محتويات ١ مقابلة شخصية ٢ الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية ٣ حديث النفس ٤ سبب الرغبة في الوظيفة ٥ السبب المقنع لاختيار شخص للوظيفة ٦ سبب ترك الوظيفة السابقة ٧ معايير النجاح ٨ القدرة على مواجهة المواقف ٩ كيفية التعامل مع ضغوط العمل ١٠ نقاط الضغط ١١ الأهداف المستقبلية مقابلة شخصية تعد المقابلة الشخصية من أصعب المواقف التي يواجهها الإنسان في حياته ، فهي عبارة عن امتحان ، ويجب على الشخص اجتيازها بنجاح من أجل الحصول على الوظيفة ، ولكنها ليست اختبارًا تكون إجاباته على الورق. المقابلة الشخصية للمتقدم على الوظيفة هي. وقلم. تحدث هذه المواجهة عندما يتعرف الشخص على بعض الأسئلة الشائعة التي يتم طرحها عادةً ، وسيكون حديثنا في هذه المحمود حسونة حول كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية. الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية هنا سنتحدث عن معظم الأسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية ، وكيفية الإجابة عليها ، وذلك بالحديث عن المواضيع التالية: حديث النفس تأتي صيغة السؤال في عدة أشكال ، مثل: أخبر عن نفسك؟ أخبرنا عن نفس الشيء؟ من أنت؟ وهنا يجب على الشخص أن يراعي عدم إطالة الإجابة ، فعليه أن يقدم ذلك الشخص ، أو أولئك الذين هم غرباء عن نفسه ، خلال دقيقة أو حتى أقل من ذلك ، ويجب ألا يتحدث عن سلبياته ، بل يجب أن يظهر.
من خلال اتباع النصائح السابقة، والالتزام بها، ومع التمرين والتدرّب المستمرّين ستكتسب تدريجيًا مهارات تجاوز المقابلة الشخصية بنجاح، وستصبح أكثر قدرة على إظهار ثقتك بنفسك ومهاراتك أمام مدراء التوظيف وأرباب العمل المستقبليين. يمكنك معرفة المزيد عن مختلف المهارات الوظيفية التي تحتاجها للنجاح في مسيرتك المهنية من خلال التسجيل في موقعنا والاطلاع على مجموعة واسعة من المقالات الممتعة والمفيدة في هذا المجال. المصادر: totaljobs ، livecareer اقرأ أيضًا: السلوك والذكاء: ايهما أهم لتحقيق النجاح ؟ اقرأ أيضًا: ما هي منطقة الراحة وكيف تخرج منها Comfort Zone؟ اقرأ أيضاً: 7 امور يقوم بها الناجحون خلال الدقائق العشر الأولى في وظائفهم
أساسيات المقابلة الشخصية تعتمد المقابلة الشخصيّة بشكلٍ كبيرٍ على أداء المتقدم للوظيفة، وتحضيره المسبق لها، ويوضح الآتي بعض النقاط الواجب على المتقدِّم للوظيفة التركيز عليها قبل الوصول إلى مرحلة المقابلة الشخصية: [٦] معرفة جهة العمل جيداً: (بالإنجليزيّة: Employer)، يجب على المتقدم للوظيفة معرفة قطاع العمل الذي تعمل به الشركة، إلى جانب معرفة الصعوبات التي قد يواجهها أثناء تأديته للعمل، ومعرفة ثقافتها وقيمها، وأخذ نبذةٍ عن المشاريع المُنجزة من قِبل الشركة، واخيراً معرفة الشركات المنافسة لها. الدور الوظيفي: (بالإنجليزيّة: Role)، يجب على المتقدم للوظيفة قراءة الوصف الوظيفي جيداً عند تقديم الطلب، ومحاولة مطابقة مهاراته ، ومؤهلاته، وخبراته مع المتطلبات الأساسية للوظيفة. معرفة معلوماتٍ عامة عن المحاوِر: (بالإنجليزيّة: Interview panel)، تتضمن الدعوة للمقابلة عادةً معلوماتٍ عن الشخص الذي سيجري المقابلة، ويُمكن الحصول على هذه المعلومات وغيرها من الموقع الإلكتروني الخاص بالشركة من خلال الضغط على رابط نبذة عنا الموجود في الموقع، ويمكن أن يساعد ذلك في إعطاء انطباعٍ جيد للمحاور في أن المتقدِّم للوظيفة قد أجرى بحثاً شمل جميع الجوانب.
