23/01/2002, 04:53 PM زعيــم فعــال تاريخ التسجيل: 28/08/2000 مشاركات: 341 ***اعتزال يوسف الثنيان*** بسم الله الرحمن الرحيم,,, استغرب ان بعض الجماهير الهلالية... تطالب باعتزال يوسف الثنيان اغلب الناس حكمواعلى ال5دقائق التي لعبها يوسف ضد الاهلي ولم يقدم ماهو المطلوب منه صحيح ان يوسف(انخفض)مستواه لعدة اسباب اهمهامدة التوقف الظالمة فبدلاً من الوقوف بجانب يوسف وشد ازره تطالبونه بالاعتزال!!!!!! يعني حطيتوا الثنيان في مقام المسعري والقحطانني!!!
# الكابتن_يوسف_الثنيان 71. 7K views #الكابتن_يوسف_الثنيان Hashtag Videos on TikTok #الكابتن_يوسف_الثنيان | 71. 7K people have watched this. Watch short videos about #الكابتن_يوسف_الثنيان on TikTok. See all videos s_i992 حنين المشــا؏ـر🕊️🥀 10. 9K views 95 Likes, 12 Comments. TikTok video from حنين المشــا؏ـر🕊️🥀 (@s_i992): "#يوسف_الثنيان #اكسبلورر #fyp". ما هو الحادث المؤثر الذي أحزن يوسف الثنيان يوم مباراة اعتزاله؟. # يوسف_الثنيان 23. 9M views #يوسف_الثنيان Hashtag Videos on TikTok #يوسف_الثنيان | 23. اعتزال النمر السعودي يوسف الثنيان - نادي الهلال السعودي - شبكة الزعيم - الموقع الرسمي. 9M people have watched this. Watch short videos about #يوسف_الثنيان on TikTok. See all videos
لاعب يوسف الثنيان قضى اكثر من 22 عام مع نادي الهلال السعودي منذ أن كان في الناشئين وحصل مع الفريق على 24 لقب كما انه شارك مع المنتخب في 12 عام حصل فيها على ثلاث ألقاب دولية. عدد ألقاب يوسف الثنيان مع الهلال إجمالي عدد الألقاب: 24 لقب. لقب الدوري السعودي الممتاز 7 ألقاب. لقب كأس الملك السعودي مرتان. لقب كأس ولي العهد مرتين. لقب كأس الاتحاد السعودي ثلاث مرات. لقب كأس المؤسس السعودي مرة واحدة. لقب دوري أبطال آسيا مرتين. لقب كأس الكؤوس الاسيوية مرة واحدة. لقب كأس السوبر الآسيوي مرة واحدة. لقب دوري أبطال العرب مرتين. لقب كأس السوبر العربي مرة واحدة. متى اعتزل يوسف الثنيان - إسألنا. لقب كأس الخليج للأندية الأبطال مرتين. عدد ألقاب يوسف يوسف الثنيان مع منتخب السعودية لقب كأس آسيا مرتين. لقب كأس العرب مرة واحدة. أما عن مركز الوصافة فقد تمكن اللاعب من مع المنتخب السعودي مرة واحدة في بطولة كأس آسيا في عام 1992 وكذلك في كأس القارات عام 1992 و كأس العرب في عام 1992 كذلك. الالقاب الفردية يوسف الثنيان حصل اللاعب على العديد من الألقاب والتي اهمها حصوله على لقب أفضل لاعب في بطولة الاندية الاسيوية عام 1986 ثم بعد ذلك قام بتكرار الأمر في موسم 1991-1992.
