الام في الظهر ، الامساك ، التوتر. زيادة التبول ، الام وتورم في الثديين. تقلصات في البطن ، التعب والارهاق الشديد. تغيرات في الشهية فقد يحدث زيادة الشغف للطعام أو تجنبه. الفرق بين افرازات الحمل وافرازات ما قبل الدورة الشهرية افرازات الحمل زيادة كثافة الافرازات المهبلية في بداية الحمل. ظهور الافرازات في شكل كريمي أو لبني ذات لون ابيض. افرازات ما قبل الدورة الشهرية تكون الافرازات ذات لون بني أو وردي. الافرازات المهبلية قبل نزول الحيض تكون سميكة ذات لون ابيض يشبه القشط ثم تتحول الي بنية أو وردية اللون. تزيد الافرازات المهبلية بصورة واضحة وقت التبويض في حال عدم حدوث حمل ، ثم تعود لطبيعتها مرة أخري قبل موعد الدورة الشهرية. مقارنة بين اعراض ما قبل الحمل واعراض الدورة الشهرية الشعور بالام شديدة في الظهر أو البطن لمدة اسبوع علي الاكثر أما عند حدوث حمل فتستمر هذه الاعراض لفترة طويلة أكثر من اسبوع. انقباضات وتقلصات اسفل البطن لمدة 2 – 3 ايام بالقرب من الدورة الشهرية أما عند حدوق حمل تزداد الانقباضات اكثر شدة وتتكرر مع الشعور بالغثيان والقئ صباحاً. الام شديدة في الثدي واحتقان في الثدي يختفي عند بداية الدورة الشهرية أما عند حدوق حمل تزداد الام الثدي يوما عن يوم وتتغير لون الحلمة والمنطقة المحيطة بها تصبح داكنة بشكل كبير.
10:10 AM | الخميس, 04 تشرين الثاني 2021 2021-11-04 10:10:10 تعتبر قرحة الرحم من الأمراض الشائعة و المزعجة عند النساء، وهي تسبب تآكل وتلف في الأنسجة المغلفة لمنطقة الرحم. و قرحة الرحم هي عبارة عن إفرازات مهبلية ذات رائحة و كثافة و تحتوي أحيانا على إفرازات دموية مع نزيف مهبلي. هنا نسأل ما الفرق بين قرحة الرحم والدورة الشهرية؟ أسباب قرحة الرحم أسباب قرحة الرحم متعددة ومن أهمها: وجود التهابات مزمنة في جدار المهبل وعنق الرحم و التي تسببها البكتيريا والفيروسات التي تصيب المناطق الحساسة. الإصابة بنوع من أنواع السرطان التقرحي والتي تصيب عنق الرحم. تعدد الولادات وهذا ما يسبب بجراحات و تغيرات عنق الرحم يمكن أن تؤدي للإصابة بقرحة الرحم. استخدام موانع الحمل مثل الأدوية التي تحتوي على الاستروجين وأيضا اللولب يسبب حدوث قرحة الرحم. عمليات تنظيف الرحم من بعد الاجهاض وفي لم يكن الطبيب حريص بما فيه الكفاية فيمكن أن يتسبب في قرحة الرحم. حدوث التهابات في منطقة الرحم وعدم علاجها ، وتكرار حدوثها تؤدي في مرحلة ما إلى تطورها إلى قروح الرحم. ويجدر الإشارة إن بعض أنواع قرح الرحم الالتهابية في حال لم يتم معالجتها في الوقت المناسب قد تتحول في المستقبل إلى قرح سرطانية بسبب التغيرات التي تحدث في الخلايا نتيجة الالتهابات المزمنة.
ومن الجدير بالذكر أنه قد يخرج بشكل يومي أثناء الدورة الشهرية ما يعادل ملعقة صغيرة من الإفرازات. تتنوع تلك الإفرازات بين الإفرازات الشفافة عديمة الرائحة أو الإفرازات السميكة، وقد تكتسب الإفرازات اللون البني الفاتح، بدون أن تعلم المرأة، بذلك التغير اللوني. يتغير اللون الخاص بالإفرازات بتغير مستوى الهرمونات في داخل جسم المرأة. حيث تخرج الإفرازات الشفافة التي تعرف باسم ابيضاض الدم في مرحلة أو طور الجسم الأصفر من الدورة الشهرية. وقد يميل لون لإفرازات إلى اللون الأصفر، أما في مرحلة ارتفاع نسبة هرمون البروجسترون داخل الجسم. أيضًا يسود هرمون الأستروجين، وتتغير الإفرازات المصاحبة للدورة الشهرية إلى مائية أو لزجة. ومن الجانب الآخر يعمل مستوى هرمون البروجسترون على تحويل الإفرازات المصاحبة للدورة الشهرية إلى إفرازات مخاطية غليظة أو بيضاء اللون. يعد الفرق بين افرازات الحمل والدورة الشهرية واضح إلى حد كبير، ويظهر الفرق بينهما في شكل إفرازات، حيث: تزداد الإفرازات من حيث كمية الإفراز بشكل كبير وملحوظ في حالة حدوث حمل. بالإضافة إلى أن الإفرازات التي تخرج نتيجة حدوث حمل تكون على هيئة لبني أو كريمي. وتنتج تلك الزيادة في الإفرازات نتيجة زيادة مستوى هرمون الأستروجين في بداية فترة الحمل.