3. التأخر عن موعد المقابلة يعد التأخر عن موعد المقابلة أبرز أخطاء المقابلات الوظيفية عن بعد، ويؤثر عدم دخولك باكرًا على انطباع المُقابل عن مدى التزامك واحترامك للمواعيد عمومًا، مما يضطره إلى انتظار حتى حضورك ثم البدء، وفي حال تأخرك كثيرًا عن الموعد المحدد، قد يضطر إلى إلغاء الاجتماع. احرص على دخول المقابلة قبل فترة قصيرة، فدخولك بعد المضيف يعني بأنك تأخرت عن موعد المقابلة. وتذكر أن موعد مقابلات العمل عن بعد قد يكون مختلفًا عن التوقيت الذي تتبعه في مدينتك، فقبل المقابلة، احسب الوقت تمامًا واطلب من المقابل تزويدك برابط الاجتماع قبل أيام أو ساعات على الأقل من الموعد المحدد. 4. المقابله الشخصيه للمتقدمين على الوظيفه - اسياكو. ذكر أسباب شخصية وغير مهنية من أبرز الأسئلة التي قد يسألها المقابل لك في المقابلات الوظيفية عن بعد، هو سبب تقديمك لوظيفة عن بعد، وفي حال كانت إجابتك متعلقة بأسباب الراحة، أو أسباب شخصية، مثل عدم الحاجة للتقيّد بلباس العمل، أو أنك تريد رعاية أبنائك أو أهلك من خلال العمل عن بعد، فهذا سيعني للمضيف بأنك غير قادر على الالتزام بالمهنية المطلوبة وضغوط العمل. للتغلّب على هذا الموقف، قدّم تبريرات مقنعة، مثل أن العمل عن بعد سيرفع من إنتاجيتك لمرونته وعدم التقيّد ببيئة العمل التقليدية، أو أن العمل عن بعد سيجعلك أكثر التزامًا بسبب عدم وجود عوائق المواصلات، وغيرها من المشكلات المتعلقة بالعمل التقليدي.
[٢] أنواع المقابلات الشخصية تختلف المقابلات في شكلها وفقاً للمتطلبات الأساسيّة للوظيفة والمعلومات المتوفرة، ويُبين الآتي الأنواع الرئيسية للمقابلات الشخصية: [٤] [٥] المقابلة الهاتفيّة: (بالإنجليزيّة: Telephone prescreen interview) تُفيد المقابلة الهاتفيّة القائمين على العمل في المعرفة المبدئية للمؤهلات التي يتمتَّع بها المتقدِّم للوظيفة، ومدى توافق خبراته المهنيّة ومؤهلاته مع الوظيفة والشركة، وتجدر الإشارة إلى أن المقابلات الهاتفية تفيد في حصر أعداد المتقدمين للوظيفة، ويجب على المحاور أن يضع الأسئلة بعناية؛ لتحديد الشخص المناسب لها. المقابلة المباشرة وجهاً لوجه: (بالإنجليزيّة: Direct one-on-one interview) يُمكن أن تكون المقابلة المباشرة منظَّمة أو غير منظمة؛ وفقاً للمعلومات التي يطلبها المُحاور، وتجدر الإشارة أن هناك ثلاثة أساليب شائعة ترتكز عليها المقابلات المباشرة وهي: النهج السلوكي، والنهج الظرفي، إضافةً إلى أُسس الكفاءة؛ التي توضح مدى كفاءة المتقدم للوظيفة، كما أنها تستند على الخبرات المهنية السابقة له، وتتنبأ بسلوكه المستقبلي وفقاً لسلوكه وأدائه في الماضي. المقابلة الجماعيّة: (بالإنجليزيّة: Group Interviews) تنقسم المقابلات الجماعيّة إلى نوعين هما: مقابلة مجموعةٍ من المتقدمين في آن واحد، ومقابلة فرق عملٍ كاملة، ويجتمع في النوع الأول من المقابلات الجماعية المتقدمين لعددٍ من الوظائف الشاغرة في الشركة في مكانٍ واحد لتبادل المعلومات أو للإجابة عن بعض الأسئلة، أما بالنسبة لمقابلات فرق العمل فيعدُّ هذا النوع أقلَّ شيوعاً.
