820 58 (100) مائة حل للمشكلات الزوجية - نسخة مصورة محمود المصري (ابو عمار) zip 5140 59 (11) كتاب في الاعجاز العلمي للزنداني عبدالمجيد الزنداني zip 24021 60 (2-8) Le Monde Des Anges - كتاب عالم الملائكة باللغة الفرنسية د. ارقام صغيره | كنج كونج. عمر بن سليمان الاشقر pdf 954 61 (3-8) Le monde des djinns et des demons - كتاب عالم الجن والشياطين باللغة الفرنسية د. عمر بن سليمان الاشقر pdf 757 62 (30) ثلاثون قصة بلسان محمد صلى الله عليه وسلم لعصام الشايع دار الطرفين rar 31871 63 (4-8) Les Messagers et Les Messages divins - كتاب الرسل و الرسالات باللغة الفرنسية د.
تلميح: لتغيير نمط قائمة ذات نقطية أو رقمية بسرعة، ما عليك سوى النقر فوق النمط الذي تريده في القائمة التي تظهر عند النقر فوق السهم إلى جانب نقطية أو رقمية.
على علامة التبويب عرض ، في المجموعة طرق عرض العروض التقديمية ، انقر فوق عادي. على الجانب الأيمن من نافذة PowerPoint، انقر فوق صورة مصغرة شريحة تريد إضافة نص نقطي أو نص مرقم لها. على الشريحة، حدد أسطر النص في العنصر النائب للنص أو الجدول الذي تريد إضافة الرموز النقطية أو التعداد الرقمي إليه. على علامة التبويب الصفحة الرئيسية، في المجموعة فقرة، انقر فوق نقطية أو. ملاحظات: لتغيير كافة أسطر النص، حدد المخطط التفصيلي لعنصر النص، ثم طبّق التعداد النقطي أو التعداد الرقمي. لزيادة المسافة التدرجية أو إنقاصها وتغيير التباعد بين نقطي أو رقم والنص، راجع كيف يمكنني زيادة المسافة بين نقطي أو رقم والنص في سطر أو إنقاصها؟ في هذه المقالة. تغيير لون النقط ونمطها، وفهم القيود يمكنك تغيير لون أو نمط أو حجم النقط أو الأرقام في العرض PowerPoint التقديمي، كما يمكنك تغيير الرقم الذي تريد البدء منه. لتغيير رمز نقطي أو رقم واحد، ضع المؤشر في بداية السطر الذي تريد تغييره. المكتبة العربية - رموز وارقام. لتغيير عدة رموز نقطية أو أرقام، حدد النص في كل الرموز النقطية أو الأرقام التي تريد تغييرها. انقر فوق الصفحة الرئيسية، وانقر فوق السهم الموجود بجانب الزر "نقطي" أو "عدد نقطي"، ثم انقر فوق "عدد نقطي وتعداد نقطي".
إزالة التعداد النقطي والتعداد الرقمي حدد القائمة، وعلى علامة التبويب الصفحة الرئيسية، انقر فوق النقطية أو الأرقام لإزالة التنسيق. تنسيق النص كلقائمة انتقل إلى الشريحة التي تريد إضافة تنسيق القائمة لها. ملاحظة: لتغيير كل أسطر النص، يمكنك تحديد المخطط التفصيلي لمربع العنصر النائب أو النص الذي يحتوي على النص، ثم تطبيق النقطية أو الأرقام. يتم تطبيق النمط النقطي أو نمط الأرقام الافتراضي على النص المحدد مباشرة. لرؤية معرض خيارات التنسيق للقائمة، انقر فوق السهم الصغير الذي يشير للأسفل على الزر نقطي أو رقمي: الشكل 1: قائمة ذات نقطية: معرض النمط الشكل 2: القائمة ذات الأرقام: معرض النمط لتغيير مستوى التدرج التدرجي للقائمة، حدد القائمة، ثم على علامة التبويب الصفحة الرئيسية على شريط الأدوات، انقر فوق زيادة مستوى أو إنقاص مستوى. تحديد نص لتحديد كلمة: قم ب الإشارة إلى الكلمة وانقر نقرا مزدوجا فوق الماوس. لتحديد فقرة: قم ب الإشارة إلى كلمة في الفقرة وانقر نقرا ثلاثيا.
ويرى بعض الفقه ( النقيب عبد الكبير مكار) أن التعويض عن فقدان الشغل لا يمكن الحكم به حاليا إلا عند صدور ما ينظمه. خاتمة: وفي الختام نشير إلى أنه عكس ما كان عليه الحال في التشريع السابق يلاحظ عن واضعي مدونة الشغل 65 – 99 غياب الدقة والتمييز بين التعويضات، وإن كانت المدونة أقرت بها ولم تلغها في المواد 41، 51 ، 52 إلا أن الصيغة التي وردت بها هذه التعويضات لم تكن دقيقة ، الأمر الذي فتح باب الشك والالتباس ، وذلك من خلال قراءة المادة 59 من المدونة التي تعتبر بيت القصيد وممكن اللبس ، حيث رأى بعض الفقه على أنه في ظل هذه المادة مع تغيب التعويض غنى الفصل الذي خصصت له سبعة مواد ( من م 52 إلى م 58) ويدخل محله تعويضا جديدا لا محل له في الفصل التأديبي أو الانضباطي " التعويض عن فقدان الشغل ". في حين ذهب البعض الآخر إلى أن صيغة المادة 59 التي نصت عن استحقاق الأجير للتعويض عن الإخطار وعن الضرر في حالة الفصل التعسفي فيأتي ذلك من باب التأكيد لأن المادتين 58 و 57 نصتا عن كيفية تقدير التعويض عن الفصل ( المادة 57) عن ضرورة رفع هذا التعويض بنسبة 100% لمندوب الأجراء والممثل النقابي بالمقاولة هذا الإشكال لم يعد له مجال حيث حسم الاجتهاد القضائي في ذلك باستحقاق الأجير لتعويضات مجتمعة في عدد من النزاعات المعروضة عليه طوال أكثر ما يناهز 60 سنة خلت.
