2- أن يكون غشاء زوجتك من النوع المطاطي الذي لا يقطع أو يتمزق من أول مرة، وربما يحتاج إلى التدخل الجراحي من قبل طبيبة النساء والتوليد لفعل ذلك، أو ربما لا يتمزق إلا مع الولادة الأولى. هل نزول الدم ضروري لمعرفة العذرية من عدمها – جربها. 3- أو أن يكون غشاء زوجتك من النوع السميك نوعًا ما (بالمقارنة بغيره) وعند المحاولة الأولى لم يكن الأمر كافيًا لحدوث تمزق كامل، وإنما لحدوث بعض التمزقات الخفيفة التي نتج عنها جروح خفيفة مع بعض قطرات الدم التي تجلطت. والخلاصة أن نزول الدم ليس حاسمًا لوجود غشاء البكارة من عدمه، مع فهم أن الناتج لن يكون دمًا كثيرًا أو بقعة دم قانية كما يظن البعض. وبالنسبة لمعرفة ذلك قبل الزواج، فمن الناحية العملية والعلمية يتم ذلك عن طريق أخصائية النساء والتوليد، ولكن السؤال المحير: ما الداعي لفعل ذلك؟ وهل يمكن أن تقوم علاقة زوجية على الشك في سلوك الزوجة لدرجة إخضاعها لهذا الاختبار؟!.. إن الشك لو وصل إلى ذلك فإن عدم قيام العلاقة الزوجية من أساسه أولى وأفضل لجميع الأطراف.
هل غشاء البكارة الدليل الوحيد على عذرية الفتاة ؟ لا، سلامة غشاء البكارة لا تقترن بالعذرية. العذرية هي عدم ممارسة الجنس بأشكاله مع شخص آخر. يمكن لغشاء البكارة أن يتأثر بعوامل أخرى خارج نطاق الممارسات الجنسية مثل الرياضة لذا فهو ليس مقياساً للعذرية. ما هو غشاء البكارة ؟ غشاء البكارة هو طبقة من الجلد الرقيق الذي يحيط فتحة المهبل أو يغطيها جزئياً. ويوجد غشاء البكارة على عمق 2 سم داخل قناة المهبل، لكن ليس لكل الفتيات غشاء بكاره مشابه، كما تخلق البعض بدون غشاء بكارة. هل صحيح أن لغشاء البكارة أشكال مختلفة ؟ نعم، لغشاء البكارة أشكال مختلفة منها غشاء البكارة المخرم (المثقوب)، وغشاء البكارة الحاجز الذي يقسم فتحة المهبل إلى ثقبين صغيرين. أما الغشاء الذي يكون مسدوداً فإنه يكون غير طبيعياً ويتطلب مساعدة طبية. كيف أعرف نوع غشاء بكارتي ؟ لا يمكنك تحديد نوع أو شكل غشاء بكارتك. لكن يمكنك استكشاف فتحة المهبل باستخدام مرآة مع الحرص أنك لوحدك في جو آمن ولا أحد يراك. اتكئي على وسادة ظهر ، كي تتمكني من رؤية جميع أجزاء فرجك المختلفة واستكشفي المنطقة وتعرفي على أعضائك، شكلها ولونها وملمسها. ما هو لون غشاء البكارة ؟ غالباً ما يكون لون غشاء البكارة وردي أو زهري اللون.
2- أن يكون غشاء زوجتك من النوع المطاطي الذي لا يقطع أو يتمزق من أول مرة، وربما يحتاج إلى التدخل الجراحي من قبل طبيبة النساء والتوليد لفعل ذلك، أو ربما لا يتمزق إلا مع الولادة الأولى. 3- أو أن يكون غشاء زوجتك من النوع السميك نوعًا ما (بالمقارنة بغيره) وعند المحاولة الأولى لم يكن الأمر كافيًا لحدوث تمزق كامل، وإنما لحدوث بعض التمزقات الخفيفة التي نتج عنها جروح خفيفة مع بعض قطرات الدم التي تجلطت. والخلاصة أن نزول الدم ليس حاسمًا لوجود غشاء البكارة من عدمه، مع فهم أن الناتج لن يكون دمًا كثيرًا أو بقعة دم قانية كما يظن البعض. وبالنسبة لمعرفة ذلك قبل الزواج، فمن الناحية العملية والعلمية يتم ذلك عن طريق أخصائية النساء والتوليد، ولكن السؤال المحير: ما الداعي لفعل ذلك؟ وهل يمكن أن تقوم علاقة زوجية على الشك في سلوك الزوجة لدرجة إخضاعها لهذا الاختبار؟!.. إن الشك لو وصل إلى ذلك فإن عدم قيام العلاقة الزوجية من أساسه أولى وأفضل لجميع الأطراف. ig k., g hg]l qv, vd gluvtm hgu`vdm lk u]lih? 05-06-2007, 07:58 AM المشاركة رقم: 2 ( permalink) المعلومات الكاتب: اللقب: عضو جديد البيانات التسجيل: May 2007 العضوية: 142824 المشاركات: 21 [ +] بمعدل: 0.
