وكل مجال لم أتطرق له بحكم عدم الإلمام. الأمر كان طبيعيًّا تمارسه كل دول العالم النامية ولا زالت، سواء بشكل فردي أو على شكل شركات. وبالتالي فإن كثيرًا من الخليجيين أصبحوا شيئًا فشيئًا يتعلمون من هذه الكفاءات العربية أو الأجنبية ليحلوا محلهم مستقبلاً. الحساسية التي ربما حدثت ولازالت تحدث هي في الوظائف التي تتطلب قدرات عالية، فمن جهة يتقاعس كثير من الأجانب تحديدًا في تدريب الخليجي؛ لكي لا يحل مكانه من جهة، أو حتى من تنتهي عقودهم يعلم بأنه بتعليمه الخليجي فإن الدولة لن تتعاقد مع آخر من جنسيته ليحل محله. زامر الحي لا يطرب – e3arabi – إي عربي. أما المؤلم فيحدث أحيانًا من المدير الخليجي في العمل الذي لا يريد أن يضيع وقت الأجنبي بالتدريب، وهذا ما يجعل الحال يستمر على ما هو عليه. وعودة إلى زامر الحي فهو يطرب حسب الظروف، إلا أن المعاناة لا زالت قائمة من الوظائف ذات التقنية العالية جدًا، وهي تحتاج إلى تضحيات مؤلمة من القطاع الخاص ودعم من الدولة. هذا لا يعني أن زامر حينا لم ينشط في بعض المجالات، ففي القطاع الصحفي في المملكة العربية السعودية -على سبيل المثال- يسيطر المواطنون على جميع الوظائف دون أن ننسى تجربتي أرامكو وسابك المثيرتين للفخر.
جاء سلمان ليقود مرحلة التغيير نحو الأفضل. جاء سلمان، وجاء برجال في القيادات من وزراء وغيرهم وهو يرى فيهم القدرة والكفاءة على قيادة دفة سفينة التطوير والتغيير. تغيرت الوجوه في بعض الوزارات الخدمية التي لها التصاق كبير بحياة المواطن وجاء مع هذه القرارات التاريخية ما يرسم الابتسامة على محيا المواطن موظفاً كان أو متقاعداً، أو مستحقاً للضمان، أو سجيناً، أو منتظراً توفير سكن ملائم له ولأفراد أسرته... إلى غير ذلك. زامر الحي لا يطرِب في الخليج! | مجلة المجلة. شكراً لقائدنا من الأعماق وهي عبارات رددتها ملايين الأفواه من مواطني هذه البلاد والمقيمين فيها. لا تزال لدينا صورة سلبية منطبعة في أذهان الكثيرين ومن بينهم بعض الكتاب وقادة الفكر، بأن الإذاعة والتلفزيون لا يقدمان شيئاً، وأنهما نمطيان من الطراز القديم، ومتأخران كثيراً عن الركب، ومن هنا يحرصون على اقتناص كل زلة، ولو كانت صغيرة، وتكبيرها ونشرها في كل الوسائل، وإن قدمت الإذاعة أو التلفزيون ما يستحق الشكر فالرضا غير وارد بدرجة كبيرة، وإن كان يفوق ما يقدمه الآخرون لأن (زامر الحي لا يطرب) الإعلام، كما ذكرت يحظى باهتمام كبير من القيادة، وتولي زمام أموره معالي الدكتور عادل الطريفي، وهو ليس علينا بغريب.
[caption id="attachment_55248615" align="aligncenter" width="620"] جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في السعودية[/caption] (زامر الحي لا يطرب) مثل عربي شهير، ومعناه أن مطرب الحارة لكثرة عزفه فتتعود الآذان عليه، وبالتالي لا يطرب مهما فعل، وهذا يضرب على الشخص الذي تبخس قيمته؛ لأنه ينتمي إلى القوم (الجماعة)؛ أي لاعتبارات في شخصيته، وكونه من بيئته. بينما الحال لو ذهب إلى قوم آخرين لأطربهم.. زامر الحي لا يطرب - جريدة الوطن السعودية. فضرب المثل على بخس حق الشخص لأنه فقط من بيئة القوم. في الخليج نعاني من هذه المسألة بشكل واضح، وعندما أقول (واضح) فإني أعنى ألا خلاف على ذلك في الأوساط الشعبية، فهناك شبه إجماع على أن هنالك ظلمًا يتعرض له الكثير من الكفاءات بسبب كونه من أبناء أو بنات البلد، وكأنما يستكثر عليه هذا التميز، أو لا يستوعبه، أو لا يصدقه. وبرأيي أن القضية بدأت قبل عقود في بداية انخراط أسلافنا في الحياة المدنية، الأمر الذي ترتب عليه أن اضطرت هذه الدول بحكم الحاجة الملحة إلى استقدام الكفاءات من الدول الشقيقة والأجنبية في شتى العلوم الطبية والثقافية والتعليمية والاقتصادية والإلكترونية والدينية والرياضية والزراعية والاتصالات والبترول وفي البناء.
