منتج تمويلي مقدم من بنك التنمية الاجتماعية موجه للمواطنين القادرين على العمل ولم يجدوا فرصة وظيفية أو الراغبين في زيادة مدخولاتهم الشهرية ولديهم حرفة أو مهارة متخصصة، حيث يتيح لهم هذا المنتج الاستفادة من تمويل ميسر يصل إلي ١٢٠ ألف ريال يمكّنهم من ممارسة الأعمال الحرة لحسابهم الشخصي. أهداف المنتج: تعزيز ثقافة ممارسة العمل الحر. دخل أساسي أو إضافي للمواطنين من ذوي الدخل المحدود. الحد من الائتمان غير الرسمي. خفض نسبة البطالة. الفئة المستهدفة: موظفين براتب 20 ألف وأقل. العاطلين عن العمل. مندوب/ة مبيعات." الرياض" - مشاريع - بحر. الغير مخدومين عبر قنوات التمويل التقليدية. الفئات العمرية المختلفة حتي عمر ٦٥.
ومن خلال مقال جردية تجارتنا هذه سوف نتعرف على طريقة التسجيل بمنصة بحر. طريقة التسجيل في منصة بحر للعمل الحر التسجيل في منصة بحر متاح لجميع المواطنين داخل المملكة العربية السعودية سواء سعوديين أو مقيمين، بشرط أن يتم التقديم للمواطنين السعوديين لما يزيد سنه عن 15 عام، ويتم التسجيل بمنصة بحر للعمل الحر بالخطوات التالية: يجب الدخول علي منصة بحر إلكترونياً من خلال رابط التسجيل. ثم يتم الضغط علي تبويب "سجل معنا" أو أن يتم التسجيل بالمنصة كمستقل. بعدها يتم تسجيل البريد الإلكتروني والدخول بكلمة المرور. و الضغط على إنشاء حساب. ثم يقوم كل مستفيد بتسجيل البيانات الشخصية الخاصة به. يجب تسجيل بيانات الاتصال الثابتة ثم تسجيل كافة المهارات وما تم الحصول عليه من خبرات عملية. صياغه عقد ، شروط الاستخدام. - مشاريع - بحر. كذلك تسجيل بيانات المؤهل الدراسي والخبرات التعليمية. كما أنه يجب أن يتم اختيار المهنة التي يرغب الشخص بالتقديم بها. وتسجيل كافة البيانات التي يطلبها نموذج التقديم وطريقة التعامل المالي. وأخيراً الضغط علي حفظ طلب البيانات. منافع التسجيل في منصة بحر المزيد من المشاركات يستفيد الكثير من العملاء الذين لديهم رغبة في توظيف عدد من الموظفين المستقلين بغرض إنجاز بعض المشروعات الخاصة بهم، من أجل ضمان سرعة إنجاز المشروعات الخاصة بهم خلال وقت قصير وبجودة عالية، ومن مميزات منصة بحر: جميع الأفراد الذين يقومون بالتسجيل يكونون من الأفراد المسجلين عبر منصة أبشر مما يعزز من ثقة الأفراد من التعامل معهم.
تجارب المستقلين في منصة بحر - YouTube
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نحتاج أشخاص محترفين في المبيعات للعمل معنا. المهام: - زيارات ميدانيه للشركات مع الرئيس التنفيذي. من ٣ - ٥ زيارات فقط. " الرياض فقط" كل زياره لاتتعدى ١ ساعه فقط. - القاء البرزنتيشن. - يشترط: - مهاره الاقناع. - الخبره. في التسويق والمبيعات. - اللباقه. - ايصال الفكره بشكلٍ واضح ومختصر. - يشترط اتقان اللغه الانجليزية " متوسط ؛ والله الموفق.
66 من 1. 67 إلى 2. 33 من 2. 34 إلى 3 2- مقياس ليكارت الرباعي: حالة الاجابه إحدى أربع خيارات مثل مستوى الألم ( لايوجد - بسيط - متوسط - شديد)،كما فالجدول التالي: Pain level مستوى الألم None لايوجد Mild بسيط Moderate متوسط 4 Severe شديد إتجاه الرأي لمقياس ليكارت الرباعي من 1 إلى 1. 74 من 1. 75 إلى 2. 49 من 2. 50 إلى 3. 24 من 3. 25 إلى 4 3- مقياس ليكارت الخماسي: حالة الاجابه إحدى خمس خيارات كما فالجدول التالي: completely disagree غير موافق إطلاقاً neutral 5 completely agree موافق بشدة إتجاه الرأي مقياس ليكرت الخماسي من 1 إلى 1. 79 من 1. 80 إلى 2. 59 من 2. 60 إلى 3. 39 من 3. 40 إلى 4. 19 من 4. 20 إلى 5 ----------------------------------------------------------------------- مثال: في مايلي استبيان لعدد 20 من المستهلكين حول مدى رضاهم عن سعر إحدى السلع قبل عمل التخفيض وبعد عمل التخفيض. تم إستخدام مقياس ليكارت الثلاثي بحيث 1 تعني غير راضٍ ، 2 تعني محايد ، 3 تعني راضٍ المراجع استكشاف التحليل الحصائي و البوتستراب؛مقياس ليكارت،2013 المشاركات الشائعة من هذه المدونة العرض المرئي للبيانات العرض المرئي للبيانات visualization -الغرض من تصوير البيانات.
