هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
بموجب المادة (151) تدفع المنشأة للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً أجراً إضافياً يوازي أجره العادي مضافاً إليه (50%) خمسين بالمائة فإذا وقع العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو أيام الأعياد أو العطلات الرسمية كان على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل العادية أو الإضافية. [1] المراجع [ عدل]
مقدار الأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية يستحق العامل طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أجر عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها يوازي الأجر العادي الذي يستحقه في الساعة مضافاً إليه 25% إذا كان العمل الإضافي نهاراً، و50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلاً، وتؤدى أجور ساعات العمل الإضافي في مواعيد دفع الأجور عادة. ومنح قانون العمل في القطاع الأهلي الحق للعامل في إثبات تكليف صاحب العمل له بالعمل الإضافي فترة إضافية بكافة طرق الإثبات، أو بحق العامل الحصول على أجر عن فترة العمل الإضافي يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بمقدار 25%. وقد إستقرت أحكام القضاء الكويتي على أن إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية شرطه ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وهذا ما قررته في الحكم رقم 104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 العمالية. حكم محكمة التمييز الكويتية رقم 104 لسنة 2003 بتاريخ 4/12/2004 الدائرة العمالية. المبدأ النص في المادة السابعة من القانون 28 لسنة 1969 في شأن العمل في قطاع الأعمال النفطية على أن يستحق العامل- عن كل ساعة عمل إضافية يؤديها- أجراً يوازى الأجر العادي الذى يستحقه في الساعة مضافاً إليه 25% منه إذا كان العمل الإضافي نهاراً و 50% منه إذا كان العمل الإضافي ليلاً….
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية: مدة العمل الإضافي يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
وأضافت الوزارة أنه لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم. وفي هذا السياق، أوضحت الوزارة استثناءً واحداً، حيث يجوز للوزير بقرار منه تحديد الحالات والوظائف التي يجب أن يستمر فيها العامل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف عمل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل بموجب هذا الاستثناء، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات ويعمل على منح فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وفقاً للمادة 102 من قانون العمل.
جذبتني رائحة القھوة، فأنا منذ تذوقت ما اعددتي لي يوما، لم أرتشف أبدا فنجانا بنفس الطعم ولمسة يديك. الكثير من يعشق القهوة هو من يعتبرها أنثي سمراء مخلصة وأنيقة تتزين من أجلك لتشعر بالدفئ والحب. القهوة هي المرأة والمرأة هي الحب والحب هو المرأة، وكلاهما كافيين الحياة ولذة الوجود. للقهوة طقوس ترتبط بالزمان والمكان، وفي الليل لا يحلو السمر إلاّ مع فنجان قهوة. ولأنَّه كان جاهلاً بتراتيلِ البُنِّ تراكمت الأسئلةُ في ذهنِه دفعةً واحدةً. وانا احب القهوة السادة احبها جدا، تنسيني احزانا وتغرقني في سوادها. القهوة لا تُشرَب على عجل. القهوة أُختُ الوقت. تُحتَسى على مهل.. على مهل.. القهوة صوت المذاق، صوت الرائحة – محمود درويش. القهوة تأمّل وتغلغل في النفس وفي الذكريات – الشاعر الكبير محمود درويش. شاهد أيضًا: رسائل حب وغرام وعشق عبارات عن القهوة بالإنجليزي الناس على مختلف ثقافاتهم يحبون القهوة، وبخاصة القهوة المرة التي تحمل طعم القهوة الأصلي، وحتى إن اختلفت مسميات القهوة وطريقة صنعها، فإنها تبقى المشروب الذي يفضله أغلب سكان العالم، وفيما يأتي نسرد لكم قائمة ثرية من عبارات عن القهوة بالإنجليزي: The morning cup of coffee has an exhilaration about it which the cheering influence of the afternoon or evening cup of tea cannot be expected to reproduce.
