أسباب تقرحات اللسان البيضاء: إهمال النظافة الشخصية والعناية بالأسنان واللسان. التنفس من الفم مسببًا جفافه. تناول كثير من الطعام اللين. التهيج من حروف الأسنان الحادة أو التقويم. الحمى. التدخين وشرب الكحوليات. من الأمراض التي تسبب ظاهرة اللسان الأبيض: الصفائح البيضاء: تظهر البقع البيضاء داخل الفم وعادة لا تكون مؤذية. الحزاز المسطح: ذكر مسبقًا، وعلاجه بخاخات الستيرويدات، أو غسول الفم الناتج من إذابة حبوب الستيرويدات بالماء. القلاع الفموي: ذُكر مسبقًا، وعلاجه مضادات الفطريات. بقع بيضاء على اللسان والحمراء وأسبابها وكيفية علاجها - إيجي برس. الزهري: مرض يتنقل جنسيًا يسبب بقعًا بيضاء على اللسان، ويعالج بالمضادات الحيوية. اللسان الجغرافي. سوء استخدام المضادات الحيوية. سرطان الفم أو اللسان. علاجات منزلية لتقرحات اللسان عند ملاحظة أي تغيرات يجب التوجه للطبيب أو طبيب الأسنان، خاصة عند استمرار الألم لأكثر من أسبوعين مع عدم الاستجابة للمسكنات، معاودة الإصابة بقروح اللسان كثيرًا، ارتفاع الحرارة، النزف. هناك العديد من العلاجات المنزلية التي تساهم في رفع المناعة وتهدئة القرح مثل: البروبايوتيك: البكتيريا النافعة بالزبادي والمخللات، تعيد التوازن للفم واللسان وتزيد البكتيريا النافعة.
لا يحتاج البهاق إلى علاج ، لكن يجب استشارة طبيب الأسنان لإجراء فحوصات منتظمة للتأكد من أن حالتك لا تسوء. من أجل إزالة البقع البيضاء تمامًا ، يجب التوقف عن مضغ التبغ ، وتنظيف أسنانك بعد شرب الشاي أو القهوة ، والوخز الذي يصيب الفم لا يحتاج إلى علاج. ومع ذلك ، إذا أصبحت الحالة أكثر خطورة ، سيصف الطبيب غسولًا قويًا للفم أو العلاج بالرش ، ويخفف بالماء للعلاج النهائي ، ويكون علاجه بأشكال عديدة ، والتي يمكن أن تكون على شكل هلام أو هلام. الزجاجة هي حتى المادة السائلة في اللاصق الماص. يؤثر مرض الزهري على اللسان في الفم ويحتاج إلى العلاج بالبنسلين ، وهو مضاد حيوي يمكنه القضاء تمامًا على البكتيريا المسببة لمرض الزهري. تقرحات اللسان البيضاء تحميل. إذا كنت قد أصبت بمرض الزهري لأكثر من عام ، فستحتاج إلى أكثر من جرعة واحدة من المضادات الحيوية. يعاني الأطفال الرضع والبالغون أيضًا من فطريات معينة ، فإذا كنت تبحث عن علاج لمرض القلاع الفموي عند الرضع والأطفال الصغار ، يمكنك التعرف عليه من خلال المقالة التالية: العلاج الطبيعي لمرض القلاع لدى الأطفال والبالغين والأسباب الكامنة وراءه البهاق على لسان الأطفال هناك أنواع كثيرة من فطريات اللسان عند الأطفال ، فبالإضافة إلى تعقيمها باستمرار ، من الضروري تنظيف الألعاب التي تضعها الأم أمام الطفل حتى يتمكن من اللعب ووضعها في فمه.