القاب يوسف الثنيان في كأس الأمير فيصل بن فهد هذا اللقب حصل عليه ثلاث مرات الأولى كانت في 1986-1987 وكانت المباراة أمام الاتفاق وانتهى بفوز الهلال بهدفين مقابل لاشيء و المرة الثانية في عام 1995-1996 أما نادي الاتفاق ايضا و انتهت بفوز الهلال بأربع اهداف مقابل هدفين. أما المرة الثالثة فقد كانت امام نادي الشباب في عام 1999-2000و انتهت المباراة بهدفين مقابل هدف. القاب يوسف الثنيان في دوري ابطال اسيا هذا اللقب الدولي حصل عليه اللاعب مع النادي مرتين الأولى في عام 1991 حيث المباراة النهائية كانت امام نادي الاستقلال الايراني و التي انتهت بهدف لكل منهما و فاز الهلال بضربات الترجيح. أما اللقب الثاني حصل عليه في 1999-2000 حيث المباراة كانت مع أحد الأندية الكورية و التي انتهت بثلاث اهداف مقابل هدفين. القاب يوسف الثنيان مع كأس أبطال الكؤوس الاسيوية لم يحصل على هذا اللقب سوى مرة واحدة فقط في عام 1997 حيث المباراة كانت المباراة أمام نادي ناغويا غرامبوس الياباني وانتهت بفوز الهلال بثلاث أهداف مقابل هدف. القاب يوسف الثنيان في كأس السوبر الآسيوي ايضا حصل على هذا اللقب مرة واحدة و في نفس العام 1997 بهدفين مقابل هدف واحد مع نادي بوهانج ستيلرز الكوري الجنوبي.
ظهر الأسطورة يوسف الثنيان قائد الهلال الأسبق، في اعتزال قائد الهلال السابق ياسر القحطاني، امس، ولعب "الثنيان" مع فريق الهلال ضد فريق الكابتن ياسر القحطاني "Y20″، وتداولت الجماهير الرياضية لمسات الفيلسوف يوسف الثنيان حيث أبدوا إعجابهم باللمسات التي قدمها، واتفقت الجماهير الرياضية على مقولة "الموهبة لا تموت و لا تشيخ". وشارك "الثنيان" في أول ربع ساعة من زمن المباراة ولكن كبر السن واللياقة البدنية لم تساعده لإكمال الشوط الأول وغادر الملعب بتحية كبيرة من الجماهير الحاضرة. يذكر أن اللقاء انتهى بفوز فريق الهلال على فريق Y20 بنتيجة 5-4 وودع "القحطاني" الجماهير الهلالية في نهاية مسيرته الرياضية.
لماذا يجب أن تفكر في احتضان BullPerks؟ تجمع BullPerks أكثر من 30 فريقًا من خبراء الصناعة توحدهم المهمة لتعزيز مزيد من تطوير DeFi ومساعدة مشاريع التشفير المؤثرة على النجاح. إن وجود مستشارين بجانبك يمكنهم رؤية مسار واضح مع تضاريس صخرية محتملة أمر ضروري للمشاريع التي تتحدى هذا العالم الرقمي الجديد. مع البيئة المواتية ، وجمع التبرعات الخالية من المتاعب ، والدعم المهني ، والاتصالات في الصناعة ، والنهج الذي يحركه المجتمع ، سيكون لمشروع التشفير كل الفرص للنمو. سيوفر الانضمام إلى برنامج احتضان BullPerks للمشاريع كل الدعم الذي تحتاجه لتسريع نمو الأعمال. رئيس مدينة مرسى علم: يتفقد قرية ابوغصون وحماطة جنوب المدينة لتهنئة المشايخ والأهالي | النهار. DeFi هي صناعة مليئة بالوعود والفرص ، حيث يمكن أن تكون الحضانة القوية هي العامل الحاسم بين فشل المشروع والمشروع الذي يمكن أن يقطع المسافة. حول BullPerks بولبيركس هي الأولى من نوعها في رأس المال الاستثماري اللامركزي ومنصة إطلاق متعددة السلاسل ، حيث حققت 7030٪ من متوسط عائد الاستثمار في ATH بعد ستة أشهر فقط. يجمع BullPerks بين الأفراد المتشابهين في التفكير والذين يرغبون في الاستثمار معًا في أفضل مشاريع التشفير على قدم المساواة مع VCs. إن BullPerks موجه بالكامل نحو المجتمع ويوفر دخولًا منخفضًا وإمكانية الوصول إلى مشاريع المرحلة المبكرة للمستخدمين.
