ويسرد السجان تفاصيل اللحظات الأخيرة للمحكوم عليه، وقال: "من بعد ذلك يحضر الشيخ وأخصائيين نفسيين للحديث معه وتهدئته وقرأت آيات قرآنية على مسمعه، وإرشاده إلى طلب المغفرة من الله والاستغفار، وصلاة ركعتين لله تعالى ، ويصعد على منصة التنفيذ بمساعدة السجانين، ويلبس غطاء الرأس ويلف الحبل على رقبته، ويطلب منه نطق الشهادة للمرة الثانية والأخيرة". وحول ما يفعل بعد الإعدام، أشار السجان الى أن الجثة تبقى معلقة بعد التنفيذ ما يقارب الساعة، ومن ثم تنزل ويتم التأكد من وفاته من قبل الطبيب الشرعي الموجود. الجثة بعد القصاص بالوسائل المعاصرة. وتوخذ الجثة بعد ذلك، بحسب ما يقول السجان إلى "الغرفة السوداء" في مستشفى البشير، وتشرح الجثة للتأكد من أن سبب الوفاة هو الإعدام. وفي النهاية، يقول السجان: "يبلغ أهل المعدوم بالحضور لاستلام الجثة، ومنهم من يرفض استلامها، حينها يقوم ممثلين عن جهاز الأمن العام ومصلحة السجون ودائرة قاضي القضاة بدفن الجثة ليلا". السجان الذي خدم عدة سنوات في مركز إصلاح وتأهيل السواقة، والموجودة فيه منصة الإعدام الوحيدة بالمملكة، يقول خاتماً سرده، بقول الله تعالى: "ولكم في القصاص حياة يا أولى الألباب".
تم نشره الأحد 21st كانون الأوّل / ديسمبر 2014 08:35 مساءً الاعدام شنقا - تعبيرية المدينة نيوز – نشرت الزميلة السبيل الاحد ، التفاصيل الكاملة لخطوات تنفيذ حكم الاعدام على لسان سجان خدم في نهاية التسعينيات في مركز إعادة وتأهيل إصلاح سواقة ، وتاليا التفاصيل: يكاد لا يخطو خطوة واحدة ويجر جراً نحو نهايته.. ذلك الشخص المحكوم بالإعدام، والذي ينفذ عليه في ساعات الفجر الأولى الحكم، يعيش أصعب تفاصيل دقائقه الأخيرة، في مشهد قصير لكن تفاصيله كثيرة ودقيقة. القتل وإخفاء جثة يورطان امرأة وابنها المكفول. هو أشبه بمشهد نهاية الفيلم الذي عرض مراراً بأفلام السينما، صورة تحاكي الواقع وأحيانا الخيال الذي يرسمه البعض منا عن أحداث تلك الواقعة. سجان ينتمي إلى عهد الراحل الملك حسين، وخدم في نهاية التسعينيات في مركز إعادة وتأهيل إصلاح سواقة يروي تلك التفاصيل الكاملة؛ لتكتمل الصورة عند القارئ حول مشهد الإعدام. السجان الذي رفض ذكر اسمه لأسبابه الخاصة، يبدأ القصة منذ توقيع الملك على قرار التنقيذ، حيث كان عند عرضه على مكتب الملك للموافقة يحاول الراحل تأجيل المصادقة قدر الإماكن، وإذا حان الموعد، يكتب عبارة "ينفذ الحكم.. ولا حول ولا قوة إلا بالله". ويضيف: "السجين لا يعلم متى تنفيذ الحكم، ويبلغ فقط قبل التنفيذ بساعة واحدة في جلسة مغلقة يحضرها مدير المركز ونائب عام عمان ونائب عام الجنايات الكبرى ومساعديهم ورجل دين وطبيبا شرعيا ومن نص على حضورهم قانون أصول المحاكمات الجزائية".