وقد دعت الخطة الثانية للتكنولوجيا والعلوم الأساسية، التي اعتُمدت في عام 2000، إلى أولوية البحث والتطوير لمعالجة القضايا الوطنية والاجتماعية الرئيسية، وحددت أربع مجالات للاستثمارات الاستراتيجية من أجل النهوض بالسياسات الأساسية للمناحي العلمية والتكنولوجية في البلاد، وهي: علوم الحياة، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، العلوم البيئية، تكنولوجيا النانو وتوفير المواد. ومن ثم استهداف موارد البحث والتطوير من خلال الانتقاء والتركيز على هذه المجالات ذات الأولوية.
✍ جْـــرَةِ_قًـلُـم__أخيرا:_ × غادر البلجيكي الذي لم يقنع احدا بفكره التدريبي وحول الفريق من فريق مهاب ، صعب المراس، إلى فريق ليّن ، سهل الافتراس.. لا يسجل الأهداف إلاّ بصعوبة بالغة، وإن سجل فلا يستطيع المحافظة على النتيجة الضعيفة إلاّ فيما ندر، حتى أمام الفرق ذات الطموحات والإمكانيات المحدودة جداً!!. بعد قرار لجنة التسيير بعودة الثنائي الوطني(برهان&محسن) لقيادة الفرقة الحمراء في النصف الثاني للدوري الممتاز نتمنى ان يكونا قدر المسؤولية وان يقودا الكوكب الاحمر بنجاح. × أخيرا:الخبرة الوطنية لا يستهان وزامر الْحَيِّ يُطْرِبُ.
ما أكتبه في هذه الأسطر أكمل به ما بدأته في مقال سابق " لماذا لا نكبر في نظر بعض الناس؟ "، ولكنه ليس استكمالًا في النهج أو السردية، إنما متابعةٌ لسياق واحد من النبذ، وأداة من أدوات الإقصاء المباشر وغير المباشر، وهي كما ذكرت آنفًا سمة عامة تجتاح كل قطاع وجانب، وليست مقصورة في بيئة أو منطقة أو جسم بعينه. من الأهمية بمكان أن نكون قادرين على تقدير كل من يحيط بنا، ولدًا أو زوجة، موظفًا أو عاملًا، عضوًا في جماعة أو ائتلاف أو حزب أو أي كيان آخر، وأن نستطيع استخراج ما لديهم من قدرات وطاقات ومواهب وليست حالة نكران المقدرات التي بين أيدينا وأمام أعيننا حالة جديدة البتة، بل هي قديمة، ومنها أن والدة الإمام أبي حنيفة النعمان رضي الله عنه حلفت بيمين فحنثت فاستفتت أبا حنيفة فأفتاها، فلم ترض وقالت: لا أرضى إلا بما يقول زرعة القاص، فجاء بها أبو حنيفة إلى زرعة، فقال زرعة مخاطبًا أم أبي حنيفة أفتيك ومعك فقيه الكوفة، فقال أبو حنيفة: أفتها بكذا وكذا، فأفتاها فرضيت. وهذه القصة في جناب أم الإمام رحمهما الله وأي أم ليست منقصة، فالأم لا ترى ولدها إلا ذلك الصغير الذي يحبو بين يديها، ويشدها من طرف المئزر طلبًا لحاجة وطعام، ولكن في حق غيرها مثلبة عظيمة، إذ يضيّع الكثيرون فرص الاستفادة مما بين أيديهم من طاقات بقصر نظر وحجج واهية أو شرود غير مبرر.
