وقال مالك بن دينار: اتقوا السحارة، فإنها تسحر قلوب العلماء - يعني الدنيا. ومن أمثلة الدنيا: قال يونس بن عبيد: شبهت الدنيا كرجل نائم، فرأى في منامه ما قيل: إن عيسى - عليه السلام - رأى الدنيا في صورة عجوز هتماء عليها من كل زينة. فقال لها: كم تزوجت؟ قالت: لا أحصيهم. الحياة الدنيا متاع الغرور. قال: فكلهم مات عنك أو كلهم طلقك؟ قالت: بل كلهم قتلتُ، فقال عيسى - عليه السلام -: بؤسًا لأزواجك الباقين، كيف لا يعتبرون بأزواجك الماضين، كيف تهلكينهم واحدًا بعد واحد، ولا يكونون منك على حذر. وروي عن ابن عباس رضي اللَّه عنه قال: يؤتى بالدنيا يوم القيامة في صورة عجوز شمطاء زرقاء أنيابها بادية، مشوه خلقها، فتشرف على الخلق، فيقال: هل تعرفون هذه؟ فيقولون: نعوذ باللَّه من معرفة هذه. فيقال: هذه الدنيا التي تشاجرتم عليها، وبها تقاطعتم الأرحام، وبها تحاسدتم وتباغضتم واغتررتم، ثم تقذف في جهنم؛ فتنادي: يا رب، أين أتباعي وأشياعي؟ فيقول: ألحقوا بها أتباعها وأشياعها. وعن أبي العلاء، قال: رأيت في النوم عجوزًا كبيرة عليها من كل زينة، والناس عكوف عليها متعجبون، ينظرون إليها، فقلت: من أنت ويلك؟ قالت: أما تعرفني؟ قلت: لا، قالت: أنا الدنيا. فقلت: أعوذ باللَّه من شرك.
ولهذا قال صلى الله عليه وسلم: لو كانت الدنيا تعدل عند الله جناح بعوضة ما سقى كافرًا منها شربةَ ماءٍ؛ رواه الترمذي عن سهل بن سعد الساعدي. إنَّنا في هذه الدنيا ضيوف، وكل مُلْكٍ لنا فيها مستعار. وما المالُ والأهلون إلا ودائعُ *** ولا بدَّ يومًا أن تُرَدَّ الودائعُ عن أنس بن مالك رضي الله عنه عن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: يتبع الميت ثلاث: أهله وماله وعمله، فيرجع اثنان ويبقى واحد، يرجع أهله وماله، ويبقى عمله؛ رواه البخاري ومسلم. والصلاة أول الأعمال التي يسأل عنها العبد بعد مماته؛ كما قال صلى الله عليه وسلم: (إن أول ما يحاسب به العبد يوم القيامة من عمله صلاته). وعن أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: مثل ابن آدم وأهله وماله وعمله، كرجل له ثلاثة أصحاب، فقال أحدهم (يعني المال): أنا معك (مدة) حياتك، فإذا مت فلستُ منكَ ولستَ مني، وقال الآخر (يعني الأهل): أنا معك فإذا بلغت تلك الشجرة فلستُ منك ولستَ مني، وقال الآخر يعني (العمل): أنا معك حيًّا وميتًا؛ رواه البزار، وفي رواية للطبراني: وخليل يقول لك: أنا معك حيث دخلت وحيث خرجتَ، فذلك عملك. وعن عبدالله بن عمر رضي الله عنه قال: أخذ رسول الله صلى الله عليه وسلم بمنكبي (وكتفي) ، فقال: كن في الدنيا كأنَّك غريب أو عابر سبيل؛ رواه البخاري.
وَمَا الحَياةُ الدُّنيا إِلّا مَتاعُ الغُرورِ | خواطر مفاتيح الخير | حلقة 25 - YouTube
من صور عمل الصحابة بحديث: ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يتقنه)، الإتقان في العمل كان الصحابة رضوان الله عليهم يتسابقون في أعمال الخير ابتغاء مرضات الله ورسوله ويقومون بمسؤولياتهم على الوجه الأكمل، وكانوا رضوان الله عليهم يؤدون أعمالهم على أحسن وجه. فعندما جاء رسول كسرى إلى أمير المؤمنين عمر بن الخطاب وكان يظن أن له قصرًا فسأل الناس ليدوه على بيته فأشاروا له، فعندما وصل إليه وجده بيت بسيط مثل بيوت الفقراء خالٍ من أي سبل الترف أو النعيم ووجده نائمًا تحت ظل شجرة بملابس بسيطة بدون أن يحتمي من الناس فقال له: (حكمت فعدلت فأمنت يا عمر). كان عمر رضي الله عنه أشد همًا بأحوال الرعية فكان يخرج في الليل ليطمئن على أحوالهم، وكان يقول: (لو تعثرت دابة في الشام لسؤل عنها عمر) ، فكان أتقن الناس في عمله وأشدهم حرصًا عليه. الإتقان في العمل والعبادة واجب على كل مسلم ليؤدي عمله اقتداء بالأنبياء عليهم السلام والصحابة، حتى نفوز بحب الله وتوفيقه في الدنيا والآخرة ولنحقق المراد من الحديث إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملًا أن يتقنه.