الرئيسية أخبار أخبار المحافظات 03:30 م الثلاثاء 15 مارس 2022 عرض 5 صورة القليوبية - أسامة علاء الدين: حالة من الحزن سيطرت على أسرة عروس قليوب، والتي تبلغ من العمر 14 عامًا، والتي جرى قتلها على يد زوجها بقرية "بلقس" بقليوب، في شهر العسل، بسبب خلاف على إعداد الطعام. وقالت عمة المجني عليها، خلال بث مباشر مع موقع "مصراوي"، إن المجني عليها تدعى "سمر رمضان"، وكانت فتاة قاصر، واضطرت والدتها لتزويجها من المتهم بسبب حالة الفقر الشديدة التي كانت تعيش فيها الأسرة خاصة بعد وفاة الأب. تفاصيل خطف جثمان مسنة يشتبه فى وفاتها بكورونا لدفنه بالشرقية.. توفيت بعد 24 ساعة من دخول المستشفى ولم يتأكد إصابتها.. والأمن يعيد الجثة بعد دقائق من الواقعة.. والإسعاف: نتبع إجراءات وقائية عند الدفن.. | برلمانى. وأضافت عمة المجني عليها، أن المتهم كان دائم الاعتداء على زوجته بالضرب على أتفه الأسباب، وفي يوم الحادث، طلبت الضحية من المتهم 5 جنيهات لشراء "تتبيلة فراخ"، لزوم إعداد الطعام فتشاجر معها ورفص إعطائها الأموال، وعندما أصرت انهال عليها بالضرب ثم أمسك بسكين المطبخ وطعنها في ظهرها طعنة نافذة لتلقى مصرعها. وأوضحت عمة المجني عليها، أنها متزوجة يوم 25 فبراير ولم يمر على زواجها قرابة 20 يومًا ودبت بينهما الخلافات، وأنها تركت منزل الزوجية قبل الحادث بيوم واحد، وردوها لزوجها مرة أخرى وفي اليوم التالي تشاجر معها وطعنها حتى الموت وأصاب شقيقتها التوأم والتي كانت شاهدة على الواقعة.
يتم دوما اطلاق العديد من المبادرات ، تلك التي يتم اطلاقها بغرض تحقيق اهداف معينة ، و تعتمد على عدد من الأمور تلك التي نسردها فيما يلي. تحديد المبادرة – يعرّف الباحثان مايكل فريز ودوريس فاي المبادرة بأنها "سلوك العمل الذي يتميز بطبيعته الذاتية ، و نهجه الاستباقي ، و المثابرة في التغلب على الصعوبات التي تنشأ في السعي لتحقيق الهدف". المبادرة المتوسطية للتوظيف (Med4Jobs). – عندما تظهر المبادرة ، فأنت تقوم بأشياء دون أن يتم إخبارك ؛ تجد ما تحتاج إلى معرفته ؛ تستمر في العمل عندما تصبح الأمور صعبة ؛ و تكتشف الفرص التي يمر بها الآخرون و تستغلها. – أصبحت المبادرة ذات أهمية متزايدة في مكان العمل اليوم ، و تريد المنظمات من الموظفين أن يفكروا في أن يتحركوا دون انتظار أن يخبرهم أحدهم بما يجب عليهم فعله ، بعد كل شيء ، هذا النوع من المرونة والشجاعة هو ما يدفع الفرق والمنظمات إلى الابتكار ، والتغلب على المنافسة. كيف تطور مبادرتك وضع خطة وظيفية – أظهر البحث أن الأشخاص الذين لديهم خطة مهنية طويلة الأجل هم أكثر لاتخاذ المبادرة ، إن المحترفين الذين يعرفون ما يريدون و أين يريدون الذهاب هم أكثر عرضة لإظهار المبادرة في العمل ، خاصةً عندما يساعدهم الإجراء أو القرار على تعزيز أهدافهم المهنية ، و تطوير هذه الخطة.
