يأتي مع الجهاز عدد من الملحقات مثل النظارة التي ارتديها وقت الجلسة، أعواد قطنية أنظف بها العدسة قبل الجلسة وبعدها، موس حلاقة، الذي استخدمه قبل الجلسة بيوم لإزالة الشعر من المنطقة التي سأمرر الجهاز عليها. الجهاز ليس له أي أعراض جانبية في الاستعمال، من الممكن الإحساس ببعض اللسعات نتيجة حرارة الليزر والتي تختفي فور الانتهاء من الجلسة، وممكن استعمل أي كريم ترطيب بعد الانتهاء.
تستطيع الدخول مباشرة على رابط المتجر من هنا ، ومن ثم طلب الجهاز واختيار طرق الدفع حيث يوجد طريقتين للدفع من خلال الاقساط وهي: تابي ، تمارا، محتويات علبة الليزر المنزلي ملاي جهاز الليزر المنزلي ملاي M3 أو T3 أو T4 (حسب الاصدار). عدسة لإزالة الشعر من الجسم. والأخرى لعلاج آثار حب الشباب. وآخر عدسة الخاصة لتجديد نضارة البشرة. الشاحن الخاص بالجهاز. تجربة ترف مع ليزر ملاي المنزلي - YouTube. نظارة وقائية لحماية العين من ومضات الليزر. عدد من الأعواد القطنية التي تستخدم لتنظيف العدسات. كتيب الارشادات وتعليمات الاستخدامات. CD تعليمات كيفية استخدام الجهاز. مشفرة للحلاقة قبل البدء في جلسة الليزر. شهادة الضمان دليل الاستخدام باللغة العربية العلامة التجارية: mlay السعر الحالي: 899 (شامل الضريبة المضافة) طرق دفع ميسرة تابي 4 اقساط شهرية ، تمارا 3 اقساط شهرية للطلب بعد اضافة المنتج بالسلة فقط اختار المناسب لك ،
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر تابعنا شاركها
تجربة ترف مع ليزر ملاي المنزلي - YouTube
0 معجب 0 شخص غير معجب سُئل سبتمبر 25، 2018 بواسطة Nouran ahmed كيف طريقة حساب ثلث الراتب كيف طريقة حساب ثلث الراتب إجابتك أعلمني على هذا العنوان الإلكتروني إذا تم اختيار إجابتي أو تم التعليق عليها: نحن نحرص على خصوصيتك: هذا العنوان البريدي لن يتم استخدامه لغير إرسال التنبيهات. تأكيد مانع الإزعاج: لتتجنب هذا التأكيد في المستقبل، من فضلك سجل دخولك or أو قم بإنشاء حساب جديد.
ولكن في حالة انتهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب العمل نفسه فإن العامل يستحق المكافأة على النحو التالي: إذا تراوحت فترة العمل بين سنة وثلاث سنوات فإن العامل يحصل على راتبه الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. إذا تراوحت فترة العمل ما بين سنة إلى ثلاث سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لشهر كامل عن سنة من سنوات خدمته. إذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات ففي تلك الحالة يحصل العامل على أجره الأساسي لنحو 21 يوم من كل عام من أعوام عمله. الفئات المستثناه من مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي فإنه هناك حالات غير مستحقة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي تشمل الآتي: إذا قدم العامل استقالته وكانت فترة خدمته لا تتجاوز عامين. إذا تعرض العامل للفصل بسبب غيابه عن العمل لمدة 20 يوم. في حالة تعرضه للفصل التأديبي لاعتدائه على الزملاء أو صاحب العمل. إذا كان في فترة تدريب فأنهاها ولم تعيينه بعد. حساب مكافأة نهاية الخدمة 1443 |. إذا صدر منه سلوك مُخل بأخلاقيات العمل. إذا تم فصله بسبب قيامه بأعمال غير مشروعة كالسرقة والتزوير. إذا تعرض للفصل بسبب إخلاله بشروط العقد. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تمكن العاملين من التعرف على المبلغ المستحق من مكافأة نهاية الخدمة، وتتم على النحو التالي: يتم أولاً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
33 قسم راتبك على 3. 33 ويطلع لك الناتج. 12-11-2013, 08:33 PM المشاركه # 8 تاريخ التسجيل: Sep 2011 المشاركات: 2, 377 الراتب 14700 تقسيم 3 نقول ال 12000 تقسيم 3 = 4000 المتبقي 2700 تقسيم 3 = 900 المجموع 4900
من قبل قسم الحسابات لعمل حسابها وبالتالى عدم تأخير المرتبات على العاملين. برنامج الرواتب أمن تماما: البرنامج برغم أنه يعمل أون لاين ألا إننا نضمن لك إستقراريته وأمانه حيث أنه يعمل على سيرفرات خاصة بدعم من IBM وقواعد بيانات SQL SERVER لتحميل حجم البيانات مهما كان حجمها أو حتى كبر عدد موظفينك. البرنامج يعمل أيضا من خلال رابط مشفر محمى خاص بك فقد لتستطيع الدخول على البرنامج من خلال بيانات التى أرسلت على بريدك. حساب ثلث الراتب. يمكنك عمل نسخ إحتياطى لبياناتك فى أى وقت والإحتفاظ بها على جهازك. يمكنــــك التعرف على الاسعار الان عن طريق الضغط هنا >>>>> برنامج حسابات Be Creative أو الأتصال بأحد الاستشاريين لتحديد النظام المناسب لعملك على 00201007007091
وقد عمل الموظف لمدة سنة وثمانية أشهر، فتحسب كالتالي: - مكافأة نهاية الخدمة المقررة له عبارة عن15 يوم عن كل سنة، أي س3200 ريال ÷30 يوم =106،6 ريال ×15 يوم =1600 ريال - استحقاقه للمكافأة التالية: س نجمع جميع شهور عمله وكسورها من الأيام مكافأته للسنة الأولى =1600 ريال مكافأته للثمانية أشهر الأخرى =1600 ريال ÷12 شهر ×8 أشهر =1066 ريال مجموع مكافأته للسنة وثمانية أشهر =1600 ريال +1066 ريال =2666 ريال المثال الثاني: 10800 ريال (وذلك بجمع راتبه الأساسي مع بدل السكن وبدل المواصلات والبدلات النظامية ويستثنى المكافآت الشهرية والعمولات). وقد عمل الموظف لمدة10 سنوات كاملة، فتحسب كالتالي: - مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى15 يوم - مكافأة نهاية الخدمة المقررة عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى الأولى30 يوم - استحقاقه للمكافأة كالتالي: مكافأته لكل سنة من الخمس سنوات الأولى =10800 ريال ÷2 =5400 ريال • مجموع مكافأته للخمس سنوات الأولى =5400 ريال ×5 سنوات =27000 ريال مكافأته لكل سنة تالية بعد الخمس سنوات الأولى =10800 ريال ×5 سنوات =54000 ريال مجموع مكافأته عن كامل المدة =27000 ريال +54000 ريال =81000 ريال هذا النظام المعمول به في كل الشركات او خلنا نقول غالبيه الشركات.