يستطيع العملاء أن يستبدلوا النقاط التي يقومون بجمعها بمكالمات مجانية أو أي خدمات أخرى؛ فالشركة تتيح ذلك لعملائها. تلبي الشركة الرغبات المختلفة واحتياجات العملاء عن طريق الجهود التي تقدمها لهم والخدمات. وبهذا نكون قد وفرنا لكم الاستعلام عن نقاط قطاف وكيفية الاستفادة منها أو تحويلها وللتعرف على المزيد من المعلومات يمكنكم ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالإجابة عليكم في الحال. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لموقع زيادة وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
لمعرفة الرصيد المتبقي يكتب العميل 1444 وهو رمز عضوية فرسان لمعرفة الرصيد المتبقي لدى العميل. كيفية معرفة تفاصيل نقاط قطاف يتمكن أي عميل من معرفة تفاصيل رصيد قطاف، وذلك من خلال إرسال كلمة قطاف إلى رقم 900، أو أن يدخل على حساب الجوال الخاص به ويضغط على خدماتي، ثم اختيار رقم الجوال وبعد ذلك يختار كلمة قطاف؛ فيظهر للعميل التفاصيل الكاملة لرصيد نقاط قطاف بشكل مفصل. كيفية معرفة رصيد نقاط قطاف المكتسبة يستطيع العميل معرفة رصيد نقاط قطاف التي تم الحصول عليها الشهر السابق، عن طريق الدخول إلى الحساب الخاص بالعميل بالهاتف أو أونلاين، أو من خلال إرسال رسالة بها رمز 9933 إلى رقم 900؛ لكى يستفسر العميل على مزايا قطاف أو لطلب المساعدة للتسجيل أو بالدخول على برنامج my stc. نقاط قطاف تكون صالحة لمدة 12 شهر، وإذا حدثت أي تغيرات؛ فيتم تطبيق ضوابط وأحكام قطاف. شركاء قطاف لدى قطاف شركاء حيث يمكن الاستفادة بشكل أكبر من نقاط قطاف مع شركائها من الشركات الآخرى وهم: قطاف والفرسان: عن طريق المشاركة مع الخطوط السعودية تتمكن من تحويل نقاط قطاف. برنامج الخير الشامل: تتبرع بنقاط قطاف إلى الجمعيات الخيرية. شريك نقاط قطاف: للاستفادة من نقاط قطاف.
قطاف وكريم: الحصول على خدمات كريم من خلال استبدال نقاط قطاف. قطاف ويوكينج: تستطيع القيام بالحجز عن طريق الإنترنت القيام باستبدال نقاط قطاف. قطاف وفلاي أن: استبدال نقاط قطاف عن طريق الشركة، والحصول على خدمات حجز الفنادق. بعض المعلومات التي تفيد العميل يستطيع العميل استخدام رقم هاتف خاص بنقاط قطاف، وأن يستخدم رقم هاتف آخر يختلف عن رقم الهاتف المسجل لقطاف للتواصل مع البنك. يتم تحويل جميع نقاط قطاف التي حصل عليها العميل من خلال بطاقة الأول قطاف الائتمانية الخاص بالعميل لحسابه بقطاف عند شركة الاتصالات السعودية وذلك خلال 5 أيام بعدما يتم الكشف على حساب بطاقته الائتمانية. يمكن للعميل معرفة رصيد نقاطه خلال 5 أيام يتم احتساب نقاط قطاف وتحويلها إلى برنامج قطاف بشركة stc وذلك بتاريخ كل كشف للبطاقة. أهم مزايا برنامج قطاف يتمتع البرنامج بالعديد من المزايا والتي جديرة بالذكر وهي: يعتبر البرنامج من ضمن البرامج المجانية. الشركة تقوم بتقديم الكثير من المزايا للعملاء؛ لكي يجمعوا النقاط التشجيعية. يتم التعامل مع برنامج قطاف من خلال الاشتراك في الخدمات ومعرفة قيم الاستهلاك. يمكن للعميل الاشتراك في الخدمات بشكل تلقائي عن طريق الانتظام في دفع الفواتير الخاص به.
