تعتبر المياه الغازية من المشروبات المنتشرة بين كثير من الناس بطريقة كبيرة، ويجب عدم تناول المياه الغازية عند إتباع الريجيم لإحتوائها على نسبة كبيرة من السعرات الحرارية، وتسبب المياه الغازية العديد من المخاطر مثل: هشاشة العظام والأسنان والكبد والكثير من الأضرار الأخرى التي يجهَلْها كثيراً من الناس. نسبة السعرات الحرارية في المشروبات الغازية: لكل مشروب من المياه الغازية عدد معين من السعرات الحرارية تختلف عن غيرها، كما انه يوجد منها العادي والدايت. كوب واحد من البيبسي كولا الخالية من السكر "الدايت" في الغالب لا يحتوي على سعرات حرارية. كم سعره حرارية في المشروبات الغازية - موقع فكرة. كوب واحد من مشروب سبرايت والذي يعادل تقريبًا 250 ملي يحتوي على ما يقرب من 100 سعر حراري. كوب من مشروب السفن أب يحتوي على ما يقرب من 90 سعر حراري. كوب من مشروب العنب الغازي يحتوي على ما يقرب من 126 سعر حراري. كوب واحد من مشروب الكوكاكولا يحتوي تقريبًا على 97 سعر حراري. أضرار المشروبات الغازية: المشروبات الغازية لها مخاطر عديدة ويجهَلْها كثيرا من الأفراد والإسراف من شرب المشروبات الغازية يتسبب في كثيراً من المشكلات الصحية ومنها: زيادة الوزن: يؤدي الإفراط في شرب المياه الغازية إلى زيادة الوزن ، فشرب كوب واحد من المشروبات الغازية كل يوم يؤدى إلى زيادة الوزن بنسبة 125جم في الأسبوع ، بسبب السعرات الفارغة التي ليس لها أي قيمة غذائية، وايضاً المشروبات الغازية الدايت تسبب زيادة الوزن، حيث انها تغير معدل الهرمونات عن المعدلات الطبيعية وهذا ما يتسبب في زيادة الوزن رغم عدم إحتوائها على السكر.
أضرار مزمنة للمشروبات الغازية تناول المشروبات الغازية بكثرة يسبب تدمير سريع في الكبد و يصبح على درجة عالية من الخمول والكسل وغير قادر على أداء مهماته ومن أشهرها تنقية الجسم من السموم. يساعد أيضا على الإصابة بالكثير من أمراض العظام مثل هشاشة العظام وآلام المفاصل والتعرض المستمر للسكر. نسبه الاحماض الكبيره الموجوده في المشروبات الغازية تؤدي الى تدمير جميع الأعضاء التي تمر بها الى المعدة وخصوصا المريخ يحدث فيه الكثير من الحروق مما يسبب ارتجاع الطعام والمعاناة من الكثير من الامراض الاخرى. زيادة شديدة في الوزن لاحتوائها على كمية كبيرة من السكر والسعرات الحرارية. عزيزي القارئ نستبشر أن نكون قد قدمنا جميع المعلومات حول موضوع " السعرات الحرارية في المشروبات الغازية " وذلك من خلال موقع فكرة ونحن على أتم الاستعداد للرد على إستفساراتكم في أسرع وقت. Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:50. 0) Gecko/20100101 Firefox/50. 0
زيادة خطر الإصابة بمرض السكري من النوع 2. يعاني من بعض الأمراض المزمنة الأخرى. في بعض الحالات الأخرى ، قد تزيد من خطر الموت المبكر. يمكن أن يسبب ارتفاع نسبة السكر فيه في بعض الأحيان. و بدائل المشروبات الغازية يوصى عادة باستخدام بعض البدائل الأخرى التي تحذف استخدام واستهلاك المشروبات الغازية وذلك لتلافي أضرارها ومخاطرها على صحة الفرد ، خاصة في حالة كثرة عددها. هذه البدائل هي كما يلي: المياه المنكهة ، أي مياه الشرب بأي نوع من الذوق المفضل للفرد ، ويوصى عادةً باستخدام بعض النكهات الطبيعية لأنها صحية وأقل حلاوة من تلك النكهات الاصطناعية التي تحتوي على نسبة عالية من السكر. تناول الشاي الأخضر ، سواء كان ساخنًا أو حتى مثلجًا ، لأن الشاي الأخضر له فوائد صحية عديدة ، على سبيل المثال ؛ التقليل من مخاطر الإصابة بالعدوى والأمراض من بعض أمراض القلب والكبد والسمنة والسكري من النوع الثاني وغيرها. استخدم المياه الغازية بدلاً من المشروبات الغازية حتى لا يشعر الشخص بفرق كبير عند تركه لشرب هذه المشروبات مع الفقاعات والغازات. من المحتمل أن يوفر خلط العصير الخالي من السكر بنسبة 100٪ مع المياه الغازية ، مثل العصير الحامض ، العديد من الفوائد الصحية المختلفة.
