على سبيل المثال، إذا كانت ابنتك مقتنعة بأنها لن تنجح أبدا في اجتياز المرحلة الثانوية لأنها فشلت في أحد الاختبارات، ناقشي معها ما يمكنها فعله لزيادة احتمالية قدرتها على النجاح، وتحدثي عن اختياراتها والخطوات التي يمكن اتخاذها بشكل عملي وليس الغوص في الدراما وحمل الهم. المراهق الذي لا يعرف كيفية التواصل مع الآخرين قد يغمر نفسه في الدراما كطريقة لجذب الانتباه (غيتي) الإستراتيجية السابعة: عامل الناس كما تحب أن يعاملوك نحن بحاجة إلى تمكين أطفالنا من الدفاع عن أنفسهم ولكن أيضا للدفاع عن الصواب، فكثير من الناس يعرفون القاعدة الذهبية التي تقول "عامل الناس كما تحب أن يعاملوك"، لذا فإن تذكير أطفالنا بهذه القاعدة وكيف يريدون أن يعاملوا هو دائما بوصلة أخلاقية جيدة للمساعدة في إبقائهم على المسار الصحيح. الإستراتيجية الثامنة: تعزيز المهارات من أجل تقليل الدراما تقول إيمي مورين، رئيسة تحرير "فيري ول مايند" (Verywell Mind). وهي أيضا طبيبة نفسية ومؤلفة، إن المراهق الذي لا يعرف كيفية التواصل مع الآخرين قد يغمر نفسه في الدراما كطريقة لجذب الانتباه. وكذلك نفس الشيء بالنسبة للمراهق الذي لا يعرف كيفية التعامل مع شعوره بالوحدة.
#51 عامل الناس كما تحب ان يعاملوك. في جلسة عائلية هادئة قال الزوج لزوجته: لقد اشتقت لأهلي و اخواني ارجو منك غدا ان تعدي الطعام و سأقوم بدعوتهم اليوم، منذ زمن طويل لم نجتمع. فقالت الزوجة بتأفف: ان شاء الله يكون خير. فقال الزوج: سأقوم بدعوتهم اذا. و في الصباح اليوم التالي ذهب الزوج الى عمله و في الساعة الواحدة حضر الى المنزل و قال لزوجته: هل طبختي؟ سيحضر اهلي بعد ساعة. فقالت الزوجة: لا، لن اطبخ لان أهلك ليسوا غرباء سيأكلون الموجود في البيت. قال الزوج: الله يسامحك. لماذا لن تقولي لي ذلك من أمس بأنك لا تطبخين. و بعد ساعة سيصلون ماذا أفعل؟ قالت الزوجة: اتصل بهم و اعتذر لهم و ليس فيها حرج فهم في النهاية أهلك. خرج الزوج من البيت غضبان. و بعد عدة دقائق اذا باب البيت يطرق، فذهبت الزوجة و فتحت الباب و تفاجأت بان أهلها و اخوانها و اولادهم يدخلون البيت. فسألها ابوها اين زوجك؟ فقالت: لقد خرج قبل قليل. فقال الأب: لقد قام زوجك البارحة بدعوتنا الى طعام هذا اليوم عندكم. معقول يدعونا و يغادر؟؟؟!!!! فصعقت الزوجة بالخبر و بدأت تفرك يديها محتارة، لأن الطعام في البيت لا يليق أهلها انما يليق بأهل زوجها!!! اتصلت بزوجها و قالت لماذا لم تخبرني بأنك دعوت أهلي على الغداء؟ فقال الزوج: أهلي و أهلك ليس بينهم فرق.
Check out the new voices with the audio samples below in these language variants. ar-AE Arabic (United Arab Emirates) Fatima ما أهي أكبر دولة في العالم؟ Hamdan اصبر لكل مُصِيبةٍ وتجلد واعلم بأن الدهر غير مُخلد. ar-BH Arabic (Bahrain) Ali أنا مشغول بالي كتير عليك حبيبي. Laila إلهي كم هذا رائع! ar-DZ Arabic (Algeria) Amina الجمال جمال النفس الطيبة وليس جمال الوجه والقلب مسود بالأحقاد. Ismael الورود حياة المحبين فاحرص على اقتناء وردتك البيضاء. ar-IQ Arabic (Iraq) Bassel شرفت والله طمني كيف كانت رحلتك؟ Rana سيء جداً أن تُمارس السعادة وأنت مُرهق من الداخل. ar-JO Arabic (Jordan) Sana عن جد عم تحكي شو حلو هالخبر! Taim قرأت عن أهمية التمارين الرياضية البسيطة لكبار السن. ar-KW Arabic (Kuwait) Fahed على قدر أهل العزم تأتي العزائم. الأفعال أبلغ من الأقوال. Noura عامل الناس كما تحب أن يعاملوك. ar-LY Arabic (Libya) Iman لولا الأمل في الغد لما عاش المظلوم حتى اليوم. Omar ما أجمل الربيع وأحلى نسماته! ar-MA Arabic (Morocco) Jamal يا ليت لنا مثل ما أوتي قارون! Mouna ar-QA Arabic (Qatar) Amal هل تمكنت ماليزيا وغيرها من دول العالم من محاربة الفساد؟ Moaz يا ليت لنا مثل ما عندك من العلم والثروة!