2 مليون براءة اختراع مسجلة عالميا سنة 1985 كانت 40% من هذه الأختراعات لليابانيين، وفي الولايات المتحدة الأمريكية كان 19% مما يقارب 120 ألف براءة اختراع مسجلة لمخترعين يابانيين. و من أجل تحقيق هذه الأهداف الإستراتيجية أنفقت اليابان في تلك الفترة عام 1987 ما يقارب 39. 1 مليار دولار في تطوير البحث العلمي وإنشاء المراكز البحثية والمختبرات والجامعات المتخصصة وشكل هذا المبلغ نسبة 2. 9% من الدخل القومي وهي النسبة الأعلى عالميا، حيث كانت هذه الفترة وحتى سنة 2000 بمثابة العصر الذهبي لأداء البحث العلمي في اليابان وفى عام 1995، تم تحديد سياسات ساعية لبناء دولة قائمة على العلوم الإبداعية والتكنولوجية، الأمر الذي سيؤول إلى خلق القيمة وضمان مجتمعات مرفهة وبدأت في العام التالي صياغة خطة خمسية تحت عنوان "الخطط الأساسية للتكنولوجيا والعلوم" لتحديد الاتجاهات المرجوة في العقد القادم. وتم تحديد الخطط الأساسية كتوظيف العلماء في معاهد البحوث الوطنية على أساس أجل محدد المدة، ودعم 10, 000 باحث بعد الدكتوراة، وتوثيق التبادل والتعاون بين الصناعات والأوساط الأكاديمية والحكومة. إلى أن اليابان كدولة صغيرة فقيرة في الموارد الطبيعية، لم يكن أمامها خيار سوى استعادة القدرة التنافسية من خلال ابتكاراتها العلمية والتكنولوجية حتى تظل رائدة على مستوى العالم في القرن الحادي والعشرين.
وظائف متعاونين كما يوجد أيضاً عدد من وظائف المتعاونين، في بعض التخصصات المختلفة، وكفاءات علمية مختلفة غير منتمية إلى الجامعة، ولكن لها شروط محددة. الوثائق المطلوبة عند التقدم للوظيفة تقديم صورة من البطاقة الشخصية تقديم صورة من المؤهل الدراسي الحاصل عليه مثل شهادة البكالوريوس والماجستير والدكتوراه صورة من السجلات الأكاديمية (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه). تقديم صورة من المعادلات أيضاً التي تم الحصول عليها تقديم نسخة من رسالتي الدكتوراه والماجستير. طريقة التقديم في وظائف جامعة القصيم طريقة التقديم في وظائف جامعة القصيم من خلال الموقع الرئيسي للجامعة، يتم التقديم إلكترونياً من خلال الرابط الذي حددته الجامعة، ثم يقوم المتقدم بملئ جميع البيانات المطلوبة ثم رفعها، إذا كان هناك أي استفسار يمكنكم الاتصال على أرقام الجامعة المحددة في الموقع.
وظائف جامعة القصيم؛ تعلن جامعة القصيم عن توافر فرص عمل شاغره للرجال وأيضاً النساء الحاصلين على درجة الدكتوراه، أو مايعادلها من شهادات، وسوف نعرض لكم تفاصيل هذه الوظائف المتاحة. معلومات حول جامعة القصيم جامعة القصيم هي إحدى الجامعات الحديثة الموجودة في المملكة العربية السعودية، والهدف من إنشائها هو توفير متخصصين في المهن والوظائف الحكومية في الدولة، والحد من الاعتماد على المواطنين الأجانب من أجل إدارة شؤون البلاد. جامعة القصيم تحتوي على العديد من الكليات، والتخصصات المختلفة، مثل الطب والعلوم والآداب وإدارة الأعمال. شروط التقدم الى وظائف جامعة القصيم من أهم الشروط هو أن يكون المتقدم او المتقدمة حاصل على الجنسية السعودية أن يكون حاصل على درجات علمية محددة على حسب الوظيفة المراد التقديم فيها. أن يكون الدرجات العلمية الحاصل عليها البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه تكون متفقة مع الوظيفة المراد التقديم عليها. شرط اجتياز كل الاختبارات والمقابلة الشخصية. حصوله على تقدير عام جيد جدا، ويمكن تقدير جيد لخريجي كلية الطب ألا يزيد عمر المتقدم لوظيفة عن 45 سنة الوظائف الشاغرة في جامعة القصيم الوظائف الشاغرة في الجامعة هي: وظائف معيدين يتوافر احتياج الجامعة لعدد من وظائف المعيدين للجنسين لأصحاب المؤهلات البكالوريوس ،وايضاً بشرط حصوله على تقدير جيد جداً في تخصصات مختلفة وكليات عديدة داخل الجامعة وظائف إدارية و أيضا تحتاج الجامعة إلى شغل عدد من الوظائف الإدارية داخل الجامعة من الجنسين.