كيف تتعامل مع التعليقات والنقد؟: يُطرح هذا السؤال في المُقابلات لمعرفة موقف الشخص المُتقدِّم للوظيفة تجاه النقد والملاحظات الموجهه إليه؛ فعند توجيه هذا السؤال إليك يجب إظهار أنّك شخصٌ مرن ومستعدٌّ لإجراء العديد من التغييرات على نفسك إذا لزم الأمر. ما هي أعظم إنجازاتك؟: يَجب أن تَذكر مجموعةً من المهارات المُتعلقة بالوظيفة عند الإجابة على هذا السؤال؛ مثل قدرتك على العمل بشكلٍ جماعي، أو قدرتك على التصميم والتنظيم ، كما يُمكنك ذكر الأحداث التي نَظَّمتها أو الجوائز التي تَلقيتها، وبشكلٍ عام يَجب ذكر أكثر من مثالٍ مع الحرص على عدم ذكر التخرج من الجامعة كإنجاز عظيم إذا لم يَكن مُلازماً لمجموعةٍ من الصعوبات مثل المرض، [٥] أو أنك تخرَّجت من الجامعة وأتممت درجة البكالوريوس بمعدلٍ عالٍ دون دعم عائلتك المادي واضطررت للعمل أثناء فترة الدراسة للحصول على المال لتغطية تكاليف الدراسة. [٦] هل أنت قادرٌ على العمل ضمن فريق؟: تتطلَّب العديد من الوظائف في المؤسَّسات والشركات العمل بشكلٍ جماعي، لذلك يجب الإشارة إلى قُدرتك على العمل مع الفريق مع ذكر مثالٍ توضيحي لحدثٍ قمت به في الماضي، ويُنصح بتسليط الضوء على قدرتك على العمل بمفردك إذا لزم الأمر.
تجنب السخرية من المتقدم للوظيفة. تجنب واحذر من التمييز. لا تحول المقابلة إلى محاضرة توجيه ونصائح. كن عادلاً في الوقت المخصص للمتقدمين للوظيفة. التركيز بتوازن على الجوانب المعرفية والمهارية والسلوكية. تقديم صورة واضحة للمرشح عن بيئة العمل وعن الوظيفة المتقدم لها. الاستعداد للإجابة على الأسئلة المتوقعة للمتقدم للوظيفة. وأخيراً اتخاذ قرار التوظيف بمعايير الكفاءة والإضافة والاحتياج الفعلي، مما يجعل من الضروري مشاركة الإدارة صاحبة الاحتياج في إجراء المقابلة.
هل يجوز الدعاء للكافر بالشفاء ؟ سؤالٌ فقهي من المسائل الفقهية التي تُسأل من قِبَل كثير من النّاس، والتي يجب على كل مسلمٍ أن يعرف الحكم الشّرعي؛ حتى يُدرك ما يترتب على الحُكم من مسائلٍ خاصّة فيه، فكلّ حياة المسلم تحكمه الضّوابط الشّرعيّة التي يسير عليها وفْق ما أوجب الله تعالى.