عامل الناس كما تحب أن يعاملوك، فحسن المعاملة مع الناس يكسب ثقة الآخرين فيه وثقة نفسه وتزيد الألفة والمحبة بين الناس، فليكرم الشخص نفسه بحسن الخُلُق ولا يهينها بسوء خُلُقه، عن أبي الدرداء - رضي الله عنه - أن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال: (ما من شيء أثقل في ميزان المؤمن يوم القيامة من حسن الخلق وإن الله يبغض الفاحش البذيء) رواه الترمذي. إن الشخص المحترم الراقي بأقواله وأفعاله يعتبره البعض ضعفاً في شخصيته لذلك التساهل معه ليس من الصواب ولا تصمت على فعله ولكن بطريقة مهذبة وعلى ما تتصف به من أخلاق عالية. عن أبي هريرة - رضي الله عنه - عن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال: (الناس معادن كمعادن الفضة والذهب خيارهم في الجاهلية خيارهم في الإسلام إذا فقهوا والأرواح جنودٌ مجندة فما تعارف منها ائتلف وما تناكر منها اختلف) رواه مسلم، فالشخص السوي إذا أكرمته عرف المعروف، وغير السوي من يتمرد عليك إذا أكرمته «فإذا أنت أكرمت الكريم ملكته، وإن أكرمت اللئيم تمرد» فالمغرور يرى نفسه أنه الأفضل ويتصيد أخطاء الآخرين ويتعامل معهم بتعال على أساس أنه فوق الجميع فلا تعطه الفرصة كي يتصيد الأخطاء ودعه يتحدث كثيراً فمصيره المصيدة.
رواه أحمد وصححه الألباني. فالإحسان إلى الناس ومساعدتهم ونفعهم أمر عظيم، فعن أبي هريرة رضي الله عنه قال: قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: من نفس عن مؤمن كربة من كرب الدنيا نفس الله عنه كربة من كرب يوم القيامة، ومن يسر عن معسر يسر الله عليه في الدنيا والآخرة، ومن ستر مسلماً ستره الله في الدنيا والآخرة، والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه. رواه مسلم. وعن ابن عمر رضي الله عنهما أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: المسلم أخو المسلم لا يظلمه ولا يسلمه، ومن كان في حاجة أخيه كان الله في حاجته، ومن فرج عن مسلم كربة فرج الله عنه كربة من كربات يوم القيامة، ومن ستر مسلمًا ستره الله يوم القيامة. رواه البخاري ومسلم وغيرهما. راقب الله فقط في معاملاتك ودع البشر: فعلى المسلم دائما أن يضع الله أمام عينه ولا يحاول أن يصرف نظره عنه ويحسن إلى الناس الذين يحسنون إليه فقط ويسيء لمن أساء لكن المؤمن دائما غايته الله ورضاه وفي سبيل هذا تهون المصائب وتقل الصعاب، من هنا فإن ينبغي ؟ان نعامل الناس بما نحب أن يعاملونا به لا بما يعاملوننا به.. وتتجاوز وتعذر وتصبر وتتحمل وتجاهد نفسك فكل هذا يرقي درجتك ويعلي قيمتك ويرتفع إيمانك وتطهر باطنك من الحقد والحسد والسحناء والضغينة فتقابل الجميع بقلب سليم ووجه طليق وهذا إمارة الإيمان.
