75 $ 133. 42 $ شنطة صغيرة بسحاب 156. 84 $ شنطة بحمالات بنمط سلسلة 190. 88 $ شنطة بحمالة كتف عريضة 198. 77 $ شنطة كبيرة بطبعة قلب شنطة صغيرة مع طية 127. 43 $ 37% خصم تسوق ووفّر مع الرمز SSGLO شنطة مزينة بشعار الماركة 261. 40 $ 150. 85 $ 42% خصم الصفحة 1 من 1 1 بمجرد استخدامك موقع نمشي بعد إغلاق هذه النافذة فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط و سياسة الخصوصية
الدفع نقداً عند الاستلام الدفع عن طريق البطاقة الائتمانية ، بطاقة الخصم أو حساب PayPal الدفع عند الاستلام، يعني الدفع نقداً عند استلام طلبيتك تطبق الشروط والاحكام توصيل واستبدال سريع توصيل مجاني للطلبيات بمبلغ 22 BHD او أكثر يتم اضافة رسوم 4 لأي طلبية أقل من 22 التوصيل خلال 3 - 5 يوم عمل غير راضي عن طلبيتك؟ نوفراستبدال مجاني خلال 14 يوم للاستفسار، اتصل بنا على 00971800626744 ماركات أصلية 100% علامات تجارية من جميع انحاء العالم منتجات عالية الجودة وأصلية 100% علاقات مباشرة مع الموردين الأصليين حول العالم
تعرفوا معنا اليوم على مهام الموارد البشرية ، لا تخلو أي منشئة اليوم من وجود إدارة للموارد البشرية مهما كانت صغيرة أم كبيرة، نظراً لأهميتها للمساهمة في تطوير العمل ورفع مستوى كفاءة الموظفين ، ورغم ذلك لا يعرف الكثيرين ما هي المهام التي يقوم بها مسئولي الموارد البشرية على وجه التحديد. لذلك نتناول في هذا المقال المقدم لكم من موقع موسوعة كل ما تريدون معرفته حول الموارد البشرية وما تقوم به من مهام داخل المؤسسات فتابعونا. الموارد البشرية في البداية لابد لنا أن نعرف ماذا تعني الموارد البشرية. بالإنجليزية هي "Human Resources"، لكنها تشتهر بين الناس باختصار "HR". هي مجموعة من المهام تختص بمتابعة سير أعمال الشركة، ومتابعة ما يقوم به الموظفين من نشاطات وأعمال موكلة لهم. ما هي الموارد البشرية Human Resources (HR) وأهم مسؤولياتها؟ | اكسباند كارت. كما أنها تختص باختبار الموظفين الجدد لمعرفة ما إذا كانوا جديرين بالعمل لدى المؤسسة، ويتمتعون بالكفاءة الكافية لتوظيفهم أم لا. تشمل أعمالها أيضاً الإشراف على الأجور، وحقوق الموظفين من إجازات وعناية صحية، بالإضافة لمستحقاتهم المالية عقب التقاعد. كما أنها تعد جهة تنظيمية داخل الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين والإدارة، وفيما يلي سنتناول مهام إدارة الموارد البشرية بالتفصيل.
طريقة التصنيف: حيث يتم تصنيف مهام الشركة وأقسامها ومن ثم توضيح المعلومات المهمة لكل قسم، كالتعليم المطلوب، والمهارات المطلوبة، وما إلى ذلك. طريقة النقاط: حيث يتم ترتيب الوظائف على أساس ما تقدّمه للشركة. المراجع ^ أ ب ت ث ج "What Is an HR Department? ", indeed, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت ث Erik van Vulpen, "The 12 Key Functions of Human Resources", aihr, Retrieved 7/4/2022. Edited. ^ أ ب ت يزن تيم، أساليب الإدارة الحديثة ، صفحة 34 - 39. بتصرّف. ↑ "What does HR actually do? 11 key responsibilities", lucidchart, Retrieved 7/4/2022. ما هي وظائف الموارد البشرية - موضوع. Edited.
تطوير الملف الخاص بخطة التعويضات. مساعدة الموظفين والعمل على حل مشكلاتهم. إدارة كل ما يخص رواتب الموظفين. إدارة الفوائد والحوافز الخاصة بالموظفين. المسؤولية القانونية الخاصة بالموظفين. تحسين علاقة الموظفين بعضهم ببعض لذا فإن إدارة الموارد البشرية المحترفة هي التي تضمن للشركة القيام بتعيين الموظفين المحترفين بالتكلفة المناسبة للشركة والقيام بتدريبهم وتطويرهم لضمان القيام بعملهم بشكل احترافي مما يعود على الشركة بشكل ممتاز ويضمن قيام الشركة بتحقيق أهدافها ونجاحها. لماذا الاتجاه ناحية الاستعانة بوكالات الموارد البشرية الخارجية؟ تقوم بعض الشركات باللجوء لوكالات موارد بشرية خارجية وذلك لتتولى مسؤولية البحث عن الموظفين المؤهلين للعمل بالشركة وتحديد مقابلات العمل الخاصة بهم، ثم القيام بعد ذلك بتعيينهم ودفع رواتبهم، مما يساعد الشركات في التركيز الأكبر على تحقيق أهدافها والعمل علي نجاح تلك الأهداف. كما أنه يوجد العديد من الأنظمة المختلفة التي تقوم وكالات الموارد البشرية بالعمل عليها، وهي كالتالي: 1. منظمة الموظف المحترف والتي تتضمن قيام تلك المنظمة بتولي مسؤولية الموارد البشرية بالكامل من حيث البدء بالبحث عن الموظفين الجدد والقيام بتعيينهم ودفع الرواتب الخاصة بهم، ويقوم هؤلاء الموظفين بالعمل لدى كل من تلك المنظمة والشركة في ذات الوقت.