مقياس هولاند: يقوم هذا المقياس على تحديد البيئات المهنية والأنماط المناسبة لها، أي التعرُّف على ميول كل فرد لأي بيئة مهنية، وهذه البيئات هي: البيئة الواقعية، البيئة التقليدية، البيئة الاجتماعية، البيئة العقلانية، البيئة المغامرة والبيئة الفنية، وتتمثل هذه المقاييس في أنَّ الاختيار المهني لكل فرد ما هو إلا تعبير عن الخصائص الذاتية التي تميز كل شخص. مقياس الميول العلمية يواجه كثير من الطلاب/الطالبات الحيرة عند وصولهم مرحلة اختيار المسار التعليمي المناسب لهم والذي يبنى عليه مسارهم الوظيفي (المهني). إنه القرار المصيري الأول الذي يواجههم والذي سيكون له الأثر الكبير على مستقبلهم وحياتهم، ورغبة منّا في مساعدتهم في التعرف على ميولهم المهنية وتحديد المسار التعليمي والمهني المناسب لهم فقد تم بناء هذا المقياس (مقياس الميول المهنية). مقياس الميول المهنية نسعى من خلاله لمساعدة المستفيد في تعرفه على ميوله المهنية مما يسهل عليه اختيار التخصص الدراسي والمهني له في المستقبل. المقياس العربي للميول المهني اهتم العلماء منذ القدم بالتعرف على الذات والفروقات بين الناس. وفي بداية القرن الماضي قام العالم (بيرسون Pearson) بإطلاق حركة تهتم بالإرشاد المهني تهتم بتوجيه الناس إلى المهن التي تناسبهم.
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
تعريف الميول وخصائصها الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول: تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
فهذه العوامل تحتاج إلى أن تؤخذ بعين الاعتبار. مراجع يمكن الرجوع إليها: - نوافله، أنس محمد حسن. (2014). فاعلية برنامج إرشاد جمعي قائم على نظرية هولاند في تعزيز الطموحات المهنية وتنمية مهارات اتخاذ القرار المهني لدى طلبه الصف العاشر في الأردن. رسالة دكتوراه، جامعة العلوم الإسلامية العالمية. - الكوشة، فايز ضيف الله مصلح. (2017). فاعلية برنامج إرشادي مستند إلى نظرية هولاند في تحسين مهارة اتخاذ القرار المهني وجودة الحياة لدى طلاب الصف العاشر. رسالة دكتوراه، جامعة مؤتة. - أبو عيطة، سهام درويش. فاعلية برنامج إرشاد جامعي مهني مستند إلى نظرية معالجة المعلومات في تحسين فاعلية الذات ومهارة اتخاذ القرار المهني لدى طلاب الصف العاشر في مديرية تربية لواء ماركا. مجلة الدراسات التربوية والنفسية ، 11(3)، 515-564. - غفور، بشرى نور الدين. (2011). أساليب المعاملة الوالدية وعلاقتها بأنماط الشخصية على وفق نظرية هولاند لدى طلبة المرحلة الإعدادية. رسالة ماجستير، جامعة تكريت. في انتظار تعليقاتكم ومقترحاتكم أسفل المقال للرد عليها لتحسين الخدمة ونشر الاستفادة للجميع. للإطلاع علي المزيد من المقالات المتشابهة.. اضغط هنا للاستعانة بأحد خدماتنا.. اضغط هنا
وقد طورت نظرية هولاند أداة تسمى "البحث الموجه ذاتيًا" للأفراد لاستخدامها لتحديد رمزهم، وتتكون من سلسلة من الأسئلة ومن ثم مخطط للتقييم حيث تضيف إجاباتك في فئات مختلفة والتي تعطيك تصنيف معين في النهاية وبالتالي يمكن على أساسها اختيار أنسب مجال مهني للفرد. أبرز الانتقادات التي وجهت إلى نظرية اتخاذ القرار المهني: تعرضت نظرية اتخاذ القرار المهني إلى العديد من الانتقادات، والتي يمكن حصر بعضها فيما يلي: 1- لا تفرق نظرية هولاند بين "الوظيفة" و"المستقبل المهني". فقد يشعر بعض الأشخاص بعدم الرضا عن وظيفة تناسبهم وذلك لعدد من الأسباب، لذلك يجب على النظرية مراعاة الفروق بين ميل بعض الأشخاص للحصول على وظيفة لمجرد الكسب وبين ميل الأشخاص لاختيار مستقبل مهني معين وهو ما لم يلتفت إليه هولاند. 2- ليس من السهل دائمًا تصنيف الأشخاص أو الوظائف بموجب نظام هولاند، فالأشياء ليست دائمًا مرتبة ومنظمة، فالوظائف على سبيل المثال قد تصبح معقدة بشكل متزايد. 3- لا تعترف نظرية هولاند بالظاهرة الاجتماعية الأوسع التي قد تؤثر على الحياة المهنية مثل العرق والجنس والموقع ورأس المال الاجتماعي وما إلى ذلك سواء من حيث تأثيرها على تصوراتنا والحد من الفرص.