آفاق – رقيّة الفنّاخ أعلنت جمعية العون الخيرية بالطائف استعداداتها لتوزيع "كسوة الشتاء" للأسر المستفيدة، وتحتوى على ملابس شتوية خارجية وداخلية، بلغت أكثر من " 900″ بطانية، و" 700 " طقم بيجامة شتوي، وأكثر من "1000 " ثوب شتوي، بالإضافة إلى عدد من كوبونات الكسوة النسائية. وأشارت الجمعية إلى أن كسوة الشتاء تعتبر ضمن المساعدات الخيرية التي تقدمها الجمعية بشكل سنوي، إضافة إلى برامج المساعدات العينية والمالية. وأوضحت الجمعية أنها تعمل على إيصال خدماتها لجميع المستفيدين، والوقوف على كل ما تحتاجه الأسر، كما تتواصل مع الخيرين ومحبي الخير لاستقبال ما تجود به أنفسهم لدعم المستفيدين في أعمالها الخيرية والإنسانية.
جمعية العون الخيرية تعلن جمعية العون الخيرية عبر حسابها على تويتر عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فما فوق للعمل في ( الطائف)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. المسميات الوظيفية: 1- موظف إستقبال. 2- موظف تسويق وتنمية موارد. الشروط والتفاصيل: اضغط هنا المميزات: راتب مُجزي. بدلات وحوافز. تأمينات إجتماعية. تأمين طبي. إجازة سنوية. طريقة التقديم: التقديم من اليوم الجمعة بتاريخ 1442/11/22هـ الموافق بالميلادي 2021/07/02مـ، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. عبر الرابط التالي: اضغط هنا
*..... مدير تحرير صحيفة مكة الإلكترونية بالطائف..... * بكالوريوس إعلام. ماجستير إدارة أعمال. ادرس الدكتوراه في إدارة الاعمال عضو في الإعلام المرئي والمسموع بوزارة الإعلام. عضو إعلاميون عضو سابق في هيئة الصحفيين السعوديين. عضو العلاقات العامة بمركز حي اليمانية والبلد. مسئول العلاقات العامةبمركز حي الحلقة النسائي
محليــات > مكتب عمل الخرج في خدمة العملاء على مستوى مكاتب العمل بالمملكة مكتب عمل الخرج في خدمة العملاء على مستوى مكاتب العمل بالمملكة احمد وجدي قلم: حقق مكتب العمل بمحافظة الخرج التابع لفرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض؛ المركز الأول في خدمة العملاء على مستوى مكاتب العمل بالمملكة العربية السعودية في الفئة الثانية، للمرة الرابعة خلال السنوات الخمس الأخيرة، فيما حصل مكتب عمل المجمعة على المركز الثالث عن شهر ديسمبر الماضي. وجاء التقييم بناءً على الاستبيان الشهري الذي تعده وكالة خدمة العملاء؛ لقياس مدى رضا العملاء عن أداء المكاتب، بهدف تطوير الخدمات المقدمة وتحسين الجودة؛ حيث توزعت معايير التقييم على 3 محاور رئيسية؛ هي: الانطباع العام عن المكتب، ويشمل نظافة المرافق، وتوافر أماكن الانتظار، وسهولة التواصل مع المسؤولين عند الحاجة. أما ثاني المحاور فيتعلق بالخدمات المقدمة للعملاء، وتشمل استقبالهم في القسم المختص، والموعد المحدد، وجودة الخدمة المقدمة، بالإضافة إلى توافر الأدلة والوثائق والمعلومات المتعلقة بها. وانحصر المحور الثالث في طريقة تقديم الخدمة من حيث سلوك الموظف، وإلمامه بالخدمات المقدمة، وحسن تصرفه عند تقديم الخدمات، وتلقي الشكاوى والاقتراحات.
أكدت الجوازات انه لا يمكن إلغاء بلاغ التغيب للعمالة المنزلية بعد مرور 15 يوم، وذلك من تاريخ تسجيل البلاغ، وقد تم الإشارة إلى إضافة حالتين إلى خدمة الرسائل والطلبات، تلك الخدمات تشمل: خرج ولم يعد إلغاء بلاغ تغيب العمالة المنزلية. خطوات إلغاء بلاغ التغيب عبر تواصل الجوازات وحول كيفية إلغاء بلاغ التغيب عبر خدمة تواصل فهي كالتالي: الدخول على منصة أبشر. تسجيل بيانات الدخول من خلال خدماتي يتم اختيار الجوازات ثم خدمة تواصل. الرسائل والطلبات، ثم طلب جديد. تعبئة البيانات ورفه المرفقات إن وجدت. إرسال الطالب خدمة تواصل الجوازات السعودية شروط إلغاء بلاغ التغيب عبر مكتب العمل أوضح حساب عناية العملاء التابع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط و كيفية إلغاء بلاغ التغيب التغيب إلكترونياً بعد المدة المسموحة قنونا وهي: أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخصة العمل. ألا تكون حالة المنشأة غير قائمة. ألاي كون للوافد طلب إثبات كيدية البلاغ. ألا بسبق ذلك وجود تسجيل لبلاغات على الوافد خلال أخر عامين. ألا يكون الوافد من الموقفين لدى إدارة الترحيل. كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بعد 20 يوم خطوات إلغاء بلاغ التهرب من الخدمات الإلكترونية أكد العناية بالعملاء أنه يمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب من خلال الخدمات الإلكترونية للمنشأة، وذلك خلال مدة 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغ، وبعد ذلك لا يمكن الإلغاء إلى عن طريق التواصل مع مكتب العمل السعودي، وحول خطوات إلغاء البلاغ من بوابة الخدمات الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية: الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية عبر حساب صاحب العمل أو المنشأة.
الموقع الخاص بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية تقوم الوزارة بتوفير موقع الكتروني عبر شبكة الانترنت، يلبي جميع الاحتياجات التي يبحث عنها المستخدم أو الموظف، حيث يمكن بكل سهولة الاطلاع على جميع الحقوق والواجبات للعامل بالإضافة إلى الحصول على مجموعة من الخدمات والأذونات إلكترونياً وبشكل مبسط، حقوق وواجبات المنظمة العمالية تتكون من الاتي: حقوق عامة للعاملين. حقوق خاصه ايضًا للعاملين. التعرف على مكافأة نهاية الخدمة. الحقوق والواجبات الخاصة بالعمالة المنزلية. مستشارك العمالي وحقوق العاملين إن حقوق العاملين تتمثل في كل ما يخص الأجور وساعات العمل وعقد العمل بالإضافة إلى فترات التدريب والتأهيل التي تكون خاصة بالعمل، هذا بالإضافة الى قواعد التأهيل ومعرفة جميع الواجبات والحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى حقيقة الحصول على الإجازات الرسمية وأيضًا الاجازات الاستثنائية، بينما تتمثل الحقوق الخاصة بالعاملين في تلك التي تخص المرأة الموظفة وأيضًا العمال الوافدون بالإضافة لحديثي التخرج لاسيما العاملين من ذوي الإعاقة. مستشارك العمالي وحقوق العمالة المنزلية تتمثل حقوق العمالة المنزلية في الآتي: حقوق خاصة بالعاملين في العمالة المنزلية.
أهم ما توفره وزارة العمل والتنمية الاجتماعية توفر الوزارة استفسارات خاصه بحقوق العاملين بشكل عام، بالإضافة إلى استفسارات عن الحقوق الخاصة بالعاملين والمكافآت التي تقدم نهاية الخدمة، بالإضافة إلى حقوق العمالة المنزلية لا سيما الواجبات.