ارتفاع مستوى الحرارة الداخلية: أكثر من المتوقع في حالات التمدد الممتدة ، مع تمدد العرق في الأعلى ، في ضوء حقيقة أن مادة الحمل الكيميائية تؤثر على عضو التعرق. الانسداد: غالبًا ما تكون أعضاء الجهاز الهضمي في حالة عرضية بسبب التغيرات الهرمونية ، وهذا يؤدي إلى انسداد مع إحساس بارتجاع الحمض وأمراض المعدة. الدفء والغثيان أو التقيؤ: تشعر بعض السيدات بالقلق والغثيان من أي أشياء فاسدة ، مثل العطور ، والمنظفات ، والمطهرات. و البخور. مؤشرات الحمل في الأسبوع الرئيسي. يمكننا اعتبار أن هذه هي الآثار الجانبية الأساسية للحمل أو الآثار الجانبية للحمل المبكر ، أو الآثار الجانبية للحمل التي تظهر حتى قبل أن تلاحظي تأجيل الدورة الشهرية ، أي في فترة الحمل الرئيسية السبعة أيام. الشعور ببعض الانتفاخ. الشعور بتقلصات في المنطقة الوسطى السفلية ، على غرار التشنجات في ساعة الإباضة ، لكنها تكون أكثر تماسكًا إلى حد ما. الإحساس بالعذاب فى الثديين في الصدر. وجود تقلصات مثل تقلصات الدورة. إسقاط بضع قطرات من الدم قبل أن يتوقف هذا النزيف الأساسي. الشعور بالاستنزاف إلى ما لا نهاية. الشوق الدائم للراحة. تغير لون الحلمتين إلى لون داكن بنى.
أيضًا، يقوم مدير الموارد البشرية بوضع خطة لتطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم ويشرف على أنشطة التدريب والتعليم. كما يُعد أدوات لرصد وتقييم عمل الموظفين وتقدمهم، والتحقق من مستوى الأداء ورضا العاملين في الشركة. عند الضرورة، ويخطط للتدخل من أجل تحسين أداء الموظفين، على سبيل المثال، عن طريق نقل الموظفين أو تعيينهم في مهام جدد. مهارات مدير الموارد البشرية يلعب مدير الموارد البشرية دورًا نشطًا في متابعة عمل الموظفين والعمال. أصبح ذلك الآن عنصرًا بفضله تجذب الشركات موظفين مؤهلين وتحافظ عليهم، أي تكون الشركات قادرة على الاحتفاظ بموظفيها لفترة طويلة. ماهي مهام شئون الموظفين؟. مهام مدير الموارد البشرية بالتالي تشمل وضع سياسة الموارد البشرية التي تعكس رؤية الشركة ورسالتها وقيمها، وذلك بهدف زيادة الشعور بالانتماء ورضا الموظفين المهني والشخصي. أخيرًا، يشرف مدير الموارد البشرية على عمليات التغيير بما يتماشى مع استراتيجيات النمو وتطوير الأعمال واتجاهات العمل. هذا يعني أن مدير الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين كل الموظفين وإدارة الشركة، يجب أن يكون دائمًا على استعداد للتعامل مع الموظفين من أي مستوى، والاستماع إلى احتياجاتهم وشكاواهم.
الإشراف على فريق عمل قسم التوظيف ومتابعة الإجراءات الخاصة بمقابلات العمل. الحافظ على الصورة الذهنية للعلامة التجارية في عمليات التوظيف والاعلان عن الوظائف. التنسيق مع إدارات الأقسام المختلفة لتلبية احتياجات التوظيف الخاصة بالأقسام. الاطلاع الدائم على اللوائح والتشريعات الخاصة بقانون العمل ومتابعة آخر التغييرات. المشاركة في معارض التوظيف المختلفة والمناسبات المهنية. بناء شبكة علاقات جيدة مع المتخصصين في الموارد البشرية والجامعات المختلفة وشركات التوظيف. مهام موظف شؤون الموظفين. المهارات اللازمة لوظيفة مدير شئون العاملين: اجادة عملية التواصل الشخصي باستخدام الهاتف و اجراء مقابلات العمل. القدرة على تحليل المرشحين للوظائف وإعداد نسبة احتمالية القبول للوظيفة. القدرة على استخدام شبكات التواصل الاجتماعي ومواقع التوظيف مثل (تنقيب. كوم) اجادة مهارات الكتابة والتواصل اللفظي القدرة على إدارة فريق العمل واتخاذ القرارات المختلفة. متطلبات العمل في وظيفة مدير شئون العاملين: الحصول على درجة البكالوريوس في ادارة الأعمال أو علم النفس. الخبرة العملية في وظيفة مدير شئون عاملين أو منسق توظيف. الحصول على تدريب عملي مع برامج الكمبيوتر الخاصة بقسم شئون العاملين.