مختتما ببعض الاساليب الحديثة في ادارة الموارد البشرية. شارك المقالة تحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF 2017-12-05
ادارة الموارد البشرية اساليب الادارة الحديثة نوع الملف: PDF حجم الملف: 4 MB عدد الصفحات: 188 ادارة الموارد البشرية الوصف: تلعب الموارد البشرية دورًا اساسيًا فى عملية التنمية كما يمثل الاستثمار فيها اعلى عناصر الاستثمار فى العائد واكثرها تأثيرًا على عناصر الثروة الاخرى. كتاب ادارة الموارد البشرية مدني علاقي pdf.fr. تأتى اهمية الموارد البشرية فى كون الانسان هو محور التنمية والنشاط وحلقة الوصل فى اي عملية ادارة وعليه يتوقف الكفأة والنمو والتقدم وكيان المنظمة وملامحها وتفوقها والاستمرارية والمنافسة. الادارة للموارد البشرية: هى الادارة الخاصة باستقطاب واختيار وتطوير وتنظيم وتقييم ومكفأة وادارة اعضاء المنظمة من افراد او جهات عمل وذلك لتحقيق الاهداف التنظمية واهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزيادة فاعليته وانتاجية العاملين. المحتويات: متطلبات الوظيفة تصميم الوظيفة تخطيط الموارد البشرية استراتيجية تخفيض العمالة الاستقطاب والاختيار تقييم اداء الموارد البشرية تدريب وتأهيل الموارد البشرية ادارة الاجور بناء نظام للاجور الحوافز فن التحفيز الترقية كيف تكون مدير ناجحًا تحميل: رابط التحميل كتاب ادارة الموارد البشرية PDF ربما يعجبك أيضا 2k 4.
نظام الحوافز والمزايا والخدمات يعد الأجر بمثابة القيمة للوظيفة التي يشغلها الفرد العامل في المنظمة، بينما يعد الحافز هو العائد الذي يمكن أن يحصل عليه الفرد العامل كنتيجة للتميز في الأداء، أما المزايا فهي العائد الذي يتحصل عليه الفرد العامل باعتباره عضوا في المنظمة التي يعمل بها، وقد استعراض كتاب إدارة الموارد البشرية للدكتور أحمد ماهر في هذا الفصل المباديء العلمية لموضوع الحوافز والمزايا، فقد تناول أنواع الحوافز، مباديء إدارة الحوافز، تصميم أنظمة الحوافز، وتناول أيضا موضوع المزايا والخدمات، أنواعها، مباديء إدارتها، كيفية تصميم أنظمتها. عملية تقييم الأداء يقوم كل مدير وتحت إشراف ادارة الموارد البشرية بتقييم أداء مرؤوسيه، والهدف منها قد يكون لمنح الحوافز، أو لتحديد من هو بحاجة إلى تدريب، ويحتاج نظام تقييم الأداء الى تحديد كل المشاركين والمسؤولين في هذه العملية، وكذلك تحديد التوقيت المناسب لهذه العملية، كما يحتاج الأمر إلى تحديد المعايير التي سيتم تقييم أداء العاملين على اساسها، ثم وضع هذه المعايير في وسيلة للتقييم، و إذا كانت هذه الموضوعات مهمة لتقييم الأداء، فقد جاء هذا الفصل لإعطاء تفاصيل وخطوات علمية لهذه العملية.
هذه الملاحظات من وجهة نظري المتواضعة.. وما التوفيق إلا من عند الله،،
دار خوارزم العلمية للنشر جدة ادارة الموارد البشرية 98 ر. س. شامل ضريبة القيمة المضافة رقم الصنف 316835 رقم المنتج 48 المؤلف: مدني عبدالقادر علاقي تاريخ النشر: 2020 تصنيف الكتاب: الادارة والأعمال, الناشر: دار خوارزم العلمية للنشر جدة عدد الصفحات: 750 الصيغة: غلاف مقوى الصيغ المتوفرة: غلاف مقوى سيتم إرسال الطلب الى عنوانك 98 ر. inclusive of VAT لا توجد معارض متاحة