مقياس ليكرت 3 نقاط مقياس ليكرت ذو 3 نقاط هو مقياس يقدم الموافقة والاختلاف فيما يتعلق بالنقاط القطبية إلى جانب الخيار المحايد ، مثل المقياس المكون من نقطتين ، يُستخدم مقياس 3 نقاط أيضًا لقياس الاتفاقية ، وتشمل الخيارات: موافق وغير موافق ومحايد. مقياس ليكرت 4 نقاط مقياس ليكرت ذو 4 نقاط هو في الأساس مقياس ليكرت القسري ، وسبب تسميته على هذا النحو هو أن المستخدم مجبر على تكوين رأي ، ولا يوجد خيار محايد آمن ، ومن الناحية المثالية ، فهو مقياس جيد للباحثين ، فهم يستخدمون مقياس 4 نقاط للحصول على استجابات محددة. مقياس ليكرت 5 نقاط يتكون مقياس ليكرت من 5 نقاط من 5 خيارات للإجابة والتي تحتوي على قطبين متطرفين وخيار محايد متصل بخيارات إجابة وسيطة ، ومن الأمثلة الشائعة على مقياس ليكرت المكون من 5 نقاط لقياس الرضا: راضٍ جدًا ، راضٍ ، غير راضٍ ، وغير راضٍ تمامًا ، وبمرور الوقت ، اتخذ مقياس ليكرت الأصلي المكون من 5 نقاط أشكالًا جديدة ، يقدم 5 خيارات مختلفة للإجابة تتعلق باتفاقية من شأنها أن تكون مميزة بما يكفي للمستجيبين. مقياس ليكرت 6 نقاط يفرض مقياس ليكرت المكون من 6 نقاط الاختيار ويوفر بيانات أفضل ، وإذا كان هناك رغبة في أي نقطة محايدة ، فيمكن حساب متوسط موافق قليلاً و غير موافق قليلاً معًا ، يوفر مقياس ليكرت المكون من 6 نقاط خيارات للرضا الشديد ، راضٍ للغاية ، راضٍ نوعًا ما ، غير راضٍ إلى حدٍ ما ، غير راضٍ تمامًا ، غير راضٍ على الإطلاق.
لذا فإن سؤال مقياس ليكرت الزوجي يكفي المتطلبات لفهم ذلك يرجى تحديد احتمالية أن تنصح زملاءك أو أصدقاءك بمنتجاتنا: محتمل جدا محتمل مستبعد مستبعد جدا
؟ وتطلب الاجابة بصيغة = اوافق - محايد - لا اوافق. هذا النوع من الاستفسارات الاستفهامية يفضل استخدام نوع اخر من المقايس معه خاصة تلك التي تستجيب لصيغة الاثبات والنفي، لان هذه الصيغة يمكن ان تنهي عملية الاستفتاء من البند الاول. على سبيل المثال ندرس تقييم استخدام الفهرس الالي في مكتبة ما. عندها اذا ورد استفسار ( هل تستخدم الفهرس الالي للمكتبة. ؟) واجاب المستفتى بـ ( لا) عندها لا يمكن القبول باي اجابة تلي هذه الاجابة، لان التقيم قائم على مبدأ الاستخدام. بالنتيجة يجب ان نبتعد كليا عند صياغة بنود الاستبيان وفقا لمقياس ليكرت عن الاسئلة والاستفسارات الاستفهامية. الان يمكن ان نسأل عن متى وكيف يتم استخدام مقياس ليكرت في مجال الدراسات الاستطلاعية المسحية. الجواب. يستخدم المقياس في الدراسات التي تحاول الوقوف على الاراء والانطباعات والسلوكيات لمجموعة من الاشخاص بسمات شخصية متقاربة طلاب في الجامعة، مستفيدين من مكتبة، متبضعين من الاسواق، مسافرين على خطوط جوية... الخ. حول مجموعة من البنود التي تحيط بالظاهرة او الموقف الذي يتم بحثه. اما ما يخص التحليل الاحصائي للاراء حول ال بنود والاراء وفقاً لمقياس ليكرت فيتم تحليلها وحسابها احصائيا باستخدام قوانين احصائية مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري والنسبة المئوية... ال خ.
( Aldag & Kuzuhara, 2002, Organizational behavior and anagement: 74-75) 2 ـ مقياس خماسي الاستجابة لأبعاد الشخصية، مكوّن من 30 عبارة، وكانت العبارة الأولى: (يمكن أن أقتنع غالباً بتغيير رأيي). ( Aldag & Kuzuhara, 2002, rganizational behavior and Management: 88-89) 3 ـ مقياس خماسي الاستجابة للإنصات الفاعل، مكوّن من 25 عبارة، وكانت العبارة الأولى: (أنا أسأل أسئلة لكي أكون واثقاً من أني أفهم). ( Aldag & Kuzuhara, 2002, Organizational behavior and Management: 204-205) 4ـ مقياس لتقييم الفريق مكوّن من 24 عبارة خماسية الاستجابة، وكما يأتي: إلى مدى صغير جداً إلى بعض المدى إلى مدى كبير جدا. ً وكانت العبارة الأولى: (فهم أعضاء الفريق مدى الخلفيات والمهارات والتفضيلات والرؤى في الفريق). ellriegel; Jackson; and Slocum, Jr., 2002, Management:467) 5 ـ مقياس للسلوك الأخلاقي في المكتب، مكوّن من 18 عبارة خماسية الاستجابة وكما يأتي:أبداً، نادراً، حوالي نصف المرات، غالباً، معظم المرات(1 2 3 4 5) وكانت العبارة الأولى: (تلوم شخصاً بريئاً أو الحاسوب عن الأخطاء التي ترتكبها). ( Hellriegel; Jackson; and Slocum, Jr., 2002, Management:538) 6ـ مقياس للقوى التحفيزية التي تؤثّر فيك، مكوّن من 12 عبارة ثلاثية الاستجابة وكما يأتي:أبداً، أحياناً، دائماً.