عندما قرأت كتاب ستيفن كوفي «العادات السبع للناس الأكثر فعالية « فوجئت بأن عادة المبادرة كانت العادة الأولى ضمن العادات السبع الأكثر فعالية، وليس ذلك فقط بل أوضح الكاتب أن قوة العادات الست الأخرى تعتمد على عادة المبادرة! وذكر الكاتب أيضاً أن الناس الذين يتمتعون بهذه العادة يدركون تماماً معنى المسؤولية ولا يعلقون سلوكياتهم على الظروف أو الأحوال؛ لأنهم يعون تماماً أن سلوكياتهم هي نتاج لاختيارهم الواعي المبني على أساس من القيم، وليست وليدة الظروف التي يمرون بها والمبنية على المشاعر. المبادره في العمل كيف. وأضاف الكاتب أن الأشخاص المبادرين يركزون على دائرة التأثير ويختارون العمل على الأشياء التي لديهم مقدرة في تغييرها وهذا ينتج عنه اتساع في دائرة التأثير على عكس ما يحدث للأشخاص غير المبادرين. في الإدارة، أعتقد أن المبادرة من المهارات التي تجعل الشخص مطلوبا على مستوى الوظائف القيادية؛ لأنها تظهر قدرة الفرد على العمل بشكل مستقل من دون الانتظار ليتم تكليفه بأي مهمة، وتظهر قدرته على النمو والتطور من دون الاعتماد على أحد، والأشخاص المبادرون لديهم رغبة دائما في مساعدة الآخرين ونقل المعرفة لهم وعادة ما يظهر الأشخاص المبادرون القدرة على إنجاز المهام التي يتجنبها الآخرون وعلى البحث عن مسؤوليات إضافية.
عندما تمتلك حسّ المبادرة، ستصبح أكثر عرضة للفرص المختلفة في كافة مناحي الحياة الشخصية أو العملية، وبالتالي أكثر قدرة على اقتناصها والاستفادة منها. حينما تكون شخصًا مبادرًا، ستعزّز قيمتك الشخصية، وستصبح في غالب الأحيان قدوة للآخرين. يفتح أمامك حسّ المبادرة آفاقًا جديدة ويعلّمك أساليب جديدة للقيام بالمهام المختلفة، الأمر الذي يكسبك خبرة ثمينة لا تقدّر بثمن، ولا يمكن لأولئك الذين يفتقرون لهذه المهارة اكتسابها إلاّ بعد وقت وجهد طويلين. انتهاء العمل بمدرسة الديمقراط وانجاز 80 % من مجمع خدمات الرزيقات وقرب انتهاء العمل بمشروعات المبادرة – جريدة عالم النجوم. كيف تنمّي حسّ المبادرة؟ إن كنت راغبًا في تحقيق المزيد من النجاح والإنجاز في حياتك، وإن كنت تطمح للحصول على أدوار قيادية، فالخطوة الأولى تتمثّل في تعزيز حسّ المبادرة لديك. ليس عليك القيام بإنجازات عظيمة، إذ يمكنك البدء بخطوات بسيطة في عملك وحياتك اليومية تساعدك مع مرور الوقت لتكون شخصًا مبادرًا، وتفتح لك آفاقًا جديدة لم تكن تخطر لك. فيما يلي 9 طرق سهلة تضعك على الدرب الصحيح لتعزيز روح المبادرة لديك: 1- ابحث عن مسؤوليات إضافية وحتى تفعل ذلك، اتبع الخطوات التالية: ابدأ بإنجاز المهام الموكلة إليك على أكمل وجه، وأتقن عملك كلّ الإتقان، ثمّ حدّد الجوانب التي يمكنك المساهمة فيها والخارجة عن نطاق مسؤولياتك.
