دكتور اشرف ابو الهيجاء دكتور الشريعة الأسئلة المجابة 13614 | نسبة الرضا 98. 8% تم تقييم هذه الإجابة: هل العلاقة الزوجية من الخلف حرام؟ مساعدة الخبير: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع دكتور الشريعة عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟ لا إطرح سؤالك إجابة الخبير: دكتور اشرف ابو الهيجاء الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله، أما بعد فاعلم سددك الله أن جماع الزوجة من الخلف ولكن في الفرج(المهبل) جائز. ولكن الجماع في فتحة الشرج حرام. فهذا ليس موضع الجماع. وهو كبيرة من كبائر الذنوب والخطايا. لا يحل للمرأة ان تسمح به. ولايحل للرجل أن يفعله. هل العلاقة الزوجية من الخلف حرام؟. والله تعالى اعلم. إسأل دكتور الشريعة 100% ضمان الرضا انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
الأمور المتعلقة بالناحية الدينية في العلاقات الزوجية تحتاج إلى أن تكون من مصدر مؤكد وموثوق منعاً للحيرة، ولأننا دائماً نحرص على تقديم الأفضل وتقديم المعلومات الموثوقة، قمنا بتجميع أهم الآراء الدينية التي ستساعدك على الحصول على إجابة كافية لسؤالك، هل العلاقة الزوجية من الخلف حرام ؟ ولتدعيم هذه الآراء بأدلة علمية، ستتعرف أيضاً على أهم أضرار العلاقة الزوجية من الخلف. على الرغم من اعتقاد بعض الأزواج بأن العلاقة الزوجية من الخلف وسيلة من وسائل منع الحمل، ويعتقد البعض الآخر أن في الأمر متعة وتجديد وكسر للملل الذي يمكن أن يعاني منه الزوجين، إلا أن الأمر يحمل الكثير من الجدل والخلافات. هل العلاقة الزوجية من الخلف حرام - اسألينا. قال رسول الله، صلى الله عليه وسلم: «مَنْ أَتَى حَائِضًا، أَوِ امْرَأَةً فِي دُبُرِهَا، أَوْ كَاهِنًا، فَقَدْ كَفَرَ بِمَا أُنْزِلَ عَلَى مُحَمَّدٍ، صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ» سنن الترمذي. هذا الحديث الشريف، يحمل الإجابة الكافية والوافية للسؤال الذي كثيراً ما يُطرح بين الأزواج، وهو هل العلاقة الزوجية من الخلف حرام ؟ فالدبر هو فتحة الشرج، لذا ينص هذا الحديث الشريف بأن العلاقة الزوجية حرام شرعاً، ولا يجوز فعلها أو موافقة أحد الطرفين عليها.
في سؤال على موقع حِلّوها عرضت إحدى المتابعات مشكلتها وهي أنها تستمتع بضرب زوجها لها خلال العلاقة الجنسية حيث تزيد استثارتها وتطلب منه ضربها بشكل أكبر حتى أصبح العنف خلال الجماع أمر معتاد وضروري للوصول إلى النشوة الجنسية لكليهما كما أصبح الضرب يزداد عنفاً، ولكنها تخشى أن تزداد هذه الرغبة في العنف أو أن يتمادى زوجها فيه مع الوقت، وتطلب المشورة من خبراء الموقع فيما إذا كان الأمر طبيعي أم أنه سلوك شاذ ويجب التوقف عنه. وكان الرد من الخبيرة النفسية سراء الانصاري في موقع حلوها، بأنه من الممكن أن تمر العملية الجنسية بعنف خفيف ولكن بدون ضرب ونصحتها بتجنب هذا النوع من العنف حتى لو كانت تستمتع به فكل شيء زاد عن حده انقلب ضده ونصحتها أيضاً باتباع فطرتها السليمة والاستمتاع بالعلاقة دون اهدار لشخصها حيث أنه قد يصبح موضوع الضرب مع التقدم بالعمر غير مستساغ بالنسبة لها ولن تستطيع اقناع زوجها بالتوقف عنه لأنه أصبح عادة فتصح هناك مشكلة بينهما. لمراجعة الاستشارة وآراء الخبراء وتفاعل مجتمع حِلّوها أنقر على الرابط ، كما يمكنكم في أي وقت طلب الاستشارة من الخبراء المختصين في موقع حِلّوها من خلال النقر على هذا الرابط.