رابط تقديم وظائف الجامعة يُمكنكم التقديم على وظائف جامعة القصيم التي تم الإعلان عنها ابتداءاً من اليوم الأربعاء 15 ديسمبر الموافق 11/5/1443ه حتى يوم الجمعة 20 ديسمبر الموافق 20/5/1443ه على رابط تقديم الوظائف فقط قم بالنقر على الرابط المظلل لينقلك إلى التفاصيل. شروط الوظائف نوضح لكم كافة الشروط التي أعلنتها جامعة القصيم لقبول طلبات المتقدمين على الوظائف المذكورة كالتالي: أولاً لا بد أن يتمتع المتقدم بالجنسية السعودية. ثانياً أن يكون قد حصل المتقدم على مؤهل الكفاءة أو الثانوية فأعلى. ثالثاً أن يتراوح عمر المتقدم بين 25 عام إلى 45 عام. رابعاً أن يكون المتقدم عاطل ولا يشغل وظيفة. خامساً أن يكون المتقدم لائق طبياً سادساً أن يكون محل سكنه بالقرب من الكلية المتقدم لها. سابعاً أن يكون لديه رخصة سارية (للرجال فقط). ثامناً ألا يكون قد حُكم عليه في قضية جنائية. وفي حالة تمتعك بهذه الشروط يُمكنك التقديم على الوظائف المعلنة إلكترونياً عبر الموقع الرسمي للجامعة. وأخيراًَ نكون قد وضحنا لكم في هذا المقال كيفية التقديم على فرص العمل بالجامعة التي أعلنتها إدارة الأمن للرجال والنساء لحملة الثانوية فيما فوق، وبالإضافة إلى ذلك وضحنا لكم أبرز الشروط المطلوبة لقبول طلبات المتقدمين، والآن يُمكنكم التواصل معنا عبر التعليقات فقط اترك سؤالك بالأسفل وسنرد عليكم في أقرب وقت ممكن error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أعلنت جامعة القصيم عن طرح (وظائف أكاديمية) أعضاء هيئة تدريس في كافة التخصصات للعمل بجميع كلياتها، للرجال والنساء السعوديين، وفقاً لما ورد بإعلان التوظيف التالي. وظائف اكاديمية ١٤٤٢ شروط وظائف جامعة القصيم 1442 سعودي/ة الجنسية. حاصلاً على المؤهل المحدد للتخصص المراد التقديم عليه من جامعة سعودية أو جامعة موصى بها من وزارة التعليم. إرفاق إثبات المعادلة من وزارة التعليم لجميع المؤهلات الحاصل عليها من الخارج. أن تكون درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه متسقة فيما بينها في التخصصات العام المراد التقديم عليه (يستثنى التخصصات التي لا تمنح درجة البكالوريوس). إجتياز الاختبارات والعروض العلمية والمقابلة الشخصية. ألا يقل تقدير المتقدم في مرحلة البكالوريوس عن (جيد جداً) لجميع التخصصات، ويمكن قبول تقدير (جيد) لتخصصات كلية (الطب) وفق مبررات تقبلها المجالس المعنية. الأفضلية لمن لديه نشر علمي في المجلات المحكمة. إستيفاء عدد الأبحاث المنشورة المطلوبة للتخصصات الصحية التي لا تمنح درجة الدكتوراه. تكون الأفضلية لخريجي برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي المستوفين للشروط. ألا يزيد عمر المتقدم لوظيفة (أستاذ مساعد) عن 45 سنة من تاريخ التقديم.