طاقم العمل كانوا لطيفين إذا حسوا إني تعبت يقدّرون إني جالسة أتعب وماسكة استقبال المطعم حتى احيانًا نفس المطعم يعطوني مشروب مجاني 😂 أحس إني مرتاحة نفسياً لما أكون هناك، والراحة النفسية مرة مهمة في بيئة العمل والحمدلله لقيت هذا الشي مع شريك صبّار. رهف الميموني ماهو غريب علينا إن شيوخ وشيخات صبّار يعملون بتفاني لكن لمّا يحصلون التقدير هذا يدفعهم إلى العمل بشكل أفضل واحترافي أكثر يسوون اللي عليهم وزيادة وكل هذا بإبتسامة. وهذا اللي حصل مع نوّاف في يوم من الأيام لمّا قرر يبقى وقت إضافي ويساعد الطاقم. يقول نوّاف "أحد الأيام كان طاقم العمل جدًا منهك وكان الوقت متأخر، وبالرغم إن وقت الشفت انتهى إلا إني قررت أبقى و أساعدهم وكانوا جدًا مبسوطين مني فكان هالشي من أكثر الأشياء اللي أسعدتني". في الختام بيئة العمل المحفزة أساسها الموظفين. استراتيجيات «ديوا» توفر بيئة عمل إيجابية ومحفزة | صحيفة الخليج. لما تتوفر لهم بيئة تعلّم ودعم وتقدير ينعكس هذا الشي على أدائهم و يترك أثر إيجابي صعب ينمحي. وهذا اللي شهدناه في تجارب عبدالمجيد، ونواف، وعبدالله، ورهف. شكراً على جهودكم المستمرة وعلى كونكم دليل حيّ إن بيئات العمل ما تكتمل إلا بوجود أمثالكم 🧡
من مزايا العمل مع شريك لفترة طويلة هو إني صرت أعرف كم من الوقت أحتاج للوصول على الوقت وأحاول دايم أوصل قبل الموعد حتى أتجهز وأدخل في مود الشغل. عبدالمجيد الحربي الروتين ممكن يكون ممل لبعض الناس، لكن له فوائد كثيرة! وهذا اللي لاحظه عبدالمجيد لما قرر يكمّل مع الشريك حتى بدون عقد طويل المدى، ومن أهم المميزات اللي ذكرها: الاستقرار إتقان العمل وزيادة كفاءة أدائك تقوية علاقتك مع زملاء العمل زيادة خبرتك في المجال بحيث كل ما زادت المدة اللي عملتها مع الشريك كل ما منحك المشرف صلاحيات ومهام أكثر تزيد خبرتك وتفيدك مستقبلًا 🙏 الزحمة نقمة أو نعمة؟ 🎢 عبدالله فلمبان | ٤٤١ ساعة عمل | تخصص هندسة طيران مدني ممكن بعضنا أو حتى أغلبنا ما يفضّل الازدحام وضغط العمل اللي يجي معه، لكن بالنسبة لعبدالله الزحمة تعتبر الوضع المثالي لاقتناص الفرص. عبدالله سعى لتحقيق هدفين في عمله كمقدم طعام، هدف صحي يتعلق بخسارة الوزن وهدف مهني لتطوير مهاراته في العمل. خمس مهارات قيادية لبناء بيئة عمل محفزة | ولاء بلس. أحب أشتغل بمكان فيه زحمة. لأن الزحمة توفر لي فرص تعلّم أكثر. بالإضافة إن الوقت يمشي وما أحس فيه. وزيادة على كذا شغلي يسمح لي أجمع فوق ال٨ آلاف خطوة لدرجة حققت هدفي بخسارة ٩ كيلو!