المصادر و المراجع add remove
ثغرة قانونية وأكّدت خبيرة الموارد البشرية والتوظيف أمل مسعد، أن عرض العمل هو بمثابة إعلان لتعريف العامل بالبنود الأساسية في عقد العمل الذي سيوقعه مع الشركة، مثل الراتب والبدلات والإجازات وساعات الدوام، ولا يرقى إلى مستوى العقد، مشيرة إلى أن هناك حالات متكررة، تضطر فيها الشركات إلى إلغاء هذا العرض حين يتبين لها أن العامل غير كفء للوظيفة المرشح لها، مطالبة بآلية محددة من وزارة العمل لمعرفة مدى جدية عرض الوظيفة حفاظاً على حقوق العمال. وتساءلت مسعد عن مدى منطقية الإجراءات التي تحرّم التوقيع على عقد عمل جديد لعامل مازال على رأس عمله، وفي الوقت نفسه لا تعطي الشرعية لعقد العمل المبدئي الذي يمهد لانتقال العامل من شركة لأخرى، معتبرة إياه ثغرة قانونية تجب تغطيتها. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
طالب عمال وموظفون الجهات المسؤولة، خصوصاً وزارة العمل، باعتماد ما يسمى بـ«الجوب أوفر » أو «عرض الوظيفة» الذي تقدمه شركات في القطاعين العام والخاص للموظف للالتحاق بالعمل، واعتباره عقداً مبدئياً ملزماً للطرفين، بعدما وقع العديد منهم ضحية عروض وظيفية وهمية قدمتها شركات غير جادة أو بالتواطؤ مع أصحاب الشركات التي يعملون فيها من أجل دفعهم إلى الاستقالة، وأكد خبراء أن هذا الإجراء بحاجة إلى تشريع خاص للحد من الممارسات غير المنضبطة التي تلجأ إليها بعض الشركات للاحتيال على حقوق العمال. من جهتها، قالت وزارة العمل إنها لا تعترف بعرض الوظيفة «الجوب أوفر » مسوغاً قانونياً لإلزام الشركات أو العمال بفقراته، نظراً لأنه مجرد عرض للوظيفة وليس عقداً بين الطرفين، مؤكدة أنها تلقت شكاوى من بعض العمال حصلوا على عروض وظيفية من شركات وجهات عمل محلية، تقدموا على إثرها باستقالاتهم من وظائفهم، واتضح لهم أن عرض الوظيفة غير جدّي، لكنها رفضت التحقيق في الشكاوى لأن علاقة العمل بينهم وبين هذه الشركات صاحبة «الأوفر جوب» ليست موجودة. بنود جديدة وتفصيلاً، قال مصطفى محمود، عامل في شركة نقل في أبوظبي، إنه دخل الدولة قبل ستة أشهر مع خمسة من زملائه للعمل في الشركة براتب 1800 درهم، شاملاً البدلات والإقامة، كما هو مدون في عرض الوظيفة، وبعد دخول الدولة أجبرهم صاحب الشركة على توقيع عقود لا يتعدى الراتب فيها 800 درهم فقط، وعندما تقدموا بشكوى ضده في الوزارة تم رفضها، ولم يتم النظر في العروض التي حصلوا عليها من قبل، وأضاف أن عدداً كبيراً من العمال الذين تستقدمهم الشركة يقعون ضحية هذا التلاعب، حيث توهمهم الشركة بمميزات وظيفية لا يتضمنها عقد العمل، كما أن وزارة العمل لا تعترف بأي اتفاقات مخالفة للعقد الرسمي المسجل في الوزارة.
2 - هل اللجنة الخماسية سوف ترسل لي وللمنشأة خطاب بموعد الجلسة ام التبليغ عن طريق الهاتف فقط ملحوظة: جميع كل من مكتب تأمينات باب اللوق وسكرتارية اللجنة الخماسية بوسط القاهرة من احسن الناس اثناء الاستفسار عن موعد الجلسة ولكن شدد الالم هي التي تمنعني عن الحركة والاستفسار عن الموعد ، وشكرا لك معالي المستشار. Powered by vBulletin® Version 3. 8. بعد توقيع العرض الوظيفي ؟ | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. 6 Copyright ©2000 - 2022, Jelsoft Enterprises Ltd. Trans by
6- إتمام عملية التوظيف بسرعة - لا أحد يرغب في الانتظار مدة طويلة بعد مقابلة العمل حتى ترد عليه الشركة بقبوله في الوظيفة، إلا أن عملية التوظيف البطيئة أمر معتاد، لذلك عندما تسير عملية التوظيف بسرعة للغاية قد يكون ذلك مؤشرًا على أن هناك شيئًا غير طبيعي. 7- معدل دوران وظيفي مرتفع - قد يكون لدى الشركات معدل دوران وظيفي مرتفع لعدة أسباب، من بينها الأجور القليلة، في حين أن شركات أخرى تقدم رواتب أعلى لنفس الوظيفة. - إذا كانت الشركة لديها معدل دوران وظيفي مرتفع بسبب سوء الإدارة أو بيئة العمل السامة بها، فإن هذا يمثل علامة تحذيرية على عدم قبول العرض الوظيفي. 8- السمعة السيئة - من المهم أن يجري المتقدم للوظيفة قبل قبول العرض بحثًا عن الشركة وأن يتأكد أنه ليست هناك أخبار سلبية عنها أو دعاوى قضائية ضدها، وأن يحاول أن يسأل الموظفين الحاليين والسابقين عن رأيهم في الشركة إذا كان بإمكانه فعل ذلك. - إذا كانت الشركة متورطة في عدد كبير من الدعاوى القضائية، فيجب أن يرفض المتقدم للوظيفة العرض الوظيفي، لأن سمعته سوف ترتبط بسمعة الشركة في مجال العمل. 9- طلب أموال من المتقدم للوظيفة - الشركات الجيدة لا تطلب من المتقدمين للوظيفة دفع أموال ليبدأوا العمل، وبالتالي إذا طلبت الشركة من المتقدم للوظيفة دفع مبلغ مالي، ووعدته بالحصول على راتب ضخم فعليه أن يرفض الطلب على الفور.