وفي المساء تضع القهوة الكثير من الذكريات السعيدة السعيدة في داخل نفوسنا التي لا يمكن أن تنسى أو أن يتم إستبدلها بأي وقت. عندما أتذوق قهوتي أستشعر وجودك بجانبي وكأني أري ملامحك الجميلة، وأنظر خدودك الوردية التي تبتسم لي بكل حب، وأنت تعدين لي القهوة كل صباح، شكرًا لك زوجتي الحبيبة. مساء طيب لأصحاب الذوق الرفيع، من يعرفون سر جمال القهوة، فللقهوة الكثير من الطقوس التي لا يعرفها أبدا من لا يعشقها أو لا يدركها إلا أصحاب الذوق الرفيع. فنجان القهوة هو الشيء الثابت في زمن التغيرات. صباحكم أمل بمستقبل أجمل. عبارات عن القهوة والشتاء يترافق حب الشتاء البارد مع احتساء كوب من القهوة الساخنة، فهذا المزيج يشعرك بالدفء والحب اللانهائي، فيعبر الناس عن حبهم لهذا المزيج بأجمل العبارات وأرق المعاني، ونسرد لكم فيما يأتي عبارات عن القهوة والشتاء: ستظل القهوة هي سيدة الدفء في ليالي الشتاء العاصف والتي تجمعنا حولها وتلملم ما يتناثر منا في اليوم. المتعة هي تناول فنجان قهوة دافئ مع مشاهدة المطر المنهمر. لمزيج القهوة مع المطر سحر يبطل الشعور الوحدة، والغياب والإرهاق. حينما تبدأ القهوة في أن تصبح نوع من أنواع الإدمان، والمطر شيئًا يشعرنا بالأمان، يصبح الاستغناء عنهما مستحيلًا فلا نشعر بالراحة أو الاسترخاء إلا من خلالهما.
المكسيك يوجد في المكسيك الكثير من مزارع البن الصغيرة والتي يزيد عددها عن مئة ألف مزرعة،وتعتبر المكسيك واحدة من أكثر الدول المنتجة للبن حول العالم، فالقهوة المكسيكية تمتلك مذاق رائع ونكهة مميزة مع وجود لسعة بسيطة تجعل مذاقه رائعًا، وأشهر أنواع القهوة المكسيكية هو (Altura) واسمه يعني أنها حبوب تنمو على ارتفاعات عالية، وتقع معظم مزارع البن المكسيكية في منطقة ولايات فيراكروز وأواكساكا وتشياباس الجنوبية. بورتوريكو جاءت زراعة القهوة إلى جزيرة بورتوريكو عام 1736، لكن بحلول القرن التاسع عشر كانت جزيرة بورتوريكو هي سادس أكبر دولة منتجة للبن حول العالم، لكن بسبب التقلبات الاقتصادية ووجود منافسة ضخمة على القهوة في الأسواق نزلت من هذا المركز. أمريكا الوسطى تشتهر أمريكا الوسطى بوجود مدينتين يعتبران من المدن الأكثر إنتاجًا للقهوة حول العالم وهما ما يأتي: غواتيمالا تتمتع قهوة جواتيمالا بجودة عالية وطعم ممتاز وذلك على الرغم من عدم شهرتها مثل باقي الدول لكنها تمتلك نكهة غنية على الرغم من ذلك تجعلها مميزة عن غيرها والتي هي قهوة داكنة جدًا مائلة في مرارتها إلى الشوكولاتة. كوستاريكا تقوم كوستاريكا بإنتاج بن الأرابيكا المعالج ذو الحموضة الحادة، فهو مشروب مثالي في توازنه، ويزرع على الأغلب في مزارع صغيرة ويتم الاعتناء به بطرق خاصة حتى تحافظ على رطوبة الحبوب مما أدى إلى أن امتلك بن كوستاريكا سمعة خاصة في سوق البن، فهو من أجود أنواع البن الفاخرة.
الحروف [ عدل] تكتب اللغة الألمانية بالحروف اللاتينية, ولكن هناك حروف تختص بها اللغة الألمانية, ولا توجد في اللاتينية, وهي: ( ä ، ö ، ü ، ß).