ذات صلة ما أهمية أن يكون الإنسان مبادراً كيف تكون مثقفاً اجتماعياً قبول التحديات تقوم المؤسّسات على العديد من النّظم والمسؤليّات، وتتمتع بهيكلة وثقافة مّعينة، وتعمل وفق استراتيجيّات معيّنة، ومن هذا المنطلق فإن المُبادرة تستلزم من الشّخص أن يكون مُدركاً لأساسيّات العمل وأن يقوم بقبول التحديّات الّتي تواجهها مؤسّسته فيما يتعلّق بنظامها أو ثقافتها أو استراتيجيّتها وما إلى ذلك، وأن يعمل على مواجهة هذه التحديّات وتخطيها وتقديم أي مُساهمة من شأنها إضافة قيمة لمؤسّسته. إيجابيّة التوقعات الذاتية تُشكّل واحدة من الاستراتيجيّات المُهمّة والّتي تُفيد جداً في تحفيز الفرد على المُبادرة؛ وذلك لأنها تقوم على زيادة ثقة الفرد بنفسه، وتعزيز إدراكه بقدرته على إتمام المهام والمُبادرات الّتي يبدؤها، من خلال تحسين توقعاته الذّاتية حولها وتمركز تفكيره في محور النظرة الإيجابيّة الّتي تدفعه للاعتقاد بقدرته على تخطي المواجهات والعقبات. التطوّع قد تكون المُبادرة في بعض الأحيان بشكل التطوّع لمساعدة فرد مُستقل أو ضمن مجموعة أو رابطة مُعيّنة، وتقديم الدّعم الّذي يحتاجه بأي طريقة مُمكنة، والّتي بدورها تُسهم في تحقيق هدفه المنشود، فموضوع المُبادرة لا يتعلّق فقط بطرح الأفكار وإنما يتعدى ذلك ليصل حد المُساهمة والمشاركة في تمثيل هذه الأفكار على أرض الواقع وعمل قيمة لها.
– زيادة عدد المعلمين في وقت مبكر. – حل المشكلات محليا. – إنشاء فرص التعلم والتواصل المهني. – تشجيع مشاركة الأعضاء في أنشطة الاتحاد وعمليات الإدارة وصنع القرار ووضع السياسات. – تحسين التواصل و المشاركة مع الأعضاء والمجموعات. – تعزيز العلاقة بين الأعضاء بشكل جماعي. – العمل من أجل احترام الأعضاء وتمكينهم في أماكن عملهم ومجتمعاتهم. – زيادة القدرة على التأثير من خلال وجود موظفين ذوي مهارات عالية. – تسهيل تمكين الأعضاء لتحقيق تطلعاتهم في مستوى مكان العمل. – الدعوة والتأثير على القرارات لتحقيق إصلاحات تشريعية إيجابية. ماهى المبادرة وماهى أهميتها بالنسبة للموظف الذى يريد أن يطور نفسه ؟؟. – المبادرات من أهم الأهداف التي تسعى لها تحقيق مستوى جيد من الابتكار و العمل على تعزيز التفكير الابداعي. – من خلال المبادرات يتم توفير حلول مميزة حول عدد من الأمور المجتمعية ، و كذلك مواجهة عدد من المشاكل المجتمعية التي تثير البعض. – دفع عجلة الابتكار و التنمية على الصعيد الذي تقام عليه المبادرة سواء أكان ذلك في مؤسسة ما أو في المجتمع بشكل عام أو حتى عالميا. قصص مبادرات تبرع بأمواله ووقته في مقابل ابتسامات على وجوه الأطفال – إن أخبار سرطان أحد أفراد الأسرة هي حالة من الحزن والقلق ، والتي يمكن أن تؤثر سلبًا على الحالة العقلية للمريض ، والتي قد تتزامن مع الأعراض الجسدية الناجمة عن المرض ، أحدها ليس أقل القليل من المرارة.
[١] استراتيجيات مُساهِمة يُمكن التطرق لاستراتيجيّات أخرى من شأنها المُساهمة في جعل الشخص مُبادراً، ومنها: [٢] تضمين مهمة فحص الموارد وإجراء التكيّف المطلوب على خطّة العمل، تبعاً لحقيقة أن المشاريع تخضع لتغيرات في نطاق معاييرها ومواردها عندما تبدأ، فمن الواجب مُتابعة هذا التغيير لحماية المشروع. التركيز على الهدف الحقيقي للمهمة والاعتراف بالنجاح عند تحقيقه فقط، دون النظر لما تم تحقيقه دون ذلك. إشراك أصحاب المصلحة في مُبادرة التغيير، حيث أنه من غير المُمكن النجاح في التغيير بعيداً عن وجود الآخرين أو مُشاركتهم في العملية. المراجع ↑ "7 Easy Steps for Encouraging Employees to Take Initiative",, 18-9-2014، Retrieved 23-5-2018. Edited. ↑ DAVID A. SHORE, "Making Change Happen: Five Keys to Driving Successful Change Initiatives" ،, Retrieved 23-5-2018. Edited.