[8] اقرأ أيضًا: افضل الدعاء المستجاب هكذا نكون قد بيَّنا المهم المفيد في مسألة الدعاء للكافر وأجبنا إجابة شافية كافية عن السؤال القائل: هل يجوز الدعاء للكافر الميت والحي ام لا حتَّى يكون المسلمون جميعًا على علم ومعرفة بهذا الحكم الشرعي المهم. المراجع ^, أحوال الدعاء للكافر, 11-08-2020 ^ سورة التوبة, الآية 113 صحيح مسلم, مسلم، أبو هريرة، 153، حديث صحيح ^, الدعاء للمشرك والكافر الذي مات على شركه وكفره لا يجوز, 11-08-2020 صحيح مسلم, مسلم، أبو هريرة، 2491، حديث صحيح صحيح الترمذي, الألباني، أبو موسى الأشعري، 2739، حديث صحيح صحيح الأدب المفرد, الألباني، عقبة بن عامر، 847، حديث حسن ^, الترحّم على الوالد الملحد الذي يُشَكّ في تلفظه بالشهادة, 11-08-2020
فيقول لهم: يرحمكم الله. فدل الحديث على أنه لا يجوز الدعاء للكافر بالرحمة ، بل الدعاء له بالهدى وراحة البال. إقرأ أيضا: تم الإجابة عليه: الايداء من وين الحالة الثانية: الدعاء لهم بالهداية: أجمع العلماء على جواز الدعاء للكافر بالهدى. خاصة إذا كان الكافر مسالمًا لا محاربًا ولا يؤذي المسلمين ، فالدعاء هنا ضروري ، لأنه ينقذه من النار ، ويدخله في الإسلام طاعة لله -تعالى-. الذي قصده المسلم ، فإن رسول الله لم يأت إلا رحمة للعالمين. وهذا دليل حديث أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: "اللهم اهدئ داسكها وأت بها". [4] وما ورد فيه حديث جابر رضي الله عنه قال: قالوا: يا رسول الله إن سهام ثقيف حرقتنا ، فادع الله عليهم. حكم الدعاء بالشفاء للكافر - الموقع الرسمي لفضيلة الشيخ عبد الرحمن بن ناصر البراك. قال: اللهم اهدى ثقيف. [5] أحب رسول الله صلى الله عليه وسلم دخول الكفار إلى الإسلام. الحالة الثالثة: الصلاة عليهم. ووجب العلماء دعاء هلاك الكفار ونحو ذلك؛ عند إيذاء المسلمين وفضحهم ، بما في ذلك الاستهزاء بالدين الإسلامي والشعائر الإسلامية ، حيث قال النووي في ذلك: لقد أوضح الله تعالى في مواضع كثيرة في القرآن الكريم عن الأنبياء والصلاة والسلام. عليهم ، بدعائهم على الكفرة ، وقد ذكر ذلك وفي حديث ابن مسعود رضي الله عنه: قال النبي صلى الله عليه وسلم: "اللهم أعينهم بسبعة كسبعة يوسف".
خذوها واضربوا لي بسهم).
اهـ. وقال إسماعيل حقي في روح البيان: ولا بأس بالدعاء للكافر، والذمي بما يصلحه في دنياه، قال ابن الملك: الدعاء لأهل الكتاب بمقابلة إحسانهم غير ممنوع؛ لما روي أن يهوديًا حلب للنبي عليه السلام لقحة، فقال عليه السلام: "اللهم جمِّله". فبقي سواد شعره إلى قريب من سبعين سنة. اهـ. وقال الشيخ حمزة قاسم في منار القاري شرح مختصر صحيح البخاري في شرح حديث: لا يؤمن أحدكم حتى يحب لأخيه ما يحب لنفسه. حكم قول: (جزاك لله خيراً) للكافر. قال: قال ابن العماد: الأولى أن يحمل قوله: "حتى يحب لأخيه" على عموم الأخوة، حتى يشمل الكافر، والمسلم، فيحب لأخيه الكافر ما يحب لنفسه من الدخول في الإسلام؛ ولذلك ندب الدعاء له بالهداية، وقد كان النبي صلى الله عليه وسلم يدعو لكفار قريش بالخير، ويحبه لهم، ويقول: "اللهم اهد قومي فإنهم لا يعلمون" ومما يؤكد أن المراد محبة الخير للناس جميعًا، لا فرق بين مسلم وكافر، قوله صلى الله عليه وسلم: "أفضل الإيمان أن تحب للناس ما تحب لنفسك، وتكره لهم ما تكره لنفسك" أخرجه أحمد في مسنده، ولكن هذا إذا لم يكن في الخير الذي يصيبهم مَضَرَّة للمسلمين، وإلّا دخل ذلك في موالاة أعداء الله. اهـ. وأما الدعاء بذلك في الصلاة، فلم نطلع على كلام لأهل العلم بخصوص الدعاء للكافر في الصلاة، غير أنهم اختلفوا في مشروعية دعاء المسلم لنفسه في الصلاة بشيء من منافع الدنيا، وملاذها، فيكون للكافر من باب أولى، وقد سبق لنا ذكر الخلاف في الدعاء بملاذ الدنيا في الصلاة، وذلك في الفتويين التالية أرقامهما: 69417 ، 19525 ؛ ولذلك نرى أن تحتاط الأخت السائلة فتقتصر في الدعاء لزميلتها هذه بالأمور الدنيوية، كالتوظف، ونحو ذلك، على الدعاء خارج الصلاة.