روى ابن شبّة في ((أخبار المدينة)) (1/67) قال: حدثنا أبو عاصم –هو الضحاك بن مَخلد-، عن طلحة بن عمرو، عن عطاء –هو ابن أبي رباح- قال: ((لما دفن إبراهيم رأى النبيّ في القبر جحر. فقال: سدوا الجحر، فإنه أطيب للنفس. إن الله يحب إذا عمل العبد عملاً أن يتقنه)). وطلحة بن عمرو المكي ضعيف الحديث، فلو كان هذا الحديث مرفوعاً لما قبلناه منه، ولكنه مرسل، وهو أصل الحديث المرفوع، فلا يرد حديثه هذا. ومصعب بن ثابت يروي عن عطاء بن أبي رباح، فكأنه سمع هذا الحديث منه، ولكن عندما حدّث به أخطأ فيه وسلك الجادة: هشام بن عروة عن أبيه عن عائشة. وتفرد مصعب عن هشام لا يُحتمل؛ لأنه كثير الغلط. وحديث القبر المرسل قد رُوي مرفوعاً. · الواقدي وحديثه المركب! رواه ابن سعد في ((الطبقات الكبرى)) (1/143) عن محمد بن عمر الواقدي، قال: حدثني أسامة بن زيد الليثي، عن المنذر بن عبيد، عن عبدالرحمن بن حسّان بن ثابت، عن أمّه سيرين، قالت: حضرت موت إبراهيم، فرأيت رسول الله صلى الله عليه وسلم كلما صحت أنا وأختي ما ينهانا، فلما مات نهانا عن الصياح، وغسله الفضل بن عباس، ورسول الله صلى الله عليه وسلم والعباس جالسان، ثم حمل فرأيت رسول الله صلى الله عليه وسلم على شفير القبر، والعباس جالس إلى جنبه، ونزل في حفرته الفضل بن عباس وأسامة بن زيد، وأنا أبكي عند قبره ما ينهاني أحد، وخسفت الشمس ذلك اليوم فقال الناس لموت إبراهيم.
وفي مثل هذه الحالة، فإن من حق أي موظف أن يقدم خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي، إلى الجهات المختصة. لأن ظلم الموظف في تقييم أدائه الوظيفي سوف يؤدي إلى الإضرار به، فقد يؤدي إلى حرمانه من بعض المكافآت المالية، أو تأخير ترقيته، هذا لم يتم إنذاره بالتوقيف عن العمل في كان تقييمه سيئا في أغلب أعماله الوظيفية. فإن ترتب على ذلك تأخير في الترقية فيمكن ذلك أن يكتب نموذج تظلم وظيفي يشرح فيه الأسباب التي أدت إلى ذلك. نموذج تظلم مكتوب إن الموظف حين يتعرض للظلم من قبل إدارته في العمل، فإنه يلجأ إلى التظلم بسبب ما حصل له ووقع عليه من أضرار. أقسام مكتوب التظلم أولا: التظلم الشفهي وهو التظلم الذي يكون عن طريق كلام الشخص المتظلم، حيث يذهب إلى المدير العام، أو إلى الجهات المعنية، ثم يشرح لها ما وقع عليه من ظلم. فهو يذكر نوع الظلم الذي تعرض له، وما سبب له ذلك الظلم من أضرار مادية ونفسية، ويطالب الجهات المختصة بإنصافه ورفع ذلك الظلم عنه. ثانياً: التظلم المكتوب وهو التظلم الذي يقوم الموظف بكتابة وصياغته، ثم يرسله إلى الإدارة أو إلى الجهات القضائية المختصة أو غيرها. والتظلم المكتوب يجب أن يتضمن العديد من البيانات والخطوات التسلسلية والتراتبية، وذلك من أجل أن يكون ذلك التظلم مكتمل الأركان.
ثانياً: القيام بالواجب فإتقان العمل واجب لصاحب العمل، وهو أمانة في رقبة الموظف يجب عليه أن يقوم بها على أتم وجه وأكمله. ثالثاً: الحصول على الترقية الوظيفية إن الإبداع في العمل الوظيفي وإتقانه، يجعل الشخص مؤهلا للحصول على ترقية، إضافة إلى تبوء بعض المناصب القيادية والإدارية العليا في المؤسسة التي يعمل فيها. رابعاً: الحصول على المكافآت المالية فعندما يكون التقييم للأداء الوظيفي جيدا ومتميزا، فإن من باب الإنصاف لذلك الموظف أن يتم منحه مكافآت مالية مجزية، تليق بالعمل الرائع الذي قام به. فعندما يتم تكريم الموظف المثالي والمتميز في عمله الوظيفي، فإن ذلك يكون دافعا له لمواصلة العمل بوتيرة عالية، وعمل أفضل من ذي قبل. كما أن ذلك سوف يكون دافعا قويا لجميع الموظفين في تلك المؤسسة أو الشركة أن يحذوا حذوه، بأن يتميزوا في أعمالهم الوظيفية، والقيام الأعمال المنوطة بهم على أفضل وجه. وبالعكس فإن عدم مكافأة الموظف المتميز ماديا ومعنوياً، سوف يجعله يصل إلى مرحلة ينطفئ فيه النشاط الذي كان يتمتع به. خطاب تظلم تقييم الأداء الوظيفي يعرف تقييم الأداء الوظيفي بأنه العملية التي تقوم بها إدارة العمل، والتي يتم من خلالها تحديد كفاءة الموظفين والعاملين في الشركة أو المؤسسة، وذلك من حيث الآتي: ١ – مدى قيامهم بالمهام والأعمال المنوطة بهم، والتي تم تكليفهم بها.