وعليه ندعو زملاءنا الأساتذة الكرام الراغبين في المشاركة في هذه السلسلة من اللقاءات العلمية، ملا استمارة المعلومات عبر الرابط المرفق من أجل برمجة هذه اللقاءات العلمية الرابط قراءة في كتاب تهنئة بمناسبة عيد الفطر تهنئة مدير جامعة محمد لمين دباغين سطيف 2 بمناسة عيد الفطرالمبارك لكل عاملاتها و عمالها. تخصيص سكنات في صيغة الترقوي العمومي LPP تحميل الاعلان المراسلة جدول الحصص 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 التالي النهاية التنمية في الجامعة التنظيم احصائيات الجامعة الحوصلة السنوية المشاريع المنجزة المشاريع في طور الانجاز نصوص تنظيمية البيداغوجيا ل م د البحث العلمي تسيير الموارد البشرية نصوص عامة مشاريع البحث مجلا ت الجامعة مؤلفات الاساتذة النظام الوطني للتوثيق الالكتروني DSPACE مشاريع cnepru مواقع مهمة MESRS PRFU CREAD CRASC DGRSDT
تطوير وإعادة تصميم الهياكل التنظيمية بما في ذلك المستويات الإشرافية في الهيكل، وتصنيف مهام المنشأة وتوازنها في أقطاب الهيكل. تطوير سياسات وإجراءات ونماذج الموارد البشرية والشؤون الإدارية، والعمل على أتمتتها وتناسبها مع أنظمة العمل وبرامج ERP المستخدمة. تطوير مصفوفة الصلاحيات على مستوى المنظمة ككل، وعلى مستوى الوحدات التنظيمية المختلفة مثل الموارد البشرية، وسلاسل الإمداد، والشؤون المالية، وتقنية المعلومات. تطوير أنظمة المسار الوظيفي والتعاقب الوظيفي لضمان استدامة التوجيه والقيادة. تطوير أنظمة إدارة الأداء المؤسسي والفردي، وبناء مصفوفة التقارير. أنظمة التحليل والتصنيف الوظيفي وسلم الرواتب والحوافز والامتيازات والبدلات مع دراسات المقارنة السوقية. بناء إطار الجدارات أو الكفاءات والاستناد عليها لجميع عمليات إدارة المواهب. دراســـة وتقييم عمـــل المنظمة ومعرفـــة الآلية المتبعـــة بها لإدارة المشـــاريع. إعـــداد الدليـــل المرجعي لمكتب إدارة المشاريع (Office PMO). تطبيـــق منهج PMI فـــي إدارة مشـــاريع المنظمة. إعـــداد إجـــراءات عمليـــات (Chart Flow) إدارة مشاريع المنظمة. إعـــداد النماذج الضرورية والتـــي تخدم المنظمة في إدارة مشـــاريعها.
وفي ضوء هذه التحديات، وسعيا لتعزيز حكامة تدبير البنيات والموارد البشرية، أكد المجلس الوطني لحقوق الإنسان على ضرورة الربط بين تأهيل العرض الصحي، وتدعيم البعد الجهوي لتدبير الخدمات الصحية، واستعجالية برمجة وبناء مستشفيات جامعية في كل الجهات، مع العمل بتعاون مع الشركاء الجهويين على إعادة تأهيل المراكز الجهوية للصحة، وفق دفتر تحملات دقيق يأخذ بعين الاعتبار متطلبات الخريطة الصحية الجهوية وخصوصيات الوحدات الترابية وحاجياتها. مجلس بوعياش أكد أيضا على ضرورة إعادة هيكلة المستشفيات الإقليمية، ووضع شبكة دقيقة "للاعتماد " في تصنيف المؤسسات، مع العمل على الاحترام الصارم لمسلك العلاجات والرفع من جاذبية المستوصفات وجعلها مراكز متقدمة في النهوض ببرنامج العلاجات الأولية والتصدي لكل الأمراض السارية وغير السارية والأوبئة في بدايتها للتخفيف من كلفة العلاجات، وتيسير الولوج المتكافئ إلى الخدمات الصحية بالمراكز الجهوية والمستشفيات الجامعية.