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006)
أنصف فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل كلًّا من: أصحاب العمل والعمال وخصوصًا في القطاع الخاص، وقد جاء بعد تطاول العديد من أصحاب العمل على العاملين وقطع أرزاقهم وطردهم منها دون أيّ وجه حق فجاءت المادة 80 لتوضيح مستحقات العمل والحالات التي تسمح لرؤساء الأعمال بالتخلي عن خدماته. نظام مكتب العمل هو نظام أُطلِقَ من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وقد تمَّ إصدار اللائحة في تاريخ 23- 08-1426هـ الموافق 27-09-2005م ضمن مرسوم ملكي رقم م/51 قرار مجلس الوزراء رقم 219، فيما أُجريتْ العديد من التعديلات في العام الحالي بما يتناسب مع تحقيق التوازن في العلاقات ما بين العامل ورئيس العمل بحيث يحصل كلٌّ منهما على حقوقه ويلتزم بواجباته دون التجني أو وقع الظلم على أحدهما. التعويض عن فسخ عقد العمل أو إلغائه في القانون الكويتي.. [1] نص المادة 80 من نظام العمل الجديد يُوضّح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي بعدم وجود حق لأيّ صاحب عمل بإنهاء خدمات وفسخ العقد بينهما إلّا بعد أنْ يُبلغه بذلك ويعطيه مكافأة كنوع من التَّعويض، مع ضرورة شرح أسباب الفصل والحفاظ على حق العامل في تقديم الاعتراض وتوّضيح أسباب الاعتراض. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي يُعدُّ عقد العمل منتهيًا ولاغيًا بناءً على نص المادة التاسعة والسبعين في نظام العمل الجديد التابع للمملكة العربية السعودية عند تعّرض العامل للوفاة أو بحالة عجزه عن أداء العمل على أكمل وجه وبدون أي نوع من التقصير بأيّ شكلٍ كان، وبهذا فإنّ عقد العمل لا ينقضي بوفاة العامل فقط وكما هو موضّح أعلاه.
التعويض القانوني- المبحث الثاني لقد أقرت مدونة الشغل للأجير مجموعة من التعويضات التي يستحقها إذا ما توفرت الشروط المطلوبة قانونا لذلك المطلب الأول: التعويضات الخاصة بإنهاء عقد الشغل محدد المدة يترتب عن إنهاء عقد الشغل المحدد المدة من طرف المشغل بصفة تعسفية، تعويض الأجير وذلك بمنحه بقية الأجر عن المدة المتراوحة ما بين تاريخ إنهاء العقد والأجل المحدد له، وذلك بنص المادة 33 من المدونة. وتجدر الإشارة إلى أنه لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض قبل صدور المدونة بحيث كان تقدير التعويض موكول للسلطة التقديرية للقضاء مع الأخذ بعين الاعتبار ظروف كل عامل على حدة وإمكانية حصوله على عمل جديد والأجرة التي يتقاضاها من هذا العمل. وقد دأبت المحاكم على منح تعويض يساوي الأجرة خلال المدة المتبقية من العقد وهو ما أكدته المدونة بنص التشريعي.
وأشارت إلى أنه في حالة مخالفة الطرف المُبدي رغبته بعدم التجديد تلك المدة المحددة لأشعار الطرف الآخر، كان للطرف الآخر الحق في التمسك بتجديد العقد.
(الطعن 62/2002 عمالي جلسة 20/1/2003) من المقرر أن مؤدي نص المادة 53 من القانون رقم 38 لسنة 64 في شأن العمل في القطاع الأهلي في فقرتها الثالثة أنه إذا كان عقد العمل محدد المدة وأن فسخه وقع من جهة رب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (55) من هذا القانون فإنه يكون ملزما بتعويض العامل عن كافة الأضرار التي تصيبه من جراء هذا الفصل. وإذ كان ذلك، وكان قد ورد في البند (أولاً) من عقد العمل موضوع النزاع أن "مدة هذا العقد سنتان قابلة للتجديد تلقائيا لفترة مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر برغبته كتابيا في إنهاء هذا العقد بموعد أدناه شهرين" ومفاد ذلك أن العقد معقود لمدة محددة وهى سنتان ولا ينتهي إلا بانقضائها كاملة. أي أنه حق إنهائه لأي من طرفيه لا يكون إلا عند نهاية هذه المدة، وليس حقا مطلقا يستعمله في أي وقت، وهو المعنى الذي تؤديه عبارات هذا البند والأقرب إلى مراد عاقديه، وأن ما جاء بنهايته من أنه قابل للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر كتابيا برغبته في إنهائه بموعد أدناه شهرين إنما هو تأكيد لهذا المعنى، بانتهاء العقد بنهاية مدته وعدم تجديده، وهذا لا يغير من طبيعة العقد محدد المدة.