✅ عبدالله فلمبان العمل في بيئة حركية ممكن يكون ممتع، ويساعدنا في تحدّي أنفسنا عن طريق خوض تجارب أكثر، ومقابلة عملاء من مختلف الشخصيات، وممكن مرات يوصّلنا للوزن المثالي من غير زيارة النادي 🏋🏻♂️ قومٍ (أو موظفين) تعاونوا ما ذلّوا 🤝 نواف أحمد | ١٠٩٦ ساعة عمل | تخصص تاريخ أول يوم مع الشريك ما كان فيه وقت للتدريب لكن بمساعدة الموظفين تدريجيًا فهمت المطلوب ودخلت معهم في المود. وما كان فيه ضغط أبدًا لأن لما نتساعد يكون العمل بسيط. نوّاف أحمد في أول شفت لنواف في صبّار، كانت أول مرة له في دور كاشير من غير أيّ خبرة سابقة. بالرغم من رهبة البدايات إلا إن نواف قدر يكوّن صداقات ثمينة مع طاقم العمل خصوصًا موظف الفرع اللي ساعده يكتسب مهارة المحاسبة وكيف يأخذ وقته مع كل زبون من غير استعجال. كانوا زملاء عمل خلال ساعات الدوام وأصبحوا أصدقاء خارجها. وإلى هذه اللحظة وهم على تواصل دائم 🧡 نواف أثبت لنا إن البيئة اللي تكون مليئة بالتحديات هي بيئة خصبة لتطوير المهارات. لمّا يكون الفريق كامل هدفه ورؤيته وحدة الكل يساعد بعض لإنجاز المهمة. كيف تجعل بيئة العمل جاذبة | كلماتي. ومو بس كذا، الشفتات اللي تتطلب التزام طويل تساعد في تكوين صداقات مع طاقم العمل وتخلق مكان مميز وممتع العملاء يشيدون فيه.
فضلاً عن أهمية القائد المتعاطف الذي يستشعر أحاسيس موظفيه ويتفهم تصرفاتهم وردود أفعالهم. وأخيراً فإننا بحاجة إلى تغيير الصورة النمطية لمصطلح "العمل الرسمي" والذي أصبح مرادفاً للجمود والتجهم واستبعاد المشاعر الإنسانية واستنكار اختلاطها في بيئة العمل "الرسمية"! فلمَ لا تخرج الإدارات عن المألوف وتعقد بعض اجتماعاتها خارج مكاتبها. في الأماكن المفتوحة أو العامة؟ هل هناك ما يمنع من اشتراك الموظف في اختيار شكل أثاث مكتبه والألوان المفضلة لديه؟ وهل يفترض أن يعمل الجميع في توقيت واحد، أم يمكن أن يحل الدوام المرن الكثير من المشاكل للموظف ولإدارته أيضاً؟ ولماذا تبخل بعض الإدارات ببعض الوقت للاحتفال بالإنجازات "الصغيرة" الرائعة التي يقوم بها الموظفون؛ بحجة انتظار الحفل السنوي الذي قد يتأخر أو لا يأتي ابداً! ثم هل يمكننا أن نتعامل مع الموظفين كأصدقاء، تهمنا سعادتهم ونتأثر بالمناسبات التي تمر بهم من أفراح وأتراح. بيئة العمل المحفزة ضرورة لا يمكن تأخيرها أو المساومة عليها كحق أصيل للموظفين ووسيلة لأفضل النتائج للمؤسسة. كونوا بخير مدونة عبدالرحيم الزرعوني – مستشار في مجال التطوير المؤسسي
ربما هذا الذي يدعو الحكومة أو ملاك الشركات إلى الاستعانة بـ''قياديين'' من ''خارج السرب'' لأنهم غالبا ما يحملون فكرا جديدا قادرا على الإبداع والتغيير. ## العامل الثاني: التنظيم يتم هنا تنظيم الوحدة الإدارية المسؤولة عن تلقي المقترحات والأفكار الجديدة وتحديد اختصاصاتها، هل هي إدارة الأبحاث والتطوير R&D؟ أم أن المهمة موزعة على عدة إدارات؟ أم أنها مقصورة على فريق عمل أو لجنة معنية بالتطوير؟ من المهم جدا تحديد هذه الوحدة الإدارية، والأهم الإعلان عن مهامها واختصاصاتها لجميع الموظفين، حيث يعرف كل منهم المسؤولين عن تلقي الأفكار، مع العلم أن بعض الموظفين يتحمسون لطرح الأفكار، وإيصالها إلى الإدارة المعنية، لكنهم لا يستطيعون المشاركة في تنفيذها، إما لعدم قدرة أو عدم رغبة. ## العامل الثالث: التواصل من الضروري أن تحافظ المؤسسة على ''قنوات مفتوحة'' بين الإدارات العليا والموظفين، يتم من خلالها إرسال واستقبال الأفكار. قد تكون هذه القنوات اجتماعات دورية، أو تقارير شهرية، أو صندوق اقتراحات، أو بريدا إلكترونيا؛ فالإعلان عن المشكلات التي تواجهها المؤسسة يتيح أمام الموظفين فرصة التفكير بحلول مناسبة، فالإبداع غير محصور في أحد.