ومراجعة مفردات الراتب (المزايا – الاستقطاعات) وتعديل المفردات إذا لزم الأمر ثم طباعة إجمالي رواتب جميع الموظفين أو طباعتها بالتفصيل لكل موظف تفاصيل راتبه (إضافات وخصومات). بالإضافة إلى إنشاء محاسبة آلية لدفع الرواتب ويمكن وضعها قيد المراجعة والاعتماد كخطوة نهائية ومكملة لعملية دفع الرواتب. إن وجود كل هذه البيانات والمعلومات في شاشة واحدة يجعل من السهل مراجعة سجلات الحضور. بالإضافة إلى ذلك حساب الرواتب ومعرفة المفردات التفصيلية لرواتب الموظفين. أفضل تطبيقات الويب لإدارة الموارد البشرية بالمؤسسات (الجزء الأول) - البوابة العربية للأخبار التقنية. أهمية الموارد البشرية برنامج شؤون الموظفين ، تكمن أهمية الموارد البشرية في الواقع المؤسسي أو التنظيمي. من خلال ما يمكن للموارد البشرية تحقيقه في حياة المنظمة أو المجتمعات. لذلك فإن أهمية الموارد البشرية تتمثل فيما يلي: زيادة الجودة: من خلال تحقيق أعلى درجات جودة الأداء من خلال وجود أشخاص خبراء في المجالات. التي يعملون بها ضمن الكفاءات المختلفة، وهنا يبرز أهمية الموارد البشرية في دفع الإنتاج عالي الجودة إلى الأمام. زيادة الأرباح: أهمية الموارد البشرية على المستوى المادي في زيادة هامش الربح للمنشآت من خلال زيادة كمية الإنتاج أو البيع. وينعكس ذلك في الزيادة في عائد مؤسسات النمو في الأسواق التي تعمل فيها.
"كي تكسب السوق، يجب أن تكسب أولًا بيئة العمل" هكذا يؤكد دوغ كونانت المدير التنفيذي بأحد الشركات الكبرى بأهمية بيئة العمل والاهتمام بالموظفين في المقام الأول لأن نجاح أي شركة تبدأ من الداخل أولًا.
عملية حساب المرتبات تتم لآلاف الموظفين تتم في دقائق. مراجعة الحضور و الانصراف و حساب المرتبات و مراجعة القيد المالي من شاشة واحدة حساب المفردات المركبة (مثل الضرائب و التأمينات) بسهولة. إدخال سلف العاملين و تقسيطها بمرونة و يسر. اتصال مباشر بماكينات الحضور و الانصراف قاعدة التأخير متدرجة خلال اليوم (أول ربع ساعة سماح ثم …) و أيضا خلال الشهر (أول مرة – ثاني مرة …) دعم كافة أنواع الإجازات (اعتيادي- عارضة – غير مدفوع – مرضي …) مع إمكانية تعريف أنواع جديدة التحكم في العطلات الأسبوعية, والعطلات السنوية. ودعم الورديات المتعاقبة. إدخال كافة البيانات الشخصية للموظفين, والوثائق الخاصة بهم (مستندات – صور – ملفات ورد) إدخال طلبات التوظيف مرفق به الوثائق الخاصة بها. وتقييم السمات الشخصية و الفنية للمتقدم. تطبيق وزارة الموارد البشرية. إدخال الدورات التدريبية للموظفين و نتائجهم بها. إدخال تقييم الموظفين بشكل دوري في كافة الجوانب الإدارية و الفنية و السمات الشخصي مقالات مرتبطة بهذه المقاله
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
تهتم إدارة الموارد البشرية في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة ببناء فرق العمل ذاتية الإدارة في المنظمات ، وذلك لتحقيق التحسن المستمر من خلال المشاركة والتعاون بين العاملين ولتحقيق أهداف المنظمة التي توجههم إليها الإدارة. ( Klein 1989) إن تطبيق إدارة الجودة الشاملة يتطلب التغيير فى العديد من المجالات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية منها: 1- التغيير في أدوار العاملين: إن التغيير في أدوار العاملين في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة يشمل النواحي الآتية: أ- الوظائف والمهام: في ظل مفهوم إدارة الجودة الشاملة أصبح تحسين العمليات بالمنظمة هي مسئولية كل العاملين بالمنظمة ، وذلك من خلال قيامهم بتقديم مقترحات عن تحسين العمليات بالمنظمة. ب- فرق العمل: إن فرق العمل هي حجر الزاوية فى تطبيق إدارة الجودة الشاملة ، وخاصة فرق العمل متعددة المهام وأحد أنواع فرق العمل متعددة المهام هي فرق المشروعات والتي تحتوي على عاملين من كافة الوظائف لأداء عمل أو مهمة معينة ، ويتم تصفية هذه الفرق¬ بعد أداء هذه المهمة. برنامج ادارة الموارد البشرية - شركة اوركيدا سوفت للبرمجيات. وهناك نوعاً آخر من فرق العمل، وهو فريق تدفق العمل ، وهو فريق يقوم بأداء مهام متتابعة منذ بداية المهمة وحتى نهايتها.