أرفق لكم تعليق لأحد المدراء الذي جذبني قدر فهمه وكيفية تعامله مع هذه المسألة وترجمة ما ذكره: " إكتشفت أن أحد الموظفين لديّ كان يتقاضى راتباً منخفضاً. وظللت أسمع ممن حولي "وافق الموظف على الراتب عند التوظيف" وهذا لم يتماشى معي بشكل صحيح ، فقط لأن شخصًا ما لا يدرك قيمته ولا يتفاوض أثناء عملية التوظيف لا يعني أنه يجب تعويضه بشكل سيئ. قمت بسحب ملف وصف الوظيفة (الذي كان قديمًا) ومراجعات الأداء ، ثم جمعت رؤى حول الرواتب وذهبت لإتخاذ إجراء نيابة عن الموظف. بالنسبة لي ، كان تعديل الراتب أمرًا لا يحتاج إلى تفكير ، لكن الآخرين لم يشعروا بنفس الشعور. لذلك ، خلال الأسابيع العديدة التالية ، ناضلت من أجل الموظف وتمكنت من الحصول على الموافقات اللازمة لإعادة تقييم مزاياه. النتائج: زيادة الراتب 34٪ ، و 5٪ إضافية في استحقاق المكافأة السنوية ، و 5 أيام إضافية للإجازات. لم يطلب الموظف أبدًا أيًا من هذا ، ولكن كمدير ، وظيفتك هي أن تكون صوت موظفيك حتى عندما لا يطلبون منك ذلك. "
ودعا المجلس في قراره الهيئة، إلى تطوير لائحة التصنيف العمري للبرامج التلفزيونية وتطبيقها على القنوات التلفزيونية التي تبث عن طريق الأقمار الاصطناعية، وهي توصية إضافية تقدم بها إلى المجلس بندر عسيري عضو المجلس. وفي قرار آخر اتخذه خلال الجلسة وافق مجلس الشورى على عدد من التعديلات التي أجرتها الحكومة على عدد من مواد مشروع لائحة الغرامات والجزاءات عن المخالفات البلدية، الصادر بشأنها قرار مجلس الشورى رقم "69/18" وتاريخ 20 / 5 / 1441. جريدة الرياض | نسبة استقطاع نظام ساند «التأمين ضد التعطل عن العمل» تمت وفق ضوابط ومقاييس عالمية. واتخذ المجلس قراره بعد أن استمع إلى تقرير لجنة الحج والإسكان والخدمات بشأن التباين بين المجلس والحكومة تجاه مشروع لائحة الغرامات والجزاءات المعاد للمجلس، عملا بالمادة "17" من نظامه، الذي تلاه الدكتور أيمن فاضل؛ رئيس اللجنة بمشاركة الدكتور محمد بن فيصل أبو ساق؛ وزير الدولة عضو مجلس الوزراء لشؤون مجلس الشورى. كما وافق المجلس في قرار آخر على تعديل المادة الـ14 من نظام مكافحة الرشوة الصادر بالمرسوم الملكي رقم "م/36" وتاريخ 29 / 12 / 1412. واتخذ المجلس قراره بعد أن استمع إلى تقرير لجنة الشؤون الأمنية بشأن طلب التعديل المقترح الذي تلاه اللواء طيار ركن علي عسيري؛ رئيس اللجنة.
ووافق في قرار آخر على إجراءات المرحلة الانتقالية لتطبيق نظام الجامعات.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية صدور الموافقة على تعديل نسب الاشتراكات في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند"، حيث تم اعتماد تخفيض نسب الاشتراك لتكون 1. 5% من الأجر الخاضع للاشتراكات بدلاً من 2% يتحملها مناصفة كل من المشترك وصاحب العمل وذلك اعتباراً من تاريخ 1 يناير 2022. ما هي نسب التأمينات الإجتماعية التي تخصم من راتبك والتي تدفعها عنك الشركة ؟وفى اي بلد تعمل حتى نستطيع مقارنة نسب التأمينات الإجتماعية فى اكثر من بلد؟. وأوضحت المؤسسة في بيان لها، أن قرار خفض نسبة الاشتراك يأتي نتيجة للتقييم الدوري المستمر لالتزامات الصندوق والمنافع الممنوحة التي يقدمها النظام، حيث يستمر التقييم الدوري للنظام ومراجعة نسب الاشتراك وفق الآلية المعتمدة مما يعكس مرونة الإجراءات في تطوير وتحسين الأنظمة والتشريعات، مؤكدةً أن قرار خفض نسب الاشتراك لا يؤثر على مقدار التعويض المستحق لمستفيدي ساند سواءً الحاليين أو المستفيدين في المستقبل. وبيّنت التأمينات الاجتماعية أن نسب تحمل الاشتراكات الجديدة ستكون (0. 75%) على المشترك و(0. 75%) على صاحب العمل، عوضاً عن (1%) على المشترك و(1%) على صاحب العمل وستستمر آلية التحصيل كما كانت عليه في السابق. ودعت المؤسسة عملاءها في حال وجود أي استفسار إلى مراجعة صفحة الأسئلة الشائعة الخاصة بنظام ساند في بوابتها الإلكترونية أو التواصل مع قنوات العناية بالعملاء الرقمية المتعددة.
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تخفيض نسب الاشتراك لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل «ساند» لتصبح 1. 5% بدلاً من النسبة السابقة 2%، ابتداء من 1 يناير 2022. وأشارت «التأمينات» إلى أنه لا يوجد أي إجراء يلزم على الموظف القيام به، للتأكد بأنه تم استقطاع نسبة 0. 75% بدلا عن 1% من راتب يناير 2022، وأنه لا يوجد أي تأثير على المستحقين الحاليين لتعويض «ساند»، أو أي منافع أخرى تقدمها «التأمينات». وأضافت «التأمينات» أنه يجب على صاحب العمل إبلاغ العاملين السعوديين لديه، وتوضيح نسب الاشتراك الجديدة لهم وهي 1. 5% يتحمل صاحب العمل منها 0. نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية للسعوديين. 75% ويتحمل الموظف منها 0. 75% من الأجر الخاضع للاشتراك، وأن النظام يطبق بشكل إلزامي على جميع السعوديين المشتركين بفرع المعاشات في «التأمينات».