واحدة من أكبر المشاكل التي تواجه بيئات الأعمال الناشئة هو اهتمام المؤسسين بأناقة تصميم بيئة العمل أكثر من فعاليته العملية، لمجرد الظهـور بمظهـر شبابي مختلف يتواكب مع الاتجاه العالمي لتأسيس بيئات الأعمال. وبالتالي، الاستعانة بديكـورات مُرهقة غير عملية وغير مريحة للموظفين لمجرد أنها تعطي لمحـة من الأناقة والتميز بين بيئات الأعمال الأخرى. من الضروري أن يكون الأثاث والديكور المستخدم مريحا بشكل كامل، ويتم تصميمه من أجل راحة الموظف أولا وليس المظهر الخارجي أو الضيوف أو دواعي الأناقة. المقاعد يجب أن تكون مريحة بأفضل شكل ممكن، ويجب أن تكون المكاتب متوافقة بالضبط مع طبيعة العمـل الإنتاجيـة، سواء كانت صناعية أو خدمية أو تواصل مع الجمهـور، وغيرها من الأعمال. في كل الأحوال، يجب أن يكون الديكور مريحا بقدر الإمكان لأنه يؤثر بشكل مباشر في إنتاجيـة الموظف، فبحسب دراسة قام بها مركز مايو كلينيك الطبي أوضحت أن الأوضاع السيئة للجلوس في بيئات الأعمال تؤدي إلى نتائج سلبية وخيمة، أبرزها الصداع وآلام الظهر والرقبة ومشاكل التنفس وألم الكتف والفك، وغيرها من المشاكل التي تنعكس بشكل حاد أثناء الدوام وتؤدي إلى انخفاض حاد في الإنتاجيـة.
الأحد8 رجب 1431 هـ - 20 يونيو 2010م - العدد 15336 بعد القبول الكبير للمنتجات التي طرحتها مطاعم كودو خلال الفترة الماضيه ، تقدم الآن منتجها الجديد ساندوتش "كواترو"، عبارة عن دجاج فيليه بالخلطة الكواترو المختلفة والشكل الجديد لخبز كواترو الفريد ، نوعية تقدمها مطاعم كودو لإرضاء زبائنها لتحقيق التنوع في منتجاتها. وتسعى مطاعم كودو بالقرب من عملائها فأوجدت الرقم الموحد 920006999 للتواصل والطلبات بالإضافة إلى أن مطاعم كودو تتواجد حالياً في أكثر من 35 مدينة لفروع تتجاوز 185 فرعاً في المملكه وخارجها.
