منصة قوى اتصل بنا عبارة عن خدمة إلكترونية للتواصل مع منصة قوى من أجل الاستفسار عن شيء، أو في حالة إن كنت تواجه مشكلة في عملك وترغب في حلها، لذا قامت المنصة بتوفير رقم اتصال خاص بها يُمكنك من سهولة التواصل مباشرة مع خدمة العملاء، والتي أطلقتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لراحة مواطنيها والمقيمين بها، حيث تعتمد المنصة على تنظيم لوائح العمل، لذا في هذا المقال سوف نعرض لك جميع التفاصيل عن المنصة، وإذا كنت ترغب في التواصل معهم فإليك رقم منصة قوى اتصل بنا. طريقة التسجيل في برنامج تضافر 1443 - أجوبتي. منصة قوى اتصل بنا لكي تتواصل مع ممثلي خدمة عملاء منصة قوى، يمكنك ذلك عن طريق رقم الدعم الفني لمنصة قوى وهو "19911". والرقم الخاص بصندوق بريد المنصة يتكون من "12484"، برمز بريدي "11157". منصة قوى منصة قوى هي واحدة من الخدمات الإلكترونية المميزة التي أطلقتها وزارة العمل، من أجل تسهيل العمل بين العاملين وأصحاب المؤسسات والمنشآت في المملكة العربية السعودية، تم إنشاء المنصة في يوم 23 أبريل لعام 2019م من أجل بدء تشغيل منظومة العمل الموجودة في الخدمات الرقمية بالمملكة، كما أنها تعد من أهداف المملكة لتحقيق رؤية 2030 التي تسعى لها. تسعى المنصة لعمل شراكة ناجحة مع كلا من القطاع العام والخاص لتوفير بيئة عمل مناسبة للعاملين، كما أنها تقدم مساعدة كبيرة للمستثمرين من خلال تسهيل الإجراءات والتعاملات المختلفة، بالإضافة لمحاولة خلق بيئة عمل تحفز العاملين على العمل.
يتيح لك موقع سؤال وجواب السؤال والاجابة على الاسئلة الاخرى والتعليق عليها, شارك معلوماتك مع الاخرين. التصنيفات جميع التصنيفات عام (4. 0k) التقنية والموبايل (7. 5k) الرياضة (286) الصحة (689) الألعاب (6. 1k) الجمال والموضة (322) التاريخ (835) التجارة والاعمال (1. 7k) التعليم (28. 2k)
بعد أكثر من 500000 تسجيل، حثت الوزارة الشركات على الاستفادة من خدمات قوى والبالغ عددها 85، بما في ذلك الاستشارات الإلكترونية الشعبية، التي تقيم أداء الأعمال وتقدم المشورة بشأن مجالات التطوير. يساعد التطبيق مجموعة الخدمات الأنشطة التجارية على التوسع من خلال توفير متجر شامل للمعلومات وتقارير شهرية محدثة جنبًا إلى جنب مع التوصيات والتحليلات؛ لمساعدة الأنشطة التجارية في المراقبة والتحقيق. لا شك أن هذا يعكس قوة التزام الوزارة بدعم رواد الأعمال من خلال مساعدة الشركات على تطوير العمليات والخدمات الرقمية بما يتماشى مع تطبيق التحول الرقمي في المملكة. شاهد أيضا: تحميل تطبيق كيان Kaiian لحجز تاكسي في السعودية للأندرويد والآيفون مجانا. حل مشكلة التسجيل في منصة قوى في حال واجهتك مشكلة التسجيل في تطبيق منصة قوى، يمكنك التسجيل من خلال الموقع الرسمي على النحو التالي: قم بالدخول إلى الموقع الرسمي على منصة قوى من هنا. انقر على الثلاث خطوط الرأسية أعلى الصفحة، ثم انقر على تسجيل الدخول. بعد ذلك، سيتم إعادة توجيهك إلى صفحة تسجيل الدخول، قم بإدخال البيانات المطلوبة. رقم منصة قوى المجاني اتصل بنا تسجيل دخول قوى - موسوعتي. أدخل الاسم الخاص به في الخانة المطلوبة. بعد ذلك أدخل رقم الهوية في الحقل المخصص لها.
طلب فاتورة ضريبية على السداد أو ارسال الرقم الضريبي فاتورة اشتراك قوى ملخص التكاليف الإدارية ورشة درة التنهاة قيمة الإشتراك (غير شامل ضريبة القيمة المضافة) 2, 300 ضريبة القيمة المضافة (%15) 345 المجموع 2, 645 إقرار
99$ دولار امريكي سعر الاصدار الشامل جميع الاجهزة: 99.
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات الغياب غني بالمعنى.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
معدل الرضى الوظيفي معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. فرق الأجور ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.