وفي نهاية العرض إقرار بقبول المرشح للعرض الوظيفي للتوقيع عليه في حالة موافقته على التفاصيل التي وردت بالعرض. تعتبر تلك المرحلة هي المرحلة السابقة لمرحلة التوقيع على التعاقد التي يعقبها قيام المرشح بمباشرة عمله الجديد، وفي تلك المرحلة المهمة والرئيسية من مراحل التوظيف يجب على المرشح الانتباه لعدة نقاط مهمة يجب أن تؤخذ في الاعتبار بجدية، ومن أهمها وجوب تسلم العرض رسميا، ثم الحصول على الوقت الكافي لدراسة العرض الوظيفي، ثم مقارنة طبيعة العمل الموكل للمرشح وحجمه بالمميزات المادية والعينية والوصول إلى تقييم دقيق. ويجب العلم أن قبول المرشح للعرض يترتب عليه انعقاد العقد بالتراضي بين الطرفين، وفق نص المادة 51 من نظام العمل، أما رفض العامل للعرض فلا يرتب أي أثر للعرض الوظيفي، ويعتبر كأن لم يكن، وفي النهاية لن ينعقد العقد إلا بعد أن يؤكد المرشح قبوله لعرض العمل وإبداء رغبة حقيقية في الانضمام للمنشأة. وبعد ذلك تأتي مرحلة الانضمام للعمل وإبرام عقد عمل وفق العرض الوظيفي، وعند تنفيذ العرض الوظيفي وتحرير العقد، يمكن للأطراف الاتفاق على شروط وأحكام جديدة في العقد، ولو لم ترد في العرض، أو تغيير ما سبق الاتفاق عليه بالعرض من أحكام، وفي هذه الحالة تسري أحكام العقد فقط، كما يحق للأطراف الاستعانة بالعرض الوظيفي وما ورد به من أحكام، إذا أغفل العقد إثباتها.
أما في حالة إخلال أحد الطرفين بالتزامه وما يترتب على ذلك من عدم الالتحاق بالعمل، فإن الوضع هنا يختلف باختلاف الطرف المخل، فإذا امتنع العامل عن تحرير العقد، أو الالتحاق بالعمل، وترتب على ذلك خسارة محققة بالشركة؛ كأن تتعاقد الشركة على مشروع أو خدمة معينة، يتوقف تنفيذها على التحاق العامل بهذا العمل؛ يكون العامل مطالبًا بالتعويض عن الضرر الذي لحق بالشركة. أما إذا تنصلت الشركة من تعيين المرشح بالعمل لديها ، وترتب على ذلك ضرر بالعامل المرشح؛ كأن يستقيل من عمله السابق، أو أن يسافر إلى خارج دولته بناءً على هذا العرض، ثم لا يجد عملًا؛ فإن الشركة في هذه الحالة تكون مطالبة بتعويضه عن ذلك. ملحوظة: عرض العمل الذي يوضح الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بما في ذلك مسمى الوظيفة والراتب الشهري يصبح كأنه عقد عمل بمجرد إرساله إلى المرشح وموافقته عليه، وبالأخص إذا باشر العامل العمل وفقاً لذلك فالعبرة بقصد الطرفين وإن اختلفت المسميات. ومما سبق تتبين أهمية العرض الوظيفي ومدى حجيته متى كان احترافيًا مستوفيًا لشروطه، الأمر الذي يدعو كلا الطرفين -صاحب العمل والموظف- للتعامل معه بما يستحق من الجدية والاهتمام والحرص، إذ إنه يعد إثباتًا لما تم الاتفاق عليه أثناء فترة التفاوض، وبالتالي فهو ربما يحظى بأهمية تقترب من أهمية العقد المبرم.