، بالطبع هو أمر جميل ولكننا جميعا نعمل في المقام الاول من اجل المقابل المادي ، ولذلك عندما تعمل ك HR ، فيجب ان تفكر كما يفكر الزميل في باقي الاقسام ، ومن هنا جاءت المهمة السادسة لل HR ، وهو وضع نظام للحوافز والمكافآت حتي نستطيع ليس فقط الحفاظ علي الموارد البشرية بل تمكينهم من الابتكار وبذل ما يستطيعون من جهد بالاضافة الي الولاء للشركة بما يعود علي بيئة العمل بشكل ايجابي. تلك المهام الرئيسية لل HR بشكل عام ، يندرج تحتها العديد والعديد من المهام ، حاولت الكتابة عنها مجملا بشكل يسهل من المعلومة وعدم الاخلال بالقيمة المضافة ، اعلم ان المقال طويل ولكنها عادتي ولم استطع الاختصار اكثر من ذلك تحياتي سعد عمر دكتور إدارة أعمال
قسم تخطيط القوى العاملة: هو القسم الذي يقوم بالحصول على الأعداد المناسبة والكافية من الأفراد المؤهّلين ليعملوا في الوظائف المناسبة وفي الوقت المناسب، بهدف ضمان أداء المستشفى لمهامها وواجباتها بكفاءة وفاعلية عالية المستوى، وهي تشكّل نظاماً فرعياً من أقسام الموارد البشرية ، بهدف الوصول إلى التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة والوصول إلى الكفاءة في أداء الموظفين الموجودين داخل المستشفى.
قسم التدريب ويطلق عليه أيضًا اسم قسم التطوير والتأهيل، إذ يتم تعريف الموظف الجديد على بيئة العمل داخل المؤسسة، ثم تدريبه على المهام المطلوبة منه، وتأهيله للقيام بها على أكمل وجه، ولا تقتصر وظيفة قسم التدريب على تدريب الموظفين الجدد، بل تمتد لتطوير قدرات ومهارات الموظفين القدامى، من خلال ورشات العمل، والدورات التدريبية، وكذلك عن طريق دعوتهم لحضور المؤتمرات المختلفة ذات العلاقة والصلّة الوثيقة بعملهم. قسم التحفيز وهو القسم الخاص بتحفيز الموظفين وتقديم المزايا المختلفة لهم، مما يزيد من ولائهم للمؤسسة وللعمل، ويزيد من رضاهم الوظيفي، وينعكس ذلك إيجابًا على الإنتاجية لديهم، علمًا أنّ التحفيز له أشكالٌ عدة، منها: التحفيز المادي، وذلك بصرف المستحقات المالية والمكافآت، والتحفيز غير المادي، عبر الترقيات، وتسليم شهادات التقدير وغيرها. قسم العلاقات العامة إذ ينقسم هذا القسم إلى جزئين رئيسيين، هما العلاقات الداخلية، والعلاقات الخارجية، أي يشمل العلاقات داخل المؤسسة أو منظمة العمل، والعلاقات الخارجية تشمل المجتمع الخارجي. ماهي اقسام الموارد البشرية هدف. قسم التعويضات المالية إذ يرتبط بقسم المالية في المؤسسات، ويكون مسؤولاً عن كافة الحوافز المالية التي تقدم للموظفين مقابل تقديم مستوى وأداء عالي في نطاق مسؤولياتهم الوظيفية، علمًا أنّ التحفيزات المالية هي العوامل والمؤثرات التي تثير قدرات ومهارات الفرد ليؤدي الأعمال الموكل بها على أكمل وجه، وذلك عن طريق إشباع رغباته المادية خلال فترة زمنية معينة، سواء من خلال الرواتب، أو الأجور والمكافآت والحوافز المادية الأخرى.
وفي هذا المقال سوف نتعرف أكثر على اقسام الموارد البشرية.