ترتيب وجدولة نظام الإجازات الخاصّ بكلّ مُوظّف في الشّركة بشكل مُنتظم وإدراجها في الحاسوب. تجهيز وطباعة الخطابات الخاصّة بأعمال شؤون المُوظّفين واعتمادها من المُدير العام أو مُدير الموارد البشريّة، وإرسالها إلى الجهات المَعنيّة؛ سواء كانت داخل المُؤسّسة أو الشّركة أو خارجها، وحفظ نسخ منها في المَلفّات الخاصّة بها. تنظيم ومُتابعة كلّ الإجراءات المُتعلّقة بالمُوظّفين، مثل الإعارات، واستحقاقات النّقل من فرع لآخر، والانتداب، والزّيادات السنويّة على الرّواتب، والعلاوات الماليّة، والتّرفيعات داخل الشّركة، والإقالات، والحوافز ، مع توثيقها بدقّة في الملفّات على الحاسوب. مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه. مهام شؤون الموظفين pdf. المَهام الإشرافيّة من أهمّ المَهام الإشرافيّة ما يأتي: [٢] مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها. استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه.
وظيفة شئون العاملين تعد من الوظائف الأساسية في أي منشأة متوسطة أو كبيرة الحجم، فلا غنى عن الوسيط الذي يربط بين النظام الإداري للشركة وبين الموظفين العاملين فيها، وهو ما يضعه في موقع حساس إلى حد ما، فلك أن تتخيل كيف يمكن للعامل في وظيفة الموارد البشرية أن يؤثر على الجو العام الخاص بالشركة ككل، وقد يكون احد أسباب الارتقاء بمستوى الأداء الخاص بالموظفين داخل الشركة أو أحد أسباب هروبهم السريع منها. في كلتا الحالتين إليكم الوصف الوظيفي الخاص بشئون العاملين وأهم الواجبات التي يلزم على الموظف القيام بها داخل الشركة يعد موظف شئون العاملين أحد أفراد الطاقم الإداري بالشركة ويلتزم بتنظيم العلاقة بين إدارة الشركة والموظفين، فهو يوجه ويخطط وينظم الإجراءات الإدارية الخاصة بالشركة. مهام مدير شؤون الموظفين. ويعمل كذلك على رسم السبل الخاصة بتعيين وتوجيه الموظفين وتنمية مهاراتهم، ويركز على تطوير الإجراءات العمل الإداري بالشركة ومحاولة تحسينها لرفع معنويات وثقة الموظفين في الشركة التي يعملون فيها. النظر في طلبات التوظيف المقدمة من الأقسام وتحديد المتطلبات والمعايير الخاصة بتعيين الموظفين والتحقق من تطابق هذه المعايير.
مَهام مدير شؤون الموظّفين الرئيسيّة يُناط بمدير شؤون الموظّفين مجموعة من المَهام بحسب حجم الشّركة أو المُؤسّسة ، وعدد المُوظّفين الموجودين فيها، وبشكل عامٍ، تتلخّص مَهام مدير شؤون المُوظّفين بما يأتي: [٢] المَهام الخاصّة بالخطط من أهمّ المَهام الخاصّة بالخطط ما يأتي: [٢] المُساهمة في إعداد خطط المُؤسّسة أو الشّركة بشكل عامّ، وقسم إدارة الموارد البشريّة بشكل خاصّ. الإشراف على تنفيذ الخطّة التشغيليّة للشّركة أو المُؤسّسة، وضمان تطبيقها بالشّكل الأمثل والجودة الأعلى. المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين من أهمّ المَهام الخاصّة بالوظائف والمُوظّفين ما يأتي: [٢] المُساهمة في حصر وتحديد احتياجات الشّركة أو المُؤسّسة من المُوظفين والعاملين بناءً على الهيكل التنظيميّ للشّركة أو المُؤسّسة، ومُتابعة طلبات التّوظيف الواردة للشّركة أو المُؤسسة، ومُقارنتها بالمواصفات المطلوبة لكلّ شاغر. ادارة شؤون الموظفين pdf - موسوعة. ترتيب طلبات التّوظيف المُقدَّمة للشّركة، وإجراء المُقابلات مع المُتقدّمين داخل الشّركة وخارجها إن لزم الأمر. تنظيم عقود العمل وتجديد بطاقات العمّال، إضافةً إلى إتمام جميع الإجراءات المُتعلّقة بالخروج والعودة للعمّال، والإقامة للعمّال الأجانب.