أو الطلب من الرقم الموحد 920006999 مثل مطاعم بيتزا هت والبيك والطازج. عروض مطعم كـودو العرض الرباعي ( اختر 4 سندوتشات + بطاطس عائلية + مشروبك المفضل 2. 25 لتر + أيس كريم) السعر 85 ريال. العرض الثلاثي ( اختر 3 سندوتشات + بطاطس عائلية + مشروبك المفضل 2. 25 لتر + أيس كريم) السعر 75 ريال. العرض الثنائي ( اختر 2 سندوتش + بطاطس عائلية + مشروبك المفضل 2. 25 لتر + أيس كريم) السعر 55 ريال. العرض الفردي ( اختر 1 سندوتش + بطاطس عائلية + مشروبك المفضل 2. 25 لتر + أيس كريم) السعر 29 ريال. عروض كودو الجديدة ألعاب جديدة ورهيبة من #كودو مع كل وجبة أطفال. 😍👈🏼 أطلب الحين وخلّ طفلك يستمتع بأروع الأوقات — Kudu | كـودو (@KuduKSA) August 12, 2021 يقدم المطعم عدد من العروض الجديدة مثل عروض ألعاب الأطفال مع كل وجبة أطفال لعبة جديدة. ويمكن الطلب من خلال تطبيق كودو والاستلام من أقرب فرع بكل أمان وبدون النزول من السيارة وتلك الخدمة متوفرة بفروع مختارة فقط. عروض الصيف من كودو الجو الحار يبيله آيس كريم من #كودو ينعشك ويبرّد على قلبك! الرقم الموحد كودو للتوظيف. اختر اللي ودك فيه ودلل حواسك! 🍦❄️😋 — Kudu | كـودو (@KuduKSA) August 10, 2021 أيس كريم مقابل 5 ريال.
الرقم الموحد السعودية ، الرقم الموحد ، رقم موحد ، تكلفة الرقم الموحد 9200 ، هل الرقم الموحد مجاني ، رسوم الرقم الموحد ، الرقم الموحد الجوازات ، الرقم الموحد كنتاكي ، الرقم الموحد كودو ، الرقم الموحد هارديز ، الرقم الموحد للمطاعم ، الرقم الموحد للجهات الحكومية الحقوق محفوظة لـ المرحبي. نت © 2018
رقم التواصل مع كودو السعودية تُقدم سلسلة مطاعم كودو خدمة توصيل الطلبات إلى المنازل من خلال معظم فروعها في المملكة العربية السعودية، لذلك هناك رقم موحد يمكنكم الاتصال به عند الحاجة إلى طلب أوردر من قائمة طعام كودو، وذلك من خلال الاتصال على الرقم التالي " 920006999 ". شاهد أيضًا: منيو اسعار كيكات باسكن روبنز بالريال حسابات كودو الرسمية يمكنكم معرفة أحدث العروض والخصومات لسلسلطة مطاعم كودو من خلال الحسابات الرسمية لكودو عبر مواقع التواصل الاجتماعي، التي يمكن زيارتها من خلال الروابط التالية: إنستغرام: لزيارة الحساب الرسمي لكودو عبر إنستغرام " من هنا ". تويتر: لزيارة الحساب الرسمي لكودو عبر تويتر " من هنا ". رقم مطعم كودو القريات Archives - عروض اليوم. فيسبوك: لزيارة الصفحة الرسمية لكودو عبر فيس بوك " من هنا ". شاهد أيضًا: منيو مطعم الطازج مع الأسعار 2021 رابط الموقع الرسمي كودو تُقدم سلسلة مطاعم كودو خدمتها منذ أكثر من ثلاثين عامًا، ما جعلها أكثر مطاعم المملكة تميزًا، وقد استطاع القائمين على سلسة كودو تطوير خدمات المطاعم، وأصبح يمكن لأي عميل طلب المأكولات والمشروبات الخاصة بكودو من خلال الموقع الإلكتروني الخاص بكودو، ويمكن زيارة الموقع من خلال الرابط التالي مباشرة " من هنا ".
يبحث محبي مطعم كودو Kudu عن منيو كودو للسنة الجديدة والسعرات الحرارية في الوجبات والسندوتشات المقدمة من المطعم والتي تتميز بالطعم الشهي المميز والصحي، تنتشر فروع المطعم في أماكن متفرقة من المملكة بإمكانك البحث عن أقرب فرع لك من خلال الموقع الإلكتروني الرسمي للموقع وفي السطور المقبلة نقدم منيو كودو وأبرز الوجبات.